2025年度解除终止劳动合同解除条件及程序规定

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除终止劳动合同解除条件及程序规定甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除条件1.乙方违反劳动合同约定，严重违反劳动纪律或公司规章制度。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方被依法追究刑事责任。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员。二、解除程序1.甲方在解除劳动合同前，应当书面通知乙方解除劳动合同的事由、时间及具体程序。2.乙方在接到解除劳动合同通知后，应在规定的时间内，办理工作交接手续。3.甲方应在解除劳动合同后，及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。4.甲方应在解除劳动合同后，一次性支付乙方经济补偿金。5.甲方与乙方解除劳动合同后，乙方无权再以任何形式要求甲方承担任何责任。三、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作年限，支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算标准按照国家相关规定执行。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作需要解除劳动合同，但需符合法定解除条件。有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果做出相应的解除决定。义务：应按照国家法律法规和劳动合同约定，保障乙方的基本权益。在解除劳动合同前，应提前通知乙方，并按照规定支付经济补偿。2.乙方权利与义务权利：有权获得按照劳动合同约定的工资报酬。有权要求甲方按照规定提供劳动条件和安全保障。义务：应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行劳动合同约定的各项义务。应配合甲方进行工作交接，确保工作连续性。六、解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成重大损失。2.乙方因重大过失导致工作失误，给公司造成严重损失。3.乙方因犯罪被依法追究刑事责任。4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。6.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。七、解除程序1.甲方应提前通知乙方解除劳动合同的事由、时间及具体程序。2.乙方应在接到解除通知后，办理工作交接手续。3.甲方应在解除劳动合同后，及时为乙方办理社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违法解除劳动合同，应按照法律规定支付赔偿金。若甲方未按照规定支付经济补偿，应按日支付违约金。2.乙方违约责任若乙方在合同期内擅自离职，应承担相应的违约责任。若乙方违反保密协议，应赔偿公司因此遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更本规定的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规定的组成部分，具有与本规定同等的法律效力。2.解除除本规定约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规定。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本规定，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本规定所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本规定义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本规定的履行问题，如变更本规定内容或解除本规定等。十一、争议解决1.协商本规定履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本规定过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自本规定签订之日起至本规定履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本规定自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本规定有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：