2025年度出租车公司司机绩效考核及奖惩合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出租车公司司机绩效考核及奖惩合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.绩效考核指标3.1服务质量3.2安全行车3.3完成任务量3.4考勤情况3.5客户满意度4.绩效考核方法4.1绩效考核周期4.2绩效考核方式4.3绩效考核评分标准4.4绩效考核结果公布5.奖励制度5.1奖励条件5.2奖励标准5.3奖励发放方式5.4奖励期限6.惩罚制度6.1惩罚条件6.2惩罚标准6.3惩罚方式6.4惩罚期限7.绩效考核结果应用7.1绩效考核结果与薪酬待遇挂钩7.2绩效考核结果与职业发展挂钩7.3绩效考核结果与培训提升挂钩8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同附件11.1绩效考核指标详细说明11.2奖励标准详细说明11.3惩罚标准详细说明12.合同签订12.1合同签订日期12.2合同签订地点13.合同附件清单14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1出租车公司名称：出租车有限公司1.1.2司机姓名：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1出租车公司法定代表人：1.2.2司机授权代表：本人1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：双方协商一致，可在合同到期前30日内续签3.绩效考核指标3.1服务质量3.1.1服务态度评分3.1.2服务规范执行3.1.3客户投诉处理3.2安全行车3.2.1遵守交通法规3.2.2道路交通事故发生率3.2.3安全行车记录3.3完成任务量3.3.1完成订单数量3.3.2客单价3.3.3完成率3.4考勤情况3.4.1出勤率3.4.2迟到早退情况3.4.3休息日安排3.5客户满意度3.5.1客户评价3.5.2客户投诉处理满意度3.5.3客户推荐度4.绩效考核方法4.1绩效考核周期4.1.1月度考核4.1.2季度考核4.1.3年度考核4.2绩效考核方式4.2.1定量考核：根据各项指标进行量化评分4.2.2定性考核：根据服务态度、客户满意度等进行评价4.3绩效考核评分标准4.3.1各项指标具体评分标准4.3.2评分权重分配4.4绩效考核结果公布4.4.1考核结果公布时间4.4.2考核结果公布方式5.奖励制度5.1奖励条件5.1.1绩效考核结果达到公司规定的标准5.1.2服务质量、安全行车等方面表现突出5.2奖励标准5.2.1月度奖励：根据绩效考核结果发放奖金5.2.2季度奖励：根据绩效考核结果发放奖金5.2.3年度奖励：根据绩效考核结果发放奖金5.3奖励发放方式5.3.1通过银行转账发放5.3.2直接发放到司机工资账户5.4奖励期限5.4.1奖励发放时间为考核周期结束后10个工作日内6.惩罚制度6.1惩罚条件6.1.1绩效考核结果未达到公司规定的标准6.1.2违反公司规章制度6.1.3出现重大服务事故或安全责任事故6.2惩罚标准6.2.1警告6.2.2罚款6.2.3暂停营运6.2.4解除劳动合同6.3惩罚方式6.3.1对违反规定的司机进行警告或罚款6.3.2对出现重大服务事故或安全责任事故的司机进行暂停营运或解除劳动合同6.3.3对连续两次考核未达到公司规定标准的司机进行解除劳动合同6.4惩罚期限6.4.1警告期限为1个月6.4.2罚款期限为考核周期结束后15个工作日内6.4.3暂停营运期限为1至3个月6.4.4解除劳动合同期限为考核周期结束后30个工作日内8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1双方协商一致，认为有必要变更合同条款8.1.2法律法规、政策调整导致合同条款需要变更8.2合同解除条件8.2.1司机严重违反公司规章制度，经警告无效8.2.2司机因个人原因提出解除合同，且符合国家规定8.2.3出租车公司因经营需要，经双方协商一致解除合同8.3合同变更与解除程序8.3.1双方应以书面形式提出变更或解除合同的请求8.3.2司机提出解除合同请求时，应提前30日通知出租车公司8.3.3出租车公司应在收到解除合同请求后15日内给予书面答复9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1双方可约定仲裁机构进行仲裁9.2.2仲裁机构应具有相应的资质和权威性9.3争议解决期限9.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决9.3.2若协商不成，应在争议发生后60日内提交仲裁或诉讼10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2合同内容符合法律法规规定10.2合同生效日期10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效11.合同附件11.1绩效考核指标详细说明11.1.1服务质量指标评分细则11.1.2安全行车指标评分细则11.1.3完成任务量指标评分细则11.1.4考勤情况指标评分细则11.1.5客户满意度指标评分细则11.2奖励标准详细说明11.2.1月度奖励具体金额及发放条件11.2.2季度奖励具体金额及发放条件11.2.3年度奖励具体金额及发放条件11.3惩罚标准详细说明11.3.1警告的具体处理措施11.3.2罚款的具体金额及处理方式11.3.3暂停营运的具体天数及处理方式11.3.4解除劳动合同的具体程序及补偿标准12.合同签订12.1合同签订日期12.1.1合同签订日期为2025年1月1日12.2合同签订地点12.2.1合同签订地点为出租车有限公司总部13.合同附件清单13.1附件一：绩效考核指标详细说明13.2附件二：奖励标准详细说明13.3附件三：惩罚标准详细说明14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、调解争议或执行合同而介入的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、仲裁机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，认为有必要引入第三方介入。15.2.2合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致意见。15.2.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。15.3第三方介入程序15.3.1双方应在争议发生后30日内共同选定第三方。15.3.2第三方选定后，双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项和职责。15.4第三方职责15.4.1第三方应独立、公正地履行其职责，不受任何一方的影响。15.4.2第三方负责调解争议，提出解决方案，并监督解决方案的执行。15.4.3第三方有权查阅与本合同相关的文件和资料。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的选择符合法律法规和行业规范。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.1.3甲方对第三方的行为承担责任，但第三方因其自身过错造成的损失，甲方有权向第三方追偿。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应遵守第三方的决定和解决方案。16.2.2乙方应积极配合第三方的工作，不得干扰或阻挠。16.2.3乙方对第三方的行为承担责任，但第三方因其自身过错造成的损失，乙方有权向第三方追偿。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由双方在第三方协议中约定，一般不应超过合同总金额的10%。17.2责任认定17.2.1第三方责任认定依据法律法规、行业标准以及第三方协议的约定。17.2.2甲乙双方应提供必要的证据，以证明第三方的过错。17.3赔偿程序17.3.1甲乙双方应在发现第三方责任后30日内向第三方提出索赔。17.3.2第三方应在收到索赔通知后60日内作出答复。17.3.3若第三方拒绝赔偿或赔偿不足，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方负责，不得泄露甲方商业秘密。18.1.2第三方在执行职责过程中，不得干涉甲方的正常经营活动。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方负责，不得泄露乙方个人信息。18.2.2第三方在执行职责过程中，不得干涉乙方的正常经营活动。18.3第三方与合同履行的划分18.3.1第三方介入仅限于争议解决和合同执行监督，不参与合同的具体履行。18.3.2第三方在执行职责过程中，应确保不影响合同履行的正常进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标详细说明要求：详细列出各项绩效考核指标的评分细则、权重分配及考核周期。说明：本附件旨在明确考核标准，确保绩效考核的公正性和透明度。2.附件二：奖励标准详细说明要求：详细列出各项奖励的具体金额、发放条件及发放方式。说明：本附件旨在明确奖励制度，激励司机提高工作表现。3.附件三：惩罚标准详细说明要求：详细列出各项惩罚的具体措施、金额及处理方式。说明：本附件旨在明确惩罚制度，规范司机行为，维护公司利益。4.附件四：第三方协议要求：明确第三方介入的条件、程序、职责及责任限额。说明：本附件旨在规范第三方介入的行为，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：争议解决流程图要求：以图表形式展示争议解决的具体步骤和时限。说明：本附件旨在提供直观的争议解决指南，提高争议解决效率。6.附件六：合同签订及生效证明要求：提供双方签字盖章的合同副本及合同生效证明。说明：本附件旨在证明合同的签订和生效，确保合同的法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1司机未按照合同约定的时间、地点提供服务。1.2司机违反交通法规，造成交通事故。1.3司机未按照公司规定接受乘客，造成乘客损失。1.4司机泄露乘客个人信息。1.5司机违反公司规章制度，造成不良影响。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定依据合同条款、公司规章制度及法律法规。2.2责任认定标准根据违约行为的性质、程度及造成的损失进行评估。3.违约责任示例：3.1司机未按照合同约定的时间、地点提供服务，导致乘客无法按时到达目的地，乘客要求赔偿损失，司机应承担相应的赔偿责任。3.2司机违反交通法规，造成交通事故，司机应承担相应的法律责任，并赔偿由此产生的经济损失。3.3司机未按照公司规定接受乘客，造成乘客损失，司机应赔偿乘客的损失。3.4司机泄露乘客个人信息，乘客要求赔偿精神损失，司机应承担相应的赔偿责任。3.5司机违反公司规章制度，造成不良影响，司机可能面临警告、罚款或解除劳动合同等处罚。全文完。2025年度出租车公司司机绩效考核及奖惩合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限第二章司机基本条件2.1司机资格要求2.2司机入职流程2.3司机培训与考核第三章出租车运营要求3.1出租车服务标准3.2行车规范与安全3.3客户服务与投诉处理第四章考核指标体系4.1服务质量指标4.2安全行车指标4.3客流量指标4.4违规处罚指标第五章绩效考核办法5.1考核周期5.2考核方式5.3考核结果运用第六章奖励措施6.1奖励种类6.2奖励条件6.3奖励金额及比例第七章惩罚措施7.1惩罚种类7.2惩罚条件7.3惩罚方式第八章考核结果公示与申诉8.1考核结果公示8.2申诉流程8.3申诉处理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同附件11.1附件一：绩效考核细则11.2附件二：奖励及惩罚标准11.3附件三：司机服务规范第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止程序第十三章违约责任13.1违约行为及认定13.2违约责任承担13.3违约责任追究第十四章合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同附件生效日期合同编号2025年度出租车公司司机绩效考核及奖惩合同第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限第二章司机基本条件2.1司机资格要求2.2司机入职流程2.3司机培训与考核第三章出租车运营要求3.1出租车服务标准3.2行车规范与安全3.3客户服务与投诉处理第四章考核指标体系4.1服务质量指标4.2安全行车指标4.3客流量指标4.4违规处罚指标第五章绩效考核办法5.1考核周期5.2考核方式5.3考核结果运用第六章奖励措施6.1奖励种类6.2奖励条件6.3奖励金额及比例第七章惩罚措施7.1惩罚种类7.2惩罚条件7.3惩罚方式第八章考核结果公示与申诉8.1考核结果公示8.2申诉流程8.3申诉处理第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限第十一章合同附件11.1附件一：绩效考核细则11.2附件二：奖励及惩罚标准11.3附件三：司机服务规范第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止程序第十三章违约责任13.1违约行为及认定13.2违约责任承担13.3违约责任追究第十四章合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期14.3合同附件生效日期合同签署：[出租车公司代表签字处]（代表姓名）：____________________（代表职位）：____________________（签字日期）：____________________[司机代表签字处]（代表姓名）：____________________（代表职位）：____________________（签字日期）：____________________合同附件：[此处附上所有合同附件，如绩效考核细则、奖励及惩罚标准、司机服务规范等][附件一：绩效考核细则][附件二：奖励及惩罚标准][附件三：司机服务规范]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方权利与义务1.1.1甲方有权根据市场状况和公司发展战略，对考核指标体系进行适时调整。1.1.2甲方有责任提供司机培训，确保司机熟悉相关法规和公司政策。1.1.3甲方有义务保障司机的合法权益，维护公平、公正的考核环境。1.2乙方责任与义务1.2.1乙方应积极配合甲方开展考核工作，如实提供相关信息。1.2.2乙方有责任对司机进行日常管理，确保司机遵守公司规章制度。1.2.3乙方应协助甲方处理司机申诉，维护公司形象和司机权益。1.3考核结果运用1.3.1甲方根据考核结果，对司机进行奖惩，并作为提升服务质量的重要依据。1.3.2甲方有权根据考核结果，对司机进行晋升或调整工作岗位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权利与义务2.1.1乙方有权对考核指标体系提出建议，并参与考核方案的制定。2.1.2乙方有责任对司机进行绩效培训，提升司机服务技能。2.1.3乙方应确保考核过程的透明度，接受司机和甲方的监督。2.2甲方责任与义务2.2.1甲方应尊重乙方的建议，充分考虑乙方意见对考核指标体系的调整。2.2.2甲方有责任提供必要的培训资源，支持乙方开展绩效培训工作。2.2.3甲方应配合乙方进行考核结果的分析和反馈，共同提升服务质量。2.3考核结果运用2.3.1乙方根据考核结果，对司机进行奖惩，并作为提升服务质量的重要依据。2.3.2乙方有权根据考核结果，对司机进行晋升或调整工作岗位。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责对考核指标体系进行审核，确保其合理性和公正性。3.1.2第三方中介负责对考核过程进行监督，确保考核的公平、公正。3.1.3第三方中介负责对考核结果进行评估，提出改进建议。3.2第三方中介权利与义务3.2.1第三方中介有权查阅相关资料，了解考核背景和指标体系。3.2.2第三方中介有义务对考核过程进行保密，不得泄露公司商业秘密。3.2.3第三方中介有责任对考核结果的真实性、准确性负责。3.3考核结果运用3.3.1第三方中介根据考核结果，对考核指标体系和考核过程进行评估。3.3.2第三方中介有权向甲方和乙方提出改进建议，促进考核工作的完善。3.3.3第三方中介有权对考核结果的真实性、准确性进行复核，确保考核结果的公正性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：绩效考核细则2.附件二：奖励及惩罚标准3.附件三：司机服务规范4.附件四：第三方中介资质证明5.附件五：司机培训计划6.附件六：考核结果公示模板7.附件七：申诉处理流程8.附件八：合同解除与终止流程二、违约行为及认定：1.违约行为：司机未按公司规定提供服务，导致乘客投诉。司机违反行车规范，发生交通事故。司机未能完成考核指标，影响公司业绩。甲方未提供必要的培训资源，影响司机绩效。乙方未按合同要求进行绩效培训，影响司机服务技能。2.违约行为认定：根据附件一中的绩效考核细则，结合实际情况进行认定。甲方、乙方或第三方中介根据附件二中的奖励及惩罚标准，确定违约行为的性质和程度。违约行为的认定需有相关证据支持，如录音、录像、事故报告等。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方之间就权利、义务关系达成的协议。2.违约：指合同一方未履行合同约定的义务。3.公平公正：指在处理合同相关事务时，遵循平等、公正的原则。4.保密：指未经对方同意，不得向第三方泄露合同内容或相关信息。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实际或潜在的商业价值的秘密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：司机对考核结果有异议。解决办法：按照附件七中的申诉处理流程进行解决。2.问题：考核指标体系不合理。解决办法：由第三方中介进行审核，根据审核意见进行调整。3.问题：司机培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加培训内容和频率。4.问题：考核结果未得到有效运用。解决办法：加强考核结果的分析和反馈，确保奖惩措施落实。五、所有应用场景：1.出租车公司内部对司机进行绩效考核及奖惩。2.第三方中介参与考核工作的监督和评估。3.合同解除与终止时的程序和责任划分。4.争议解决过程中的法律依据和程序。5.合同执行过程中的问题应对和解决办法。全文完。2025年度出租车公司司机绩效考核及奖惩合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[出租车公司名称]地址：[出租车公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[司机姓名]地址：[司机地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景本合同是根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方出租车公司的实际情况，为规范司机绩效考核及奖惩制度，提高出租车公司的运营效率和服务质量，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在出租车公司运营过程中的权利和义务，确保司机在履行职责的过程中，充分发挥自身能力，为乘客提供优质、安全、便捷的出行服务。三、定义与解释3.1专业术语1.绩效考核：指甲方根据司机的工作表现、服务质量、安全记录等方面，对乙方进行综合评价的过程。2.奖惩：指甲方根据司机绩效考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行惩罚。3.2关键词解释1.出租车公司：指本合同中甲方的名称，即[出租车公司名称]。2.司机：指本合同中乙方的身份，即[司机姓名]。3.乘客：指乘坐出租车的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖惩。2.对乙方进行业务培训，提高其服务水平。3.为乙方提供必要的交通工具及维修保养服务。4.保障乙方的合法权益，维护其工作环境。4.2乙方的权利和义务1.严格遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。2.服从甲方管理，认真履行岗位职责。3.为乘客提供优质、安全、便捷的出行服务。4.按时完成甲方分配的任务，确保服务质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方出租车公司所在地。5.3合同履行方式1.甲方负责对乙方进行绩效考核，并按照考核结果给予奖惩。2.乙方按照甲方要求，完成工作任务，提高服务质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方无异议的。2.乙方因个人原因提出解除劳动合同的。3.甲方因经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同的。6.3终止程序1.本合同期满或终止时，甲乙双方应办理合同终止手续。2.乙方应按照甲方要求，办理车辆及个人物品的移交手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方应按照甲方要求，妥善处理与工作相关的遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的驾驶经验和技能水平，甲方将按月支付乙方基本工资。2.绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，甲方将按月支付相应的绩效奖金。3.补助及津贴：甲方将为乙方提供交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。4.社会保险及公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.甲方将采用银行转账方式支付乙方工资及各项补贴。2.甲方应在每月的[具体日期]前，将乙方的工资及补贴汇入乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.乙方的基本工资及绩效奖金将在每月的[具体日期]支付。2.乙方的社会保险及公积金将在每月的[具体日期]支付。7.4支付条款1.乙方应在每月的[具体日期]前，向甲方提交当月的工资及补贴申请。2.甲方将对乙方的工资及补贴申请进行审核，并在[具体日期]前完成支付。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方工资及补贴，应向乙方支付相应的违约金，违约金按应支付金额的[具体比例]计算。2.若甲方未能提供必要的车辆及维修保养服务，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未能按照合同规定履行职责，甲方有权根据违约情况给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.若乙方因个人原因导致服务质量下降，甲方有权根据违约情况要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式将根据违约情况，按照合同约定执行。2.赔偿金额将根据实际情况，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方在工作中了解到的任何甲方公司的保密信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露或使用保密信息。2.乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。2.不可抗力事件发生后，甲乙双方应共同努力，采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致甲方公司无法正常运营。2.社会事件：如战争导致乙方无法履行工作职责。十一、争议解决11.1协商解决1.甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.争议解决地点为[具体地点]。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同中的权利和义务不得转让。2.本合同中约定的保密信息不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及公司政策调整本合同条款。13.2特殊权力保留1.甲方保留对司机绩效考核及奖惩制度的修改权。2.乙方同意，甲方有权根据市场变化和运营需求调整绩效考核标准。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。2.任何修改或补充的文件，将成为本合同的一部分。14.2修改和补充效力1.本合同的任何修改或补充，自双方签署之日起生效。2.任何修改或补充的文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同维护出租车公司的正常运营。2.乙方应积极配合甲方进行绩效考核及奖惩工作。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.乙方应按照甲方的要求，及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交至中华人民共和国法院解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成甲乙双方之间关于2025年度出租车公司司机绩效考核及奖惩的全部协议。2.本合同各条款相互独立，任何条款的无效或解除不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.未经甲乙双方书面同意，本合同不得增减任何条款。2.任何增减条款的变更，均应以书面形式进行，并由甲乙双方共同签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：[日期]年[日期]月[日期]日附件及其他说明解释一、附件列表：1.出租车公司司机绩效考核标准2.出租车公司奖惩制度细则3.社会保险及住房公积金缴纳明细4.保密协议5.争议解决流程图6.不可抗力事件清单7.修改和补充合同文件8.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及补贴，认定为违约行为。未提供必要的车辆及维修保养服务，认定为违约行为。违反保密协议，认定为违约行为。2.乙方违约：未按合同规定履行职责，认定为