二零二五年度企业新型用工模式下的劳动合同风险防控

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业新型用工模式下的劳动合同风险防控甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳动合同内容劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。乙方应遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。2.劳动合同期限劳动合同期限应不少于一年，具体期限根据双方协商确定。二、用工模式描述1.用工模式类型双方约定的用工模式为______（如：全日制、非全日制、劳务派遣等）。2.用工模式内容用工模式应详细说明工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体内容。三、风险防控措施1.风险识别甲方和乙方应共同识别劳动合同执行过程中可能出现的风险，如劳动争议、违法用工等。2.风险防控措施（1）严格按照国家相关法律法规签订和履行劳动合同；（2）建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性；（3）加强劳动者的法律教育和培训，提高劳动者的法律意识；（4）定期对劳动合同执行情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。四、违约责任1.违约情形任何一方违反劳动合同约定，均应承担相应的违约责任。2.违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；（3）承担其他法律后果。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保其符合企业新型用工模式的要求。有权根据企业实际情况调整用工计划，但应提前通知乙方并保障其合法权益。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作条件和环境。按照合同约定支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的岗位要求和培训机会。有权依法维护自身合法权益，如劳动合同解除时的经济补偿。义务：遵守企业的规章制度和工作纪律。按照岗位要求完成工作任务，不断提升自身技能。六、风险防控措施1.风险识别甲方和乙方应共同识别劳动合同执行过程中可能出现的风险，如劳动争议、违法用工等。2.风险防控措施（1）签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务；（2）建立完善的人力资源管理制度，确保用工模式的合法性和合理性；（3）加强劳动者的法律教育和培训，提高劳动者的法律意识；（4）定期对用工模式执行情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。七、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.争议解决期限争议发生后，双方应在______个工作日内（具体时长）提出书面解决请求。八、合同解除1.合同解除条件如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.合同解除程序解除合同应提前______个工作日（具体时长）书面通知对方，并说明解除理由。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、返还押金等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、用工模式设计以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、培训计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日