2025年度美发店人才招聘股份制投资合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美发店人才招聘股份制投资合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间与地点4.合同有效期二、美发店基本信息1.美发店名称2.美发店地址3.美发店经营范围4.美发店设施设备三、人才招聘计划1.招聘职位及要求2.招聘人数及时间安排3.招聘流程及选拔标准四、股份制投资方式1.投资比例及金额2.股份分配及管理3.股权变更及退出机制五、投资收益及分配1.收益计算方式2.收益分配比例及时间3.收益分配形式六、财务管理与监督1.财务管理制度2.监督机构及职责3.财务审计与报告七、人力资源管理制度1.人才引进与培养2.员工福利与待遇3.员工考核与晋升八、合同解除与违约责任1.合同解除条件2.违约责任及赔偿3.合同纠纷解决方式九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违反保密条款的责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用承担十一、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同签署日期4.合同份数5.合同附件说明合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美发店人才招聘股份制投资合同2.合同双方基本信息：甲方（投资方）：[甲方全称]乙方（美发店）：[乙方全称]甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]甲方联系人：[甲方联系人姓名]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[联系电话]3.合同签订时间与地点：[签订时间][签订地点]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]二、美发店基本信息1.美发店名称：[美发店名称]2.美发店地址：[美发店地址]3.美发店经营范围：[经营范围描述]4.美发店设施设备：[设施设备列表]三、人才招聘计划1.招聘职位及要求：职位1：[职位名称]，要求[具体要求]职位2：[职位名称]，要求[具体要求]2.招聘人数及时间安排：职位1：招聘人数[人数]，时间安排[时间]职位2：招聘人数[人数]，时间安排[时间]3.招聘流程及选拔标准：招聘流程：[具体流程]选拔标准：[具体标准]四、股份制投资方式1.投资比例及金额：甲方投资比例：[比例]%，投资金额：[金额]乙方自筹资金比例：[比例]%，自筹资金金额：[金额]2.股份分配及管理：股份分配：[具体分配方案]股份管理：[具体管理措施]3.股权变更及退出机制：股权变更：[变更条件及程序]退出机制：[退出条件及程序]五、投资收益及分配1.收益计算方式：收益计算公式：[计算公式]2.收益分配比例及时间：分配比例：[比例]分配时间：[具体时间]3.收益分配形式：分配形式：[具体形式]六、财务管理与监督1.财务管理制度：制度内容：[具体制度内容]2.监督机构及职责：监督机构：[机构名称]职责：[具体职责]3.财务审计与报告：审计机构：[机构名称]报告要求：[具体要求]七、人力资源管理制度1.人才引进与培养：引进计划：[具体计划]培养措施：[具体措施]2.员工福利与待遇：福利待遇：[具体福利待遇]3.员工考核与晋升：考核制度：[具体考核制度]晋升制度：[具体晋升制度]八、合同解除与违约责任1.合同解除条件：双方协商一致不可抗力事件导致合同无法履行违约方严重违反合同约定2.违约责任及赔偿：违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失具体赔偿金额根据损失情况确定3.合同纠纷解决方式：优先通过友好协商解决协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力九、保密条款1.保密内容：乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[年数]年3.违反保密条款的责任：违反保密义务的，承担违约责任，赔偿损失十、争议解决1.争议解决方式：优先通过友好协商解决协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁2.争议解决机构：[仲裁机构名称]3.争议解决费用承担：仲裁费用由败诉方承担十一、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章合同条款完备2.合同附件：[附件1]：美发店人才招聘计划[附件2]：股份分配方案[附件3]：财务管理规定[附件4]：人力资源管理制度3.合同签署日期：[签署日期]4.合同份数：本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力十二、通知1.通知方式：书面通知电子邮件通知2.通知送达地址：甲方送达地址：[甲方地址]乙方送达地址：[乙方地址]十三、合同附件[此处列出所有附件，并附上附件的具体内容]十四、其他1.合同未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（投资方）签字：日期：乙方（美发店）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导招聘与培训说明：甲方负责招聘流程的全面管理，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。乙方需配合甲方完成招聘工作，并按照甲方要求进行员工培训。2.甲方对招聘决策的最终决定权说明：甲方对招聘决策拥有最终决定权，包括但不限于招聘职位、招聘人数、招聘条件等。乙方需接受甲方的招聘决策，并执行相应的招聘计划。3.甲方对招聘费用的控制权说明：甲方对招聘费用拥有控制权，包括招聘广告费用、面试费用、培训费用等。乙方需按照甲方的要求合理使用招聘费用。4.甲方对员工绩效的评估权说明：甲方对员工的绩效评估拥有最终决定权，包括但不限于评估标准、评估流程、绩效结果的应用等。乙方需接受甲方的绩效评估结果。5.甲方对股权分配的调整权说明：在合同有效期内，甲方有权根据公司经营状况和业绩表现，对股权分配进行调整。乙方需配合甲方的调整，并签署相关文件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导日常运营管理说明：乙方负责美发店的日常运营管理，包括员工管理、客户服务、店铺维护等。甲方需尊重乙方的管理权，不得干预乙方正常运营。2.乙方对招聘流程的调整权说明：乙方有权根据自身需求对招聘流程进行调整，包括但不限于招聘时间、招聘方式、招聘条件等。甲方需尊重乙方的调整，并提供必要的支持。3.乙方对员工福利待遇的决定权说明：乙方对员工的福利待遇拥有决定权，包括但不限于薪资、奖金、福利等。甲方需尊重乙方的决定，并在财务上提供相应支持。4.乙方对店铺经营策略的决策权说明：乙方对店铺的经营策略拥有决策权，包括但不限于市场营销、服务创新、店铺拓展等。甲方需尊重乙方的决策，并共同承担经营风险。5.乙方对股权分配的优先权说明：在合同有效期内，乙方对股权分配拥有优先权。若甲方希望调整股权分配，需提前与乙方协商，并取得乙方的同意。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的选聘与职责说明：双方共同选聘具备资质的第三方中介机构，负责招聘工作的具体实施。第三方中介的职责包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试组织等。2.第三方中介的服务费用说明：第三方中介的服务费用由甲方和乙方按比例分担，具体比例由双方协商确定。第三方中介的服务费用应包含在合同总费用中。3.第三方中介的保密义务说明：第三方中介对招聘过程中获取的甲方和乙方信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反保密义务或未履行职责，导致招聘工作受到影响，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。5.第三方中介的终止与更换说明：若第三方中介无法履行职责或出现重大违约行为，双方有权终止合同，并选聘新的第三方中介机构。终止合同需提前通知第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.美发店人才招聘计划2.股份分配方案3.财务管理规定4.人力资源管理制度5.第三方中介选聘协议6.合同签署日期证明7.争议解决仲裁协议8.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付投资款项乙方未按时完成招聘计划任何一方未履行保密义务任何一方未履行合同约定的其他义务2.违约行为认定：违约方未在合同规定的时间内履行其义务违约方违反合同约定的保密条款违约方造成对方经济损失三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.股权：指股东对公司的所有权，包括对公司资产、利润的分配权等。5.保密义务：指合同当事人对合同内容和其他商业秘密的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现人才短缺。解决办法：扩大招聘范围，提高招聘条件，与第三方中介合作。2.问题：投资方未能按时支付投资款项。解决办法：通过友好协商解决，必要时可启动违约责任条款。3.问题：财务管理存在争议。解决办法：按照财务管理规定进行审计，由监督机构作出裁决。4.问题：员工福利待遇问题。解决办法：根据员工福利待遇规定进行调整，必要时与员工协商。五、所有应用场景：1.应用场景一：美发店需要资金支持进行人才招聘和股份制投资。2.应用场景二：甲方作为投资方，希望参与乙方美发店的经营管理。3.应用场景三：双方希望通过第三方中介机构进行招聘合作。4.应用场景四：合同执行过程中出现争议，需要通过仲裁解决。全文完。2025年度美发店人才招聘股份制投资合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.投资金额及方式3.1投资金额3.2投资方式4.投资期限及退出机制4.1投资期限4.2退出机制5.股权分配及调整5.1股权分配比例5.2股权调整机制6.美发店经营管理6.1经营管理权归属6.2经营管理团队6.3经营管理目标7.人才招聘计划7.1招聘岗位及数量7.2招聘条件及流程7.3招聘周期及预算8.人才培养与激励8.1培训计划8.2激励机制9.合同履行与监督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同履行监督10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2解除合同条件13.3合同附件14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：美发店乙方：投资公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，就甲方2025年度人才招聘及乙方股份制投资事宜达成一致，特订立本合同。2.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人才招聘及股份制投资方面的权利、义务，确保双方在合作过程中的合法权益，实现共同发展。3.投资金额及方式3.1投资金额乙方投资金额为人民币100万元整。3.2投资方式乙方以现金方式一次性投入甲方，甲方收到投资款项后，乙方获得甲方10%的股份。4.投资期限及退出机制4.1投资期限本合同投资期限为自合同签订之日起至2028年12月31日止。4.2退出机制乙方可在投资期限届满前，经甲方同意，以人民币100万元整的价格回购其持有的甲方10%股份，或经双方协商一致，以其他方式退出。5.股权分配及调整5.1股权分配比例本合同签订后，甲方原有股东股权比例保持不变，乙方获得甲方10%的股份。5.2股权调整机制如甲方在投资期限内实现盈利，乙方有权按照投资比例参与分红；如甲方在投资期限内出现亏损，乙方有权要求甲方采取补救措施。6.美发店经营管理6.1经营管理权归属甲方保留美发店经营管理权，乙方享有投资收益及参与重大决策的权利。6.2经营管理团队甲方应组建一支具备专业素质的经营团队，负责美发店的日常经营管理。6.3经营管理目标甲方应在2025年度实现营业额同比增长20%，提升品牌知名度，提高客户满意度。8.人才招聘计划8.1招聘岗位及数量美发师：6人美容师：2人前台接待：1人技术支持：1人8.2招聘条件及流程招聘条件：技术支持：计算机专业毕业，熟悉电脑操作及网络维护。招聘流程：发布招聘信息简历筛选面试背景调查发放录用通知8.3招聘周期及预算招聘周期：自合同签订之日起至2025年12月31日。招聘预算：人民币10万元整，包括广告费用、面试费用、背景调查费用等。9.人才培养与激励9.1培训计划甲方将为新入职员工提供为期3个月的岗前培训，包括专业技能培训、服务意识培训、团队协作培训等。9.2激励机制绩效考核：根据员工的工作表现进行季度绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。奖金制度：设立年终奖金，根据员工年度绩效及公司业绩进行分配。培训奖励：对积极参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励。10.合同履行与监督10.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2028年12月31日合同期满。10.2合同履行方式甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的权利和义务。10.3合同履行监督乙方有权对甲方的经营管理、财务状况、人才招聘等方面进行监督，甲方应积极配合。11.违约责任11.1违约情形甲方未按合同约定完成招聘计划；乙方未按合同约定按时足额投资；双方违反合同约定，造成对方损失的。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构无13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同履行完毕；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同条件任何一方违反合同约定，经对方书面通知后30日内仍未纠正的；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。14.3合同附件招聘计划书培训计划书股权分配方案其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为达成本合同目的而介入合同关系中的个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、法律顾问等。15.2范围人才招聘过程中的中介服务；员工培训与技术支持；合同法律咨询与审核；财务审计与监督。16.第三方介入的审批与责任16.1审批任何第三方介入本合同，均需经甲乙双方书面同意。甲方或乙方向第三方提出服务请求时，应提供本合同相关条款及服务需求。16.2责任第三方应具备相应的资质和专业技术能力，确保提供的服务符合合同约定；第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1限额设定第三方因提供的服务导致合同一方或双方遭受损失的，其责任限额为本合同投资金额的10%。17.2限额承担第三方责任限额的承担方式如下：第三方在责任限额内直接向受损方支付赔偿；第三方超出责任限额的部分，由甲乙双方根据合同约定分担。18.第三方介入的合同变更18.1变更条件任何第三方介入导致的合同变更，需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。18.2变更内容第三方的名称、资质、服务内容；第三方责任限额；第三方服务费用及支付方式；第三方介入的时间节点。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分甲方对美发店的经营管理负有主要责任，确保合同的履行；乙方对投资行为负有主要责任，确保投资收益；第三方根据合同约定提供服务，并对服务结果负责。19.2互相配合甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。第三方在提供服务过程中，应与甲乙双方保持密切合作，共同推动项目进展。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。20.2争议解决机构无21.第三方介入的其他事项21.1第三方更换如需更换第三方，应经甲乙双方书面同意，并签订新的补充协议。21.2第三方退出第三方在合同履行完毕或因故退出时，应提前30日通知甲乙双方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细列出招聘岗位、数量、条件、流程等信息。要求：格式规范，内容完整，具备可操作性。2.培训计划书列出培训内容、时间、地点、师资等信息。要求：培训内容与岗位需求相匹配，培训计划合理可行。3.股权分配方案明确甲乙双方及原有股东在股权分配中的比例。要求：股权分配方案应公平合理，符合法律法规。4.投资协议详细规定投资金额、方式、期限、退出机制等。要求：协议内容清晰，双方权利义务明确。5.合同补充协议记录合同履行过程中产生的变更事项。要求：补充协议应具备法律效力，经双方签字盖章。6.第三方服务合同与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。要求：合同内容完整，双方权利义务明确。7.人员录用通知书向被录用员工发出的录用通知书。要求：通知书内容完整，具备法律效力。8.薪酬福利制度规定员工的薪酬、福利待遇等。要求：制度内容合理，符合行业规范。9.员工手册规定员工的行为规范、工作流程等。要求：手册内容全面，易于员工理解。10.财务报表定期向乙方提供的美发店财务报表。要求：报表内容真实、准确、完整。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按合同约定完成招聘计划；乙方未按合同约定按时足额投资；第三方未按合同约定提供合格服务；双方违反合同约定，泄露对方商业秘密；任何一方未按合同约定履行合同义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任限额为合同投资金额的10%；如违约行为导致合同无法履行，违约方应承担全部责任。3.违约责任示例甲方未按合同约定完成招聘计划，导致乙方投资收益受损，甲方应赔偿乙方人民币10万元；乙方未按合同约定按时足额投资，甲方因此遭受损失，乙方应赔偿甲方人民币10万元；第三方未按合同约定提供合格服务，导致甲方招聘计划受阻，第三方应赔偿甲方人民币5万元。全文完。2025年度美发店人才招聘股份制投资合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（投资者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（美发店）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方对乙方进行2025年度美发店人才招聘股份制投资的双方权利、义务和责任，以实现互利共赢、共同发展的目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，经双方友好协商，达成一致意见。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方美发店在美发行业内的专业技术、服务水平和品牌影响力。3.2关键词解释（1）人才招聘：指乙方在2025年度内招聘美发行业相关人才，包括但不限于发型师、美甲师、美容师等。（2）股份制投资：指甲方以资金形式对乙方进行投资，乙方按照投资比例享有相应的股权。（3）合同履行：指双方按照合同约定，履行各自的权利和义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的人才招聘计划进行监督和指导。（2）甲方有权要求乙方按照约定的时间和地点完成人才招聘工作。（3）甲方有权对乙方的人才招聘成果进行考核，并提出改进意见。（4）甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付投资款项。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方的要求，制定和实施人才招聘计划。（2）乙方应确保人才招聘工作的质量和效率，提高员工队伍的整体素质。（3）乙方应按照合同约定，向甲方提供人才招聘的相关数据和资料。（4）乙方应确保投资款项的使用符合合同约定，不得挪用或侵占。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方美发店所在地。5.3合同履行方式（1）甲方按照合同约定，向乙方支付投资款项。（2）乙方按照合同约定，完成人才招聘工作，并向甲方提供相关数据和资料。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的履行期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）任何一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方应就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定进行清算。（2）合同终止后，乙方应向甲方返还剩余的投资款项。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才招聘费用：包括但不限于广告费用、招聘人员工资、面试场地费用等。（2）培训费用：乙方为招聘人才提供必要的专业培训费用。（3）投资回报：甲方按照约定的股份比例分享乙方的人才招聘带来的利润。（4）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）人才招聘费用：甲方应在人才招聘计划实施前，根据乙方提供的费用预算，支付相应比例的预付款。（2）培训费用：乙方应在培训结束后，向甲方提交费用清单，甲方应在收到清单后15个工作日内支付培训费用。（3）投资回报：甲方应按照约定的股份比例，在乙方实现盈利后，按季度或年度支付投资回报。7.3支付时间（1）预付款：甲方应在合同签订后5个工作日内支付。（2）培训费用：乙方提交费用清单后，甲方应在收到清单后的15个工作日内支付。（3）投资回报：甲方应按照约定的支付时间表，在实现盈利后支付。7.4支付条款（1）双方应按照约定的支付方式进行支付，任何一方不得无故拖延支付。（2）支付方式以人民币结算，如遇汇率变动，按支付当日的汇率计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付投资款项的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。（2）甲方未履行投资回报支付义务的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。8.2乙方违约（1）乙方未按约定完成人才招聘计划的，应向甲方支付违约金，违约金为应招聘人数的千分之一。（2）乙方挪用或侵占甲方投资款项的，应返还投资款项，并支付相应的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定的违约金支付方式，向守约方支付违约金。若违约行为给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至2025年12月31日止。9.3保密履行方式（1）双方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、台风、战争、政府行为等均属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府禁止出口等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其在本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。（2）合同涉及的国家机密不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确授予的权利，均视为甲方保留。（2）乙方在合同履行过程中，不得损害甲方合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方对乙方的人才招聘计划具有最终审批权。（2）甲方对乙方的人才招聘成果具有考核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同的修改和补充，应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助。（2）双方应共同维护合同的履行，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本合同约定，积极履行各自义务，确保合同顺利履行。（2）双方应定期召开会议，沟通合同履行情况，解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，具有独立性，与双方之前的任何口头或书面协议无关。16.3增减条款本合同中未列明的其他条款，如双方另有约定，应按照约定执行。十七、签字、日期、盖章甲方（投资者）：签字：_________日期：____年____月____日乙方（美发店）：签字：_________日期：____年____月____日盖章：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美发店人才招聘计划书2.投资款项支付明细表3.人才招聘费用预算表4.人才培训计划书5.保密协议6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充协议9.协作与配合会议记录10.法律适用说明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付投资款项。乙方未按约定完成人才招聘计划。乙方挪用或侵占甲方投资款项。双方未按照保密协议履行保密义务。不可抗力事件发生后，双方未及时通知对方。2.违约行为的认定：违约行为应以书面形式明确记录，并由违约方签字确认。违约行为的认定应以合同条款和相关法律法规为依据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：投资款项支付不及时。解决办法：明确支付时间，设立支付提醒机制，确保按时支付。2.问题：人才招聘进度缓慢。解决办法：定期评估招聘进度，及时调整招聘策略，加强招聘团队管理。3.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容，提高培训师水平，加强培训后的跟踪与反馈。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，设立保密管理制度，定期进行保密检查。5.问题：合同修改和补充争议。解决办法：严格按照合同修改和补充程序进行，充分沟通协商，确保双方利益。6.问题：协作与配合不顺畅。解决办法：定期召开会议，明确双方责任，加强沟通与协调，确保合同顺利履行。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的服务符合合同约定，对因自身原因造成的服务不符合约定承担相应责任。第三方应遵守合同保密条款，对合同内容保密，不得向任何第三方泄露。2.第三方权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供优质的服务。第三方应配合甲方和乙方完成合同的履行。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权对甲方提供的投资款项的使用情况进行监督。乙方有权要求甲方在合同履行过程中提供必要的协助。乙方有权要求甲方在合同终止后返还其投资款项。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，享有投资回报的权利。乙方在合同终止后，享有投资款项的返还权利。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付投资款项的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。甲方在合同履行过程中，不得干涉乙方的正常经营。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的人才招聘计划进行监督和指导。甲方可要求乙方按照约定的时间和地点完成人才招聘工作。甲方可对乙方的人才招聘成果进行考核，并提出改进意见。2.甲方的利益条款：甲方可分享乙方的人才招聘带来的利润。甲方可要求乙方在合同终止后，返还其投资款项。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定完成人才招聘计划的，应向甲方支付违约金。乙方挪用或侵占甲方投资款项的，应返还投资款项，并支付相应的违约金。乙方在合同履行过程中，不得损害甲方的合法权益。全文完。2025年度美发店人才招聘股份制投资合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2投资原则3.投资主体及股权结构3.1投资主体3.2股权结构3.3股权比例4.投资资金及用途4.1投资资金总额4.2投资资金来源4.3投资资金用途5.人才招聘计划5.1招聘岗位5.2招聘人数5.3招聘条件6.人才培训与发展6.1培训计划6.2发展规划7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：人才招聘计划13.2附件二：薪酬福利标准14.其他约定事项14.1通知方式14.2修改与补充14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：美发店管理乙方：投资管理1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：市区路号乙方注册地址：市区路号1.4合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度美发店人才招聘及股份制投资方面的合作事宜，共同实现人才引进、培养与发展的目标。2.2投资原则（1）公平、公正、公开原则；（2）互利共赢原则；（3）风险共担原则；（4）诚信经营原则。3.投资主体及股权结构3.1投资主体甲方为美发店人才招聘及培养的主体，乙方为投资主体。3.2股权结构甲方占股60%，乙方占股40%。3.3股权比例甲方享有美发店人才招聘及培养的决策权、监督权及收益权，乙方享有投资回报权。4.投资资金及用途4.1投资资金总额乙方投资资金总额为人民币100万元。4.2投资资金来源乙方投资资金来源于自有资金。4.3投资资金用途（1）用于美发店人才招聘及培训；（2）用于美发店品牌推广及市场拓展；（3）用于美发店设备购置及升级。5.人才招聘计划5.1招聘岗位美发师、发型设计师、店长助理等。5.2招聘人数美发师10人，发型设计师5人，店长助理3人。5.3招聘条件（1）年龄在1835周岁；（2）具有相关职业资格证书；6.人才培训与发展6.1培训计划（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）管理能力培训；（4）综合素质培训。6.2发展规划（1）为员工提供晋升通道；（2）设立人才储备库；（3）定期开展员工绩效评估；（4）鼓励员工参加各类职业技能竞赛。8.合同期限与续签8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2续签条件在合同到期前一个月，如双方均认为有必要继续合作，可协商一致后签订续签协议，续签期限最长不超过一年。9.保密条款9.1保密范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密范围。9.2保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按约定履行投资义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构无12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方书面通知后，对方有权解除合同。13.合同附件13.1附件一：人才招聘计划13.2附件二：薪酬福利标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，送达地址为各自在合同中的注册地址。14.2修改与补充本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.3合同份数与保管本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方完成人才招聘、投资管理等相关工作，提高工作效率，降低风险。15.3第三方介入方式（1）人才招聘与筛选；（2）投资咨询与管理；（3）市场调研与分析；（4）合同起草与审查；（5）其他双方约定的服务。15.4第三方选择（1）具备相关资质及能力；（2）信誉良好，无不良记录；（3）价格合理，符合市场标准。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供的服务范围内，对甲乙双方及其他第三方不承担连带责任。16.2第三方责任限额（1）对于因第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍；（2）对于因第三方一般过失造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；（3）对于因不可抗力造成甲乙双方损失的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方