2025版企业股权激励计划（限制性股权）协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业股权激励计划（限制性股权）协议书本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1限制性股权3.2激励股权比例3.3激励股权授予方式3.4激励股权持有期限3.5激励股权行权条件4.激励方案4.1激励方案内容4.2激励方案调整4.3激励方案实施5.激励股权价格5.1股权价格确定方法5.2股权价格调整机制5.3股权价格支付方式6.激励股权变更6.1股权变更原因6.2股权变更程序6.3股权变更登记7.激励股权行权7.1行权条件7.2行权时间7.3行权程序7.4行权费用8.激励股权退出8.1退出原因8.2退出程序8.3退出方式8.4退出收益9.激励股权锁定9.1锁定期限9.2锁定条件9.3锁定解除10.税收及费用10.1税收承担10.2费用承担10.3税收筹划11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约纠纷解决12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他约定14.1合同份数14.2合同附件14.3合同解释14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通过股权激励计划，将公司发展与激励对象个人利益紧密结合，激发激励对象的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体符合条件的激励对象，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。自合同生效之日起，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份；（2）在本合同约定的激励期间内，担任公司高级管理人员、核心技术人员或重要业务骨干；（3）无违反公司规章制度、损害公司利益的行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司根据实际情况确定，并报相关监管部门批准。2.3激励对象变更激励对象在激励期间因离职、退休、死亡等原因导致不再符合激励对象资格的，公司有权终止其激励资格。3.激励工具3.1限制性股权本合同采用限制性股权作为激励工具，激励对象获得的公司股权为限制性股权。3.2激励股权比例激励股权比例根据公司实际情况和激励对象岗位、贡献等因素确定。3.3激励股权授予方式（1）直接授予：公司直接将激励股权授予激励对象；（2）间接授予：通过购买公司股票或其他方式获得激励股权。3.4激励股权持有期限激励股权的持有期限为____年。3.5激励股权行权条件激励股权的行权条件包括但不限于：（1）激励对象在公司工作满____年；（2）激励对象在本合同约定的激励期间内，为公司创造的价值达到预期目标。4.激励方案4.1激励方案内容激励方案内容包括但不限于：（1）激励对象资格及名单；（2）激励股权比例及授予方式；（3）激励股权持有期限及行权条件；（4）激励股权变更及退出；（5）税收及费用。4.2激励方案调整公司可根据实际情况对激励方案进行调整，调整方案经双方协商一致后生效。4.3激励方案实施公司应按照激励方案的规定，及时、准确地实施股权激励计划。5.激励股权价格5.1股权价格确定方法（1）市场公允价值法：以公司股票在公开市场的交易价格为基础确定；（2）净资产法：以公司净资产为基础确定。5.2股权价格调整机制激励股权价格根据市场变化、公司业绩等因素进行调整。5.3股权价格支付方式激励股权的支付方式为现金支付。6.激励股权变更6.1股权变更原因股权变更原因包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）激励对象死亡。6.2股权变更程序股权变更程序如下：（1）公司通知激励对象；（2）激励对象提出变更申请；（3）公司审核变更申请；（4）公司办理股权变更手续。6.3股权变更登记股权变更登记手续按照国家有关法律法规及公司章程的规定办理。8.激励股权行权7.1行权条件（1）激励对象持有限制性股权满____年；（2）激励对象在公司连续服务满____年；（3）激励对象在行权时未违反公司规章制度，未损害公司利益。7.2行权时间激励对象可在满足行权条件后，选择在合同约定的行权期内行权。7.3行权程序（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核行权申请，并在____个工作日内给予答复；（3）激励对象按照公司要求支付行权费用；（4）公司办理股权过户手续。7.4行权费用（1）行权价格与行权时公司股票市场价格的差额；（2）根据国家相关规定，应缴纳的税费。8.激励股权退出8.1退出原因激励股权退出原因包括但不限于：（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）激励对象因健康原因无法继续在公司工作；（4）公司因经营需要调整股权结构。8.2退出程序激励股权退出程序如下：（1）激励对象向公司提出退出申请；（2）公司审核退出申请，并在____个工作日内给予答复；（3）公司根据激励股权的价值，与激励对象协商确定退出价格；（4）公司办理股权回购或转让手续。8.3退出方式激励股权退出方式包括但不限于：（1）公司回购：公司以协议约定的价格回购激励股权；（2）转让：激励对象将激励股权转让给公司或其他第三方。8.4退出收益激励股权退出收益的计算方法如下：（1）以行权价格与行权时公司股票市场价格的差额为基础；（2）扣除行权费用及税费；（3）根据公司实际情况进行调整。9.激励股权锁定9.1锁定期限激励股权的锁定期限为____年。9.2锁定条件激励股权锁定条件包括但不限于：（1）激励对象在公司工作；（2）激励对象未违反公司规章制度，未损害公司利益。9.3锁定解除激励股权锁定解除条件如下：（1）激励对象离职；（2）激励对象退休；（3）激励对象因健康原因无法继续在公司工作；（4）公司因经营需要调整股权结构。10.税收及费用10.1税收承担激励对象行权、退出时应依法缴纳相关税费。10.2费用承担激励对象行权、退出过程中产生的相关费用，由激励对象自行承担。10.3税收筹划公司可根据国家相关规定，为激励对象提供合理的税收筹划方案。11.违约责任11.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）激励对象违反合同约定，未履行相应义务；（2）公司未按照合同约定履行义务。11.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担其他违约责任。11.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式包括但不限于：（1）协商解决；（2）申请仲裁；（3）提起诉讼。12.合同解除12.1解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）激励对象违反合同约定，严重损害公司利益；（2）公司因经营需要调整股权结构，需解除合同。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同申请；（2）双方协商一致；（3）办理合同解除手续。12.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同终止13.1终止条件合同终止条件包括但不限于：（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他法定或约定的终止条件。13.2终止程序合同终止程序如下：（1）双方协商一致；（2）办理合同终止手续。13.3终止后果合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。14.其他约定14.1合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）激励方案；（2）激励对象名单；（3）其他与本合同相关的文件。14.3合同解释本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入本合同的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定和实施；（2）提供与股权激励计划相关的专业服务；（3）协助处理股权激励计划相关的法律、税务事宜；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要介入的第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；（3）第三方根据服务协议履行职责。15.4第三方权利（1）根据服务协议获取报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）根据服务协议的规定，对甲乙双方的行为提出建议。15.5第三方义务（1）按照服务协议的规定，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业规范。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的合同变更（1）明确第三方的具体职责和权限；（2）调整第三方服务的费用和支付方式；（3）增加或修改第三方责任限额。16.2第三方介入时的通知义务甲乙双方在第三方介入时，应相互通知，确保第三方了解合同变更情况。16.3第三方介入时的责任划分甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：（1）第三方仅对甲乙双方承担服务协议约定的责任；（2）甲乙双方对第三方提供的服务结果承担最终责任；（3）若第三方违反服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额根据服务协议的具体内容、第三方服务的性质和风险等因素确定。17.2责任限额调整（1）服务协议的变更；（2）法律法规的调整；（3）第三方服务的性质和风险发生变化。17.3责任限额的履行第三方责任限额的履行方式如下：（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；（2）第三方在履行服务协议过程中，因不可抗力等原因造成甲乙双方损失的，不负赔偿责任；（3）第三方责任限额的履行，按照服务协议的约定执行。18.第三方服务协议的独立性第三方服务协议的签订不影响本合同的效力，第三方服务协议的变更、解除或终止，不影响本合同的履行。19.争议解决19.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。19.2争议解决地点争议解决地点为甲乙双方协商一致的地域。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励方案详细要求：详细列出激励对象的资格、激励股权比例、行权条件、持有期限等具体内容。说明：激励方案是股权激励计划的核心，是激励对象行权的重要依据。2.激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、入职时间、服务年限等信息。说明：激励对象名单是确定激励对象资格和行权条件的基础。3.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方服务协议是第三方介入本合同的重要文件，确保第三方服务的规范和有效。4.股权变更登记文件详细要求：包括股权变更申请书、股东会决议、股权转让协议等。说明：股权变更登记文件是办理股权变更手续的必要文件。5.税务筹划方案详细要求：根据国家税收政策，提供合理的税务筹划建议。说明：税务筹划方案旨在降低激励对象和公司的税务负担。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的法律文件，确保变更的合法性和有效性。7.违约责任认定书详细要求：明确违约行为的认定标准、违约责任的承担方式。说明：违约责任认定书是处理违约行为的重要依据。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决方式、争议解决地点等。说明：争议解决协议是解决合同争议的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未按照合同约定履行行权义务。责任认定标准：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：激励对象未在规定时间内行权，公司可要求其承担违约责任。（2）公司未按照合同约定履行股权激励义务。责任认定标准：公司应承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失。示例说明：公司未在规定时间内完成股权激励手续，激励对象可要求公司承担违约责任。（3）第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：第三方未按照约定提供专业服务，甲乙双方可要求第三方承担违约责任。（4）甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：未履行通知义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：一方未及时通知另一方合同变更情况，另一方可要求其承担违约责任。（5）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：未履行保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：一方泄露了对方的商业秘密，另一方可要求其承担违约责任。全文完。2024版企业股权激励计划（限制性股权）协议书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景：本协议旨在明确甲方与乙方之间关于股权激励计划的相关事宜，以实现甲方企业长远发展和乙方个人职业发展的共赢。2.2目的：本协议的目的是通过股权激励计划，吸引和保留优秀人才，激发员工积极性，提高企业核心竞争力，实现企业持续稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指甲方按照本协议约定，向乙方授予一定比例的股权，以激励乙方为公司创造价值。（2）限制性股权：指乙方获得的股权在特定条件下受到限制，如服务期限、业绩考核等。3.2关键词解释：（1）股权：指甲方企业在工商行政管理部门登记注册的股权。（2）激励：指甲方通过股权激励计划，对乙方进行物质和精神上的奖励，以激发乙方为公司创造价值。（3）限制性股权：指乙方获得的股权在特定条件下受到限制，如服务期限、业绩考核等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权按照本协议约定，向乙方授予一定比例的股权。（2）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果调整股权激励计划。（3）甲方有权解除本协议，并按照协议约定处理乙方持有的股权。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照本协议约定，获得甲方授予的股权。（2）乙方应按照协议约定，履行相关义务，如完成服务期限、达到业绩考核要求等。（3）乙方应遵守甲方企业规章制度，维护甲方企业声誉。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为：甲方按照本协议约定，向乙方授予股权；乙方按照协议约定，履行相关义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）协议约定的服务期限届满；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议；（3）法律法规或政策变动导致本协议无法继续履行。6.3终止程序：（1）协议终止前，甲方应提前通知乙方；（2）协议终止后，乙方应按照协议约定处理持有的股权。6.4终止后果：（1）协议终止后，乙方持有的股权按约定方式处理；（2）本协议终止后，双方的权利义务自行终止。七、费用与支付7.1费用构成：（1）股权激励费用：指甲方按照本协议约定向乙方授予股权所涉及的费用；（2）管理费用：指甲方为实施股权激励计划所发生的各项管理费用；（3）其他费用：指与本协议相关的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方通过银行转账方式向乙方支付相关费用；（2）现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金，但需乙方提供合法收款凭证。7.3支付时间：（1）股权激励费用：甲方应在股权授予完成后____个工作日内支付；（2）管理费用：甲方应在每个会计年度结束时支付；（3）其他费用：甲方应在费用发生后的____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照本协议约定的支付时间支付相关费用；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收款凭证；（3）如甲方未按时支付相关费用，应向乙方支付____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按本协议约定支付相关费用，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按本协议约定履行相关义务，应向甲方支付____%的违约金；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：甲方或乙方违约，应向对方支付违约金；（2）赔偿金额：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失；（3）赔偿方式：违约方应按照本协议约定的方式赔偿损失。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方企业的商业秘密；（2）乙方获得的股权信息；（3）本协议的内容。9.2保密期限：本协议项下的保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管本协议项下的保密信息；（2）乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）乙方应采取必要措施，防止保密信息被泄露或被未经授权的人员获取。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所称不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议项下的义务。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府政策、法律法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，双方可申请调解；（2）调解不成的，双方可选择仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方书面同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；（2）如一方转让本协议项下的权利和义务，应通知对方。12.2不得转让的情形：（1）本协议项下的权利和义务与乙方个人身份或职业紧密相关；（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对本协议的最终解释权；（2）甲方保留根据市场变化和企业发展需要调整股权激励计划的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，立即收回乙方所持股权的权利；（2）甲方保留在乙方未能达到业绩考核要求时，调整或取消乙方股权的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行；（2）修改或补充的内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：（1）修改或补充的内容与本协议原有条款具有同等法律效力；（2）未经双方书面同意，任何一方不得对本协议进行单方面修改或补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利实施；（2）双方应就股权激励计划的实施过程中出现的问题及时沟通和解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面或口头方式相互通知；（2）双方应指定专人负责本协议的实施和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方就股权激励计划达成一致的全部协议，任何一方不得以口头或其他形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款：（1）任何增减条款必须以书面形式进行；（2）增减条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业章程2.乙方个人简历3.股权激励计划方案4.业绩考核标准5.保密协议6.银行转账凭证7.收款凭证8.争议解决相关文件9.不可抗力事件证明文件10.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励费用：认定甲方违约，需向乙方支付违约金。违反保密条款：认定甲方违约，需承担相应的法律责任。未按协议约定调整股权激励计划：认定甲方违约，需按照乙方要求进行调整。2.乙方违约行为及认定：未按时履行相关义务：认定乙方违约，需向甲方支付违约金。违反保密条款：认定乙方违约，需承担相应的法律责任。未达到业绩考核要求：认定乙方违约，可能导致股权激励计划的调整或取消。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业通过授予员工一定比例的股权，以激励员工为公司创造价值。2.限制性股权：指员工获得的股权在一定条件下受到限制，如服务期限、业绩考核等。3.违约金：指一方违约时，应向另一方支付的违约赔偿金。4.保密条款：指双方约定对某些信息保密的条款。5.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时支付股权激励费用。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明原因，并协商支付时间。2.问题：乙方未达到业绩考核要求。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整股权激励计划或取消部分股权。3.问题：发生不可抗力事件，影响股权激励