针对2025年度智能制造业的劳务派遣合同终止情形3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME针对2024年度智能制造业的劳务派遣合同终止情形本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同主体2.1派遣单位2.2被派遣劳动者2.3用工单位3.合同签订与生效3.1签订程序3.2生效条件4.劳务派遣期限4.1合同期限4.2期限变更5.工作内容与岗位5.1工作内容5.2岗位要求6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班费7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同终止情形11.12024年度智能制造业相关情形11.2其他终止情形12.知识产权与保密12.1知识产权归属12.2保密义务13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.合同附件与补充协议14.1附件内容14.2补充协议签订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指“劳务派遣合同”是指派遣单位与被派遣劳动者签订的，约定被派遣劳动者在用工单位工作，由派遣单位向用工单位支付报酬，用工单位向被派遣劳动者提供工作条件的协议。1.2相关术语解释（1）“派遣单位”指与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位工作的单位。（2）“被派遣劳动者”指与派遣单位签订劳动合同的劳动者，根据派遣单位安排在用工单位工作。（3）“用工单位”指接受派遣单位派遣的劳动者，并支付相应报酬的单位。2.合同主体2.1派遣单位（1）名称：____________________________（2）法定代表人：______________________（3）地址：____________________________2.2被派遣劳动者（1）姓名：____________________________（2）身份证号码：______________________（3）地址：____________________________2.3用工单位（1）名称：____________________________（2）法定代表人：______________________（3）地址：____________________________3.合同签订与生效3.1签订程序（1）派遣单位与被派遣劳动者就劳务派遣合同的主要条款进行协商。（2）双方就协商一致的条款签订书面劳务派遣合同。3.2生效条件（1）劳务派遣合同经双方签字盖章后生效。（2）被派遣劳动者在用工单位工作满一个月后，合同正式生效。4.劳务派遣期限4.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2期限变更（1）合同期限届满前，经双方协商一致，可对合同期限进行变更。（2）合同期限变更后，变更后的合同期限自变更之日起生效。5.工作内容与岗位5.1工作内容5.2岗位要求6.劳动报酬6.1基本工资被派遣劳动者每月基本工资为人民币____元。6.2绩效奖金被派遣劳动者根据用工单位规定，可获得相应绩效奖金。6.3加班费被派遣劳动者加班费按国家规定支付。7.社会保险与福利7.1社会保险（1）派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）用工单位按国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。7.2福利待遇被派遣劳动者享有用工单位规定的福利待遇。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护（1）用工单位应按照国家规定，为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。（2）被派遣劳动者在工作中发生事故，用工单位应立即采取措施进行救治，并依法承担相应责任。8.2职业健康（1）用工单位应定期对被派遣劳动者进行职业健康检查，确保其身体健康。（2）被派遣劳动者在工作中患有职业病，用工单位应依法给予相应待遇。9.违约责任9.1违约行为（1）派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬的。（2）用工单位未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的。（3）被派遣劳动者违反合同约定，给派遣单位或用工单位造成损失的。9.2违约责任承担（1）发生违约行为的一方，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失。10.合同解除与终止10.1合同解除（1）合同期满或双方协商一致解除合同的。（2）因不可抗力导致合同无法履行的。（3）被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的。10.2合同终止（1）合同期满，且双方未续签合同的。（2）因违约行为导致合同解除的。（3）被派遣劳动者依法退休、死亡或丧失劳动能力的。11.合同终止情形11.12024年度智能制造业相关情形（1）智能制造业市场需求减少，导致用工单位业务缩减。（2）智能制造业技术更新，用工单位需要调整工作岗位。11.2其他终止情形（1）被派遣劳动者因个人原因提出解除合同的。（2）用工单位因经营困难，决定不再继续使用被派遣劳动力的。12.知识产权与保密12.1知识产权归属（1）被派遣劳动者在工作过程中产生的知识产权，归派遣单位所有。（2）被派遣劳动者应保证其作品不侵犯他人的知识产权。12.2保密义务被派遣劳动者应遵守用工单位的保密规定，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决（1）双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同附件与补充协议14.1附件内容本合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资支付表、社会保险缴纳明细等。14.2补充协议签订（1）本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指“第三方”是指在劳务派遣关系中，除派遣单位、被派遣劳动者和用工单位之外的，为合同履行提供专业服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入范围（1）协助派遣单位进行招聘和选拔被派遣劳动者。（2）提供专业培训和技术指导。（3）进行劳动争议调解和仲裁。（4）提供财务审计、法律咨询等服务。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方合作协议甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议，向派遣单位收取相应服务费用。（2）第三方有权根据合作协议，要求派遣单位、被派遣劳动者和用工单位提供必要的信息和资料。16.3第三方义务（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.4第三方与其他各方的划分说明第三方在合同履行过程中的职责仅限于合作协议约定的范围，对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指“责任限额”是指第三方因自身原因导致合同履行出现违约，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定，一般不得超过第三方服务费用的总额。（2）责任限额的确定应考虑第三方服务的性质、服务期限、服务内容等因素。17.3责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同履行违约，应按照合作协议约定的责任限额承担赔偿责任。（2）若第三方违约行为导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。18.第三方介入时的额外条款18.1介入程序（1）甲乙双方与第三方达成介入意向后，应签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。（2）合作协议签订后，第三方应按照协议约定履行职责。18.2介入后的责任划分（1）第三方介入后，甲乙双方仍需履行各自在合同中的义务。（2）第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行出现违约，甲乙双方可要求第三方按照合作协议承担相应责任。18.3介入后的争议解决（1）甲乙双方与第三方在履行合作协议过程中发生争议，应友好协商解决。（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣合同2.派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同3.用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同4.派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议5.第三方合作协议6.被派遣劳动者岗位说明书7.被派遣劳动者培训计划8.被派遣劳动者工资支付表9.被派遣劳动者社会保险缴纳明细10.被派遣劳动者福利待遇明细11.被派遣劳动者劳动保护措施清单12.被派遣劳动者职业健康检查报告13.劳动争议调解协议14.劳动争议仲裁裁决书15.法律法规及相关政策文件说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定未按合同约定支付劳动报酬：派遣单位应支付违约金，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。未提供符合安全卫生标准的劳动条件：派遣单位应承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。未提供必要的劳动保护设施：派遣单位应立即整改，并承担赔偿责任。2.被派遣劳动者违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责：被派遣劳动者应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违反用工单位规章制度：被派遣劳动者应承担相应责任，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。3.用工单位违约行为及责任认定未按合同约定支付劳动报酬：用工单位应支付违约金，并赔偿被派遣劳动者因此遭受的损失。未提供符合安全卫生标准的劳动条件：用工单位应承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。未提供必要的劳动保护设施：用工单位应立即整改，并承担赔偿责任。4.第三方违约行为及责任认定未按合作协议约定履行服务：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违反保密义务：第三方应承担相应的法律责任。简要示例说明：示例一：若派遣单位未按合同约定支付被派遣劳动者工资，被派遣劳动者可要求派遣单位支付工资及违约金，并赔偿因此造成的损失。示例二：若用工单位未提供符合安全卫生标准的劳动条件，导致被派遣劳动者受伤，用工单位应承担医疗费用、误工费等赔偿责任。全文完。针对2024年度智能制造业的劳务派遣合同终止情形1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同主体2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.合同期限3.1合同生效时间3.2合同终止时间4.劳务派遣合同终止情形4.1用工单位原因终止4.1.1用工单位业务调整4.1.2用工单位经营困难4.1.3用工单位违法解除4.2派遣员工原因终止4.2.1派遣员工辞职4.2.2派遣员工被辞退4.2.3派遣员工违法解除4.3合同期满终止4.4其他终止情形5.合同解除程序5.1解除通知5.2解除生效时间5.3解除条件6.合同解除后的工资待遇6.1工资支付6.2工资计算6.3工资发放时间7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3保险待遇转移8.合同解除后的经济补偿8.1经济补偿金额8.2经济补偿计算8.3经济补偿发放9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除后的后续事宜13.1合同解除通知13.2合同解除后的手续办理13.3合同解除后的财产转移14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的劳动关系处理14.2合同解除后的合同解除证明14.3合同解除后的其他相关事宜第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所称“劳务派遣合同”是指派遣单位与用工单位签订的，约定派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣单位劳务派遣费用的协议。1.2相关术语解释1.2.1派遣单位：指依法设立，取得劳务派遣经营许可的单位。1.2.2用工单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接收派遣员工的企业、事业或其他组织。1.2.3派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作，与派遣单位建立劳动关系，与用工单位签订劳动合同的劳动者。2.合同主体2.1派遣单位派遣单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.2用工单位用工单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.3派遣员工派遣员工姓名：____________________身份证号码：____________________3.合同期限3.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止时间本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。4.劳务派遣合同终止情形4.1用工单位原因终止4.1.1用工单位业务调整若用工单位因业务调整，导致不需要派遣员工，用工单位应提前一个月以书面形式通知派遣单位。4.1.2用工单位经营困难若用工单位因经营困难，无法继续履行合同，用工单位应提前一个月以书面形式通知派遣单位。4.1.3用工单位违法解除若用工单位违法解除与派遣员工的劳动合同，用工单位应承担相应的法律责任。4.2派遣员工原因终止4.2.1派遣员工辞职若派遣员工因个人原因提出辞职，应提前一个月以书面形式通知派遣单位。4.2.2派遣员工被辞退若派遣员工被用工单位辞退，派遣单位应在接到用工单位的书面通知后，一个月内安排派遣员工离岗。4.2.3派遣员工违法解除若派遣员工违法解除与派遣单位的劳动关系，派遣单位有权要求派遣员工承担相应的法律责任。4.3合同期满终止本合同到期后，如双方无续签意向，合同自然终止。4.4其他终止情形因不可抗力导致合同无法履行时，双方可根据实际情况协商解决。5.合同解除程序5.1解除通知一方欲解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。5.2解除生效时间解除通知送达对方之日起，合同解除生效。5.3解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。6.合同解除后的工资待遇6.1工资支付合同解除后，派遣单位应在接到用工单位的书面通知后，一个月内支付派遣员工应得的工资。6.2工资计算工资计算按照派遣员工实际工作时间和工资标准执行。6.3工资发放时间工资应在每月的固定日期发放。8.合同解除后的经济补偿8.1经济补偿金额8.1.1若因用工单位原因终止合同，用工单位应按照派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.1.2若因派遣员工原因终止合同，派遣单位应按照派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2经济补偿计算经济补偿的计算基数为派遣员工在本单位解除或终止前十二个月的平均工资。8.3经济补偿发放经济补偿应在合同解除后十个工作日内一次性支付给派遣员工。9.保密条款9.1保密义务双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。9.2保密范围保密范围包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.3违约责任如一方违反保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按约定支付工资或经济补偿；10.1.2一方未按约定履行合同义务，造成对方损失的；10.1.3一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任追偿因违约行为造成的损失，受损方有权向违约方追偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序争议解决程序应按照争议解决机构的规定进行。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序任何对本合同的修改，均需双方书面同意，并签署书面文件。13.合同解除后的后续事宜13.1合同解除通知合同解除后，双方应相互提供合同解除通知。13.2合同解除后的手续办理合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于劳动合同解除证明、社会保险关系转移等。13.3合同解除后的财产转移合同解除后，双方应按照约定办理财产转移手续。14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的劳动关系处理合同解除后，派遣单位应与派遣员工办理劳动关系解除手续。14.2合同解除后的合同解除证明合同解除后，双方应相互提供合同解除证明。14.3合同解除后的其他相关事宜合同解除后，双方应妥善处理与合同解除相关的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称“第三方”是指除甲、乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入合同关系的组织或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入的情形15.2.1合同履行过程中，如需专业评估、咨询服务或法律支持，甲、乙双方可邀请第三方介入。15.2.2合同争议解决时，经双方同意，可邀请第三方作为调解人或仲裁员。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入合同关系时，其责任限额由甲、乙双方另行约定，并在合同中明确列出。15.4第三方介入的程序15.4.1甲、乙双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见后，以书面形式邀请第三方介入。15.4.2第三方接受邀请后，应在约定的时间内以书面形式确认介入，并明确其职责和权限。16.甲、乙双方责任16.1甲方的额外责任16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方了解合同的全部内容和双方的权利义务。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的文件和信息。16.2乙方的额外责任16.2.1当第三方介入时，乙方应确保第三方了解合同的全部内容和双方的权利义务。16.2.2乙方应配合第三方的工作，提供必要的文件和信息。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定和其职责，要求甲、乙双方提供相关信息和文件。17.1.2第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。17.2第三方义务17.2.1第三方应遵守合同约定，公正、客观地履行其职责。17.2.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密。17.3第三方责任17.3.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系，应依据双方签订的协议或合同独立约定。18.1.2甲方与第三方的协议或合同，不应影响甲方在本合同项下的权利义务。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系，应依据双方签订的协议或合同独立约定。18.2.2乙方与第三方的协议或合同，不应影响乙方在本合同项下的权利义务。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方在介入本合同时，应明确其仅代表自身，不代表甲乙双方。18.3.2第三方在介入本合同时，其行为不应影响甲乙双方的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：协议应包含派遣单位、用工单位、派遣员工的基本信息，合同期限，工作内容，工资待遇，社会保险及福利待遇，合同终止及解除条件等。说明：本协议是劳务派遣合同的核心文件，双方应仔细阅读并确保内容准确无误。2.劳动合同详细要求：劳动合同应包含派遣员工的基本信息，工作内容，工作时间，工资待遇，社会保险及福利待遇，合同期限，解除及终止条件等。说明：本合同是派遣员工与用工单位之间的劳动合同，派遣员工应仔细阅读并确保内容准确无误。3.社会保险缴费凭证详细要求：凭证应包含社会保险类型，缴费金额，缴费时间等信息。说明：凭证用于证明派遣员工的社会保险缴费情况。4.工资支付凭证详细要求：凭证应包含工资发放日期，金额，员工姓名等信息。说明：凭证用于证明派遣员工工资发放情况。5.经济补偿金支付凭证详细要求：凭证应包含经济补偿金发放日期，金额，员工姓名等信息。说明：凭证用于证明经济补偿金的发放情况。6.保密协议详细要求：协议应包含保密内容，保密期限，违约责任等。说明：协议用于保护双方的商业秘密。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式，争议解决机构，争议解决程序等。说明：协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。8.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息，介入事项，职责权限，费用等。说明：协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲、乙双方未按约定时间支付工资或经济补偿。1.2甲、乙双方未按约定履行合同义务，造成对方损失。1.3甲、乙双方违反保密条款，泄露对方商业秘密。1.4第三方在介入过程中，因故意或重大过失导致甲、乙双方权益受损。2.责任认定标准2.1违约行为一经发生，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3违约责任的具体金额由双方协商确定。3.示例说明3.1若甲方未按约定时间支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此给乙方造成的损失。3.2若第三方在介入过程中泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿甲、乙双方的损失。3.3若甲、乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。针对2024年度智能制造业的劳务派遣合同终止情形2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同生效日期1.4合同期限2.当事人信息2.1派遣单位信息2.2用工单位信息2.3劳务人员信息3.派遣服务内容3.1派遣服务项目3.2服务期限3.3服务地点3.4服务时间4.劳务人员职责与义务4.1劳务人员职责4.2劳务人员义务4.3劳务人员行为规范5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成5.2派遣费用支付方式5.3派遣费用支付期限6.合同终止条件6.1合同终止情形6.2合同终止程序6.3合同终止日期7.合同解除条件7.1合同解除情形7.2合同解除程序7.3合同解除日期8.合同终止后的劳务人员安置8.1劳务人员安置原则8.2劳务人员安置方式8.3劳务人员安置期限9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3劳务人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同附件11.1附件一：劳务人员派遣协议11.2附件二：劳务人员信息表11.3附件三：其他相关文件12.合同生效及其他12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同其他约定13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件签署14.1附件一签署14.2附件二签署14.3附件三签署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确派遣单位、用工单位及劳务人员之间的权利、义务，规范劳务派遣关系，保障劳务人员的合法权益，促进智能制造业的发展。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度智能制造业劳务派遣，包括但不限于软件开发、机械制造、电子技术等领域。1.3合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。1.4合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.当事人信息2.1派遣单位信息名称：________地址：________法定代表人：________2.2用工单位信息名称：________地址：________法定代表人：________2.3劳务人员信息姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________3.派遣服务内容3.1派遣服务项目派遣单位负责将符合用工单位要求的劳务人员派往用工单位工作。3.2服务期限劳务人员派遣服务期限为合同期限内的全年。3.3服务地点劳务人员应在用工单位指定的服务地点工作。3.4服务时间劳务人员应按照用工单位的工作时间安排进行工作。4.劳务人员职责与义务4.1劳务人员职责（1）遵守国家法律法规、用工单位规章制度及派遣单位的规章制度；（2）按照用工单位要求完成工作任务；（3）保护用工单位的财产安全。4.2劳务人员义务（1）按时参加用工单位的工作；（2）服从用工单位的管理；（3）保守用工单位的商业秘密。4.3劳务人员行为规范（1）不得利用职务之便谋取私利；（2）不得参与违法活动；（3）不得泄露用工单位及派遣单位的商业秘密。5.派遣费用及支付方式5.1派遣费用构成派遣费用包括劳务人员工资、社会保险及住房公积金等。5.2派遣费用支付方式（1）派遣单位按月支付劳务人员工资；（2）派遣单位按月支付社会保险及住房公积金；（3）派遣单位承担用工单位的用工管理费用。5.3派遣费用支付期限派遣单位应在每月前10个工作日内支付劳务人员工资及社会保险、住房公积金。6.合同终止条件6.1合同终止情形（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）劳务人员违反合同规定被解除合同。6.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方签署终止协议；（3）终止协议签署后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.3合同终止日期合同终止日期应为本合同约定的合同期限届满之日或双方协商一致确定的终止日期。8.合同终止后的劳务人员安置8.1劳务人员安置原则（1）优先考虑劳务人员的就业意愿和技能水平；（2）保障劳务人员的合法权益，确保其合同终止后的基本生活；（3）遵循公平、公正、公开的原则。8.2劳务人员安置方式（1）劳务人员可由派遣单位提供同等级别的其他用工单位就业机会；（2）劳务人员可根据自身条件，自行寻找新的就业机会；（3）劳务人员可申请失业保险待遇。8.3劳务人员安置期限自合同终止之日起，派遣单位应于30日内为劳务人员提供安置服务或协助其办理失业保险手续。9.违约责任9.1派遣单位违约责任（1）未按时支付劳务人员工资、社会保险及住房公积金的，应支付相应滞纳金；（2）未履行合同约定的派遣服务义务的，应承担相应的违约责任；（3）因派遣单位原因导致劳务人员遭受损失的，应承担赔偿责任。9.2用工单位违约责任（1）未按时支付劳务人员工资的，应支付相应滞纳金；（2）违反合同约定解雇劳务人员的，应承担相应的违约责任；（3）未保障劳务人员合法权益的，应承担赔偿责任。9.3劳务人员违约责任（1）未按时履行工作职责的，应承担相应的违约责任；（2）违反合同约定的行为，应承担违约责任；（3）因劳务人员原因导致派遣单位或用工单位遭受损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在15日内提出书面协商请求；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构有管辖权的人民法院。11.合同附件11.1附件一：劳务人员派遣协议详细规定劳务人员派遣的具体事项。11.2附件二：劳务人员信息表包含劳务人员的个人信息、工作经历、技能水平等。11.3附件三：其他相关文件包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明等。12.合同生效及其他12.1合同生效本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同变更任何一方提出变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面变更协议后生效。12.3合同解除除合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。12.4合同终止本合同期满或双方协商一致终止后，本合同自动失效。12.5合同其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为________。13.3签署人员（1）派遣单位代表：________（2）用工单位代表：________（3）劳务人员代表：________14.合同附件签署14.1附件一签署本附件一由派遣单位代表、用工单位代表及劳务人员代表共同签署。14.2附件二签署本附件二由劳务人员本人签署。14.3附件三签署本附件三由派遣单位代表、用工单位代表及劳务人员代表共同签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的，为合同履行提供专业服务或协助的其他法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方根据合同约定或特殊情况，需要第三方提供专业服务或协助；（2）第三方作为中介方，协助甲乙双方完成合同履行；（3）第三方作为担保方，提供担保服务保障合同履行。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应事先协商确定第三方介入的事项、范围和方式；（2）甲乙双方应书面通知第三方介入的相关事宜；（3）第三方应在收到通知后，按照甲乙双方的要求提供相应服务或协助。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）如无约定，第三方责任限额为第三方服务费用的一定比例，但最高不超过人民币______元。17.第三方责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，享有相应的服务费用；（2）有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；（3）有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用