县府办公室考勤管理制度

县府办公室考勤管理制度一、目的

为确保县府办公室各项工作高效有序运转，规范员工出勤管理，提高工作执行力，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于县府办公室全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。实行标准工作制，每日工作8小时。

2.休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，员工可根据实际情况自行安排休息。

3.夏令时调整：根据国家规定，每年夏季（具体时间以国务院办公厅通知为准）工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4.特殊工作时间：因工作需要，部分岗位需实行特殊工作时间的，由办公室负责人根据实际情况予以调整，并报县府办公室备案。

5.节假日及周末加班：根据国家法定节假日安排及工作需要，如需在节假日或周末加班，由办公室负责人提前通知，并按照相关规定予以调休或发放加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由办公室统一规定，采用电子签到系统或其他有效签到方式。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按未签到处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到不计入迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，员工需在返回办公室后第一时间补签，并注明外出事由。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出证明材料，如会议通知、出差文件等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向办公室负责人说明情况，并经批准后进行补签。

（2）忘记签到补签需在当日内完成，逾期不予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）办公室负责人负责本办公室的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤情况，定期对员工考勤记录进行审核。

（3）人事部门负责对全单位的考勤情况进行汇总、统计，并根据规定处理考勤异常情况。

（4）员工本人需对个人考勤情况负责，如有异常，应及时向办公室负责人汇报并说明情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假起始时间前规定的时间内提交，最迟不得少于请假前3个工作日。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案，并由人事部门负责考勤管理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收单位通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假4天以上，需报请办公室负责人审批。

（4）特殊情况或长期请假，需提交办公室会议讨论决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回单位，并及时向直接上级和人事部门销假。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作岗位的时间。

（3）请假期间如有工作交接，员工需在请假前完成交接工作，并在销假后及时了解并处理相关工作事务。

（4）未按规定时间返回单位销假或未提交书面销假申请的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经审批通过后，报人事部门备案，并根据人事部门的要求提供相关证明材料。

d.人事部门负责统计和归档假期申请资料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，按实际情况和单位规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育，按国家规定享受产假待遇，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受相应天数的年假。

（2）年假需在一年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工在休年假前，需提前向单位申请，并经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，根据国家规定，产假时间为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，时间为15天。

（3）产假、陪产假期间，员工享受国家规定的工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）单位根据实际情况，在公众假期期间安排值班，确保工作正常运转。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家规定支付加班工资或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：员工在规定的工作时间内未经请假、未签到、无故离岗或未按单位规定履行工作职责，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由人事部门进行记录，并根据规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，严肃处理，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工，按日扣除当日工资，并按照单位规定扣除相应的奖金或补贴。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，且未在规定时间内补签或说明情况的，按旷工处理。

（2）员工忘记签到，应及时向直接上级汇报，经核实后，可给予补签，但需记录在案。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进