2025年度民办学校教师职称评定与晋升合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度民办学校教师职称评定与晋升合同合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点二、合同目的与原则2.1合同目的2.2评定与晋升原则三、适用范围与对象3.1适用范围3.2评定与晋升对象四、评定与晋升条件4.1评定条件4.2晋升条件五、评定与晋升程序5.1评定程序5.2晋升程序六、评定与晋升标准6.1评定标准6.2晋升标准七、评定与晋升结果7.1评定结果7.2晋升结果八、合同履行8.1履行时间8.2履行方式8.3履行责任九、合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除程序十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、合同终止11.1终止条件11.2终止程序十二、违约责任12.1违约情形12.2违约责任十三、合同生效13.1生效条件13.2生效日期十四、其他14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度民办学校教师职称评定与晋升合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：2025年____月____日1.4合同双方基本信息1.4.1甲方：_______民办学校1.4.2乙方：_______教师1.4.3联系方式：_______1.5合同签订地点：_______二、合同目的与原则2.1合同目的2.1.1明确2025年度民办学校教师职称评定与晋升的具体要求和程序2.1.2保障教师职称评定与晋升的公平、公正、公开2.2评定与晋升原则2.2.1公平原则2.2.2公正原则2.2.3透明原则2.2.4发展原则三、适用范围与对象3.1适用范围3.1.1适用于2025年度在_______民办学校任教的教师3.2评定与晋升对象3.2.1具备相应教师资格和教育教学能力3.2.2在校任教满一定年限3.2.3符合职称评定和晋升条件四、评定与晋升条件4.1评定条件4.1.1具备初级职称的教师，需满足教育教学业绩、论文发表、培训进修等条件4.2晋升条件4.2.1具备中级职称的教师，需满足教育教学业绩、论文发表、培训进修等条件4.2.2具备高级职称的教师，需满足教育教学业绩、论文发表、培训进修等条件五、评定与晋升程序5.1评定程序5.1.1提交申请5.1.2材料审核5.1.3评审委员会评审5.1.4公示结果5.2晋升程序5.2.1提交申请5.2.2材料审核5.2.3评审委员会评审5.2.4公示结果六、评定与晋升标准6.1评定标准6.1.1教学成绩6.1.2教育教学能力6.1.3教育教学贡献6.2晋升标准6.2.1教学成绩6.2.2教育教学能力6.2.3教育教学贡献6.2.4学术成果七、评定与晋升结果7.1评定结果7.1.1评定合格7.1.2评定不合格7.2晋升结果7.2.1晋升成功7.2.2晋升失败八、合同履行8.1履行时间8.1.1评定与晋升工作应于2025年内完成8.2履行方式8.2.1甲方负责组织评定与晋升工作8.2.2乙方按照要求提交相关材料8.3履行责任8.3.1甲方保证评定与晋升工作的公平、公正、公开8.3.2乙方保证提交材料的真实性和完整性九、合同变更与解除9.1变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2法律法规或政策变化9.2解除条件9.2.1双方协商一致9.2.2违约行为9.3变更与解除程序9.3.1变更或解除合同前，双方应书面通知对方9.3.2变更或解除合同后，双方应按照约定处理相关事宜十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构10.2.2人民法院十一、合同终止11.1终止条件11.1.1合同履行完毕11.1.2合同解除11.1.3法律法规或政策变化11.2终止程序11.2.1双方书面通知对方11.2.2处理未了事宜十二、违约责任12.1违约情形12.1.1甲方未按约定履行评定与晋升工作12.1.2乙方未按约定提交材料12.2违约责任12.2.1违约方应承担相应的违约责任12.2.2违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定十三、合同生效13.1生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2生效日期13.2.1合同签订之日起生效十四、其他14.1合同附件14.1.1评定与晋升申请表14.1.2评定与晋升评审标准14.2合同解释权14.2.1本合同解释权归甲方所有14.3合同附件清单14.3.1附件一：评定与晋升申请表14.3.2附件二：评定与晋升评审标准甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1评定与晋升信息公示1.1.1甲方应在评定与晋升工作启动前，通过校内公告、教师会议等形式，向全体教师公示评定与晋升的相关信息，包括评定条件、晋升标准、评审程序等。1.1.2公示期不少于10个工作日，确保教师充分了解并反馈意见。1.2评审委员会组成1.2.1评审委员会由学校领导、相关学科专家、教师代表等组成，人数不少于5人。1.3评审过程透明化1.3.1评审过程应全程录音录像，确保评审过程的真实性和可追溯性。1.3.2评审结果应及时公示，接受教师监督。1.4申诉机制1.4.1教师对评定与晋升结果有异议的，可在公示期内向甲方提出申诉。1.4.2甲方应在收到申诉后5个工作日内给予答复，如需调查核实，可适当延长处理时间。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1评定与晋升自主权2.1.1乙方有权自主选择参与评定与晋升的职称等级。2.1.2乙方有权自主准备评定与晋升所需材料，包括教学业绩、论文、培训进修证明等。2.2材料审核权2.2.1乙方有权对提交的评定与晋升材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。2.2.2乙方有权要求补充材料或对材料进行核实。2.3评审参与权2.3.1乙方有权参与评审委员会的组成，推荐评审委员会成员。2.3.2乙方有权对评审委员会的评审结果提出异议。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构资质3.1.2中介机构应在合同签订前向甲方提供相关资质证明。3.2中介机构职责3.2.1中介机构负责协助甲方制定评定与晋升标准、程序和评审规则。3.2.2中介机构负责组织评审委员会，并监督评审过程。3.3中介机构费用3.3.1中介机构费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3.2中介机构费用应在合同签订前明确约定。3.4信息保密3.4.1第三方中介机构应对评定与晋升过程中的信息进行保密，不得泄露给任何第三方。3.4.2保密期限自合同签订之日起至评定与晋升工作结束后2年。3.5责任承担3.5.1若第三方中介机构因自身原因导致评定与晋升工作出现失误，应承担相应的法律责任。3.5.2若甲方或乙方因自身原因导致评定与晋升工作出现失误，也应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.评定与晋升申请表2.评定与晋升评审标准3.评审委员会成员名单4.评定与晋升工作流程图5.申诉书模板6.中介机构资质证明7.合同签订凭证8.保密协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：2.1违约行为：2.1.1甲方违约行为：未按约定时间完成评定与晋升工作未按约定程序进行评定与晋升未按约定公示评定与晋升结果未按约定处理教师申诉2.1.2乙方违约行为：未按约定提交材料或提交虚假材料未按约定参与评审过程未按约定履行合同约定的其他义务2.1.3第三方中介机构违约行为：未按约定提供资质证明未按约定履行中介职责未按约定保密信息2.2违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款及相关法律法规甲方、乙方或第三方中介机构承认违约行为第三方机构或法院的判定三、法律名词及解释：3.1公平原则：指在评定与晋升过程中，所有教师享有平等的机会和条件。3.2公正原则：指评定与晋升过程应客观、公正，避免主观因素影响。3.3透明原则：指评定与晋升过程应公开进行，确保教师对过程和结果有充分的了解。3.4发展原则：指评定与晋升应促进教师的专业成长和发展。3.5违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。3.6保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：评定与晋升标准不明确解决办法：制定详细的评定与晋升标准，并进行公示和解释。4.2问题：教师对评定与晋升结果有异议解决办法：设立申诉机制，由第三方机构或法院进行公正裁决。4.3问题：中介机构服务不到位解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：5.1民办学校内部教师职称评定与晋升5.2教师个人申请职称评定与晋升5.3第三方中介机构参与教师职称评定与晋升服务5.4教师与学校之间的合同纠纷解决全文完。2025年度民办学校教师职称评定与晋升合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称及地址1.2教师姓名及联系方式2.职称评定与晋升原则2.1评定与晋升的基本条件2.2评定与晋升的程序2.3评定与晋升的时间安排3.职称评定与晋升范围3.1适用职称等级3.2适用学科及专业4.职称评定与晋升标准4.1教学业绩标准4.2科研成果标准4.3教育教学贡献标准4.4社会服务及获奖情况标准5.职称评定与晋升程序5.1申报及材料提交5.2评审委员会组成5.3评审程序及流程5.4评审结果公示及异议处理6.职称晋升后的待遇及权利6.1薪酬待遇调整6.2工作岗位及职责6.3继续教育及培训机会7.职称评定与晋升争议解决7.1争议处理原则7.2争议处理程序7.3争议处理结果8.违约责任及处理8.1违约情形及责任8.2违约处理方式9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同解除及终止后的处理10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1职称评定与晋升申报表11.2评审委员会组成人员名单11.3职称评定与晋升标准细则12.合同争议解决方式12.1争议解决原则12.2争议解决途径12.3争议解决地点13.合同签署及生效日期13.1合同签署地点13.2合同签署日期13.3合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：民办学校1.2学校地址：省市区路号1.3教师姓名：2.职称评定与晋升原则2.1评定与晋升的基本条件2.1.1教师需具备国家规定的相应学历和专业资格证书。2.1.2教师需在本校连续任教满一定年限。2.1.3教师需在教育教学、科研、社会服务等方面取得一定成绩。2.2评定与晋升的程序2.2.1教师自愿申报，提交相关材料。2.2.2学校成立评审委员会，负责评审工作。2.2.3评审委员会根据评审标准对申报材料进行审核。2.2.4评审结果经公示无异议后，由学校审批。2.3评定与晋升的时间安排2.3.1每年第一季度为职称评定与晋升申报时间。2.3.2第二季度完成评审工作，公布评审结果。3.职称评定与晋升范围3.1适用职称等级：初级、中级、高级教师职称。3.2适用学科及专业：涵盖学校所有学科及专业。4.职称评定与晋升标准4.1教学业绩标准4.1.1初级教师：具备基本的教学能力，能够完成教学任务。4.1.2中级教师：具备较强的教学能力，教学效果显著。4.1.3高级教师：具备卓越的教学能力，教学成果突出。4.2科研成果标准4.2.3高级教师：主持或参与国家级教育教学研究项目，并取得显著成果。4.3教育教学贡献标准4.3.1初级教师：积极参与学校教育教学改革。4.3.2中级教师：在学校教育教学改革中发挥积极作用，取得一定成果。4.3.3高级教师：在学校教育教学改革中发挥引领作用，取得显著成果。4.4社会服务及获奖情况标准4.4.1初级教师：参与社会服务活动，取得一定成效。4.4.3高级教师：在教育教学领域取得较高社会影响力，获得国家级表彰。5.职称评定与晋升程序5.1申报及材料提交5.1.1教师在规定时间内向学校提交职称评定与晋升申报表及有关材料。5.1.2学校对申报材料进行初步审核，确保材料齐全、真实。5.2评审委员会组成5.2.1评审委员会由学校领导、资深教师及校外专家组成。5.2.2评审委员会成员名单及职责由学校公布。5.3评审程序及流程5.3.1评审委员会对申报材料进行评审，并提出评审意见。5.3.2评审结果经评审委员会讨论通过后，报学校审批。5.4评审结果公示及异议处理5.4.1学校将评审结果进行公示，公示期为5个工作日。5.4.2对公示结果有异议的，可向学校提出书面申诉，学校将在接到申诉后10个工作日内给予答复。8.职称晋升后的待遇及权利8.1薪酬待遇调整8.1.1职称晋升后，教师的薪酬待遇将按照学校薪酬制度进行调整，具体调整幅度由学校根据职称等级和教师的工作表现确定。8.1.2薪酬调整将在晋升后的第一个薪酬发放周期内执行。8.2工作岗位及职责8.2.1职称晋升后，教师的工作岗位和职责将根据职称等级和学校需要相应调整，以确保教师能够发挥其专业特长。8.2.2学校将提供必要的培训和指导，帮助教师适应新的工作岗位。8.3继续教育及培训机会8.3.1学校将为职称晋升后的教师提供继续教育和专业培训的机会，以提升教师的专业水平和教育教学能力。8.3.2教师应积极参加学校组织的各类培训活动，并按要求完成培训任务。9.职称评定与晋升争议解决9.1争议处理原则9.1.1争议处理应遵循公平、公正、公开的原则。9.1.2争议处理应依法依规进行，尊重教师的合法权益。9.2争议处理程序9.2.1教师对职称评定与晋升结果有异议的，应在公示期内向学校提出书面申诉。9.2.2学校应在接到申诉后的10个工作日内组织调查，并给出书面答复。9.3争议处理结果9.3.1学校将根据调查结果，对申诉进行处理，并告知教师处理结果。9.3.2如教师对处理结果仍有异议，可向上一级教育行政部门提出申诉。10.违约责任及处理10.1违约情形及责任10.1.1教师未按规定提交申报材料或提供虚假材料的，视为违约。10.1.2学校未按规定程序进行职称评定与晋升的，视为违约。10.2违约处理方式10.2.1对于教师违约，学校将根据情况给予警告、通报批评等处理。10.2.2对于学校违约，教师可要求学校改正，并可根据情况要求赔偿。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自即日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，如无特殊原因，合同自动终止。11.2.2双方协商一致，可提前终止合同。12.合同解除及终止后的处理12.1合同解除条件12.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。12.2合同解除程序12.2.1双方应在解除合同前30日书面通知对方。12.3合同终止后的处理12.3.1合同终止后，双方应按照合同约定履行剩余义务。12.3.2合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的所有事宜。13.合同附件13.1职称评定与晋升申报表13.2评审委员会组成人员名单13.3职称评定与晋升标准细则14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方介入是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人参与合同相关事务，包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、审计服务等。1.2.1协助甲乙双方进行职称评定与晋升的申报材料审核。1.2.2提供专业咨询服务，帮助甲乙双方理解和执行合同条款。1.2.3对职称评定与晋升的结果进行独立评估或审计。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入的引入需经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。2.2引入第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利、义务及费用承担。2.3第三方介入的引入程序如下：2.3.1甲乙双方共同确定第三方介入的必要性。2.3.2甲乙双方共同选择合适的第三方机构或个人。2.3.3甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和补充协议的约定，履行其职责。3.1.2第三方在执行职责过程中，应保持独立、客观、公正的原则。3.1.3第三方对因其过错导致的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，向甲乙双方提出建议或意见。3.2.3第三方有权在补充协议约定的范围内，对职称评定与晋升的结果进行评估或审计。4.第三方的费用承担4.1第三方的费用由甲乙双方按照补充协议的约定承担。4.2若第三方介入导致合同变更或终止，相关费用由责任方承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入后，其职责仅限于补充协议中约定的范围，不参与甲乙双方的其他事务。5.2第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方不代表甲乙任何一方。5.3第三方与甲乙双方之间的沟通应通过书面形式进行，并保留相关记录。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由补充协议约定，一般不超过第三方收取费用的总额。6.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照补充协议的约定处理相关事宜。8.补充协议的效力8.1补充协议是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2补充协议的修改或补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职称评定与晋升申报表详细要求：申报表应包含教师的基本信息、教育教学业绩、科研成果、社会服务及获奖情况等内容，并由教师本人签字确认。说明：申报表是教师申报职称评定与晋升的重要依据，需真实、完整、准确。2.评审委员会组成人员名单详细要求：名单应包括评审委员会成员的姓名、职称、职务等信息，并由学校负责人签字确认。说明：评审委员会的组成人员名单需公开透明，确保评审过程的公正性。3.职称评定与晋升标准细则详细要求：细则应详细列出各职称等级的具体评定标准，包括教学业绩、科研成果、教育教学贡献、社会服务及获奖情况等。说明：标准细则是评审委员会进行职称评定与晋升的重要依据，需明确、具体。4.第三方介入补充协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、费用承担、责任限额等内容，并由甲乙双方及第三方签字确认。说明：补充协议是第三方介入合同执行的基础，需确保各方的权益。5.职称评定与晋升结果公示文件详细要求：公示文件应包含评审结果、公示时间、异议处理方式等信息，并由学校负责人签字确认。说明：公示文件是保障教师知情权的重要文件，需确保公示内容的真实性和完整性。6.争议处理申请书详细要求：申请书应包含争议事项、请求事项、事实与理由等内容，并由教师本人签字确认。说明：争议处理申请书是教师提出申诉的重要文件，需确保内容的真实性和完整性。7.违约责任认定通知书详细要求：通知书应包含违约行为、责任认定、处理措施等内容，并由学校负责人签字确认。说明：违约责任认定通知书是学校对违约行为进行处理的重要文件，需确保内容的准确性和权威性。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按规定提交申报材料或提供虚假材料的，视为违约。1.2未按规定参加职称评定与晋升相关活动的，视为违约。1.3故意干扰评审过程或捏造事实的，视为违约。2.学校违约行为2.1未按规定程序进行职称评定与晋升的，视为违约。2.2未按规定公示评审结果的，视为违约。2.3未按规定处理教师申诉的，视为违约。3.第三方违约行为3.1未按规定履行职责的，视为违约。3.2故意泄露教师信息的，视为违约。3.3未按规定承担责任的，视为违约。4.违约责任认定标准4.1违约行为的认定以事实为依据，以合同条款为准。4.2违约责任认定标准如下：4.2.1轻微违约：给予警告、通报批评等处理。4.2.2一般违约：要求违约方改正，并承担相应责任。4.2.3严重违约：解除合同，并要求违约方承担赔偿责任。5.违约责任示例说明5.1教师未按规定提交申报材料，经核实后，学校给予警告，并要求其在规定时间内补交材料。5.2学校未按规定公示评审结果，经教师申诉后，学校在规定时间内公示结果，并向教师道歉。5.3第三方在评估过程中泄露教师信息，经核实后，第三方承担相应责任，并向教师道歉。全文完。2025年度民办学校教师职称评定与晋升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________民办学校地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________教师地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景根据《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，为提高我国民办学校教师队伍的整体素质，促进民办教育事业的发展，甲方决定对2025年度在编教师进行职称评定与晋升工作。2.2目的本合同的签订旨在明确甲方与乙方在2025年度民办学校教师职称评定与晋升工作中的权利、义务及责任，确保职称评定与晋升工作的顺利进行，实现教师个人发展与学校整体发展的良性互动。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于《中华人民共和国教师法》规定的教师职称系列，包括初级、中级、高级等。3.2关键词解释（1）职称评定：指根据教师的专业水平、教育教学能力、工作业绩等条件，按照国家及地方有关政策规定，对教师进行评审，确定其专业技术职务的过程。（2）职称晋升：指教师根据其在教育教学工作中的表现，按照国家及地方有关政策规定，申请晋升更高一级专业技术职务的过程。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法组织职称评定与晋升工作，确保评定与晋升过程的公正、公平、公开。（2）为乙方提供必要的培训、指导和支持，帮助乙方提高教育教学能力。（3）对乙方在职称评定与晋升过程中的合法权益予以保护。4.2乙方的权利和义务（1）积极参与职称评定与晋升工作，按照规定提交相关材料。（2）认真履行教育教学职责，不断提高教育教学水平。（3）遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度职称评定与晋升工作结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的民办学校。5.3合同履行方式甲方负责组织实施职称评定与晋升工作，乙方按照甲方要求参与评定与晋升过程。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的评定与晋升工作已完成；（2）双方协商一致，决定终止本合同；（3）因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方应就终止合同的有关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照规定办理相关手续；（2）乙方在合同终止前所获得的待遇和权益，甲方应予以保障。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用主要包括：（1）职称评定费用：包括评审费、证书费等。（2）培训费用：包括参加职称评定相关培训的费用。（3）其他费用：因职称评定与晋升工作产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）职称评定费用：乙方在提交评审材料时，一次性支付全部职称评定费用。（2）培训费用：乙方在参加培训前，一次性支付全部培训费用。（3）其他费用：根据实际情况，由双方另行协商确定支付方式。7.3支付时间（1）职称评定费用：乙方在提交评审材料时支付。（2）培训费用：乙方在参加培训前支付。（3）其他费用：在发生相关费用后，乙方应及时支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时出具相应的收据。（2）乙方应在支付费用后，保留相关凭证，以便日后查询。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的_____%。（2）甲方未按照合同约定组织职称评定与晋升工作的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付费用的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用总额的_____%。（2）乙方未按照合同约定提交评审材料的，视为自动放弃评定资格。8.3赔偿金额和方式（1）因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应按照实际损失承担赔偿责任。（2）因乙方违约给甲方造成损失的，乙方应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）职称评定与晋升的相关信息；（2）教师的个人隐私信息；（3）学校内部管理信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件；（3）其他双方认可的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致评审现场无法正常进行；（2）政府发布禁令，禁止举办职称评定活动；（3）罢工导致评审专家无法按时到场。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议的，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同经双方协商一致，可以转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在职称评定与晋升过程中存在违规行为；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）其他双方约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，甲方和乙方均保留。（2）在不违反国家法律法规和学校规章制度的前提下，双方可就合同内容进行协商，对未明确的权利进行补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对职称评定与晋升工作进行全面监督和管理的权利。（2）乙方保留在职称评定与晋升过程中提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容应作为合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方完成职称评定与晋升工作。（2）乙方应配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，通过会议、书面等方式进行沟通和协调。（2）双方应相互支持，共同推进职称评定与晋升工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同是独立存在的，任何一方不得因其他合同的存在而影响本合同的效力。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得单方面增减合同条款。（2）增减条款作为合同的补充，具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________民办学校法定代表人或授权代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________教师法定代表人或授权代表（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方职称评定申请表2.乙方个人简历3.乙方工作业绩证明材料4.乙方教育教学能力证明材料5.乙方师德师风证明材料6.职称评定相关法律法规及政策文件7.职称评定工作流程及标准8.教师培训计划及记录9.合同签订时的相关协议和承诺书10.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付乙方应得费用。未按规定组织评定：甲方未按照合同约定组织职称评定工作。评定过程不公平：评定过程中存在徇私舞弊、不公平现象。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用：乙方未在约定时间内支付相关费用。未提交评审材料：乙方未按照合同约定提交评定所需材料。提供虚假材料：乙方在评定过程中提供虚假信息或材料。三、法律名词及解释：1.职称评定：指根据教师的专业水平、教育教学能力、工作业绩等条件，按照国家及地方有关政策规定，对教师进行评审，确定其专业技术职务的过程。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约责任：指合同当事人一方或双方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限、保密履行方式等约定的条款。5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：评定过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商，通过沟通和协调解决争议。2.问题：乙方无法按时提交评审材料。解决办法：乙方应提前告知甲方，并说明原因，甲方应给予合理宽限期。3.问题：评定结果与乙方预期不符。解决办法：乙方可向甲方提出申诉，甲方应进行调查核实，并给出答复。4.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：乙方可要求甲方支付违约金，并要求甲方尽快履行合同义务。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款，暂停履行合同，并协商解决后续事宜。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：_________职称评定机构2.第三方主体地址：_________3.第三方主体联系人：_________4.第三方主体联系电话：_________5.第三方责任：负责对乙方提交的职称评定材料进行审核。负责组织专家对乙方进行评审。负责出具评审结果。6.第三方权利：收取评审费用。对评审过程和结果进行保密。7.第三方义务：确保评审过程的公正、公平、公开。对评审结果负责。在规定时间内完成评审工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：享有知情权，了解职称评定流程、标准及结果。享有申诉权，对评定结果有异议时，可向甲方提出申诉。享有获得公正评审的权利。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，不得因职称评定对乙方进行歧视。甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高教育教学能力。甲方应确保职称评定结果的准确性。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得以任何理由拒绝乙方的申诉。甲方不得泄露乙方的个人隐私信息。甲方不得利用职务之便，为乙方谋取不正当利益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：对乙方提交的职称评定材料进行审核。对职称评定过程进行监督。对评定结果进行公布。2.甲方的利益条款：甲方享有职称评定工作的管理权。甲方享有对评定结果的最终决定权。甲方享有对评定过程中发现的问题进行纠正的权利。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得提供虚假材料，否则甲方有权取消其评定资格。乙方不得在评定过程中进行不正当竞争。乙方不得利用评定结果谋取不正当利益。全文完。2025年度民办学校教师职称评定与晋升合同3本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1学校名称及法定代表人1.2教师姓名及职称第二条评定与晋升原则2.1评定依据2.2晋升条件2.3评定程序第三条教师职称评定标准3.1学历及工作年限要求3.2教学业绩及成果3.3教育教学能力3.4科研能力及成果3.5社会服务及荣誉第四条教师职称晋升标准4.1评定条件4.2晋升程序4.3晋升后的待遇第五条评定与晋升工作组织5.1成立评定委员会5.2委员会组成及职责5.3评定工作流程第六条评定与晋升结果公示6.1公示范围及时间6.2公示方式6.3异议处理第七条教师权利与义务7.1教师权利7.2教师义务第八条评定与晋升结果申诉8.1申诉途径8.2申诉处理程序8.3申诉结果第九条合同生效及解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序第十三条合同解除后的处理13.1教师待遇13.2教师档案13.3其他事项第十四条合同签订与生效14.1合同签订时间14.2合同生效时间14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校名称：[学校全称]1.2学校法定代表人：[法定代表人姓名]1.3教师姓名：[教师姓名]1.4教师职称：[当前职称]1.5教师联系方式：[教师联系电话及电子邮箱]第二条评定与晋升原则2.1评定依据：本合同依据《中华人民共和国教师法》、《民办教育促进法》及相关政策法规，结合学校实际情况制定。2.2晋升条件：教师需符合国家及地方教育主管部门规定的相应职称晋升条件，包括但不限于学历、工作年限、教学业绩、科研成果等。2.3评定程序：评定程序包括个人申报、同行评议、评审委员会审核、公示等环节。第三条教师职称评定标准3.1学历及工作年限要求：教师需具备相应职称的学历要求，且在教学岗位工作满一定年限。3.2教学业绩及成果：教师需在教学工作中取得显著成绩，包括教学质量评估、学生评价、教学成果奖等。3.4科研能力及成果：教师需具备一定的科研能力，并在教育教学研究方面取得一定成果，如发表论文、参与课题研究等。3.5社会服务及荣誉：教师需积极参与社会服务，如担任评委、参与教育公益活动等，并获得一定荣誉。第四条教师职称晋升标准4.1评定条件：教师需满足晋升职称的评定条件，包括但不限于教学业绩、科研成果、教育教学能力等。4.2晋升程序：晋升程序包括个人申请、同行评议、评审委员会审核、公示等环节。4.3晋升后的待遇：晋升后的教师享有相应职称的待遇，包括工资、福利、职称津贴等。第五条评定与晋升工作组织5.1成立评定委员会：学校成立职称评定委员会，负责评定与晋升工作的组织与实施。5.2委员会组成及职责：评定委员会由学校领导、教师代表、校外专家等组成，负责制定评定标准、审核评定材料、确定评定结果等。5.3评定工作流程：评定工作流程包括个人申报、同行评议、评审委员会审核、公示、最终确定评定结果等环节。第六条评定与晋升结果公示6.1公示范围及时间：评定与晋升结果在学校内部及相关部门进行公示，公示时间为[公示时间]。6.2公示方式：公示方式包括校内公告栏、学校网站、公众号等。6.3异议处理：对评定与晋升结果有异议的教师，可在公示期内向评定委员会提出，评定委员会将进行调查核实，并在[处理时间]内给予答复。第七条教师权利与义务7.1教师权利：教师享有参加职称评定与晋升的权利，对评定与晋升结果有知情权和申诉权。7.2教师义务：教师应积极参与职称评定与晋升工作，遵守评定与晋升的相关规定，如实提供评定材料。第八条评定与晋升结果申诉8.1申诉途径：教师对评定与晋升结果有异议，可通过书面形式向学校职称评定委员会提出申诉。8.2申诉处理程序：评定委员会收到申诉后，应在[处理期限]内组织调查核实，并形成书面调查报告。8.3申诉结果：申诉结果应以书面形式通知申诉人，并在[通知期限]内告知申诉人。第九条合同生效及解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件：在下列情况下，本合同可予以解除：9.2.1双方协商一致，并签订书面解除协议。9.2.2一方严重违反合同约定，经另一方书面通知后，在[通知期限]内未予纠正。9.2.3因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除程序：合同解除需双方书面通知，并签订书面解除协议。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：10.2.1向守约方支付违约金。10.2.2恢复或赔偿因违约行为造成的损失。10.2.3承担因违约行为引发的其他法律责任。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2.1仲裁委员会仲裁。11.2.2人民法院诉讼。11.3争议解决程序：争议解决机构将根据相关法律法规和本合同的约定进行审理。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致对合同进行变更。12.2.1学校因经营困难或政策调整等原因，需调整教师编制。12.2.2教师因个人原因提出离职，且双方协商一致。12.3合同变更与解除程序：合同变更或解除需双方书面通知，并签订书面变更或解除协议。第十三条合同解除后的处理13.1教师待遇：合同解除后，教师应按照国家及地方相关政策法规享受相应的待遇。13.2教师档案：教师档案由学校按照相关规定进行管理。13.3其他事项：合同解除后，双方应妥善处理相关遗留问题，包括但不限于财产转移、债权债务等。第十四条合同签订与生效14.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起签订。14.2合同生效时间：本合同自签订之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于评定与晋升标准、评定程序等相关文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：学校，乙方：教师）以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的机构或个人。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于职称评定、晋升评估、专业咨询、法律咨询、技术支持等。第二条第三方介入的约定2.1第三方选择：甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。2.2第三方资质要求：第三方应具备相应的资质和专业知识，能够独立、客观、公正地履行其职责。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义：本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中产生的任何直接或间接损失，其赔偿总额不超过[具体金额]。3.2责任限额适用范围：责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的情况。3.3责任限额的免除：如因不可抗力、甲方或乙方原因导致第三方损失，第三方责任限额不适用。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.1.2第三方有权根据合同约定独立开展工作。4.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保工作质量。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分：5.1.1甲方负责提供职称评定与晋升的相关政策、标准和工作条件。