2025版停薪留职员工福利待遇与复职条件协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职员工福利待遇与复职条件协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1适用对象2.2适用期间3.停薪留职期间的福利待遇3.1基本工资待遇3.2社会保险待遇3.3医疗保险待遇3.4住房公积金待遇3.5其他福利待遇4.停薪留职期间的义务4.1员工义务4.2公司义务5.复职条件5.1复职申请5.2复职审批5.3复职条件6.复职后的待遇6.1工资待遇6.2社会保险待遇6.3医疗保险待遇6.4住房公积金待遇6.5其他福利待遇7.违约责任7.1员工违约责任7.2公司违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效和终止12.1合同生效12.2合同终止13.法律适用13.1适用法律13.2适用规则14.其他约定14.1其他条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“停薪留职”是指员工因个人原因，经与公司协商一致，暂时停止工作并保留其原有职位的工作关系。1.1.2“福利待遇”是指在停薪留职期间，员工应享受的各项补贴和保障。1.1.3“复职条件”是指员工符合恢复工作职位和待遇的条件。1.2解释1.2.1本合同中涉及的其他专业术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.适用范围2.1适用对象本合同适用于与公司签订劳动合同的正式员工，因个人原因申请停薪留职的情况。2.2适用期间本合同自双方签字之日起生效，至员工复职或合同终止之日止。3.停薪留职期间的福利待遇3.1基本工资待遇3.1.1员工在停薪留职期间，公司按照员工原有工资标准的80%支付基本工资。3.1.2基本工资支付周期为每月一次，支付日为每月的15日。3.2社会保险待遇3.2.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。3.2.2社会保险待遇按照国家规定执行，具体待遇标准由公司参照当地政策确定。3.3医疗保险待遇3.3.1员工在停薪留职期间，医疗保险待遇按照公司现行医疗保险政策执行。3.3.2员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用，按照医疗保险政策规定报销。3.4住房公积金待遇3.4.1员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳住房公积金，并承担相应的住房公积金费用。3.4.2住房公积金待遇按照国家规定执行，具体待遇标准由公司参照当地政策确定。3.5其他福利待遇3.5.1员工在停薪留职期间，享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于节假日安排、员工活动等。4.停薪留职期间的义务4.1员工义务4.1.1员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。4.1.2员工应按照约定的时间、地点参加公司组织的复职前培训。4.2公司义务4.2.1公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得因员工停薪留职而解除劳动合同。4.2.2公司应按时足额支付员工停薪留职期间的各项福利待遇。5.复职条件5.1复职申请5.1.1员工在停薪留职期满前一个月内向公司提出复职申请。5.1.2复职申请应包括复职意愿、复职时间等内容。5.2复职审批5.2.1公司在收到员工复职申请后五个工作日内进行审批。5.2.2公司有权根据工作需要和实际情况决定是否批准员工的复职申请。5.3复职条件5.3.1员工复职时，应满足公司规定的复职条件，包括但不限于身体健康、无违纪行为等。5.3.2员工复职后，工资待遇按照公司现行工资政策执行。6.复职后的待遇6.1工资待遇6.1.1员工复职后，工资待遇按照公司现行工资政策执行。6.1.2公司根据员工的工作表现和公司经营状况，对工资待遇进行调整。6.2社会保险待遇6.2.1员工复职后，社会保险待遇按照国家规定执行，具体待遇标准由公司参照当地政策确定。6.3医疗保险待遇6.3.1员工复职后，医疗保险待遇按照公司现行医疗保险政策执行。6.4住房公积金待遇6.4.1员工复职后，住房公积金待遇按照国家规定执行，具体待遇标准由公司参照当地政策确定。6.5其他福利待遇6.5.1员工复职后，享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于节假日安排、员工活动等。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1双方应自争议发生之日起三十日内进行协商。8.2.2如协商不成，任何一方均可向对方发送书面争议解决通知。8.2.3接到争议解决通知的一方应在收到通知之日起十五日内作出回应。9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.1.2员工在停薪留职期间及复职后，均应遵守保密义务。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至终止后三年。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知可以采取书面形式，包括但不限于邮件、传真、电子邮件等。10.1.2通知应以书面形式发送至对方的注册地址或双方约定的其他地址。10.2送达地址10.2.1公司的送达地址为：[公司注册地址]。10.2.2员工的送达地址为：[员工提供的地址]。11.合同的变更和解除11.1合同变更11.1.1合同的任何变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。11.1.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2.2如有违约行为，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担相应责任。12.合同生效和终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同终止12.2.1本合同因约定的终止条件成就或法定终止条件出现而终止。12.2.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续。13.法律适用13.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2适用规则本合同未尽事宜，按照中华人民共和国有关法律法规及行业惯例执行。14.其他约定14.1其他条款本合同如有未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，按照双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确各自的权责关系，避免责任不清。15.4.2第三方与甲乙双方以外的第三方，应保持独立，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同职责的能力和条件。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进建议。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入时明确告知。17.1.2如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分的责任。17.2责任限额的调整17.2.1如甲乙双方认为有必要调整第三方的责任限额，应书面通知第三方，并取得第三方的同意。17.3超出责任限额的处理17.3.1.1第三方应承担约定的责任限额内的赔偿责任；17.3.1.2超出部分的责任，由甲乙双方按照合同约定分担。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应向第三方发出书面介入申请。18.2第三方的确认18.2.1第三方应在收到介入申请之日起五个工作日内，确认是否接受介入。18.3第三方的介入18.3.1第三方接受介入后，应按照甲乙双方的要求，及时履行其职责。18.4第三方的退出18.4.1第三方在完成合同约定的职责后，应向甲乙双方提交工作成果报告，并退出合同关系。18.5第三方的后续责任18.5.1第三方退出合同关系后，仍应承担合同约定的责任，直至责任期限届满。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工福利待遇与复职条件协议详细要求：本协议为合同主体文件，应包含合同双方的基本信息、协议内容、签字盖章等。说明：本附件为合同的正式文本，双方应仔细阅读并签字确认。2.附件二：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入时的服务协议，双方应与第三方签订。3.附件三：员工停薪留职申请表详细要求：表格应包含员工的基本信息、停薪留职原因、期望复职时间等。说明：本附件为员工申请停薪留职的表格，员工应填写并提交给公司。4.附件四：员工复职申请表详细要求：表格应包含员工的基本信息、复职原因、复职时间等。说明：本附件为员工申请复职的表格，员工应填写并提交给公司。5.附件五：社会保险缴纳明细表详细要求：表格应包含员工的社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件为社会保险缴纳明细，公司应每月向员工提供。6.附件六：医疗保险缴纳明细表详细要求：表格应包含员工的医疗保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件为医疗保险缴纳明细，公司应每月向员工提供。7.附件七：住房公积金缴纳明细表详细要求：表格应包含员工的住房公积金缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件为住房公积金缴纳明细，公司应每月向员工提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按时提交停薪留职或复职申请。1.2员工在停薪留职期间，从事与公司业务相竞争的活动。1.3第三方未按照约定履行服务职责。1.4公司未按时足额支付员工停薪留职期间的福利待遇。2.责任认定标准2.1员工未按时提交申请，导致公司无法及时处理，员工应承担相应的责任。2.2员工从事与公司业务相竞争的活动，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。2.3第三方未履行服务职责，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。2.4公司未按时足额支付员工福利待遇，应按照国家相关规定支付滞纳金，并承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例3.1员工未按时提交复职申请，导致公司无法及时安排工作，员工应向公司支付违约金。3.2员工在停薪留职期间，违反竞业禁止协议，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。3.3第三方未按照约定提供法律服务，导致甲乙双方损失，第三方应赔偿损失金额。3.4公司未按时支付员工医疗保险费用，应按照国家规定支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。全文完。2024版停薪留职员工福利待遇与复职条件协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2福利待遇1.3复职条件2.适用范围2.1员工资格2.2适用岗位3.停薪留职期限3.1最短期限3.2最长期限3.3期限延长4.福利待遇内容4.1基本工资4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5其他福利5.福利待遇支付5.1支付方式5.2支付时间5.3支付金额6.复职条件6.1停薪留职期满6.2公司同意6.3员工符合条件7.复职程序7.1提出申请7.2审核批准7.3签订复职协议8.违约责任8.1员工违约8.2公司违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.其他约定13.1合同附件13.2保密条款13.3解释权14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职是指员工在特定条件下，经公司同意，暂时停止工资支付，但保留其职务和岗位，在停薪留职期间，员工与公司的劳动关系保持不变。1.2福利待遇是指在停薪留职期间，公司为员工提供的各种福利措施，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。1.3复职条件是指员工在停薪留职期满后，满足公司规定的条件，可以恢复工作并继续履行劳动合同。2.适用范围2.1员工资格：适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。2.2适用岗位：适用于公司所有岗位，不分部门和个人。3.停薪留职期限3.1最短期限：停薪留职的最短期限为3个月。3.2最长期限：停薪留职的最长期限为12个月。3.3期限延长：经员工与公司协商一致，停薪留职期限可延长，但累计延长不得超过原期限的一半。4.福利待遇内容4.1基本工资：在停薪留职期间，员工的基本工资按照公司规定的最低工资标准支付。4.2社会保险：员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.3医疗保险：员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳医疗保险，确保员工在停薪留职期间享有医疗保障。4.4住房公积金：员工在停薪留职期间，公司继续为其缴纳住房公积金，确保员工在停薪留职期间享有住房补贴。4.5其他福利：公司根据实际情况，为停薪留职员工提供其他福利，如节日慰问金、生日礼品等。5.福利待遇支付5.1支付方式：福利待遇以银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.2支付时间：每月支付一次，具体支付日期由公司规定。5.3支付金额：根据停薪留职期限和公司规定的福利待遇标准计算。6.复职条件6.1停薪留职期满：员工在停薪留职期满后，具备复职条件。6.2公司同意：公司同意员工复职，并按照原岗位和职务安排工作。6.3员工符合条件：员工在停薪留职期间表现良好，无违纪违规行为，且符合公司复职要求。8.违约责任8.1员工违约8.1.1若员工在停薪留职期间擅自离职，不履行复职义务，视为违约。8.1.2员工违约导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2公司违约8.2.1若公司未按时支付员工停薪留职期间的福利待遇，应向员工支付违约金。8.2.2若公司未按约定条件批准员工复职，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。10.合同生效与终止10.1生效条件10.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.1.2本合同自生效之日起对双方具有约束力。10.2生效日期10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3终止条件10.3.1停薪留职期满，且双方无其他终止合同的情形。10.3.2本合同约定的终止条件成就。10.4终止程序10.4.1双方协商一致，签订终止合同协议。10.4.2一方提出终止合同，另一方同意并签订终止合同协议。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行。11.1.2通知可以通过电子邮件、快递等方式送达。11.2送达地址11.2.1员工的送达地址为劳动合同中注明的地址。11.2.2公司的送达地址为公司注册地址或公司指定的其他地址。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。13.其他约定13.1合同附件13.1.1本合同附件为本合同不可分割的一部分。13.2保密条款13.2.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3解释权13.3.1本合同由双方共同解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.合同签署与生效日期14.1签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业资格，并按照相关法律法规和行业标准提供专业服务。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供本合同项下服务时，应遵循诚实信用原则，确保其提供的报告、意见或建议的准确性和可靠性。15.2.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任，如因第三方提供的服务存在重大错误或疏漏导致甲乙方的合法权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定获取合理的报酬。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息，以便其完成服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立的第三方机构，与甲方和乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系。15.4.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人信息。15.4.3第三方在履行职责过程中，应遵守法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.1甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体事项和理由。16.1.2对方应在收到申请后的七个工作日内给予答复。16.2介入协议16.2.1甲方和乙方应与第三方签订介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第三方的服务内容和范围；第三方的报酬和支付方式；第三方的责任限额；第三方的保密义务；第三方的责任承担。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的具体约定确定。17.2若第三方责任限额未在介入协议中明确约定，则第三方责任限额应参照本合同约定的违约责任限额。第三方的服务性质和难度；第三方服务的市场价值；第三方可能承担的风险。18.第三方介入费用18.1第三方介入费用由甲方和乙方按照介入协议的约定分担。18.2若介入协议未约定费用分担方式，则由提出介入申请的一方承担。19.第三方介入争议解决19.1若第三方介入过程中发生争议，甲方和乙方应协商解决。19.2协商不成，任何一方均可将争议提交至有管辖权的人民法院解决。20.第三方介入终止20.1第三方介入结束后，甲方和乙方应与第三方签订终止协议，明确各方的权利、义务和责任。20.2第三方介入终止后，甲方和乙方应根据本合同继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职员工福利待遇与复职条件协议详细要求：协议应包括双方基本信息、停薪留职期限、福利待遇内容、复职条件等条款。说明：本协议为本合同的主要附件，是双方履行合同的基础。2.第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方的基本信息、服务内容、报酬、责任限额、保密义务等条款。说明：本协议是第三方介入时的必要附件，用于明确第三方与甲乙双方的权利义务。3.福利待遇支付明细详细要求：明细应包括员工姓名、停薪留职期限、每月福利待遇支付金额等。说明：本明细用于记录员工在停薪留职期间的福利待遇支付情况。4.员工复职申请表详细要求：表格应包括员工基本信息、停薪留职期限、复职申请时间等。说明：本表格用于员工提出复职申请时填写。5.第三方服务报告详细要求：报告应包括第三方服务的内容、结果、结论等。说明：本报告是第三方完成服务后提交的成果文件。6.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：本协议是双方在发生争议时适用的附件，用于明确争议解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约1.1擅自离职：员工在停薪留职期间未经公司同意擅自离职。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于未支付的费用和违约金。示例：员工在停薪留职期间擅自离职，应赔偿公司因招聘新员工而产生的费用。1.2不履行复职义务：员工在停薪留职期满后不履行复职义务。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：员工在停薪留职期满后拒绝复职，应支付公司约定的违约金。2.公司违约2.1未按时支付福利待遇：公司在停薪留职期间未按时支付员工福利待遇。责任认定：公司应向员工支付违约金，并承担因违约造成的损失。示例：公司未按时支付员工停薪留职期间的医疗保险，应支付违约金。2.2未按约定条件批准复职：公司未按约定条件批准员工复职。责任认定：公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例：公司未按约定条件批准员工复职，应支付员工约定的违约金。全文完。2024版停薪留职员工福利待遇与复职条件协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1员工定义1.2福利待遇定义1.3复职条件定义2.停薪留职期间福利待遇2.1工资待遇2.1.1基本工资2.1.2奖金2.1.3津贴2.2社会保险待遇2.2.1养老保险2.2.2医疗保险2.2.3失业保险2.2.4工伤保险2.2.5生育保险2.3其他福利待遇2.3.1住房补贴2.3.2交通补贴2.3.3假期待遇3.停薪留职期间权利义务3.1员工权利3.1.1参加公司组织的培训3.1.2享受公司提供的福利待遇3.1.3保留原岗位和工龄3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规3.2.2遵守公司规章制度3.2.3遵守停薪留职协议4.停薪留职期限4.1停薪留职期限确定4.2停薪留职期限延长5.停薪留职期间员工行为规范5.1员工行为规范5.2违规处理6.复职条件6.1复职条件符合6.2复职条件不符合7.复职程序7.1提出复职申请7.2复职审批7.3复职生效8.复职待遇8.1工资待遇8.2社会保险待遇8.3其他福利待遇9.复职后的权利义务9.1员工权利9.2员工义务10.福利待遇调整10.1调整原因10.2调整程序10.3调整生效11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除生效14.其他14.1协议生效14.2协议修改14.3协议终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工定义本合同中“员工”指与公司签订劳动合同，并按照公司规定从事工作的个人。1.2福利待遇定义本合同中“福利待遇”指公司为员工提供的除工资以外的各种补贴、保险、休假等福利。1.3复职条件定义本合同中“复职条件”指员工在停薪留职期间满足的，能够恢复原职位的条件。2.停薪留职期间福利待遇2.1工资待遇2.1.1基本工资员工在停薪留职期间，基本工资按原工资的80%支付。2.1.2奖金员工在停薪留职期间，不再享有奖金。2.1.3津贴员工在停薪留职期间，不再享有住房补贴、交通补贴等津贴。2.2社会保险待遇2.2.1养老保险员工在停薪留职期间，养老保险继续缴纳，由公司和员工各自承担应缴部分。2.2.2医疗保险员工在停薪留职期间，医疗保险继续缴纳，由公司和员工各自承担应缴部分。2.2.3失业保险员工在停薪留职期间，失业保险暂停缴纳。2.2.4工伤保险员工在停薪留职期间，工伤保险暂停缴纳。2.2.5生育保险员工在停薪留职期间，生育保险暂停缴纳。2.3其他福利待遇2.3.1住房补贴员工在停薪留职期间，不再享有住房补贴。2.3.2交通补贴员工在停薪留职期间，不再享有交通补贴。2.3.3假期待遇员工在停薪留职期间，享有国家法定假日和年休假。3.停薪留职期间权利义务3.1员工权利3.1.1参加公司组织的培训员工在停薪留职期间，有权参加公司组织的培训。3.1.2享受公司提供的福利待遇员工在停薪留职期间，有权享受公司提供的福利待遇。3.1.3保留原岗位和工龄员工在停薪留职期间，原岗位和工龄予以保留。3.2员工义务3.2.1遵守国家法律法规员工在停薪留职期间，必须遵守国家法律法规。3.2.2遵守公司规章制度员工在停薪留职期间，必须遵守公司规章制度。3.2.3遵守停薪留职协议员工在停薪留职期间，必须遵守本协议。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限确定停薪留职期限最长为12个月。4.2停薪留职期限延长如需延长停薪留职期限，员工需提前一个月向公司提出申请，经公司同意后方可延长。5.停薪留职期间员工行为规范5.1员工行为规范员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司利益冲突的活动。5.2违规处理员工在停薪留职期间，如有违规行为，公司将根据公司规章制度进行处理。6.复职条件6.1复职条件符合（1）停薪留职期限届满；（2）员工提出复职申请；（3）公司同意复职。6.2复职条件不符合（1）停薪留职期限未满；（2）员工未提出复职申请；（3）公司不同意复职。8.复职待遇8.1工资待遇8.1.1基本工资员工复职后，基本工资恢复至停薪留职前的水平。8.1.2奖金员工复职后，享有与停薪留职前相同的奖金政策。8.1.3津贴员工复职后，享有与停薪留职前相同的津贴政策。8.2社会保险待遇8.2.1养老保险员工复职后，养老保险待遇按实际缴费年限计算。8.2.2医疗保险员工复职后，医疗保险待遇按实际缴费年限计算。8.2.3失业保险员工复职后，失业保险待遇按实际缴费年限计算。8.2.4工伤保险员工复职后，工伤保险待遇按实际缴费年限计算。8.2.5生育保险员工复职后，生育保险待遇按实际缴费年限计算。8.3其他福利待遇8.3.1住房补贴员工复职后，享有与停薪留职前相同的住房补贴政策。8.3.2交通补贴员工复职后，享有与停薪留职前相同的交通补贴政策。8.3.3假期待遇员工复职后，享有与停薪留职前相同的假期待遇。9.复职后的权利义务9.1员工权利9.1.1参加公司组织的培训员工复职后，有权参加公司组织的培训。9.1.2享受公司提供的福利待遇员工复职后，有权享受公司提供的福利待遇。9.1.3保留原岗位和工龄员工复职后，原岗位和工龄予以保留。9.2员工义务9.2.1遵守国家法律法规员工复职后，必须遵守国家法律法规。9.2.2遵守公司规章制度员工复职后，必须遵守公司规章制度。9.2.3遵守停薪留职协议员工复职后，必须遵守本协议。10.福利待遇调整10.1调整原因福利待遇的调整可能因国家政策、公司经营状况或其他合理原因。10.2调整程序福利待遇的调整需经公司管理层批准，并提前通知员工。10.3调整生效福利待遇的调整自通知之日起生效。11.争议解决11.1争议解决方式本合同产生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，双方可向劳动合同签订地的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序仲裁委员会将按照其规定的程序进行审理。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.合同解除13.1合同解除条件（1）员工违反国家法律法规或公司规章制度；（2）公司因经营状况等原因需要裁员；（3）双方协商一致。13.2合同解除程序合同解除需提前一个月通知对方，并办理相关手续。13.3合同解除生效合同解除自通知到达对方之日起生效。14.其他14.1协议生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2协议修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3协议终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，提供专业服务、咨询、监督或其他辅助服务的独立主体。15.2第三方介入范围（1）中介方提供招聘、培训、评估等服务；（2）咨询方提供专业咨询、意见或建议；（3）监督方对合同履行情况进行监督；（4）其他甲乙双方约定的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1第三方选定甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的服务合同。16.2第三方职责第三方应根据服务合同履行其职责，并接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方在履行服务过程中，因自身过错导致甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，并应合理反映第三方提供服务的性质和风险。17.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式修改服务合同。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）过错责任原则：第三方因自身过错导致损失，应承担相应责任；（2）连带责任原则：若甲乙双方共同过错导致损失，应承担连带责任；（3）无过错责任原则：第三方在履行服务过程中，如无过错，不承担赔偿责任。18.2责任划分具体说明（1）中介方：中介方应保证所提供的服务真实、有效，如因中介方过错导致甲乙双方损失，中介方应承担相应责任。（3）监督方：监督方对合同履行情况进行监督，如因监督方过错导致甲乙双方损失，监督方应承担相应责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履