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文档简介

职员激励与福利嘉奖制度第一章总则第一条为了提高企业的员工士气，激发员工的工作乐观性和创造力，充分调动员工的工作热诚，订立本《职员激励与福利嘉奖制度》。第二条本制度适用于本企业的全部员工。第三条本制度的宗旨是公平、公正、公开。第二章激励制度第四条为了鼓舞员工乐观自动地参加工作，本企业设立优秀员工激励嘉奖。第五条优秀员工激励嘉奖分为个人奖和团队奖，分别对个人和团队在工作中取得杰出业绩的员工进行嘉奖。第六条个人奖依据员工个人的工作表现进行评比，评比标准包含但不限于工作成绩、工作态度、创新本领、团队合作等方面。第七条团队奖依据团队整体的工作表现和业绩进行评比，评比标准包含但不限于团队的协作本领、项目管理本领、创造力等方面。第八条个人奖和团队奖的设置以及具体的评比标准将由人力资源部门依据企业实际情况进行订立和调整，并公示于全员。第九条获得个人奖和团队奖的员工将获得肯定的奖金和荣誉证书，以此表扬其在工作中的杰出贡献和成就。第十条本企业还将设立年度优秀员工激励嘉奖，对在一年内表现优秀的员工进行额外嘉奖。年度优秀员工激励嘉奖的设置以及具体的评比方式将由人力资源部门依据企业实际情况订立和调整。第十一条本企业将通过定期组织员工进行专业培训和职业发展引导，提升员工的专业水平和综合素养，为员工供应更多的发展空间和机会。第三章福利制度第十二条为了给员工供应良好的工作环境和福利待遇，本企业将供应以下福利制度：1.工资福利在员工的工资构成中，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，具体标准将依据员工的工作岗位和绩效进行合理设定。2.假期福利本企业将依照国家法定规定，为员工供应带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等各类假期，保障员工的休息和健康需求。3.社会保险本企业将依法为员工缴纳社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并供应相应的医疗补贴和保险福利。4.员工关怀本企业将建立健全的员工关怀机制，包含关怀基金、员工活动等，为员工供应心理、生活上的支持和关怀。5.住房福利本企业将通过租房补贴、购房优惠等方式，为符合条件的员工供应住房补贴和住房贷款优惠，帮忙员工解决住房问题。6.学习培训本企业将供应员工学习培训的机会和经费支持，鼓舞员工不绝提升本身的专业技能和知识水平。第十三条福利制度的具体实施方法和执行细则将由人力资源部门负责订立和监督，确保福利制度的公平、公正、公开。第十四条员工应当遵守本企业的规章制度，恪尽职守，发挥本身的优秀才略，以实际行动支持和贯彻本制度的相关政策，并自动提出建议和看法，共同营造良好的工作氛围。第四章附则第十五条本制度由企业管理负责人负责解释，并于发文之日起正式实施。第十六条本制度自公布之日起生效，同时废止以前订立的与本制度相抵触的相关制度。第十七条本制度的解释权归企业管理负责人全部。第十八条本制度的修改和增补由企业管理负责人提出，并经过人力资源部门和相关部门的审核、评议后进行修改和增补。第十九条本制度自公布之日起施行，如有疑问

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