二零二五版民营医院营养科营养师劳动合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版民营医院营养科营养师劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2职责范围3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3员工培训7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同情形8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效10.2合同修改11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：工资待遇明细表12.合同解除条件12.1双方协商解除12.2不可抗力解除12.3违约解除13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：民营医院1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：110101199003071.2.3乙方住址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：138001380002.合同期限2.1合同签订日期：2025年1月1日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止日期：合同期限为三年，自合同生效之日起计算3.工作内容与职责3.1工作内容概述乙方在甲方医院营养科担任营养师，负责为患者提供营养咨询、营养评估、营养治疗等工作。3.2职责范围3.2.1对患者进行营养评估，制定个性化的营养治疗方案。3.2.2监督执行营养治疗方案，定期评估治疗效果。3.2.3参与营养科相关学术活动，提高自身专业水平。3.2.4配合科室工作，完成领导交办的其他任务。3.3工作地点乙方的工作地点为甲方医院营养科，具体工作地点以甲方医院指定为准。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.3节假日安排乙方在法定节假日安排休息，具体休息时间由甲方根据科室工作安排确定。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币8000元。5.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得每月绩效奖金，具体金额由甲方根据考核结果确定。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资计算方式为：加班工资=加班小时数×加班工资基数。5.4社会保险与公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。6.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。6.3员工培训甲方为乙方提供必要的专业培训，提高乙方的工作能力和综合素质。7.离职与终止合同7.1离职条件7.1.1乙方提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。7.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，应书面通知甲方并说明原因。7.2离职手续7.2.1乙方离职前，应完成工作交接，确保工作顺利进行。7.2.2乙方离职后，甲方应在一个月内为其办理社会保险关系转移手续。7.3终止合同情形7.3.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。7.3.2乙方因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。7.3.3甲方因经营状况发生重大变化，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同。8.违约责任8.1甲方违约责任8.1.1甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。8.1.2甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。8.2乙方违约责任8.2.1乙方未履行合同约定的职责，应承担相应的违约责任。8.2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方可自愿选择仲裁机构解决争议，仲裁协议应当采取书面形式。10.合同生效及修改10.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改合同的任何修改必须经双方书面同意，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书详细列明乙方在营养科的工作职责和具体要求。11.2附件二：工资待遇明细表明确乙方工资构成、支付时间及绩效奖金计算标准。12.合同解除条件12.1双方协商解除双方经协商一致，可以解除合同。12.2不可抗力解除因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可解除合同。12.3违约解除一方违约，另一方有权解除合同。13.合同续签13.1续签条件合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签合同。13.2续签程序双方协商一致后，应签订书面续签协议，并履行相关手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，有效期为三年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，或为合同履行提供必要的支持和服务。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订三方协议。15.2.2第三方应具备相应的资质和条件，能够履行其在合同中的义务。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应共同确定第三方的选择标准和程序。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方进行充分沟通，明确第三方的职责和权利。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切合作，共同推进合同履行。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照三方协议的约定，履行其在合同中的职责。15.4.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。15.4.3第三方应保证其提供的服务的质量和效率。15.5第三方介入的权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.5.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入后，其与甲乙双方的关系为服务关系，不改变甲乙双方在合同中的主体地位。15.6.2第三方不参与甲乙双方的内部决策，其职责仅限于合同履行过程中的辅助和服务。15.6.3第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方因提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在三方协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.2.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，确保合同双方的合法权益。16.3责任承担16.3.1第三方责任的发生，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要的措施减少损失。16.3.2第三方责任的具体赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定，或由人民法院依法判决。16.4责任免除16.4.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，且该不可抗力事件在合同签订时无法预见、无法避免且无法克服的，第三方不承担赔偿责任。16.4.2第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方无法履行合同义务的，甲乙双方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含营养师的工作内容、职责范围、工作流程、考核标准等。附件说明：本附件作为乙方工作指导文件，乙方应严格遵守。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：列明乙方的基本工资、绩效奖金、加班工资、社会保险和公积金等。附件说明：本附件作为乙方工资支付的依据，甲方应按照本表支付乙方工资。3.附件三：保密协议详细要求：明确甲乙双方在合同履行过程中应保守的商业秘密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：本协议是合同的一部分，甲乙双方均应遵守。4.附件四：三方协议详细要求：明确第三方介入的条件、职责、权利、责任限额等。附件说明：本协议是合同履行过程中可能产生的第三方介入时的法律文件。5.附件五：离职证明详细要求：明确离职员工的离职原因、离职日期、离职手续等。附件说明：本证明是乙方离职后的凭证，用于乙方办理相关手续。6.附件六：健康检查报告详细要求：包括乙方入职时的健康检查报告和定期健康检查报告。附件说明：本报告作为乙方身体健康状况的证明文件，甲方应妥善保管。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付乙方工资。1.1.2未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.1.3甲方提供的工作环境存在安全隐患。1.2乙方违约行为1.2.1未履行合同约定的职责。1.2.2泄露甲方商业秘密。1.2.3乙方违反保密协议。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任2.1.1未按时支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的1倍。2.1.2未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应补缴并支付滞纳金。2.2乙方违约责任2.2.1未履行合同约定的职责，乙方应承担相应的违约责任。2.2.2泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。2.2.3乙方违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为人民币1000元。3.2乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二五版民营医院营养科营养师劳动合同1合同目录第一章合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3合同签订时间及地点第二章职位与职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作内容第三章工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3休息时间第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金分配4.4工资支付方式第五章社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金第六章假期与福利6.1法定节假日6.2年假6.3产假6.4病假6.5福利待遇第七章保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任第八章违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一章其他11.1不可抗力11.2法律适用11.3合同附件第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序第十三章合同解除与终止后的处理13.1甲方处理13.2乙方处理第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表合同编号_________第一章合同双方基本信息1.1甲方基本信息医院名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________1.2乙方基本信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________1.3合同签订时间及地点签订时间：____________________签订地点：____________________第二章职位与职责2.1职位名称营养科营养师2.2职责范围2.2.1负责营养科日常营养咨询、评估和指导工作；2.2.2参与制定营养治疗方案；2.2.3协助医生进行患者营养状况监测；2.2.4参与营养知识培训和宣传教育；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3工作内容2.3.1对患者进行营养评估，制定个性化营养治疗方案；2.3.2监督患者营养摄入，确保营养治疗方案的执行；2.3.3参与营养科内部工作流程的优化和改进；2.3.4配合医院其他科室的营养治疗工作。第三章工作时间与地点3.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间根据医院安排；3.2工作地点甲方医院营养科3.3休息时间每周休息两天，具体休息时间根据医院安排。第四章工资待遇4.1基本工资每月基本工资为人民币____________________元；4.2绩效奖金根据乙方工作表现和医院规定，年终发放绩效奖金；4.3奖金分配奖金分配方案按照医院相关规定执行；4.4工资支付方式每月底前支付乙方当月工资。第五章社会保险与公积金5.1社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，按照国家和地方相关规定执行。第六章假期与福利6.1法定节假日享受国家法定节假日；6.2年假根据乙方工作年限，享受国家规定的年休假；6.3产假按照国家规定享受产假；6.4病假根据乙方实际情况，按照国家规定享受病假；6.5福利待遇享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于员工体检、节日福利等。第七章保密条款7.1保密范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等；7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年；7.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八章违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付相应赔偿。8.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，或因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出书面解除合同，并提前30日通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方在合理期限内仍未改正；9.1.3甲方因经营需要或乙方健康状况等原因，经书面通知后乙方同意解除合同；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；9.2.2乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；9.2.3甲方因经营不善或政策调整等原因，经书面通知后乙方同意终止合同；9.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并签订书面协议。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无第十一章其他11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决合同解除或终止事宜。11.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同附件合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。第十三章合同解除与终止后的处理13.1甲方处理合同解除或终止后，甲方应结清乙方工资、福利和社会保险等费用。13.2乙方处理合同解除或终止后，乙方应将工作交接清楚，并按照甲方要求办理离职手续。第十四章合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：薪酬福利明细表____________________甲方（盖章）代表签字：____________________日期：________________________________________乙方（签字）日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1职业培训与发展条款：甲方应提供乙方必要的专业培训和职业发展机会，包括但不限于定期参加国内外营养学相关研讨会、培训班等。说明：甲方作为主导方，有责任支持乙方专业能力的提升，以促进医院整体服务水平。1.2工作环境与设施条款：甲方应确保乙方工作环境安全、舒适，并提供必要的工作设施和设备。1.3工作评价与反馈条款：甲方应定期对乙方的工作进行评价，并提供书面反馈，以帮助乙方了解自身工作表现及改进方向。说明：甲方作为主导方，有责任对乙方的工作进行监督和指导，以促进乙方个人和医院的共同发展。1.4保密信息的使用条款：甲方在收集、使用乙方个人信息和医院保密信息时，应遵守相关法律法规，并确保信息的安全性。说明：甲方作为主导方，有责任保护乙方个人信息和医院商业秘密，以维护双方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1个人发展计划条款：乙方有权制定个人发展计划，并经甲方同意后实施。说明：乙方作为主导方，有权利为自己的职业发展制定规划，甲方应尊重乙方的个人发展需求。2.2工作时间调整条款：乙方因个人原因需要调整工作时间，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可调整。说明：乙方作为主导方，有权利根据个人情况调整工作时间，甲方应尽量满足乙方的合理需求。2.3福利待遇选择条款：乙方有权根据自身情况选择合适的福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等。说明：乙方作为主导方，有权利根据自己的需求选择福利待遇，甲方应提供多样化的福利选择。2.4职业道德与行为规范条款：乙方应遵守职业道德与行为规范，维护医院形象，不得损害甲方利益。说明：乙方作为主导方，有责任遵守职业道德，维护医院声誉，甲方应提供相应的行为规范指导。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用条款：若乙方通过第三方中介机构介绍入职，中介服务费用由甲方承担。说明：第三方中介机构作为服务提供方，其费用应由甲方承担，以保障乙方的权益。3.2中介服务内容条款：第三方中介机构应提供包括但不限于简历筛选、面试安排、入职手续办理等服务。说明：第三方中介机构作为服务提供方，应全面负责乙方的招聘流程，确保乙方的顺利入职。3.3中介服务责任条款：第三方中介机构应保证提供的信息真实、准确，并对乙方入职后的工作表现承担一定责任。说明：第三方中介机构作为服务提供方，应确保提供的服务质量，并对乙方的职业发展承担一定责任。3.4中介服务保密条款：第三方中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息和甲方商业秘密。说明：第三方中介机构作为服务提供方，有责任保护乙方和甲方的合法权益，确保信息保密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议4.附件四：第三方中介服务协议（如有）5.附件五：个人发展计划模板6.附件六：职业道德与行为规范二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方违约行为：未按约定支付乙方工资或福利；未提供乙方应有的培训和职业发展机会；未保障乙方工作环境安全和提供必要设施；违反保密协议，泄露乙方个人信息或医院商业秘密。2.乙方违约行为：未履行合同约定的职责；因个人原因未提前通知甲方解除合同；损害甲方利益，违反职业道德与行为规范；未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密。认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.社会保险：国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公积金：职工个人和单位共同缴纳的一种长期住房储蓄制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境或设施不满意。解决办法：与乙方沟通，了解具体问题，并提供解决方案。2.问题：乙方对薪酬福利有异议。解决办法：根据医院规定和双方协商结果，调整薪酬福利。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方重新阅读合同条款，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.民营医院招聘营养科营养师时使用；2.营养科营养师与医院签订劳动合同时使用；3.营养科营养师与第三方中介机构签订服务协议时使用。全文完。二零二五版民营医院营养科营养师劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1.医院基本信息1.2.营养师基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.职位与工作内容3.1.营养师职位3.2.工作内容与职责3.3.工作地点4.工作时间与休息4.1.工作时间安排4.2.休息时间安排4.3.加班制度5.薪酬与福利5.1.基本工资5.2.奖金与提成5.3.社会保险与公积金5.4.福利待遇6.保密条款6.1.保密范围6.2.保密期限6.3.违约责任7.保密信息的管理与使用7.1.保密信息的管理7.2.保密信息的使用8.试用期8.1.试用期期限8.2.试用期工资8.3.试用期考核9.解除与终止合同9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.解除与终止合同的程序10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.其他权利与义务12.2.其他补充条款13.合同生效与解除13.1.合同生效条件13.2.合同解除条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1.医院基本信息医院名称：民营医院医院地址：省市区路号法定代表人：1.2.营养师基本信息姓名：性别：女身份证号码：05678联系电话：138xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2025年12月31日2.3.合同续签条件：根据医院和营养师双方协商一致，合同到期前一个月内可进行续签，续签期限为一年。3.职位与工作内容3.1.营养师职位职位名称：营养科营养师3.2.工作内容与职责负责营养科患者的营养评估、营养指导、营养治疗方案的制定与实施，以及营养科日常行政事务等工作。3.3.工作地点工作地点：民营医院营养科4.工作时间与休息4.1.工作时间安排实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间由医院安排。4.2.休息时间安排每周休息两天，具体休息日由医院安排。4.3.加班制度加班按照国家规定支付加班费，具体加班费计算标准由医院另行制定。5.薪酬与福利5.1.基本工资基本工资为人民币10,000元/月，按月支付。5.2.奖金与提成根据医院规定，营养师可参与科室奖金分配，具体奖金分配方案由医院制定。5.3.社会保险与公积金营养师需参加国家规定的各项社会保险，由医院代扣代缴。5.4.福利待遇提供住宿、餐补、带薪年假等福利待遇，具体标准由医院制定。6.保密条款6.1.保密范围涉及医院经营、技术、管理等方面的保密信息。6.2.保密期限自合同终止之日起三年内。6.3.违约责任如有违约行为，营养师需承担相应的法律责任，并赔偿医院因此遭受的损失。7.保密信息的管理与使用7.1.保密信息的管理营养师需妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。7.2.保密信息的使用营养师只能在履行工作职责的范围内使用保密信息，不得用于个人或第三方利益。8.试用期8.1.试用期期限营养师试用期期限为三个月。8.2.试用期工资试用期工资为基本工资的80%，即人民币8,000元/月。8.3.试用期考核医院将对营养师在试用期间的业绩、工作态度、专业知识等方面进行考核。如考核不合格，医院有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。9.解除与终止合同9.1.合同解除条件（1）双方协商一致；（2）营养师因个人原因提出解除合同；（3）医院因营养师严重违反医院规章制度或严重失职，给医院造成重大损失；（4）营养师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）因不可抗力导致合同无法履行。9.2.合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方约定的终止条件成就；（3）法律法规规定的其他终止情形。9.3.解除与终止合同的程序（1）一方提出解除或终止合同，需提前三十日书面通知对方；（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见；（3）解除或终止合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.违约责任10.1.违约情形（1）营养师未按约定履行工作职责；（2）营养师泄露医院保密信息；（3）营养师违反合同约定的其他行为。10.2.违约责任承担（1）营养师违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）医院违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等。11.争议解决11.1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构争议解决机构为省市区人民法院。12.其他约定12.1.其他权利与义务双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。12.2.其他补充条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与解除13.1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2.合同解除条件合同解除条件见第九条。14.合同附件14.1.附件一：医院规章制度14.2.附件二：保密协议14.3.附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2.第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的咨询、评估、监督等工作；（2）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等；（3）在争议解决过程中提供调解、仲裁或诉讼支持。16.第三方介入的申请与程序16.1.第三方介入申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前三十日向对方提出书面申请，并说明介入原因、目的及所需第三方资质。16.2.第三方介入程序（1）双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括介入范围、期限、费用等；（2）双方共同邀请第三方参与，并签订《第三方介入协议》；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方介入的职责与义务17.1.第三方职责（1）客观、公正地提供专业服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在介入过程中，不得泄露任何一方信息；（4）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。17.2.第三方义务（1）遵守国家法律法规；（2）按照《第三方介入协议》的约定，履行职责；（3）对甲乙双方提供的信息保密；（4）不得利用介入机会谋取不正当利益。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因介入合同履行过程中所产生的法律责任，其赔偿总额不得超过《第三方介入协议》约定的金额。18.2.责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定；（2）如《第三方介入协议》未约定责任限额，则第三方责任限额为人民币100万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分第三方在介入合同履行过程中，仅代表甲方履行职责，其行为后果由甲方承担。19.2.第三方与乙方的划分第三方在介入合同履行过程中，仅代表乙方履行职责，其行为后果由乙方承担。19.3.第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻，其责任由第三方承担；（2）第三方在介入合同履行过程中，如因甲乙双方原因导致合同履行受阻，其责任由甲乙双方共同承担；（3）第三方在介入合同履行过程中，如因不可抗力导致合同履行受阻，其责任由不可抗力原因承担。20.第三方介入的终止与后续处理20.1.第三方介入终止（1）合同履行完毕或合同终止，第三方介入随之终止；（2）甲乙双方协商一致，可提前终止第三方介入。20.2.第三方介入后续处理（1）第三方介入终止后，甲乙双方应共同对第三方介入期间的成果进行评估；（2）如第三方介入期间出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同第11条争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医院规章制度要求：详细列出医院的管理制度、工作流程、奖惩措施等，以确保营养师了解医院的工作环境和要求。说明：本附件为营养师工作的重要依据，营养师需在入职前仔细阅读并遵守。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容，确保双方对保密信息的保护。说明：本附件为双方共同遵守的保密条款，营养师需在签订合同时一并签署。3.附件三：营养师岗位职责说明书要求：详细描述营养师的工作职责、工作内容、工作标准等，以明确营养师的工作要求。说明：本附件为营养师工作的重要指导文件，营养师需在入职前仔细阅读并遵守。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、费用、责任限额等内容，确保第三方介入的合法性和有效性。说明：本附件为第三方介入合同履行的重要依据，甲乙双方及第三方需在签订合同时一并签署。5.附件五：合同履行过程中的变更协议要求：明确合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签署的变更协议格式。说明：本附件为合同履行过程中的变更依据，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任等内容，确保合同解除的合法性和有效性。说明：本附件为合同解除的重要依据，甲乙双方在合同解除时需签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）营养师未按约定履行工作职责；（2）营养师泄露医院保密信息；（3）营养师违反合同约定的其他行为；（4）医院未按约定支付薪酬、福利等；（5）医院违反合同约定的其他行为；（6）第三方未按《第三方介入协议》履行职责。2.责任认定标准：（1）营养师违约：营养师未按约定履行工作职责，每发生一次，扣除当月工资的10%；营养师泄露医院保密信息，赔偿医院损失，最高不超过10万元；营养师违反合同约定的其他行为，根据具体情节，赔偿医院损失。（2）医院违约：医院未按约定支付薪酬、福利等，每逾期一天，支付相当于逾期金额的1%违约金；医院违反合同约定的其他行为，根据具体情节，赔偿营养师损失。（3）第三方违约：第三方未按《第三方介入协议》履行职责，每发生一次，扣除当月服务费用10%；第三方违反合同约定的其他行为，根据具体情节，赔偿甲乙双方损失。3.违约示例说明：（1）营养师未按时完成患者营养评估，导致患者治疗延误，营养师需赔偿医院损失，最高不超过1万元。（2）医院未按约定支付营养师工资，逾期10天，需支付相当于工资总额的10%违约金。（3）第三方在介入过程中泄露医院保密信息，需赔偿医院损失，最高不超过10万元。全文完。二零二五版民营医院营养科营养师劳动合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：姓名：_________身份证号：_________地址：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在民营医院营养科营养师岗位上的劳动关系，保障双方权益，促进医院与员工之间的和谐发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所述“营养科营养师”是指具备营养学专业知识，从事营养咨询、营养评估、营养治疗等工作的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方之间建立劳动关系的书面协议。（2）工作内容：指乙方在甲方单位从事营养科营养师岗位的工作范围。（3）工作地点：指乙方在甲方单位履行工作职责的地点。（4）工作时间：指乙方在甲方单位履行工作职责的时间。（5）劳动报酬：指甲方按照国家规定和本合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。（2）按照国家规定和本合同约定支付乙方劳动报酬。（3）为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方身心健康。（4）对乙方进行职业培训和考核，提高乙方业务水平。（5）依法解除劳动合同，并按照国家规定支付乙方经济补偿。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，履行本合同约定的义务。（2）按照甲方要求，完成营养科营养师岗位的工作任务。（3）保守甲方商业秘密，不得泄露工作内容。（4）参加甲方组织的职业培训和考核，提高自身业务水平。（5）爱护甲方财产，遵守甲方规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方单位所在地履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成营养科营养师岗位的工作任务，履行本合同约定的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同约定的有效期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故解除劳动合同；（4）国家法律法规规定或政策调整导致合同终止。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前通知乙方；（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续；（3）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。6.4终止后果合同终止后，双方应按照国家规定和本合同约定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和乙方的工作年限、能力等因素确定；（2）岗位工资：根据乙方在营养科营养师岗位的工作表现和贡献确定；（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和医院年度经营状况确定；（4）社会保险和公积金：按照国家规定为乙方缴纳；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式为银行转账。7.3支付时间甲方应在每月的____日前将乙方上一个月的工资支付到乙方指定的银行账户。7.4支付条款甲方支付乙方工资时，应确保支付金额准确无误，如因甲方原因导致支付错误，甲方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方立即支付或补缴，并支付相应的滞纳金。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未履行工作职责或违反医院规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理，并要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式若任何一方违约，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于患者信息、医院内部资料、技术秘密等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起____年内仍需保密。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为或政策调整；（4）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致医院无法正常运营；（2）政府政策调整导致医院业务受限；（3）战争导致医院无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）本合同涉及国家秘密或商业秘密；（2）乙方在合同履行期间患有职业病或因工负伤；（3）其他法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对合同执行过程中出现的问题进行最终决定。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反合同约定或出现重大过失时，单方面解除本合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成营养科的工作任务。15.2协作与配合方式双方应按照国家法律法规和医院规章制度，积极履行各自职责，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合