二零二五年度高速公路收费员培训与管理劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高速公路收费员培训与管理劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训内容概述2.2培训目标设定2.3培训时间安排2.4培训考核方式3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间节点3.4付款凭证及手续4.劳动合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.岗位职责与工作内容5.1收费员岗位职责5.2收费员工作内容5.3工作时间与休息休假5.4工作地点与工作环境6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式6.5工资调整机制7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险缴纳基数及比例7.4保险待遇领取条件8.考核与晋升8.1考核方式8.2考核内容8.3晋升条件8.4晋升流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：考核标准13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1合同签订日期14.2合同份数14.3合同签署地点14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：高速公路有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式2.培训内容与目标2.1培训内容概述本次培训内容主要包括高速公路收费业务知识、收费操作技能、服务礼仪、交通安全法规等。2.2培训目标设定2.3培训时间安排培训时间：2024年1月1日至2024年3月31日，共计90天。2.4培训考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。3.2费用支付方式乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。3.3付款时间节点乙方应在2024年1月1日前支付完毕全部培训费用。3.4付款凭证及手续乙方支付培训费用后，应向甲方提供付款凭证，甲方收到凭证后出具收据。4.劳动合同期限4.1合同起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同起始日期为2024年4月1日。4.2合同终止日期本合同期限为2年，自合同起始日期起计算，合同终止日期为2026年3月31日。4.3合同续签条件在合同到期前一个月，如双方同意，可以续签本合同，续签期限不超过2年。5.岗位职责与工作内容5.1收费员岗位职责（1）负责高速公路车辆的收费工作；（2）维护收费站的秩序，确保收费工作顺利进行；（3）协助处理收费过程中出现的突发事件；（4）遵守国家法律法规和公司规章制度。5.2收费员工作内容（1）按照收费标准收取车辆通行费；（2）核对车辆信息，确保收费准确无误；（3）做好收费记录，保持收费台面整洁；（4）向司乘人员提供文明服务。5.3工作时间与休息休假（1）工作时间为每日8小时，每周工作5天，休息2天；（2）节假日按照国家规定执行。5.4工作地点与工作环境工作地点：甲方所属高速公路收费站。6.工资待遇6.1基本工资乙方的基本工资为人民币贰仟元整（￥2,000.00）。6.2绩效工资乙方每月根据工作表现和考核结果，可获得绩效工资，最高不超过基本工资的50%。6.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，年终可享受一定比例的奖金；（2）高温补贴、节日补贴等。6.4工资支付方式甲方每月10日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。6.5工资调整机制根据国家政策、公司经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。8.社会保险与福利8.1社会保险缴纳甲方将为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇甲方将按照国家规定和公司政策，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。8.3保险缴纳基数及比例社会保险缴纳基数根据乙方工资确定，具体比例按照国家及地方政策执行。8.4保险待遇领取条件乙方在符合国家及地方相关政策规定的情况下，可享受相应的社会保险待遇。9.考核与晋升9.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。9.2考核内容考核内容包括但不限于收费操作、客户服务、团队合作、专业知识等方面。9.3晋升条件（1）工作表现优秀，连续两年考核合格；（2）具备相应岗位所需的技能和知识；（3）通过甲方组织的晋升考核。9.4晋升流程晋升流程包括申请、考核、审批、公示等环节。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方未按约定时间支付培训费用；（2）甲方未按约定提供培训服务；（3）乙方违反工作纪律，造成严重后果；（4）双方约定的其他违约情形。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.3违约赔偿计算方法违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反工作纪律，甲方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；（3）双方约定的其他合同解除条件。12.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后方可办理相关手续。13.合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：岗位职责说明书13.3附件三：考核标准14.其他约定事项14.1合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署地点本合同在省市区签署。14.4合同附件清单合同附件清单如下：1.培训计划2.岗位职责说明书3.考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构、个人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入的情形（1）为提高培训质量，引入具备专业资质的培训机构进行培训；（2）为提供更完善的服务，引入专业技术服务提供方；（3）为解决合同履行中的争议，引入具有专业能力的调解机构；（4）其他经甲乙双方协商一致的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，并对自己的行为承担责任。15.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。15.3.3第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成乙方损失的，赔偿总额不超过合同总金额的10%。（2）如第三方行为涉及重大违法行为，造成乙方损失的，赔偿总额不受上述10%的限制。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务提供与接受关系，甲方作为服务需求方，有权对第三方提供的服务进行监督和考核。15.4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供与接受关系，乙方作为服务接受方，有权对第三方提供的服务提出意见和建议。15.4.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，根据各自履行合同的内容和约定确定。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签署相关协议；（2）第三方根据协议约定履行职责，并接受甲乙双方的监督和考核。16.2第三方介入费用第三方介入产生的费用，由甲方承担，并在合同中明确费用支付方式和时间。16.3第三方介入期限第三方介入期限根据合同履行需要确定，并在协议中明确。16.4第三方介入变更如需变更第三方介入事宜，甲乙双方应重新协商并签署协议。17.第三方介入后的合同变更17.1合同变更因第三方介入，如需对原合同进行变更，甲乙双方应协商一致，签署合同变更协议。17.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体内容、期限、费用等。17.3合同变更生效合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程、时间安排、讲师名单、考核标准等。说明：培训计划是确保培训效果的重要依据，应详细明确。2.岗位职责说明书详细要求：明确收费员的工作职责、工作内容、工作标准和考核指标。说明：岗位职责说明书是界定工作范围和考核标准的重要文件。3.考核标准详细要求：包括考核内容、考核方式、评分标准、考核时间等。说明：考核标准是评估员工工作表现和培训效果的重要工具。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件。5.工资支付凭证详细要求：包括工资支付时间、金额、银行账户信息等。说明：工资支付凭证是员工领取工资的依据。6.社会保险缴纳凭证详细要求：包括社会保险缴纳时间、金额、个人和公司缴纳比例等。说明：社会保险缴纳凭证是员工享受社会保险待遇的依据。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要文件。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行修改的正式文件。9.第三方介入变更协议详细要求：包括第三方变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：第三方介入变更协议是第三方介入事项发生变更时的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按约定时间支付培训费用责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%。甲方未按约定提供培训服务责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。乙方违反工作纪律，造成严重后果责任认定：乙方应承担相应责任，包括赔偿甲方损失。第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失责任认定：第三方应承担相应责任，包括赔偿甲方和乙方的损失。争议解决过程中，一方拒绝履行争议解决协议责任认定：拒绝履行方应承担相应责任，包括赔偿对方损失。2.违约责任认定标准违约责任认定标准应根据合同约定、法律法规及实际情况确定。示例说明：甲方因故未能按期提供培训场地，导致乙方无法按时参加培训。经协商，甲方应向乙方支付违约金人民币1000元。全文完。二零二四年度高速公路收费员培训与管理劳动合同1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同生效条件2.培训内容与目标2.1培训科目与安排2.2培训目标与考核标准2.3培训时间与地点3.培训费用与支付3.1培训费用总额3.2费用支付方式与期限3.3退费条款4.工作岗位与职责4.1工作岗位性质4.2工作职责与要求4.3工作时间与班次5.工资与福利5.1基本工资构成5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4福利待遇6.工作条件与保障6.1工作环境与设施6.2安全生产与劳动保护6.3健康检查与休假7.纪律与考核7.1工作纪律与行为规范7.2考核制度与结果运用7.3违纪与处罚8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件与程序8.3合同解除与终止9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款9.3违反保密与竞业禁止的后果10.解决争议的方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决费用承担11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：工资表12.合同变更与解除12.1变更条件与程序12.2解除条件与程序12.3合同变更与解除后的处理13.合同解除后的待遇13.1经济补偿13.2社会保险转移13.3其他待遇14.其他约定事项14.1合同文本的效力14.2合同的补充与修改14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同签订日期与地点本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.培训内容与目标2.1培训科目与安排本合同约定的培训科目包括：高速公路收费政策、操作规程、安全管理、服务礼仪等，培训时间为[具体时长]天。2.2培训目标与考核标准乙方应通过培训掌握高速公路收费员的基本技能和职业道德，考核合格标准为[具体分数或百分比]。2.3培训时间与地点培训时间为2024年[具体开始时间]至[具体结束时间]，地点为[具体培训地点]。3.培训费用与支付3.1培训费用总额本合同约定的培训费用总额为人民币[具体金额]元。3.2费用支付方式与期限甲方应在本合同签订后[具体期限]内一次性支付全部培训费用。3.3退费条款如乙方因故不能参加培训，应在培训开始前[具体期限]内向甲方提出书面申请，甲方将根据实际情况退还部分或全部费用。4.工作岗位与职责4.1工作岗位性质乙方担任高速公路收费员岗位，为甲方提供收费服务。4.2工作职责与要求乙方应按照甲方的要求，认真履行收费员的职责，确保收费工作顺利进行。4.3工作时间与班次乙方的工作时间为每日[具体工作时间]，班次安排由甲方根据实际情况进行。5.工资与福利5.1基本工资构成乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。5.2奖金与津贴根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的奖金和津贴。5.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。5.4福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、节假日加班工资等福利待遇。6.工作条件与保障6.1工作环境与设施甲方将提供符合国家规定的工作环境与设施，确保乙方的人身安全。6.2安全生产与劳动保护甲方将严格执行安全生产规章制度，保障乙方在工作中的人身安全。6.3健康检查与休假甲方将定期组织乙方进行健康检查，并提供必要的休假待遇。7.纪律与考核7.1工作纪律与行为规范乙方应严格遵守国家法律法规、交通行业规定和甲方的规章制度。7.2考核制度与结果运用甲方将建立考核制度，对乙方的工作进行定期考核，考核结果将作为乙方晋升和奖惩的依据。7.3违纪与处罚乙方如有违纪行为，甲方将根据情节轻重给予相应的处罚。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自[具体开始日期]至[具体结束日期]。8.2续签条件与程序在合同期满前[具体期限]内，如双方均同意继续合作，应在本合同期满前[具体期限]内书面通知对方，并按照原合同条款协商续签事宜。8.3合同解除与终止任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除或终止合同，并书面通知对方。9.保密与竞业禁止9.1保密条款乙方在履行本合同过程中，应妥善保管甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业禁止条款本合同有效期内及期满后[具体期限]内，乙方不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务。9.3违反保密与竞业禁止的后果如乙方违反保密或竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.解决争议的方式10.1争议解决原则双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决途径如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用承担争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。11.合同附件11.1附件一：培训计划11.2附件二：工作职责说明书11.3附件三：工资表12.合同变更与解除12.1变更条件与程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2解除条件与程序如遇不可抗力或其他法定情形，任何一方有权解除合同，并书面通知对方。12.3合同变更与解除后的处理合同变更或解除后，双方应按照协议处理剩余事宜，包括但不限于工资结算、福利待遇等。13.合同解除后的待遇13.1经济补偿合同解除后，甲方应按照国家相关规定和合同约定支付乙方经济补偿。13.2社会保险转移合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。13.3其他待遇合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并享受合同约定的其他待遇。14.其他约定事项14.1合同文本的效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的补充与修改本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解释与适用法律本合同的解释与适用法律，以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、监理、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形1.合同履行过程中，需要进行专业评估或咨询；2.需要第三方提供监理服务，确保合同履行质量；3.需要第三方进行调解或仲裁；4.双方约定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按照合同约定，履行相关义务；4.因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利1.获取甲乙双方提供的必要信息；2.要求甲乙双方配合其履行职责；3.在合同约定范围内，独立作出判断和决策。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明具体理由和需求。17.2第三方介入的协商甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，包括第三方的选择、职责、费用等。17.3第三方介入的确认双方达成一致后，应签订书面协议，明确第三方的介入事宜。18.第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的约定甲乙双方应在合同中约定第三方责任限额，如无约定，则以合同总金额的[具体百分比]为限。18.3超过责任限额的处理如第三方因自身原因导致合同履行出现问题的赔偿金额超过责任限额，甲乙双方应协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方在介入本合同时，其职责仅限于合同约定的范围内，甲乙双方应各自履行合同约定的职责。19.2责任划分第三方在介入本合同时，其责任仅限于因自身原因导致合同履行出现问题的部分，甲乙双方应各自承担因自身原因导致的合同履行责任。19.3争议解决如第三方与其他方之间发生争议，应按照本合同第10条“解决争议的方式”进行处理。20.合同变更与补充20.1变更与补充如甲乙双方认为有必要对第三方介入的相关事宜进行变更或补充，应协商一致后，签订书面变更协议或补充协议。20.2生效与适用变更协议或补充协议与本合同具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划要求：详细列出培训科目、时间安排、师资力量等。包括培训教材、考核标准、培训效果评估等。附件说明：本附件作为合同履行的重要依据，甲方应在培训开始前提供。2.附件二：工作职责说明书要求：明确收费员的工作职责、工作流程、工作标准等。包括收费员的工作权限、工作纪律、工作考核等。附件说明：本附件作为合同履行的重要依据，甲方应在乙方入职时提供。3.附件三：工资表要求：详细列出乙方的工资构成、发放时间、发放方式等。包括奖金、津贴、加班工资等项目的具体计算方法。附件说明：本附件作为合同履行的重要依据，甲方应按月提供。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。包括甲方为乙方缴纳的社会保险费用明细。附件说明：本附件作为合同履行的重要依据，甲方应按月提供。5.附件五：福利待遇明细要求：详细列出乙方应享受的福利待遇，如带薪年假、节假日加班工资等。包括福利待遇的发放标准、发放时间、发放方式等。附件说明：本附件作为合同履行的重要依据，甲方应按月提供。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、费用等。包括第三方介入的程序、争议解决方式等。附件说明：本附件作为合同履行的重要依据，甲乙双方应在第三方介入时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未提供符合合同约定的工作条件；1.3未履行合同约定的保密义务；乙方违约行为：2.1未按时完成培训；2.2未按照合同约定履行工作职责；2.3泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方工资的，应按日支付违约金，违约金为应付工资的[具体百分比]；2.2甲方未提供符合合同约定的工作条件的，应承担相应的赔偿责任；2.3甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违约责任：2.1乙方未按时完成培训的，应承担相应的赔偿责任；2.2乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；2.3乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的1%。示例二：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资。全文完。二零二四年度高速公路收费员培训与管理劳动合同2本合同目录一览第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的第二条合同主体2.1培训与管理单位2.2收费员第三条培训内容与要求3.1培训内容3.2培训要求3.3培训时间与地点第四条工作岗位与职责4.1工作岗位4.2职责与权限第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作时间调整第六条工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付6.3福利待遇第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条培训与考核8.1培训考核8.2考核结果与应用第九条违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四条其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修改与补充14.4合同份数与送达14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4《高速公路收费员培训与管理规定》1.2合同目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2规范高速公路收费员培训与管理1.2.3提高高速公路收费员队伍素质第二条合同主体2.1培训与管理单位2.1.1单位名称：高速公路管理局2.1.2法定代表人：2.2收费员2.2.1姓名：2.2.2身份证号码：05678第三条培训内容与要求3.1培训内容3.1.1高速公路收费业务知识3.1.2收费员职业道德与礼仪3.1.3安全生产与应急处置3.2培训要求3.2.1收费员需参加全部培训课程3.2.2培训成绩合格，方可上岗3.3培训时间与地点3.3.1培训时间：2024年3月至2024年5月3.3.2培训地点：高速公路管理局培训中心第四条工作岗位与职责4.1工作岗位4.1.1收费员4.2职责与权限4.2.1负责高速公路收费站收费工作4.2.2维护收费秩序，确保收费准确4.2.3配合相关部门进行安全检查与应急处置第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时5.1.2实行轮班制，具体班次由单位安排5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由单位安排5.2.2公休假日：按国家规定执行5.3工作时间调整5.3.1因工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知收费员第六条工资与福利待遇6.1工资标准6.1.1基本工资：每月人民币3000元6.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定6.2工资支付6.2.1每月10日前支付上月工资6.2.2支付方式：银行转账6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险费6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3.3其他福利：按照单位规定执行第七条社会保险与住房公积金7.1社会保险7.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.1.2社会保险费由单位承担部分和个人承担部分组成7.2住房公积金7.2.1按照国家规定缴纳住房公积金7.2.2住房公积金由单位和个人共同缴纳第八条培训与考核8.1培训考核8.1.1培训考核分为理论考核和实操考核8.1.2理论考核采用闭卷考试形式，实操考核包括实际操作和现场问答8.2考核结果与应用8.2.1考核成绩满分为100分，60分为合格8.2.2考核不合格者，可申请补考一次，补考仍不合格者，单位有权解除劳动合同8.2.3合格者方可获得收费员资格证书，并安排上岗第九条违约责任9.1违约情形9.1.1收费员违反培训纪律，影响培训效果9.1.2收费员在工作期间出现重大失误，造成严重后果9.1.3收费员严重违反单位规章制度，损害单位利益9.2违约责任9.2.1收费员违约，单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职或解除劳动合同9.2.2收费员因违约给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.3违约处理9.3.1违约处理应遵循公平、公正、公开的原则9.3.2违约处理程序由单位依照内部规定执行第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2收费员因个人原因提出解除合同10.1.3单位因不可抗力或收费员严重违约等原因提出解除合同10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2收费员退休、死亡或丧失劳动能力10.3合同解除与终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同10.3.2解除或终止合同后，单位应结清工资、社会保险和住房公积金等费用第十一条保密条款11.1保密内容11.1.1单位的技术秘密、商业秘密及其他涉及单位利益的保密信息11.2保密义务11.2.1收费员在合同期间及合同解除后，均应遵守保密义务11.2.2收费员未经单位同意，不得泄露或使用单位的保密信息11.3违约责任11.3.1收费员违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为高速公路管理局劳动争议调解委员会12.3争议解决程序12.3.1争议发生后，双方应向争议解决机构提出书面申请12.3.2争议解决机构应在收到申请之日起30日内作出调解决定第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字或盖章13.1.2合同内容符合法律法规规定13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除合同13.2.2发生合同约定的解除条件13.3合同解除程序13.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同13.3.2解除合同后，双方应结清工资、社会保险和住房公积金等费用第十四条其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：收费员培训计划、考核标准、工资支付表等14.2合同解释14.2.1本合同条款如有歧义，应按有利于维护劳动者权益的原则解释14.3合同修改与补充14.3.1本合同经双方协商一致，可以修改或补充14.4合同份数与送达14.4.1本合同一式两份，双方各执一份14.4.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.5合同生效日期14.5.1本合同生效日期为2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、安全评估机构等。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同目标的实现。2.2.1双方同意并签署书面协议；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方提供的介入服务符合合同要求。第三条第三方责任与权利3.1.1获取合同相关信息；3.1.2对合同履行情况进行监督和检查；3.1.3向甲乙双方提出建议或意见。3.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务；3.2.2保证介入服务的独立性和客观性；3.2.3对其介入服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私予以保密；3.2.4如因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方因违约行为造成甲乙双方损失的赔偿上限。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同履行后，其责任与权利仅限于合同约定的范围内，不涉及甲乙双方的其他合同关系。5.2第三方不得干涉甲乙双方的内部管理事务和商业决策。5.3第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。第六条第三方介入协议的签订6.1.1第三方介入的目的、范围和方式；6.1.2第三方介入服务的具体内容和质量标准；6.1.3第三方责任限额和违约责任；6.1.4第三方介入期间的费用结算方式和支付期限；6.1.5第三方介入协议的生效、变更和终止条件；6.1.6第三方介入协议的争议解决方式。第