2025年度外派员工聘用合同解除协议书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度外派员工聘用合同解除协议书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.解除原因经双方协商一致，现就乙方在甲方处担任外派员工职务的聘用合同予以解除。2.解除时间本协议自双方签字盖章之日起生效，解除时间为______年______月______日。二、解除程序1.乙方应在收到甲方书面解除通知之日起______个工作日内办理离职手续。2.甲方应在乙方办理离职手续后______个工作日内支付乙方解除合同的经济补偿。三、经济补偿1.甲方应按照国家相关法律法规及双方签订的聘用合同约定，向乙方支付解除合同的经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：a.乙方在甲方处工作的年限为______年；b.经济补偿金额为乙方一个月工资的______倍（具体倍数由双方协商确定）。四、其他事项1.乙方在离职前应完成其负责的工作任务，并妥善交接工作。2.双方应遵守协议约定，不得违反协议内容。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除合同。有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。义务：为乙方提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力。在合同规定的时间内支付乙方工资及福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和工作环境。有权对工作安排提出合理建议。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。六、合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个工作日书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作失职等原因，有权解除合同。4.乙方因不可抗力因素无法继续履行合同，经甲方同意后可解除合同。七、解除合同后的处理1.乙方在合同解除后应立即办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等。2.甲方应在合同解除后______个工作日内支付乙方解除合同的经济补偿。3.双方应妥善处理合同解除后的遗留问题，包括但不限于工资结算、社会保险等。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____