二零二五年度美甲店员工劳动合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美甲店员工劳动合同合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同变更与解除1.5合同争议解决方式1.6合同附件1.7合同保密条款1.8合同解除后的处理第二章员工个人信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工住址2.7员工婚姻状况2.8员工政治面貌2.9员工学历第三章工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点3.5工作时间3.6工作环境3.7岗位要求3.8岗位培训第四章工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4岗位补贴4.5社会保险4.6住房公积金4.7假期工资4.8年终奖金4.9其他福利第五章工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4带薪年假5.5事假5.6病假5.7产假5.8陪产假5.9丧假5.10抚养假5.11请假流程第六章培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核6.5职业发展规划6.6职称评定6.7晋升机会第七章考核与评价7.1考核标准7.2考核周期7.3考核流程7.4评价结果运用7.5申诉程序7.6奖惩措施第八章违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理程序第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的程序9.4解除与终止的后果第十章保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任10.4保密义务第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决程序第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案12.3合同修改第十三章其他约定13.1违约金13.2通知方式13.3争议解决方式13.4合同份数13.5合同签署第十四章合同附件14.1员工基本信息表14.2岗位职责说明书14.3工资福利表14.4培训计划14.5考核标准与评价结果14.6保密协议14.7其他附件合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同签订前，双方已就合同内容充分协商一致。1.2合同生效条件1.2.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章后生效。1.3合同期限1.3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.4合同变更与解除1.4.1合同内容经双方协商一致，可进行变更。1.4.2合同解除条件如下：（1）员工违反合同约定，严重违反劳动纪律或损害用人单位利益的；（2）用人单位因经营不善等原因，经与员工协商一致，决定提前解除合同；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他解除合同的情形。1.5合同争议解决方式1.5.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。1.5.2协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。1.6合同附件1.6.1本合同附件包括但不限于员工基本信息表、岗位职责说明书、工资福利表、培训计划、考核标准与评价结果、保密协议等。1.7合同保密条款1.7.1双方对本合同内容及其附件负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.8合同解除后的处理1.8.1合同解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续，结清工资、社会保险、住房公积金等费用。第二章员工个人信息2.1员工姓名2.1.1员工姓名：_________________________2.2员工性别2.2.1员工性别：_________________________2.3员工出生日期2.3.1员工出生日期：_________________________2.4员工身份证号码2.4.1员工身份证号码：_________________________2.5员工联系方式2.5.1员工联系电话：_________________________2.5.2员工电子邮箱：_________________________2.6员工住址2.6.1员工住址：_________________________2.7员工婚姻状况2.7.1员工婚姻状况：_________________________2.8员工政治面貌2.8.1员工政治面貌：_________________________2.9员工学历2.9.1员工学历：_________________________第三章工作岗位与职责3.1岗位名称3.1.1岗位名称：美甲师3.2岗位职责3.2.1负责为客户提供美甲服务；3.2.2保持工作场所的整洁与卫生；3.2.3遵守店规店纪，维护店铺形象；3.2.4参与店内培训和业务交流；3.3工作内容3.3.1完成店内美甲服务项目；3.3.2负责美甲产品的销售与推荐；3.3.3参与店内活动策划与执行；3.4工作地点3.4.1工作地点：_________________________3.5工作时间3.5.1工作时间：_________________________3.6工作环境3.6.1工作环境：_________________________3.7岗位要求3.7.1具备一定的美甲技能和审美能力；3.7.2熟悉美甲行业的基本知识和操作流程；3.8岗位培训3.8.1新员工入职后，进行为期____天的岗前培训；3.8.2定期组织内部培训，提升员工技能和服务水平。第四章工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资：_________________________4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：_________________________4.3加班工资4.3.1加班工资：_________________________4.4岗位补贴4.4.1岗位补贴：_________________________4.5社会保险4.5.1社会保险：_________________________4.6住房公积金4.6.1住房公积金：_________________________4.7假期工资4.7.1假期工资：_________________________4.8年终奖金4.8.1年终奖金：_________________________4.9其他福利4.9.1其他福利：_________________________第五章工作时间与休息5.1工作时间5.1.1工作时间：_________________________5.2休息日5.2.1休息日：_________________________5.3法定节假日5.3.1法定节假日：_________________________5.4带薪年假5.4.1带薪年假：_________________________5.5事假5.5.1事假：_________________________5.6病假5.6.1病假：_________________________5.7产假5.7.1产假：_________________________5.8陪产假5.8.1陪产假：_________________________5.9丧假5.9.1丧假：_________________________5.10抚养假5.10.1抚养假：_________________________5.11请假流程5.11.1请假流程：_________________________第六章培训与发展6.1培训内容6.1.1培训内容：_________________________6.2培训方式6.2.1培训方式：_________________________6.3培训时间6.3.1培训时间：_________________________6.4培训考核6.4.1培训考核：_________________________6.5职业发展规划6.5.1职业发展规划：_________________________6.6职称评定6.6.1职称评定：_________________________6.7晋升机会6.7.1晋升机会：_________________________第七章考核与评价7.1考核标准7.1.1考核标准：_________________________7.2考核周期7.2.1考核周期：_________________________7.3考核流程7.3.1考核流程：_________________________7.4评价结果运用7.4.1评价结果运用：_________________________7.5申诉程序7.5.1申诉程序：_________________________7.6奖惩措施7.6.1奖惩措施：_________________________第八章违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工未按约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付工资、福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2用人单位未按约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。8.3.2违约赔偿金应在违约行为发生后____个工作日内支付。8.4违约处理程序8.4.1双方协商解决违约问题的，应在协商一致后签署书面协议。8.4.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工解除合同，应提前____个工作日通知用人单位。9.1.2用人单位解除合同，应提前____个工作日通知员工。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除与终止的程序9.3.1双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。9.3.2结清工资、社会保险、住房公积金等费用。9.4解除与终止的后果9.4.1合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。第十章保密协议10.1保密内容10.1.1用人单位商业秘密；10.1.2员工在工作中知悉的用人单位内部信息；10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起____年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密协议，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.4保密义务10.4.1员工未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决争议。11.2.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构：劳动合同签订地的人民法院。11.4争议解决程序11.4.1争议解决程序按照相关法律法规执行。第十二章合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.2合同备案12.2.1本合同自生效之日起____个工作日内向当地劳动行政部门备案。12.3合同修改12.3.1合同修改需经双方协商一致，并签署书面协议。第十三章其他约定13.1违约金13.1.1违约金金额根据实际情况和损失程度确定。13.2通知方式13.2.1通知方式：_________________________13.3争议解决方式13.3.1争议解决方式：_________________________13.4合同份数13.4.1合同份数：双方各执一份。13.5合同签署13.5.1本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同附件14.1员工基本信息表14.2岗位职责说明书14.3工资福利表14.4培训计划14.5考核标准与评价结果14.6保密协议14.7其他附件甲方（用人单位）签字：_________________________日期：____________________乙方（员工）签字：_________________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任1.1.1甲方负责对新入职员工进行必要的岗前培训，包括但不限于产品知识、服务流程、卫生标准等。1.1.2甲方应确保培训内容符合行业标准和法律法规要求。1.2甲方设备与工具提供1.2.1甲方应提供员工完成工作所需的设备、工具和材料。1.2.2甲方应保证设备、工具和材料的安全性和适用性。1.3甲方工作安排1.3.1甲方有权根据经营需要调整员工的工作岗位和班次。1.3.2甲方应提前____个工作日通知员工工作安排的调整。1.4甲方劳动保护1.4.1甲方应保障员工在工作过程中的安全与健康，提供必要的劳动保护措施。1.4.2甲方应定期对员工进行健康检查，确保员工身体健康。1.5甲方绩效考核1.5.1甲方应制定合理的绩效考核标准，对员工的工作绩效进行定期考核。1.5.2绩效考核结果作为员工晋升、加薪和奖惩的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作自由度2.1.1乙方有权根据自身情况选择工作班次，但需提前____个工作日通知甲方。2.1.2乙方有权拒绝甲方安排的不合理工作内容。2.2乙方职业发展2.2.1乙方有权向甲方提出职业发展规划建议，甲方应予以考虑。2.2.2甲方应提供必要的培训和晋升机会，帮助乙方实现职业发展。2.3乙方休息权益2.3.1乙方有权享受国家法定节假日、带薪年假等休息权益。2.3.2甲方不得无故克扣或降低乙方休息权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用3.1.1第三方中介机构提供的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.1.2甲方应确保中介机构提供的服务符合合同约定。3.2中介责任3.2.1第三方中介机构在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于提供虚假信息、违反保密协议等。3.2.2若因第三方中介机构的原因导致合同无法履行，甲方有权要求中介机构承担相应责任。3.3中介解除合同3.3.1若第三方中介机构违反合同约定，甲方有权解除与中介机构的合作关系。3.3.2中介机构解除合同，应提前____个工作日通知甲方。3.4中介保密义务3.4.1第三方中介机构在合同履行过程中，应对甲方提供的信息负有保密义务。3.4.2中介机构不得向任何第三方泄露甲方商业秘密和内部信息。3.5中介争议解决3.5.1若因第三方中介机构的原因导致合同履行争议，双方应友好协商解决。3.5.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工基本信息表2.岗位职责说明书3.工资福利表4.培训计划5.考核标准与评价结果6.保密协议7.第三方中介机构服务协议（如有）8.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.员工未按约定履行工作职责，造成损失。b.用人单位未按约定支付工资、福利待遇。c.甲方或乙方违反保密协议，泄露商业秘密。d.第三方中介机构提供虚假信息或违反保密协议。2.违约行为认定：a.员工未按约定履行工作职责，经考核确认。b.用人单位未按约定支付工资、福利待遇，有相关证据证明。c.甲方或乙方违反保密协议，有证据证明泄露行为。d.第三方中介机构提供虚假信息或违反保密协议，有相关证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动者：受雇于用人单位，从事劳动并取得劳动报酬的自然人。3.用人单位：使用劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的单位。4.保密协议：约定双方对商业秘密、内部信息等保密义务的协议。5.违约责任：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作安排不满意。解决办法：加强沟通，了解员工诉求，调整工作安排。2.问题：员工请假频繁。解决办法：制定合理的请假制度，对无故请假行为进行处罚。3.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，提高培训质量。4.问题：绩效考核不公。解决办法：完善绩效考核标准，确保考核公平公正。五、所有应用场景：1.美甲店与员工之间的劳动合同关系。2.美甲店与第三方中介机构之间的合作关系。3.员工个人职业发展过程中的劳动关系调整。全文完。二零二五年度美甲店员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品7.2职业健康检查7.3工作环境8.福利待遇8.1住房8.2交通8.3其他福利9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约金10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案14.3合同解除备案第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X美甲店乙方：X1.2双方法定代表人或负责人甲方负责人：乙方负责人：1.3双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3合同续签条件合同期满前一个月，如双方均无异议，可书面协商续签本合同。3.工作内容与岗位3.1工作内容乙方在甲方美甲店从事美甲师工作，包括但不限于美甲设计、操作、维护顾客关系等。3.2岗位职责乙方应按照甲方规定的工作标准和操作流程，确保服务质量，维护甲方美甲店的声誉。3.3工作地点乙方工作地点为甲方美甲店，具体地址如1.3所述。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。4.2休息休假乙方每周享有两天休息日，休息日安排由甲方统一安排。4.3加班规定乙方加班需经甲方同意，并按照国家相关规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。5.2奖金及补贴乙方可依据工作表现和店规获得相应奖金及补贴。5.3工资支付方式乙方工资每月结算一次，于每月的一个工作日支付。6.社会保险和住房公积金6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用品甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。7.2职业健康检查甲方每年组织乙方进行一次职业健康检查。7.3工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家职业卫生标准。8.福利待遇8.1住房甲方为乙方提供员工宿舍，住宿条件符合当地卫生标准。8.2交通甲方为乙方提供每月固定金额的交通补贴。8.3其他福利甲方根据国家规定和店规，为乙方提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。9.违约责任9.1违约情形乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。9.2违约责任乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约金乙方如因违约行为导致合同解除，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。10.合同解除与终止10.1解除条件除法律规定的情形外，任何一方解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。10.2解除程序合同解除时，双方应就解除原因、赔偿事宜等达成一致意见，并签订解除合同协议。10.3终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。11.保密条款11.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订合同之日起至乙方离职后三年止。11.3违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会。12.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、员工手册等。13.3合同解释本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.合同生效与备案14.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。14.2合同备案本合同签订后，双方应向相关部门备案。14.3合同解除备案合同解除后，双方应向相关部门办理合同解除备案手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。2.第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在本合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先书面同意，并签订相关协议或合同。3.第三方责任限额3.1.1第三方在提供服务或协助过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额不得超过本合同约定甲方应付乙方工资总额的一定比例（例如：10%）。3.1.2第三方因违反相关法律法规或合同约定，给甲乙双方造成损失的，其责任限额由双方另行协商确定。4.第三方责任划分4.1第三方在提供服务或协助过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：4.1.1第三方在提供中介服务时，如乙方因第三方原因未获得合同约定的服务，甲方应向乙方支付相应赔偿。4.1.2第三方在提供技术服务时，如因第三方技术问题导致乙方工作无法正常进行，甲方应负责协调第三方及时解决问题，并承担由此产生的损失。4.1.3第三方在提供咨询服务时，如因第三方咨询意见导致甲方或乙方损失，第三方应承担相应责任。5.第三方权利5.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或协助义务。5.1.2第三方有权根据协议或合同约定，收取合理的服务费用。6.第三方义务6.1.1第三方应按照协议或合同约定，提供高质量、高效的服务或协助。6.1.2第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并签订变更协议。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方违反协议或合同约定，任何一方均有权解除合同。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同，在合同约定的期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。11.第三方介入的合同备案11.1第三方介入的合同签订后，甲乙双方应向相关部门备案。12.第三方介入的合同解除备案12.1第三方介入的合同解除后，甲乙双方应向相关部门办理合同解除备案手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：本附件作为乙方入职时的基本信息记录，用于公司内部管理。2.工作职责说明书要求：明确乙方的工作内容、岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：本附件用于指导乙方工作，确保乙方了解自身职责。3.员工手册要求：包括公司规章制度、福利待遇、休假制度、奖惩措施等。说明：本附件用于指导乙方了解公司文化和管理制度。4.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：本附件用于证明甲乙双方履行了相关法定义务。5.劳动合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、程序、补偿等。说明：本附件用于处理合同解除事宜。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、责任、费用等。说明：本附件用于规范第三方介入事宜。7.保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务。说明：本附件用于保护甲方商业秘密。8.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决甲乙双方发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失。1.2乙方违反公司规章制度，造成不良影响。1.3乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。1.4甲方未按时支付乙方工资。1.5甲方未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准：2.1乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.2乙方违反公司规章制度，造成不良影响，甲方有权给予警告、记过、降职等处分。2.3乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，乙方应承担相应赔偿责任。2.4甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。2.5甲方未按时为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成一项美甲设计任务，导致甲方损失客户，甲方有权要求乙方赔偿损失500元。3.2乙方在社交媒体上发布含有公司负面信息的内容，甲方有权给予乙方警告处分。3.3乙方在工作中泄露客户隐私，给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失1000元。3.4甲方未在约定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金100元。3.5甲方未按时为乙方缴纳养老保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金50元。全文完。二零二五年度美甲店员工劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（雇主）名称：____________________1.2甲方（雇主）地址：____________________1.3甲方（雇主）联系人：____________________1.4甲方（雇主）联系电话：____________________1.5乙方（雇员）名称：____________________1.6乙方（雇员）地址：____________________1.7乙方（雇员）联系人：____________________1.8乙方（雇员）联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方在二零二五年度的美甲店工作中的权利义务，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在规范甲方与乙方在美甲店工作中的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所述美甲店工作，指乙方在甲方经营的美甲店内，从事美甲、护甲、美甲产品销售等相关工作。3.2关键词解释：（1）美甲：指通过修剪、修型、打磨、涂色、装饰等手段，对指甲进行美化处理。（2）护甲：指对指甲进行保养、修复、护理等处理，以保持指甲健康。（3）美甲产品：指用于美甲、护甲的各种产品，如指甲油、指甲胶、美甲工具等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成美甲店工作。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方遵守店规店纪。（3）甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。（4）甲方应保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动保护。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，认真履行美甲店工作职责。（2）乙方应遵守店规店纪，服从甲方管理。（3）乙方应爱护店内设施，保持工作场所整洁。（4）乙方应保守商业秘密，不得泄露甲方商业信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地点：甲方经营的美甲店。5.3合同履行方式：乙方在甲方美甲店内，按照甲方要求，完成美甲店工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方。（3）甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署合同终止协议。（3）合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。（2）合同终止后，双方应按照法律法规规定，处理相关事宜。（3）合同终止后，双方应保持友好关系，不得相互诋毁。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：乙方的基本工资按月计算，具体数额为人民币____元。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和店内的业绩，乙方有权获得一定比例的绩效奖金。（3）加班费：乙方在规定工作时间外加班，甲方将按照国家规定的加班费标准支付加班费。（4）社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（5）其他福利：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。7.2支付方式甲方将乙方工资及福利待遇通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间（1）基本工资及绩效奖金：每月____日前支付。（2）加班费：在加班后的____日内支付。（3）社会保险：按月缴纳，于每月____日前支付。7.4支付条款（1）甲方在支付工资及福利待遇时，应确保款项安全到达乙方指定账户。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户信息的准确性。（3）如因乙方提供错误账户信息导致的资金损失，乙方自行承担责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应支付违约金，违约金为应付款项的____%。（2）如甲方未提供符合工作要求的劳动条件，乙方有权要求甲方整改或解除合同。8.2乙方违约（1）如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。（2）如乙方擅自离职，应支付违约金，违约金为乙方一个月工资。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付相应的赔偿金额，赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、产品技术、经营策略等。9.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露保密内容，包括口头、书面或电子形式。（2）乙方不得使用保密内容从事与甲方竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然或社会原因造成的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲方应立即通知乙方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因个人原因离职，合同权利和义务随离职终止。（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容、工作方式及工作地点进行合理调整的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面解除合同的权利。（2）甲方保留在乙方严重违反店规店纪时，立即解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应书面协商一致，并签署书面协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同维护美甲店的良好运营。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提高工作技能。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于二零二五年度美甲店员工劳动关系的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式确定。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（雇员）：（签字）：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人身份证明复印件2.乙方健康证明复印件3.乙方入职培训记录4.乙方工资支付明细5.乙方社会保险缴纳证明6.甲方经营许可证复印件7.甲方美甲店规章制度8.乙方工作考核记录9.不可抗力事件证明文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资及福利待遇。（2）乙方违约：未按照合同约定履行工作职责，擅自离职。2.违约行为的认定：（1）甲方违约的认定：甲方未在约定的时间内支付乙方工资及福利待遇，经乙方催告后仍未支付。（2）乙方违约的认定：乙方未按照合同约定履行工作职责，擅自离职，且未提前一个月书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指违约方因违约行为给守约方造成损失，应支付给守约方的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助而设立的一种社会保障制度。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：双方应友好协商，如协商无果，可申请劳动仲裁。2.问题：乙方工作表现不佳，影响店内运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供必要的培训和指导。3.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题。4.问题：乙方擅自离职。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：合同条款不明确。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，并签署补充协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。（2）第三方应确保其提供的产品质量，如出现质量问题，第三方应承担相应责任。2.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方在合同期限内提供必要的配合和支持。3.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间、地点、质量等要求提供服务。（2）第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方商业信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供安全、卫生的工作环境。（2）乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护和职业培训。（3）乙方有权参与店内事务的决策，对店内规章制度提出合理建议。2.乙方利益条款：（1）乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。（2）乙方有权享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于奖金、补贴等。（3）乙方有权要求甲方在合同期限内不得随意调整乙方的工作岗位。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未提供安全、卫生的工作环境，应承担相应的赔偿责任。（2）甲方未提供必要的劳动保护和职业培训，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方违反合同约定，随意调整乙方工作岗位，应支付乙方相应的赔偿金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位或解除合同。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权享受乙方创造的业绩收益。（2）甲方有权享受乙方提供的专业服务。（3）甲方有权享受乙方在合同期内所积累的客户资源。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。（2）乙方擅自离职，甲方有权解除合同并要求乙方支付违约金。（3）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度美甲店员工劳动合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工姓名及身份证号码1.2员工联系方式1.3店铺名称及地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作条件及设施5.1工作环境5.2设备及工具5.3安全防护措施6.休假及福利6.1法定节假日6.2年假6.3产假、婚假、丧假等6.4福利待遇7.违约责任7.1员工违约责任7.2店铺违约责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2解除合同程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效13.合同变更14.合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：056781.4店铺名称：美丽人生美甲店1.5店铺地址：市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作内容3.1岗位职责：负责美甲店的日常美甲服务，包括指甲设计、护理、修护等。3.2工作地点：美丽人生美甲店3.3工作时间：周一至周日，每天8:00至22:00，轮休制4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及提成：根据业绩表现，每月可额外获得奖金及提成4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及公积金5.工作条件及设施5.1工作环境：保持店内整洁、卫生，提供舒适的工作环境5.2设备及工具：店铺提供必要的美甲设备、工具及材料5.3安全防护措施：店铺需提供符合安全标准的工作场所，确保员工人身安全6.休假及福利6.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休息6.2年假：根据国家规定，员工享有带薪年假6.3产假、婚假、丧假等：按照国家及地方相关政策享受相关假期6.4福利待遇：提供员工生日礼物、节日福利等7.违约责任7.1员工违约责任：7.1.1若员工未按合同规定履行工作职责，店铺有权给予警告或解除合同7.1.2若员工因个人原因提前解除合同，需提前一个月向店铺提出书面申请，并支付违约金7.2店铺违约责任：7.2.1若店铺未按时支付员工工资，需向员工支付违约金7.2.2若店铺因经营不善导致员工失业，需按照国家相关政策给予员工经济补偿8.解除合同8.1合同解除条件：8.1.1双方协商一致，可以解除合同8.1.2员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知店铺8.1.3店铺因经营需要或员工严重违反合同规定，有权解除合同8.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同8.2解除合同程序：8.2.1双方应书面提出解除合同申请8.2.2解除合同后，双方应结清工资、奖金及应得福利8.2.3店铺应出具解除合同证明，员工应归还店铺提供的物品9.保密条款9.1保密内容：店铺的经营信息、客户信息、技术秘密等9.2保密期限：自合同终止之日起两年内10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议10.2争议解决机构：如协商不成，可向店铺所在地人民法院提起诉讼11.其他约定11.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任11.2通知方式：双方应以书面形式进行通知，通知送达即视为送达11.3合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资表等12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2本合同一式两份，双方各执一份13.合同变更13.1合同内容如有变更，需双方书面同意，并签订补充协议13.2补充协议与本合同具有同等法律