控股公司考勤管理制度

控股公司考勤管理制度一、目的

为实现控股公司内部管理的规范化和科学化，保障公司运营秩序，提高员工的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假休假规定等，确保公司各项业务正常开展，同时充分保障员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于控股公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等用工形式。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.各部门可根据实际情况调整作息时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.公司鼓励各部门合理安排工作，确保员工按时完成工作任务，避免加班。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批。

5.员工应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

a.员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

b.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到地点为公司指定的考勤设备所在位置。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

b.上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

c.员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

b.因公外出期间，员工应保存相关证明材料，如外出公函、出差申请表等，以备查核。

4、忘记签到处理

a.员工因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级协助处理。

b.忘记签到员工需提供合理解释，经核实后，由人力资源部视情况予以补签。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

c.员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

b.请假申请需在请假起始时间前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

c.部门负责人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并通知申请人审批结果。

d.请假申请经审批通过后，员工应按照规定程序办理请假手续，并将请假申请表提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（超过3天，不超过15天）由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

c.长期请假（超过15天）由人力资源部审批，并根据公司规定执行。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，需在返岗当日办理销假手续，向直接上级报告并提交相关证明材料（如病假证明等）。

b.员工未按时返岗或未办理销假手续，视为旷工，按照旷工管理制度进行处理。

c.如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按照请假程序重新提交申请。

d.销假后，员工应尽快与直接上级沟通工作交接事宜，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期需按照以下流程进行：

-提前向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表。

-部门负责人审批，并根据假期种类报人力资源部备案。

-人力资源部对申请进行审核，确认符合规定后，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间按照当地最低工资标准的80%发放工资。

b.事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，事假期间不发放工资。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

e.产假：女员工生育享受产假，按照国家规定执行，产假期间发放工资。

3、年假规定

a.员工根据工作年限享受不同天数的年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假。

-工作满5年不满10年，享受10天年假。

-工作满10年不满15年，享受15天年假。

-工作满15年以上，享受20天年假。

b.年假需在一年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家规定执行，一般为98天，包括产前15天。

b.男员工享有陪产假，一般为7天。

c.产假、陪产假期间，员工按照公司规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

a.公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

b.若公众假期与周末调休，公司根据实际情况提前通知员工调整工作安排。

c.特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，确保员工合法权益不受影响。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内算作轻度迟到，超过30分钟不足1小时算作中度迟到，超过1小时算作严重迟到。

b.旷工：员工未按照规定请假，且未在规定的工作时间内到岗，视为旷工。

c.处理：

-轻度迟到：由部门负责人进行口头警告，并记录在案。

-中度迟到：扣除当日工资的10%，并记录在案。

-严重迟到：扣除当日工资的20%，并记录在案。

-旷工：扣除当日工资的100%，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将依据规定进行辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理。

b.对于故意伪造记录的员工，公司将根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的100%。

b.辞退规定：连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工如未签到，需在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。

b.如员工忘记签到，经核实无违规行为，可由直接上级协助进行补签。

c.如员工故意未签到，将按照迟到、旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级