2025年销售业务员劳动合同模板（含员工绩效考核与奖惩）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售业务员劳动合同模板（含员工绩效考核与奖惩）合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方信息5.合同签订地点二、岗位信息1.岗位名称2.岗位职责3.岗位等级4.岗位薪资5.岗位福利三、工作内容1.销售目标2.销售区域3.销售产品4.客户关系维护5.市场调研四、工作时间和休息1.工作时间2.休息时间3.工作地点4.调休制度5.值班制度五、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核周期3.绩效考核方式4.绩效考核结果应用5.绩效考核申诉六、薪酬体系1.基本工资2.绩效奖金3.提成制度4.薪酬调整5.薪酬支付七、社会保险1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.社会保险缴纳时间4.社会保险变更5.社会保险终止八、劳动保护1.劳动保护措施2.劳动保护用品3.劳动保护培训4.劳动保护事故处理5.劳动保护监督检查九、劳动合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除经济补偿5.合同解除争议处理十、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.保密义务4.保密责任5.保密违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、其他约定1.试用期2.竞业限制3.保密协议4.合同附件5.合同生效十三、合同附件1.员工基本信息表2.工作职责说明书3.绩效考核指标体系4.薪酬体系方案5.保密协议书十四、合同签署1.双方签字盖章2.合同生效日期3.合同变更4.合同终止5.合同附件清单合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：X2.合同签订日期：2024年X月X日3.合同有效期：自2024年X月X日起至____年____月____日止4.合同双方信息：用人单位名称：[公司名称]法定代表人（或负责人）：[负责人姓名]劳动者姓名：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]5.合同签订地点：[签订地点]二、岗位信息1.岗位名称：销售业务员2.岗位职责：负责公司产品的销售推广；跟进潜在客户，达成销售目标；维护客户关系，提高客户满意度；完成上级领导交办的其他工作任务。3.岗位等级：[具体等级]4.岗位薪资：[具体金额]元/月5.岗位福利：五险一金；带薪年假；员工体检；节日福利；员工培训。三、工作内容1.销售目标：[具体目标]2.销售区域：[具体区域]3.销售产品：[具体产品]4.客户关系维护：[具体要求]5.市场调研：[具体要求]四、工作时间和休息1.工作时间：每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时，具体工作时间根据公司安排。2.休息时间：每周休息[具体天数]天，具体休息日根据公司安排。3.工作地点：[具体地点]4.调休制度：根据国家法定节假日和公司规定进行调整。5.值班制度：根据公司规定执行。五、绩效考核1.绩效考核指标：销售额、客户满意度、市场拓展等。2.绩效考核周期：每月/季度/年度。3.绩效考核方式：自我评估、上级评估、客户反馈等。4.绩效考核结果应用：根据考核结果进行奖惩、晋升、培训等。5.绩效考核申诉：对考核结果有异议的，可在[具体时间]内向人力资源部门提出申诉。六、薪酬体系1.基本工资：[具体金额]元/月。2.绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放。3.提成制度：根据销售额和公司规定进行提成。4.薪酬调整：根据公司薪酬政策和绩效考核结果进行调整。5.薪酬支付：每月[具体日期]前支付上月工资。七、社会保险1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.社会保险缴纳比例：按照国家规定和地方政策执行。3.社会保险缴纳时间：自合同签订之日起缴纳。4.社会保险变更：根据国家政策和个人情况变更。5.社会保险终止：合同解除或终止时，按规定办理社会保险关系转移或终止手续。八、劳动保护1.劳动保护措施：用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施，确保劳动者的人身安全。2.劳动保护用品：用人单位应按规定为劳动者提供必要的劳动保护用品。3.劳动保护培训：用人单位应定期对劳动者进行劳动保护培训。4.劳动保护事故处理：发生劳动保护事故时，用人单位应按规定及时处理。5.劳动保护监督检查：劳动者有权对用人单位的劳动保护情况进行监督检查。九、劳动合同解除1.合同解除条件：劳动者解除合同：提前[具体天数]书面通知用人单位；用人单位解除合同：符合法定解除条件；双方协商一致解除合同。2.合同解除程序：按照法定程序进行，包括通知、交接、经济补偿等。3.合同解除通知：解除合同前，双方应书面通知对方。4.合同解除经济补偿：按照国家规定和双方约定支付经济补偿。5.合同解除争议处理：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。十、保密条款1.保密信息范围：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自合同终止之日起[具体年限]年内。3.保密义务：劳动者应严格保守保密信息，不得泄露、使用或允许他人使用。4.保密责任：泄露保密信息的，应承担相应的法律责任。5.保密违约责任：违反保密义务的，应承担违约责任。十一、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：[具体机构名称]。3.争议解决程序：按照相关法律法规和程序执行。4.争议解决费用：按照争议解决机构规定承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起[具体期限]内。十二、其他约定1.试用期：[具体试用期]个月。2.竞业限制：在合同有效期内和终止后[具体年限]年内，劳动者不得在与本公司同行业或竞争范围内任职。3.保密协议：双方另行签订保密协议。4.合同附件：[具体附件名称]。5.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、合同附件1.员工基本信息表。2.工作职责说明书。3.绩效考核指标体系。4.薪酬体系方案。5.保密协议书。十四、合同签署1.双方签字盖章：用人单位（盖章）_________劳动者（签字）_________2.合同生效日期：____年____月____日3.合同变更：任何一方对本合同进行变更，需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。4.合同终止：合同期满或双方协商一致解除后终止。5.合同附件清单：[具体附件清单]用人单位（盖章）：_________法定代表人（或负责人）：_________劳动者（签字）：_________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.销售区域及产品调整权条款甲方保留根据市场变化和公司战略调整销售区域和产品的权利。乙方应积极配合甲方调整，并确保在新销售区域和产品上的销售业绩。甲方应在调整前[具体时间]内通知乙方，并给予乙方合理的时间适应调整。2.绩效考核调整权条款甲方有权根据市场情况和公司要求，对绩效考核指标进行合理调整。乙方应按照调整后的绩效考核指标进行工作，并努力达成或超额完成目标。甲方应在调整绩效考核指标前[具体时间]内通知乙方，并给予乙方反馈意见的机会。3.薪酬调整权条款甲方有权根据公司经营状况和市场竞争情况，对乙方薪酬进行合理调整。薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则，并确保乙方薪酬水平与同行业、同类岗位相当。甲方应在调整薪酬前[具体时间]内通知乙方，并给予乙方反馈意见的机会。4.培训与发展权条款甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力提升自身能力。甲方应在年度或合同期满时，对乙方进行能力评估，并制定相应的培训计划。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.销售目标自主权条款乙方有权根据自身情况和市场调研，提出销售目标建议。甲方应充分考虑乙方的建议，并在[具体时间]内给予答复。乙方应按照甲方批准的销售目标努力工作，并争取超额完成。2.绩效考核参与权条款乙方有权参与绩效考核指标的制定和考核过程。甲方应在制定绩效考核指标时，征求乙方意见，并确保指标的合理性和可操作性。3.薪酬结构自主权条款乙方有权根据自身情况和市场薪酬水平，提出薪酬结构建议。甲方应充分考虑乙方的建议，并在[具体时间]内给予答复。薪酬结构调整应遵循公平、合理、透明的原则。4.培训与发展自主权条款乙方有权根据自身发展需求，提出培训与发展计划。甲方应积极支持乙方的培训与发展计划，并提供必要的资源。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用承担条款中介服务费用由甲方承担，具体费用根据中介服务合同约定执行。乙方不得因中介服务费用问题与甲方产生争议。2.中介服务争议解决条款乙方与中介服务相关的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交中介服务合同约定的争议解决机构处理。3.中介服务保密条款中介服务过程中，双方应对乙方提供的商业秘密和敏感信息进行保密。未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方信息。4.中介服务合同终止条款中介服务合同终止后，乙方应继续履行本合同约定的义务。甲方应在中介服务合同终止后[具体时间]内，与乙方签订新的劳动合同或续签本合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工基本信息表2.工作职责说明书3.绩效考核指标体系4.薪酬体系方案5.保密协议书6.中介服务合同（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：劳动者未按合同约定时间通知用人单位解除合同；用人单位未按合同约定支付薪酬或社会保险；劳动者泄露公司商业秘密；用人单位违反劳动保护规定，造成劳动者人身伤害；任何一方违反保密条款；任何一方未履行合同约定的其他义务。2.违约行为认定：根据合同约定和相关法律法规，结合实际情况进行认定；争议解决机构或法院将根据证据和事实进行最终认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：指用人单位根据岗位职责和绩效标准，对劳动者工作表现进行评估的过程。3.奖惩：指用人单位对劳动者工作表现给予奖励或惩罚的措施。4.保密信息：指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等不宜公开的信息。5.竞业限制：指劳动者在合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与原用人单位同行业或竞争范围内的业务。6.社会保险：指国家为劳动者提供的社会福利保障制度，包括养老保险、医疗保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对绩效考核结果有异议。解决办法：通过内部沟通或提交争议解决机构解决。2.问题：用人单位未按时支付薪酬。解决办法：劳动者可要求用人单位支付，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。3.问题：劳动者违反保密协议。解决办法：用人单位可要求劳动者承担违约责任，必要时可提起诉讼。五、所有应用场景：1.新员工入职，签订劳动合同；2.员工晋升或调岗，调整劳动合同内容；3.员工绩效考核与奖惩；4.员工合同到期续签或终止；5.员工离职，处理合同解除或终止事宜；6.中介服务合同签订与管理；7.企业内部规章制度与劳动合同的衔接。全文完。2024年销售业务员劳动合同模板（含员工绩效考核与奖惩）1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.劳动合同期限2.1劳动合同起始时间2.2劳动合同终止时间2.3劳动合同续签3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称3.2工作职责描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3节假日安排5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险与公积金5.5其他福利待遇6.员工绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核周期6.3绩效考核方法6.4绩效考核结果应用7.奖惩制度7.1奖励条件与标准7.2惩罚条件与标准7.3奖惩程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体规定10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同条件10.2解除劳动合同程序10.3劳动合同终止条件10.4劳动合同终止程序11.劳动争议解决11.1劳动争议解决途径11.2劳动争议处理程序12.其他约定事项12.1违约责任12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：员工绩效考核表13.2附件二：奖惩制度实施细则13.3附件三：其他相关文件14.合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释原则第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3法定代表人：________________________1.1.4员工姓名：________________________1.1.5员工身份证号码：________________________1.2合同订立时间与地点1.2.1合同订立时间：________________________1.2.2合同订立地点：________________________1.3合同生效条件1.3.1本合同经双方签字盖章后生效。1.3.2本合同自签订之日起生效。2.劳动合同期限2.1劳动合同起始时间：________________________2.2劳动合同终止时间：________________________2.3劳动合同续签2.3.1双方均可提前一个月向对方提出续签申请。2.3.2续签合同期限不得超过原合同期限。3.工作岗位与职责3.1工作岗位名称：销售业务员3.2工作职责描述3.2.1负责公司产品的销售推广；3.2.2维护客户关系，提高客户满意度；3.2.3完成公司下达的销售目标；3.3工作地点：________________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：________________________4.2休息休假规定4.2.1员工每周工作五天，每天工作八小时。4.2.2员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假。4.3节假日安排：________________________5.工资与福利待遇5.1基本工资：________________________5.2绩效工资：________________________5.3奖金：________________________5.4社会保险与公积金5.4.1用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金。5.4.2社会保险和公积金缴纳比例：________________________5.5其他福利待遇5.5.1提供工作服；5.5.2提供年度体检；5.5.3提供员工培训机会。6.员工绩效考核6.1绩效考核标准6.1.1销售业绩：________________________6.1.2客户满意度：________________________6.1.3工作态度：________________________6.2绩效考核周期：________________________6.3绩效考核方法：________________________6.4绩效考核结果应用6.4.1绩效考核结果作为工资、奖金发放的依据；6.4.2绩效考核结果作为员工晋升、调薪的依据。7.奖惩制度7.1奖励条件与标准7.1.1完成或超额完成销售目标；7.1.2提出合理化建议并被采纳；7.1.3获得客户表扬或感谢信。7.2惩罚条件与标准7.2.1违反公司规章制度；7.2.2违反保密协议；7.2.3擅离职守。7.3奖惩程序7.3.1奖励程序：________________________7.3.2惩罚程序：________________________8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；8.1.2本合同内容；8.2保密义务8.2.1员工在合同期间及离职后，不得泄露或使用公司的保密信息；8.2.2员工应采取合理措施保护保密信息的安全。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任；8.3.2员工违反保密义务，公司有权要求其停止侵权行为，并赔偿损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.1.1员工在公司工作期间创作的知识产权，除法律规定外，归公司所有；9.1.2员工在公司工作期间，利用公司资源创作的知识产权，归公司所有。9.2知识产权归属具体规定9.2.1员工在公司工作期间，为公司开发的软件、设计等知识产权，归公司所有；9.2.2员工离职后，不得使用公司的知识产权进行商业活动。10.劳动合同解除与终止10.1解除劳动合同条件10.1.1双方协商一致；10.1.2员工提出解除劳动合同；10.1.3用人单位提出解除劳动合同。10.2解除劳动合同程序10.2.1双方应提前三十日书面通知对方；10.2.2解除劳动合同应当办理相关手续。10.3劳动合同终止条件10.3.1合同期满；10.3.2员工退休、死亡或丧失劳动能力；10.3.3用人单位依法终止或解除劳动合同。10.4劳动合同终止程序10.4.1双方应按照法律规定办理终止手续；10.4.2用人单位应支付员工相应的经济补偿。11.劳动争议解决11.1劳动争议解决途径11.1.1双方协商；11.1.2劳动争议仲裁；11.1.3劳动争议诉讼。11.2劳动争议处理程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决；11.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.2.3仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1违约责任12.1.1双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约责任的具体规定见合同附件。12.2通知与送达12.2.1除非本合同另有约定，任何通知应以书面形式发送；12.2.2通知送达时间为送达之日起。12.3合同附件12.3.1本合同附件为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与解释13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效；13.1.2本合同自双方签署之日起生效。13.2合同解释原则13.2.1本合同以书面形式为准；13.2.2合同内容如有歧义，按有利于劳动者的原则解释。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定义13.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。13.2第三方介入的目的13.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，提升服务质量，或者实现合同目标的其他特定目的。13.3第三方介入的类型13.3.1第三方介入可以包括但不限于提供专业服务、技术支持、市场推广、人力资源配置等。13.4第三方介入的程序13.4.1任何第三方介入本合同，必须事先取得甲方和乙方的书面同意；13.4.2甲方和乙方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。13.5第三方责任13.5.1第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益；13.5.2第三方的行为如违反法律法规或合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的法律责任。13.6第三方责任限额13.6.1甲方和乙方应在本合同中约定第三方的责任限额，以明确第三方在介入过程中可能承担的最高赔偿责任；13.6.2第三方责任限额应根据第三方的业务性质、风险程度和合同约定等因素确定。13.7第三方权利13.7.1第三方有权根据合作协议，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；13.7.2第三方有权根据合作协议，对甲方和乙方进行必要的监督和评估。13.8第三方与其他各方的划分说明13.8.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其行为代表甲方，甲方对第三方的行为承担连带责任。第三方违反合同约定或法律法规，甲方有权要求第三方承担相应责任。13.8.2第三方与乙方的权利义务：乙方应按照本合同约定与第三方合作，不得干涉第三方的独立业务活动。乙方对第三方的服务质量和履约情况进行监督，如发现第三方存在违约行为，乙方有权要求甲方采取措施或直接要求第三方承担责任。13.9第三方变更13.9.1任何第三方变更，包括更换第三方或调整第三方服务内容，均需经甲方和乙方书面同意；13.9.2任何第三方变更均应重新签订合作协议，并明确各方的权利、义务和责任。13.10第三方退出13.10.1如第三方因故退出本合同，应提前通知甲方和乙方，并办理相关手续；13.10.2第三方退出后，甲方和乙方应继续履行本合同，直至合同目的实现或合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工绩效考核表要求：详细记录员工工作绩效，包括销售业绩、客户满意度、工作态度等指标。说明：绩效考核表应包含考核周期、考核标准、考核结果等内容。2.附件二：奖惩制度实施细则要求：具体规定奖励条件、标准、程序以及惩罚条件、标准、程序。说明：实施细则应明确奖惩措施的具体执行方式和适用范围。3.附件三：保密协议要求：明确员工在任职期间和离职后对保密信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议应详细列出保密信息的范围和员工的具体保密责任。4.附件四：知识产权归属协议要求：明确员工在任职期间及离职后对公司知识产权的归属。说明：知识产权归属协议应涵盖员工创作的作品、技术成果等知识产权。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同在履行过程中发生的任何变更，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇等。说明：合同变更协议应详细记录变更内容、变更日期、变更双方签字等。6.附件六：解除/终止劳动合同协议要求：记录合同解除或终止的原因、日期、经济补偿等相关事宜。说明：解除/终止劳动合同协议应包含双方签字和解除/终止的生效日期。7.附件七：第三方合作协议要求：明确第三方介入合同的目的、权利、义务和责任。说明：第三方合作协议应详细规定第三方的职责范围、服务内容、费用结算等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定完成销售目标；1.2员工泄露公司商业秘密；1.3员工违反保密协议；1.4用人单位未按照合同约定支付工资或福利；1.5用人单位未按照合同约定提供社会保险和公积金；1.6第三方未按照合作协议履行义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：员工泄露商业秘密，根据泄露程度和损失金额，要求赔偿；员工违反保密协议，根据损失程度，要求赔偿或终止合同。2.2用人单位违约：用人单位未支付工资或福利，应按约定支付工资及滞纳金；用人单位未提供社会保险和公积金，应立即补缴并支付滞纳金；用人单位违反合同变更协议，应承担相应违约责任。2.3第三方违约：第三方未履行合作协议，应根据协议约定要求赔偿或终止合作。3.示例说明：示例二：员工泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，要求赔偿10万元。示例三：用人单位未支付工资，应支付工资及10%的滞纳金。全文完。2024年销售业务员劳动合同模板（含员工绩效考核与奖惩）2合同编号_________一、合同主体甲方：_________（公司名称）地址：_________（详细地址）联系人：_________（联系人姓名）联系电话：_________（联系电话）乙方：_________（员工姓名）地址：_________（详细地址）联系人：_________（联系人姓名）联系电话：_________（联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方需要拓展销售业务，提高市场占有率，乙方愿意加入甲方，担任销售业务员一职。为明确双方的权利和义务，确保合同的履行，经双方协商一致，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，制定本合同。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现、业绩等对乙方进行评价的过程。（2）奖惩：指甲方对乙方在工作中的优秀表现给予奖励，对违反规定的行为给予惩罚。3.2关键词解释（1）销售业务员：指乙方在甲方公司从事销售工作，负责开发客户、推广产品、完成销售任务的人员。（2）合同期限：指本合同生效至终止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方的工作质量。（2）甲方有权根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行奖惩。（3）甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等报酬。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方公司的规章制度。（2）乙方应积极完成甲方分配的销售任务，提高销售业绩。（3）乙方应保守甲方公司的商业秘密，不得泄露给第三方。（4）乙方应按时参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_________年。5.2合同履行地点乙方应在甲方公司所在地履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，开展销售业务，完成销售任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同；（4）因不可抗力因素导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同终止前，乙方应完成手头工作，交接相关事务；（2）合同终止后，甲方应支付乙方剩余工资、奖金等报酬。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应依法办理相关手续；（2）本合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用构成如下：（1）基本工资：根据甲方公司的薪酬制度，乙方的基本工资为每月_________元。（2）销售提成：根据乙方完成的销售业绩，甲方将按照销售额的一定比例支付乙方销售提成。（3）奖金：根据甲方公司的奖金制度，乙方在完成特定销售目标后，可获得相应奖金。（4）社会保险和住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。7.2支付方式（1）基本工资和销售提成：每月的工资和提成将在每月的_________日前支付。（2）奖金：根据年度绩效考核结果，奖金将在次年_________月支付。7.3支付时间（1）基本工资和销售提成：每月的工资和提成将在每月的_________日前支付。（2）奖金：根据年度绩效考核结果，奖金将在次年_________月支付。7.4支付条款（1）甲方应确保按时足额支付乙方工资和奖金。（2）乙方在收到工资和奖金后，应核对金额无误，并在规定时间内签字确认。（3）如甲方未能按时支付工资和奖金，应向乙方支付相应滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未能按时支付乙方工资和奖金，应向乙方支付相应滞纳金。（2）如甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未能完成销售任务，或违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方违约时，应按照合同约定向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约赔偿：乙方违约时，应按照合同约定向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品信息、技术秘密等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容承担保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密；（2）乙方不得将甲方的商业秘密用于个人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。（2）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商延长合同期限或解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方工作地点无法正常开展工作；（2）政府政策变更导致甲方无法继续开展业务。十一、争议解决11.1协商解决如双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可向有关部门申请调解，或提交仲裁机构仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（2）乙方在合同履行期间违反合同规定。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作内容的调整权，包括但不限于工作地点、工作时间的调整。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方绩效考核标准的调整权，以适应市场变化和公司发展需要。（2）甲方保留对乙方奖惩措施的制定权，以维护公司利益和员工权益。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充后的合同内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成销售业务，提高公司业绩。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，积极参与销售培训和市场调研。（2）甲方应提供必要的销售资源和支持，协助乙方完成销售任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方绩效考核标准4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资和奖金，认定为违约。未履行保密义务，泄露乙方商业秘密，认定为违约。未按合同约定调整乙方工作内容，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：泄露甲方商业秘密，认定为违约。违反合同规定，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密责任。3.不可抗力：指不能预见、