国家机关考勤管理制度

国家机关考勤管理制度一、目的

为确保国家机关工作秩序，提高工作效率，加强人员管理，制定本考勤管理制度。旨在明确工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，规范机关工作人员行为，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于国家机关全体工作人员，包括正式编制人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.国家机关工作时间按照国家规定执行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据工作需要，机关各部门可自行安排午间休息时间，但不得影响正常工作。

3.特殊岗位、特殊部门可根据实际情况调整工作时间，需报机关办公室批准。

4.工作时间安排应遵循高效、合理原则，确保各项工作任务的完成。

5.国家法定节假日及周末休息日，机关工作人员按照国家规定执行。如遇特殊情况需加班，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并报机关办公室备案。加班时间可根据实际情况安排调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）机关工作人员每日需按时签到，签到方式由机关办公室统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

（3）迟到签到超过规定时间视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门负责人报告，并填写外出登记表。

（2）外出返回后，应及时向部门负责人报告，并补签外出期间签到记录。

4、忘记签到处理

（1）如因特殊情况忘记签到，工作人员需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，报机关办公室备案。

（2）忘记签到次数超过3次，将影响个人年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）机关办公室负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保签到、请假、休假等制度的执行。

（3）各部门指定专人负责本部门考勤记录的收集、汇总和上报工作。

（4）机关工作人员应自觉遵守考勤管理制度，如实报告个人考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报机关办公室备案。

（3）请假申请应如实反映请假事由，不得编造、隐瞒事实。

2、请假审批权限

（1）部门负责人具有本部门工作人员请假申请的审批权限。

（2）请假天数在3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；请假天数超过3天的，需报机关办公室审批。

（3）特殊情况下，机关办公室可调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在规定时间内返回岗位，并及时向部门负责人销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，部门负责人签字确认。

（3）请假期间如有工作需要，工作人员应保持通讯畅通，随时响应工作安排。

（4）未按时销假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，需提前向所在部门负责人提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（3）部门负责人审批同意后，报机关办公室备案。根据假期种类和请假天数，按照审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假。

（2）年假天数根据工作年限和实际情况确定，具体标准按照国家规定执行。

（3）年假应在一年内休完，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

（1）女工作人员产假按照国家规定执行，男工作人员享受陪产假。

（2）产假、陪产假期间，工作人员按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，机关工作人员享受公众假期。

（2）机关办公室负责公众假期期间的工作安排，如需加班，应提前通知并安排调休或发放加班费。

（3）公众假期期间，各部门负责人应确保本部门工作正常运行，遇紧急情况及时处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内签到，但当日到岗的视为迟到。

（2）旷工：工作人员未经请假或请假未批准，未到岗或离开岗位，且未在规定时间内返回岗位的视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数累计达到一定数量，将影响个人年度考核及评优评先资格。

（4）旷工处理：对旷工行为，将根据情节严重程度，进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造签到、请假等记录的，一经查实，将视情节给予相应处分，情节严重的，依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，停发工资，不享受任何福利待遇。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，将按照国家法律规定和机关人事管理制度，予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到且未按时补签的，视为旷工。

（2）忘记签到且及时说明情况的，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，加强对本部门工作人员的考