2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.派遣人员的选拔与派遣3.1派遣人员选拔标准3.2派遣人员派遣流程4.派遣人员的职责与义务4.1职责4.2义务5.派遣人员的待遇与福利5.1工资待遇5.2福利待遇6.职业发展与晋升6.1职业发展计划6.2晋升制度7.派遣期限与变更7.1派遣期限7.2派遣期限变更8.派遣人员的解雇与终止8.1解雇条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、终止与解除11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：职业发展计划12.3附件三：福利待遇明细13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同份数14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《中华人民共和国劳动合同法司法解释》等相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于2025年度派遣至境外的劳务派遣人员，包括但不限于建筑、制造业、服务业等领域。2.定义与解释2.1术语定义“劳务派遣单位”指依法取得劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务的企业。“用工单位”指接受劳务派遣人员的单位。“派遣人员”指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的人员。“职业发展”指派遣人员在派遣期间，通过培训、考核等方式提升个人技能和职业素养。“晋升”指派遣人员在派遣期间，根据业绩和表现，获得更高的职位或薪资待遇。2.2解释原则本合同的解释以本合同为准，如有歧义，以有利于派遣人员的原则进行解释。3.派遣人员的选拔与派遣3.1派遣人员选拔标准（1）符合用工单位的岗位要求；（3）身体健康，能够胜任工作；（4）具备一定的外语沟通能力。3.2派遣人员派遣流程（1）劳务派遣单位根据用工单位的岗位需求，发布招聘信息；（2）派遣人员报名并参加选拔；（3）劳务派遣单位对选拔合格的派遣人员进行体检和背景调查；（4）签订劳动合同，派遣至用工单位工作。4.派遣人员的职责与义务4.1职责（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；（2）按照用工单位的要求，完成工作任务；（3）参加用工单位组织的各项培训活动；（4）维护用工单位的形象和利益。4.2义务（1）服从用工单位的领导和管理；（2）保守用工单位的商业秘密；（3）维护派遣人员的合法权益；（4）按时足额支付派遣人员的工资。5.派遣人员的待遇与福利5.1工资待遇派遣人员的工资标准按照用工单位的岗位要求和派遣人员的技能水平确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假；（4）节日慰问金。6.职业发展与晋升6.1职业发展计划劳务派遣单位将根据派遣人员的职业发展需求，制定相应的培训计划，包括专业技能培训、外语培训等。6.2晋升制度派遣人员的晋升将依据其工作表现、业绩考核、培训成果等因素进行综合评定，晋升条件如下：（1）工作表现优异，得到用工单位认可；（2）具备晋升所需的技能和知识；（3）通过晋升考核。8.派遣期限与变更8.1派遣期限本合同的有效期为2025年度，自派遣人员到达用工单位之日起计算，至2025年12月31日止。8.2派遣期限变更（1）如因用工单位业务需求发生变化，需延长派遣期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。（2）如因派遣人员个人原因需要提前或延迟派遣，应提前一个月向劳务派遣单位提出书面申请，经双方协商一致后，可调整派遣期限。9.派遣人员的解雇与终止9.1解雇条件（1）派遣人员严重违反用工单位的规章制度，经教育仍不改正的；（2）派遣人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（3）派遣人员被依法追究刑事责任的。9.2终止条件（1）本合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.违约责任10.1违约行为（1）劳务派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定的；（2）用工单位未按约定支付派遣人员的工资或福利待遇的；（3）双方未按约定履行合同其他义务的。10.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应全额赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向派遣人员所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。12.合同生效、终止与解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止合同终止情形包括合同到期、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等。12.3合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）因一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：职业发展计划13.3附件三：福利待遇明细14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方应通过书面形式相互通知，通知自送达对方之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除劳务派遣单位和用工单位以外的，为合同履行提供协助或服务的主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入情形（1）劳务派遣单位根据合同需要，引入第三方为派遣人员提供职业发展培训、技能提升等服务；（2）用工单位根据业务需求，引入第三方为派遣人员提供专业咨询、技术支持等服务；（3）双方协商一致，引入第三方参与合同履行。15.3第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，确保服务质量；（3）第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间的法律关系第三方与甲乙方之间为委托与被委托、服务与接受服务的民事法律关系。16.2甲乙方与第三方权利义务划分（1）劳务派遣单位有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督服务质量；（2）用工单位有权要求第三方按照合同约定提供服务，并监督服务质量；（3）第三方应按照合同约定履行职责，不得损害甲乙方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义第三方责任限额指第三方因自身原因导致合同履行失败或服务质量不符合约定时，应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙方根据合同性质、服务内容、服务期限等因素协商确定；（2）第三方责任限额应在合同中明确约定。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更程序（1）甲乙方与第三方协商一致，需对合同进行变更的，应签订补充协议；（2）补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。18.2合同变更内容（1）明确第三方的介入方式、服务内容、服务期限等；（2）调整甲乙方与第三方之间的权利义务关系；（3）明确第三方责任限额。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第11.1条。19.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第11.2条。20.其他20.1第三方介入费用第三方介入费用由甲乙方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。20.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙方应按照本合同约定，继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，以便双方核对和履行合同。2.附件二：职业发展计划要求：包括派遣人员的职业发展目标、培训计划、考核标准等内容。说明：此附件用于指导派遣人员的职业发展，确保其技能和知识得到提升。3.附件三：福利待遇明细要求：详细列出派遣人员的工资、福利待遇、社会保险等信息。说明：此附件用于明确派遣人员的福利待遇，确保其权益得到保障。4.附件四：第三方服务协议要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：此附件用于明确第三方服务的具体条款，确保服务质量和效果。5.附件五：补充协议要求：记录合同履行过程中双方协商一致的其他补充条款。说明：此附件用于记录合同履行过程中可能出现的变更或补充内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务派遣单位未按约定派遣人员或派遣人员不符合约定的。责任认定标准：劳务派遣单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。示例说明：若劳务派遣单位未按约定派遣符合要求的人员，导致用工单位无法正常生产，劳务派遣单位应支付违约金并赔偿损失。2.违约行为：用工单位未按约定支付派遣人员的工资或福利待遇的。责任认定标准：用工单位应承担违约责任，支付拖欠的工资和福利待遇，并支付违约金。示例说明：若用工单位拖欠派遣人员工资一个月，应支付拖欠的工资并支付违约金。3.违约行为：派遣人员严重违反用工单位的规章制度，经教育仍不改正的。责任认定标准：派遣人员应承担违约责任，劳务派遣单位有权解除合同，并要求派遣人员承担违约责任。示例说明：若派遣人员因严重违反用工单位的规章制度被解除合同，应承担违约责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务，导致服务质量不符合约定的。责任认定标准：第三方应承担违约责任，劳务派遣单位有权要求第三方支付违约金，并赔偿用工单位因此遭受的损失。示例说明：若第三方提供的培训服务不符合约定，劳务派遣单位有权要求第三方支付违约金并赔偿损失。5.违约行为：双方未按约定履行合同其他义务的。责任认定标准：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：若双方未按约定履行合同中的保密条款，违约方应承担违约责任并赔偿损失。全文完。2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升合同范本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣人员的职业发展得到充分保障，实现合作共赢。2.2目的：本合同的目的在于规范国际劳务派遣人员职业发展及晋升的相关事宜，提高劳务派遣人员的工作积极性和满意度，促进甲方、乙方及其他相关方之间的友好合作。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指劳务派遣人员所从事的行业、岗位及专业领域。3.2关键词解释：（1）职业发展：指劳务派遣人员在甲方单位内部通过培训、考核等方式，提升自身技能和素质，实现岗位晋升的过程。（2）晋升：指劳务派遣人员在甲方单位内部，根据其工作表现、能力及业绩，获得更高岗位的过程。（3）劳务派遣人员：指甲方根据业务需求，通过乙方派遣至甲方单位工作的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对劳务派遣人员的工作进行监督、考核，并根据其表现给予晋升或调整岗位。（2）甲方应提供必要的培训机会，帮助劳务派遣人员提升技能和素质。（3）甲方应保障劳务派遣人员的合法权益，按照国家法律法规及合同约定支付报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，派遣符合条件的人员至甲方单位工作。（2）乙方应负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作。（3）乙方应保障劳务派遣人员的合法权益，按照国家法律法规及合同约定支付报酬。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：劳务派遣人员工作地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：甲方、乙方及其他相关方应按照本合同约定，共同履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方、乙方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定其他终止条件。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲方、乙方应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规及合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，劳务派遣人员应按照甲方要求，完成工作交接；（2）甲方、乙方及其他相关方应按照国家法律法规及合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务派遣人员的工资及福利费用；（2）职业发展及晋升培训费用；（3）其他与劳务派遣人员职业发展及晋升相关的费用。7.2支付方式：甲方应按照本合同约定，以银行转账或现金方式向乙方支付相关费用。7.3支付时间：（1）劳务派遣人员的工资及福利费用应在每月固定日期支付；（2）职业发展及晋升培训费用应在培训结束后一个月内支付；（3）其他费用应在发生后的一个月内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付前向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后确认收到款项；（3）双方应妥善保存支付凭证及相关文件。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付劳务派遣人员工资及福利费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；（2）甲方未履行职业发展及晋升培训义务的，应向乙方支付违约金，违约金按未履行部分培训费用的百分之二十计算。8.2乙方违约：（1）乙方未按时派遣符合条件的人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人数乘以每人每月工资的千分之五计算；（2）乙方未履行职业发展及晋升培训义务的，应向甲方支付违约金，违约金按未履行部分培训费用的百分之二十计算。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照上述违约责任条款向守约方支付违约金，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中的保密内容包括但不限于甲方、乙方及其他相关方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密义务人离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府政策、法规的变更；（4）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方；（2）双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）政府政策调整；（4）恐怖袭击。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密的合同内容；（2）合同中明确约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对劳务派遣人员职业发展及晋升的最终决定权；（2）乙方保留对派遣人员的选拔、培训及管理的权利。13.2特殊权力保留：（1）双方在合同履行过程中，如遇特殊情形，甲方有权根据实际情况调整派遣人员的岗位；（2）乙方有权根据劳务派遣人员的工作表现，调整派遣人员的培训计划。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件，支持乙方派遣人员的职业发展及晋升；（2）乙方应按照甲方要求，及时派遣符合条件的人员，并协助甲方进行人员管理。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相冲突的文件或协议均无效。16.3增减条款：本合同签订后，未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日____年__月__日，甲乙双方在本合同上签字盖章，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位简介2.乙方单位简介3.劳务派遣人员名单及基本信息4.职业发展及晋升培训计划5.支付凭证及相关文件6.不可抗力事件证明文件7.争议解决协议8.修改和补充协议9.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付劳务派遣人员工资及福利费用。甲方未履行职业发展及晋升培训义务。乙方未按时派遣符合条件的人员。乙方未履行职业发展及晋升培训义务。2.违约行为认定：违约行为发生后，守约方应及时通知违约方，并要求其改正。若违约方在接到通知后未在规定期限内改正，守约方有权要求违约方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力（ForceMajeure）：指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。2.争议解决（DisputeResolution）：指合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。3.违约责任（BreachofContract）：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现，应当承担的法律责任。4.商业秘密（CommercialSecret）：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.法律适用（ApplicableLaw）：指合同签订地或合同履行地的法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员不符合岗位要求。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方重新派遣符合条件的人员。2.问题：甲方未提供必要的工作条件。解决办法：甲方应尽快改善工作条件，确保劳务派遣人员能够正常开展工作。3.问题：乙方未按时派遣符合条件的人员。解决办法：乙方应在接到甲方通知后，尽快派遣符合条件的人员。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可向争议解决机构申请解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称及信息：第三方主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.第三方责任：第三方应确保劳务派遣人员的合法派遣，并对其派遣行为承担相应的法律责任。第三方应协助甲方和乙方进行劳务派遣人员的职业发展及晋升工作。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取劳务派遣人员的派遣费用。第三方有权对劳务派遣人员的工作表现进行评估，并提出相应的职业发展建议。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，派遣符合条件的人员至甲方单位工作。第三方应配合甲方和乙方进行劳务派遣人员的职业发展及晋升培训。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣人员的工资及福利费用。乙方有权要求甲方提供必要的职业发展及晋升培训机会。乙方有权要求甲方提供合理的工作条件，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。2.乙方的利益条款：乙方有权从甲方处获得一定的利润分成，具体比例由双方协商确定。乙方有权在合同期内，根据劳务派遣人员的工作表现，调整派遣人员的培训计划。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付工资及福利费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未提供必要的职业发展及晋升培训机会，乙方有权要求甲方承担相应的责任。甲方的违约行为导致乙方利益受损时，乙方有权要求甲方进行赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据劳务派遣人员的工作表现，对其进行考核和评价。甲方可根据业务需求，调整劳务派遣人员的岗位。甲方可要求乙方提供符合岗位要求的人员。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方处获得劳务派遣人员的派遣服务，并享受合同约定的利益。甲方可要求乙方提供职业发展及晋升培训，提升劳务派遣人员的素质。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时派遣符合条件的人员，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方未提供必要的职业发展及晋升培训，甲方有权要求乙方承担相应的责任。乙方的违约行为导致甲方利益受损时，乙方有权要求甲方进行赔偿。全文完。2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升合同范本2合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间1.4合同有效期1.5合同目的二、派遣人员基本信息2.1人员姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7工作经验三、派遣岗位信息3.1岗位名称3.2所属部门3.3岗位职责3.4岗位要求3.5工作地点四、派遣合同期限4.1派遣起始日期4.2派遣结束日期4.3合同续签五、工作内容及任务5.1工作职责5.2工作任务5.3工作指标六、工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班七、薪酬及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及住房公积金7.4福利待遇八、职业发展及晋升8.1职业发展规划8.2晋升机会8.3晋升条件8.4晋升程序九、培训和进修9.1培训内容9.2培训时间9.3培训费用9.4培训考核十、保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构十三、合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3解除合同后的处理十四、其他约定14.1合同生效14.2合同附件14.3其他约定事项合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升合同1.2合同双方基本信息：派遣方：[派遣方全称]派遣方地址：[派遣方地址]派遣方联系人：[派遣方联系人姓名]派遣方联系电话：[派遣方联系电话]接收方：[接收方全称]接收方地址：[接收方地址]接收方联系人：[接收方联系人姓名]接收方联系电话：[接收方联系电话]1.3合同签订时间：[签订日期]1.4合同有效期：自[起始日期]至[结束日期]1.5合同目的：明确双方在2025年度内劳务派遣人员的职业发展及晋升事宜。二、派遣人员基本信息2.1人员姓名：[人员姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生日期]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历]2.6专业：[专业]2.7工作经验：[工作经验]三、派遣岗位信息3.1岗位名称：[岗位名称]3.2所属部门：[所属部门]3.3岗位职责：[职责内容1][职责内容2][职责内容3]3.4岗位要求：[要求1][要求2][要求3]3.5工作地点：[工作地点]四、派遣合同期限4.1派遣起始日期：[起始日期]4.2派遣结束日期：[结束日期]4.3合同续签：[续签条件及程序]五、工作内容及任务5.1工作职责：[具体职责1][具体职责2][具体职责3]5.2工作任务：[具体任务1][具体任务2][具体任务3]5.3工作指标：[指标1][指标2][指标3]六、工作时间和休息休假6.1工作时间：[工作时间安排][加班安排]6.2休息休假：[休息日安排][法定节假日安排]6.3加班：[加班申请程序][加班工资计算方式]七、薪酬及福利待遇7.1基本工资：[基本工资数额][支付方式及时间]7.2奖金及补贴：[奖金种类及发放条件][补贴种类及发放条件]7.3社会保险及住房公积金：[保险种类及缴纳比例][住房公积金缴纳比例]7.4福利待遇：[福利种类及享受条件][福利发放方式]八、职业发展及晋升8.1职业发展规划：派遣人员应根据自身情况和公司需求，制定个人职业发展规划。公司将提供必要的培训和资源支持，协助派遣人员实现职业目标。8.2晋升机会：派遣人员有资格根据工作表现和公司晋升政策申请晋升。8.3晋升条件：具备相应的岗位技能和知识。达到公司设定的晋升标准。8.4晋升程序：派遣人员提交晋升申请。经考核合格后，由公司批准晋升。九、培训和进修9.1培训内容：公司将提供与派遣人员岗位相关的专业培训。9.2培训时间：培训时间将根据工作需要和个人情况安排。9.3培训费用：培训费用由公司承担。9.4培训考核：培训结束后，将进行考核，考核结果将影响晋升和职业发展。十、保密条款10.1保密范围：涉及公司商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。10.3违约责任：违反保密条款，将承担相应的法律责任。十一、违约责任11.1违约情形：未按合同约定履行职责。提前终止合同。违反保密条款。11.2违约责任：根据违约情形，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.3违约赔偿：具体的赔偿金额由双方协商确定。十二、争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向[仲裁机构]申请仲裁。12.2争议解决机构：[仲裁机构名称]十三、合同解除13.1合同解除条件：双方协商一致解除合同。出现合同约定的解除条件。13.2合同解除程序：提前[通知期限]书面通知对方。完成合同解除后的相关工作交接。13.3解除合同后的处理：解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。十四、其他约定14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：[附件1：培训计划][附件2：晋升标准]14.3其他约定事项：[其他约定内容][接收方签字]（盖章）[日期][派遣方签字]（盖章）[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1派遣人员选拔与分配附加条款：甲方有权根据派遣人员的专业技能和公司需求进行选拔与分配。说明：甲方作为主导方，对派遣人员的选拔和岗位分配拥有最终决定权，以确保人力资源的有效利用和公司业务需求。1.2工作内容调整权附加条款：甲方在保证不违反派遣合同的前提下，有权根据工作需要调整派遣人员的工作内容。说明：甲方作为主导方，有权在合同规定范围内对派遣人员的工作内容进行调整，以适应公司业务变化。1.3培训与发展计划制定权附加条款：甲方负责制定派遣人员的职业发展规划和培训计划，并提供必要的培训资源。说明：甲方作为主导方，负责制定派遣人员的职业发展规划，包括培训、晋升等方面，以确保派遣人员的专业成长。1.4薪酬调整权附加条款：甲方根据派遣人员的工作表现和公司薪酬政策，有权对派遣人员的薪酬进行调整。说明：甲方作为主导方，有权根据派遣人员的工作表现和公司薪酬政策，对派遣人员的薪酬进行适当调整，以激励其工作积极性。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1派遣人员自主选择权附加条款：乙方有权根据派遣人员的意愿和公司岗位需求，自主选择派遣人员的派遣岗位。说明：乙方作为主导方，有权根据派遣人员的意愿和公司岗位需求，对派遣人员的派遣岗位进行选择，以尊重派遣人员的职业发展意愿。2.2工作内容与职责协商权附加条款：乙方有权与派遣人员协商确定其工作内容与职责，并在必要时进行调整。说明：乙方作为主导方，有权与派遣人员协商确定其工作内容与职责，以确保派遣人员能够适应岗位要求，并充分发挥其能力。2.3薪酬福利决定权附加条款：乙方有权根据派遣人员的表现和公司福利政策，决定其薪酬福利待遇。说明：乙方作为主导方，有权根据派遣人员的表现和公司福利政策，对派遣人员的薪酬福利待遇进行决定，以体现对派遣人员的激励和认可。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介职责附加条款：第三方中介负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同的有效执行。说明：第三方中介作为中介方，负责协调甲方和乙方之间的沟通，解决合同执行过程中的问题，以确保合同各方的权益。3.2中介费用附加条款：第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担。说明：第三方中介的服务费用应由合同双方共同分担，以体现合作共赢的原则。3.3中介保密附加条款：第三方中介应遵守合同双方的保密协议，不得泄露任何涉及合同双方的商业秘密。说明：第三方中介作为中介方，有责任对合同双方的商业秘密进行保密，以维护双方的合法权益。3.4中介责任附加条款：第三方中介应承担因其违约行为给合同双方造成的损失。说明：第三方中介作为中介方，对其违约行为应承担相应的法律责任，以保障合同双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.晋升标准3.保密协议4.薪酬福利政策5.第三方中介服务协议6.争议解决程序二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定履行职责。提前终止合同。违反保密条款。未按时支付薪酬。未按合同约定提供培训或进修机会。2.违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规，由合同双方或第三方中介进行认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方将劳动者派遣到接收方工作，由派遣方与劳动者签订劳动合同，接收方支付派遣费用。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理和裁决。4.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供培训或调整工作内容。2.问题：薪酬福利发放不及时。解决办法：制定明确的薪酬福利发放流程，加强内部管理。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：召开会议，明确合同条款，避免误解。五、所有应用场景：1.国际劳务派遣合作。2.跨国公司内部人员调配。3.高端人才引进和培养。4.特定项目或临时性工作的人力资源需求。5.公司内部培训和发展计划实施。全文完。2025年度国际劳务派遣人员职业发展及晋升合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方（劳务派遣公司）与乙方（劳务派遣人员）之间的职业发展及晋升关系，保障双方权益，提高劳务派遣人员的工作积极性和职业素养，促进劳务派遣行业的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1）劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将乙方派遣至甲方客户单位工作，甲方与乙方签订劳动合同，乙方与甲方客户单位签订劳务协议。2）职业发展：指乙方在甲方客户单位工作期间，通过培训、考核等方式，提高自身专业技能和综合素质，实现岗位晋升。3.2关键词解释1）甲方：劳务派遣公司2）乙方：劳务派遣人员3）客户单位：甲方派遣乙方工作的单位4）培训：甲方为乙方提供的提高专业技能和综合素质的培训活动5）考核：甲方对乙方工作表现、技能水平等进行评估的活动四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权根据乙方工作表现和客户单位需求，对乙方进行岗位调整。2）甲方有权对乙方进行培训，提高乙方专业技能和综合素质。3）甲方有权对乙方进行考核，评估乙方工作表现和技能水平。4）甲方应按时足额支付乙方工资和福利待遇。5）甲方应保障乙方合法权益，维护乙方工作环境。4.2乙方的权利和义务1）乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务。2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身专业技能和综合素质。3）乙方应遵守甲方客户单位的规章制度，维护甲方客户单位的形象。4）乙方应保守甲方客户单位的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年。5.2合同履行地点乙方在甲方客户单位工作。5.3合同履行方式1）乙方按照甲方要求，在甲方客户单位工作。2）甲方对乙方进行培训，提高乙方专业技能和综合素质。3）甲方对乙方进行考核，评估乙方工作表现和技能水平。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本合同期满。2）乙方因个人原因提出解除合同。3）甲方因乙方严重违反合同约定，经乙方书面同意后解除合同。6.3终止程序1）本合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。2）双方达成一致意见后，签署合同终止协议。6.4终止后果1）合同终止后，甲方应向乙方支付相应工资和福利待遇。2）合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。3）合同终止后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方客户单位的标准支付。2）加班费：根据乙方加班时间和甲方客户单位的规定支付。3）津贴：包括岗位津贴、绩效津贴等，根据乙方工作表现和甲方规定支付。4）社会保险和公积金：按照国家法律规定，由甲方为乙方缴纳社会保险和公积金。5）其他费用：包括培训费、考核费等，根据实际情况支付。7.2支付方式1）银行转账：乙方提供的银行账户，甲方通过银行转账方式支付。2）现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金。7.3支付时间1）基本工资：每月_______日前支付。2）加班费：每月_______日前支付。3）津贴：根据实际情况，每月_______日前支付。4）社会保险和公积金：按照国家法律规定，按时缴纳。7.4支付条款1）甲方应在支付工资和福利待遇前，核实乙方的工作表现和考勤情况。2）乙方应在收到工资和福利待遇后，向甲方提供相应的银行账户信息。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未能按时支付乙方工资和福利待遇，应向乙方支付_______%的违约金。2）甲方未能按照合同约定提供培训机会，应承担相应的赔偿责任。3）甲方未能保障乙方合法权益，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）乙方未能按时完成工作任务，应向甲方支付_______%的违约金。2）乙方违反甲方客户单位的规章制度，应承担相应的赔偿责任。3）乙方泄露甲方客户单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金：按照合同约定的比例计算。2）赔偿金额：根据实际情况确定。3）赔偿方式：现金支付或银行转账。九、保密条款9.1保密内容1）甲方客户单位的商业秘密。2）乙方在工作中获取的甲方客户单位的机密信息。9.2保密期限自本合同签订之日起_______年内。9.3保密履行方式1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露。2）乙方在离职后，仍应遵守保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、台风等自然灾害。2）战争、动乱等社会异常事件。3）政府政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2）双方应协商解决合同履行问题。3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1）疫情爆发。2）政府封城措施。3）国际航班停飞。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让合同。2）经双方同意，合同可以转让。12.2不得转让的情形1）合同中的保密条款。2）合同中的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对乙方职业发展及晋升计划的修改权。2）甲方保留对乙方工作表现评估的最终解释权。13.2特殊权力保留1）在乙方违反保密条款时，甲方保留立即终止合同的权利。2）在不可抗力事件发生时，甲方保留调整合同条款的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充应经双方协商一致。2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1）经双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。2）修改和补充的内容应附于本合同之后。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，确保合同的有效履行。2）双方应积极沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1）通过定期会议、书面报告等方式进行沟通。2）通过电子邮箱、电话等通讯工具保持联系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何修改和补充均应以书面形式进行。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式签订。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方（盖章）：乙方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