2025版门卫岗位责任制与考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版门卫岗位责任制与考核协议1本合同目录一览第一条门卫岗位职责1.1值班要求1.2安全巡查1.3人员、车辆进出管理1.4应急处理1.5工作纪律1.6工作记录第二条门卫工作制度2.1工作时间与休息2.2工作交接2.3考勤制度2.4奖惩制度2.5保密制度第三条门卫考核标准3.1工作态度3.2工作效率3.3安全意识3.4服务态度3.5考核方法3.6考核结果运用第四条门卫培训与提升4.1培训内容4.2培训方式4.3培训考核4.4提升机制第五条门卫工作设施与设备5.1门卫室设施5.2安全监控设备5.3防疫物资5.4其他设备第六条门卫工作资料与档案6.1资料管理要求6.2档案管理要求6.3资料归档6.4档案查询第七条门卫工作协调与沟通7.1内部沟通7.2外部沟通7.3协调解决7.4信息反馈第八条门卫工作监督与检查8.1监督机构8.2检查内容8.3检查方式8.4监督结果第九条门卫工作责任追究9.1违规责任9.2事故责任9.3损失赔偿9.4追究程序第十条门卫工作合同期限10.1合同签订10.2合同期限10.3合同解除10.4合同续签第十一条门卫工作合同条款11.1工资待遇11.2社会保险11.3休假制度11.4离职手续11.5违约责任第十二条门卫工作合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序第十三条门卫工作合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序13.4争议解决费用第十四条门卫工作合同附件14.1附件一：门卫岗位职责说明书14.2附件二：门卫考核细则14.3附件三：门卫工作设施与设备清单14.4附件四：门卫工作资料与档案管理规范14.5附件五：其他相关附件第一部分：合同如下：第一条门卫岗位职责1.1值班要求1.1.1门卫须按照规定的时间进行值班，不得擅自离岗或替岗。1.1.2值班时必须着装整齐，佩戴好门卫标志。1.1.3值班期间需保持高度警惕，随时应对突发情况。1.2安全巡查1.2.1每日进行不少于三次的全面巡查，确保区域安全。1.2.2发现安全隐患，立即报告并及时处理或上报。1.2.3检查消防设施、应急通道等，确保其正常使用。1.3人员、车辆进出管理1.3.1对进入人员、车辆进行询问、登记，确认身份和目的。1.3.2对可疑人员和车辆，有权拒绝进入或要求配合检查。1.3.3保持出入口畅通，避免拥堵。1.4应急处理1.4.1掌握基本的应急处理技能，如灭火器使用、急救等。1.4.2确保遇紧急情况时，能够迅速采取有效措施。1.4.3定期进行应急演练，提高应对能力。1.5工作纪律1.5.1遵守国家法律法规和公司规章制度。1.5.2保守工作秘密，不得泄露公司内部信息。1.5.3维护公司形象，不得有损公司声誉的行为。1.6工作记录1.6.1记录每日值班情况、巡查情况、突发事件处理情况等。1.6.2确保记录准确、完整、及时。第二条门卫工作制度2.1工作时间与休息2.1.1工作时间按照公司规定的班次进行。2.1.2每周安排一次休息日，具体时间由公司安排。2.2工作交接2.2.1值班人员须在交接班时详细交接工作内容。2.2.2接班人员需认真听取交接内容，确保了解全部信息。2.3考勤制度2.3.1门卫须按时打卡，不得迟到、早退。2.3.2不得请事假、病假等，如有需要，需提前向公司申请。2.4奖惩制度2.4.1对工作表现优秀者给予奖励。2.4.2对违反工作纪律者进行处罚。2.5保密制度2.5.1对公司内部信息严格保密，不得泄露给外部人员。2.5.2不得利用工作之便谋取私利。第三条门卫考核标准3.1工作态度3.1.1积极主动，认真负责。3.1.2耐心细致，服务周到。3.2工作效率3.2.1工作安排合理，高效完成任务。3.2.2紧急情况下能够迅速处理。3.3安全意识3.3.1具有高度的安全意识，能够及时发现和处理安全隐患。3.3.2定期接受安全培训，提高安全防范能力。3.4服务态度3.4.1对进出人员进行礼貌接待，耐心解答疑问。3.4.2遇到困难，主动提供帮助。3.5考核方法3.5.1通过每日工作记录、同事评价、领导评定等方式进行考核。3.5.2考核结果作为奖惩和晋升的依据。3.6考核结果运用3.6.1按照考核结果进行奖惩，提升工作积极性。3.6.2对考核不合格者，进行培训或调整岗位。第四条门卫培训与提升4.1培训内容4.1.1安全防范知识4.1.2应急处理技能4.1.3工作规范与礼仪4.2培训方式4.2.1内部培训4.2.2外部培训4.3培训考核4.3.1参加培训的员工需通过考核。4.3.2考核合格者，方可上岗。4.4提升机制4.4.1定期组织技能竞赛，提高员工技能水平。4.4.2鼓励员工参加职业技能培训，提升综合素质。第五条门卫工作设施与设备5.1门卫室设施5.1.1门卫室应配备必要的工作桌椅、电话、报警装置等。5.1.2保持门卫室整洁、干净、有序。5.2安全监控设备5.2.1安装监控摄像头，覆盖重点区域。5.2.2确保监控设备正常运行，定期检查维护。5.3防疫物资5.3.1配备口罩、消毒液等防疫物资。5.3.2定期检查防疫物资的储备情况，确保充足。5.4其他设备5.4.1根据工作需要，配备其他相关设备。5.4.2设备使用后及时保养，确保其正常使用。第六条门卫工作资料与档案6.1资料管理要求6.1.1资料应分类存放，便于查阅。6.1.2资料应保持整洁、完整。6.2档案管理要求6.2.1档案应按照规定的时间顺序进行归档。6.2.2档案查阅需登记，确保档案安全。6.3资料归档6.3.1工作记录、巡查记录、应急处理记录等资料应及时归档。6.3.2归档资料应按照规定期限保存。6.4档案查询6.4.1需查询档案时，应向档案管理人员提出申请。6.4.2查询档案应遵循相关规定，不得随意泄露。第八条门卫工作监督与检查8.1监督机构8.1.1公司设立门卫工作监督小组，负责对门卫工作进行监督。8.1.2监督小组由公司安全部门、人力资源部门及相关负责人组成。8.2检查内容8.2.1检查门卫值班情况，包括值班时间、交接班记录等。8.2.2检查门卫工作纪律，如着装、仪容、礼貌等。8.2.3检查门卫安全巡查情况，包括巡查路线、巡查记录等。8.2.4检查门卫应急处理能力，包括应急演练、应急知识掌握等。8.3检查方式8.3.1定期检查，每月至少一次。8.3.3通过现场观察、查阅记录、询问员工等方式进行检查。8.4监督结果8.4.1对检查中发现的问题，及时反馈给门卫人员。8.4.2对门卫人员改进情况，进行跟踪检查。8.4.3对检查结果进行记录，并作为考核依据。第九条门卫工作责任追究9.1违规责任9.1.1对违反公司规章制度的行为，根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。9.1.2对因失职、渎职导致安全事故的，依法承担相应责任。9.2事故责任9.2.1对因门卫工作失误导致的事故，根据事故等级和责任大小，追究相关责任。9.2.2事故责任追究程序按照公司事故处理规定执行。9.3损失赔偿9.3.1因门卫工作失误造成公司财产损失的，由责任人承担相应赔偿。9.3.2赔偿金额根据损失程度和责任大小确定。9.4追究程序9.4.1追究责任程序按照公司规定执行。9.4.2追究过程中，保障员工的合法权益。第十条门卫工作合同期限10.1合同签订10.1.1门卫工作合同由公司人力资源部门与门卫人员签订。10.1.2合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、合同期限等。10.2合同期限10.2.1合同期限一般为一年，可根据实际情况进行调整。10.3合同解除10.3.1合同到期前一个月，双方可协商续签合同。10.3.2有正当理由，任何一方可提前解除合同。10.4合同续签10.4.1续签合同内容原则上与原合同一致。10.4.2续签合同需双方签字确认。第十一条门卫工作合同条款11.1工资待遇11.1.1门卫工资按照公司规定执行。11.1.2工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。11.2社会保险11.2.1公司依法为门卫人员缴纳社会保险。11.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。11.3休假制度11.3.1门卫人员享有国家法定节假日、年休假等休假。11.3.2休假时间按照公司规定执行。11.4离职手续11.4.1门卫人员离职需提前向公司提出申请。11.4.2离职时需办理相关手续，结清工资和社保关系。11.5违约责任11.5.1违反合同约定的，根据违约情节承担相应责任。第十二条门卫工作合同解除与终止12.1解除条件12.1.1合同到期，双方协商一致解除。12.1.2出现合同约定的解除条件，如严重违反公司规章制度等。12.2解除程序12.2.1解除合同需双方书面通知对方。12.2.2解除合同后，办理相关手续。12.3终止条件12.3.1合同因法定原因终止。12.3.2因不可抗力导致合同无法履行。12.4终止程序12.4.1终止合同需双方书面通知对方。12.4.2终止合同后，办理相关手续。第十三条门卫工作合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方提交争议材料。13.3.2仲裁委员会组织仲裁。13.4争议解决费用13.4.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十四条门卫工作合同附件14.1附件一：门卫岗位职责说明书14.2附件二：门卫考核细则14.3附件三：门卫工作设施与设备清单14.4附件四：门卫工作资料与档案管理规范14.5附件五：其他相关附件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方是指本合同甲方和乙方以外的独立第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、监理公司等。第二条第三方介入的引入与程序2.1第三方介入的引入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确定。2.2引入第三方时，甲方和乙方应共同制定详细的第三方介入计划，包括介入目的、介入内容、介入期限、费用承担等。2.3甲方和乙方应将第三方介入计划通知对方，并取得对方的书面同意。第三条第三方责权利的界定3.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和本合同的约定。3.2第三方的权利：3.2.1根据介入计划开展相关工作。3.2.2要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。3.2.3在介入过程中，对甲方和乙方提出建议或意见。3.3第三方的义务：3.3.1独立、客观、公正地履行职责。3.3.2保守商业秘密和公司隐私。3.3.3按时提交工作成果或报告。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入过程中，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：4.1.1甲方和乙方对第三方介入的内容、目的和范围负有共同责任。4.1.2第三方对自身提供的服务和成果负责。4.1.3甲方和乙方对第三方介入的费用和成果承担连带责任。4.2第三方介入过程中，若出现争议，应由甲方和乙方协商解决，协商不成的，可按本合同第十三条的争议解决方式处理。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方介入过程中，若因第三方的原因导致甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲方和乙方在第三方介入计划中约定，但不得超过第三方实际承担能力。5.3.1责任限额的具体金额。5.3.2责任限额的计算方法。5.3.3责任限额的赔偿程序。第六条第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、差旅费等。6.2第三方介入的费用由甲方和乙方根据介入计划和合同约定承担。6.3若合同未约定费用承担方式，则按甲方和乙方各自的实际贡献比例分担。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式通知第三方。7.2第三方介入终止后，第三方应立即停止介入工作，并按照约定向甲方和乙方提交工作成果或报告。7.3第三方介入终止后，甲方和乙方应根据本合同约定，继续履行各自的权利和义务。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和公司隐私。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的其他约定9.1本合同附件中关于第三方介入的约定，与本合同具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书详细要求：包括门卫的具体职责、工作流程、安全要求、应急处理措施等。附件说明：此说明书为门卫工作的基本指导文件，用于明确门卫的日常工作内容和标准。2.附件二：门卫考核细则详细要求：包括考核指标、考核方法、考核周期、考核结果运用等。附件说明：此细则用于规范门卫的考核过程，确保考核的公平、公正和有效性。3.附件三：门卫工作设施与设备清单详细要求：包括门卫室设施、安全监控设备、防疫物资等设备的清单和说明。附件说明：此清单用于记录门卫工作所需的设施和设备，确保门卫工作的正常进行。4.附件四：门卫工作资料与档案管理规范详细要求：包括资料和档案的分类、存放、查阅、归档等管理规范。附件说明：此规范用于确保门卫工作资料的完整性和保密性。5.附件五：第三方介入计划详细要求：包括第三方介入的目的、内容、期限、费用、责任划分等。附件说明：此计划用于明确第三方介入的具体安排，确保介入工作的顺利进行。6.附件六：门卫工作合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、社会保险、休假制度、离职手续等。附件说明：此合同用于明确门卫与公司之间的权利和义务关系。7.附件七：门卫工作纪律规定详细要求：包括工作纪律、保密制度、奖惩制度等。附件说明：此规定用于规范门卫的工作行为，确保工作秩序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：门卫未按时打卡或擅自离岗。责任认定标准：根据公司规章制度，给予警告或记过处分。示例说明：门卫因私事擅自离岗，未提前向公司请假，经查实，给予警告处分。2.违约行为：门卫在工作中泄露公司秘密。责任认定标准：根据公司规章制度，解除劳动合同，并追究法律责任。示例说明：门卫将公司客户信息泄露给竞争对手，经查实，解除劳动合同，并追究法律责任。3.违约行为：门卫在工作中造成安全事故。责任认定标准：根据事故等级和责任大小，追究相关责任，包括经济赔偿和法律责任。示例说明：门卫因操作不当导致火灾，造成公司财产损失，经查实，根据事故等级和责任大小，追究其经济赔偿和法律责任。4.违约行为：第三方介入过程中违反保密义务。责任认定标准：根据保密协议，追究第三方法律责任，并要求赔偿损失。示例说明：第三方在介入过程中泄露公司商业秘密，经查实，追究第三方法律责任，并要求赔偿损失。5.违约行为：甲方或乙方未按时支付第三方介入费用。责任认定标准：根据合同约定，支付违约金，并承担相应法律责任。示例说明：甲方未按时支付第三方介入费用，经催告后仍未支付，支付违约金，并承担相应法律责任。全文完。2025版门卫岗位责任制与考核协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景为了加强门卫岗位的管理，明确门卫职责，确保单位内部安全与秩序，根据国家相关法律法规和单位实际情况，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本协议。2.2目的本协议旨在明确门卫岗位责任制，规范门卫工作行为，提高门卫管理水平，确保单位内部安全与秩序。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于保安服务行业，涉及门卫岗位责任制、考核、管理等方面。3.2关键词解释（1）门卫：指负责单位出入口安全、秩序维护的人员；（2）责任制：指门卫在履行职责过程中，应遵守的规章制度、操作流程和岗位要求；（3）考核：指对门卫工作表现、业务能力、工作态度等方面进行综合评价；（4）管理：指对门卫进行组织、协调、监督、考核等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方门卫进行监督管理，确保其履行职责；（2）甲方有权对乙方门卫进行考核，对考核不合格的门卫提出整改要求；（3）甲方有权对乙方门卫进行奖惩，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚；（4）甲方应提供必要的办公设施、装备，保障乙方门卫正常履行职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的办公设施、装备，保障门卫正常履行职责；（2）乙方应按照甲方要求，安排符合条件的人员担任门卫；（3）乙方应加强对门卫的培训，提高其业务能力和综合素质；（4）乙方应配合甲方对门卫进行考核，对考核不合格的门卫进行整改。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方单位。5.3合同履行方式本协议履行方式为乙方根据甲方要求，安排符合条件的人员担任门卫，履行门卫职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）本协议约定的有效期满前，甲乙双方应提前_________个月书面通知对方；（2）甲乙双方协商一致解除本协议的，应签订解除协议，明确解除日期；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法继续履行，甲乙双方应立即通知对方，并协商解决。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照约定妥善处理遗留问题；（2）本协议终止后，甲乙双方应相互退还因履行本协议所取得的财产和费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）门卫岗位基本工资；（2）门卫岗位福利待遇；（3）门卫岗位服装、装备费用；（4）门卫岗位培训费用；（5）门卫岗位考核奖励费用；（6）其他因履行本协议而产生的相关费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月按约定日期支付；（2）福利待遇：按国家及地方相关政策执行；（3）服装、装备费用：一次性支付，具体金额及支付时间由双方协商确定；（4）培训费用：根据实际培训情况支付；（5）考核奖励费用：根据考核结果支付；（6）其他费用：按实际发生情况支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月支付一次；（2）福利待遇：按国家及地方相关政策执行；（3）服装、装备费用：一次性支付，具体支付时间由双方协商确定；（4）培训费用：根据实际培训情况支付；（5）考核奖励费用：根据考核结果支付；（6）其他费用：按实际发生情况支付。7.4支付章件甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等，乙方应及时核对并保存。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%；（2）甲方未按约定提供必要办公设施、装备的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行门卫职责的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因自身原因导致门卫岗位出现重大安全问题的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际情况确定，但不得低于实际损失；（2）赔偿方式：根据实际情况，可采用现金支付、财产赔偿、恢复原状等方式。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至_________年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）双方应加强对保密内容的内部管理，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方应协商解决；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等；（3）政府政策、法规变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解协商不成时，可申请第三方进行调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方另有约定的。十三、权利的保留13.1权力保留本协议签订后，除非双方另有约定，甲方保留对门卫岗位的最终决定权，包括但不限于岗位调整、人员任免等。13.2特殊权力保留（1）国家法律法规、政策调整或紧急情况；（2）甲方认为有必要保障单位安全与秩序的情况。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均需双方书面同意，并签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保本协议的顺利履行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的支持与协助；（2）乙方应积极履行职责，配合甲方工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于门卫岗位责任制与考核的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款均需双方书面同意，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________甲方代表（签字）：_________乙方代表（签字）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位相关资质证明文件2.乙方人员名单及身份证复印件3.门卫岗位职责说明书4.门卫岗位培训记录5.门卫岗位考核记录6.门卫岗位费用预算表7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按约定时间支付乙方费用，经催告后仍不支付的。未提供必要设施：甲方未提供或未及时提供门卫岗位所需的办公设施、装备。违反保密条款：甲方泄露本协议中约定的保密内容。2.乙方违约行为及认定：未履行职责：乙方未按照约定履行门卫职责，造成单位安全与秩序受到影响的。违反保密条款：乙方泄露本协议中约定的保密内容。因自身原因导致安全问题：乙方因自身原因导致门卫岗位出现重大安全问题。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.调解：指在第三方的协助下，双方当事人自行协商解决争议。3.仲裁：指双方当事人将争议提交给仲裁机构，由仲裁机构作出裁决。4.诉讼：指双方当事人将争议提交给人民法院，由人民法院依法作出判决。5.保密：指对特定信息采取保密措施，防止信息被未授权人员知悉或使用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方人员流动性大，导致门卫岗位不稳定。解决办法：甲方应与乙方签订劳动合同，明确工作期限，并提供相应福利待遇，以稳定乙方人员。2.问题：门卫岗位出现安全事故，责任难以界定。解决办法：设立安全责任追究制度，明确门卫岗位的安全责任，并定期进行安全培训。3.问题：保密内容泄露，可能对甲方造成损失。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施，对泄露保密内容的行为进行严厉处罚。4.问题：合同执行过程中出现争议，难以解决。解决办法：按照合同约定的争议解决方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.问题：合同条款不明确，导致双方理解不一致。解决办法：在合同签订前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解一致，必要时可寻求法律专业人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方名称：_________第三方地址：_________第三方联系人：_________第三方联系电话：_________2.第三方责任：第三方负责提供门卫岗位所需的设备、设施及培训。第三方负责对门卫进行专业培训，确保其具备履行职责的能力。3.第三方权利：第三方有权对门卫的培训效果进行评估。第三方有权对门卫的设备、设施使用情况进行监督。4.第三方义务：第三方应保证提供的服务符合国家相关标准和规定。第三方应确保门卫培训内容的及时更新和准确性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责和工作标准。乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品。乙方有权要求甲方提供合理的休息时间和休假制度。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，如因甲方原因导致其权益受损，有权要求甲方进行赔偿。乙方在合同期内，如因甲方违约导致合同解除，甲方应支付乙方相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要的工作条件，导致乙方无法履行职责，甲方应承担相应责任。甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的工作表现进行监督和考核。甲方可根据工作需要调整门卫岗位设置。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期内不得擅自离职。甲方可要求乙方在合同期内不得参与与甲方业务相竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方在合同期内离职，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。乙方在合同期内参与与甲方业务相竞争的活动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2025版门卫岗位责任制与考核协议3本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2定义和解释1.3合同期限2.门卫岗位职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间3.门卫岗位权限3.1门禁管理3.2人员出入管理3.3财物保管3.4安全防范4.门卫岗位考核4.1考核内容4.2考核标准4.3考核方式4.4考核结果运用5.门卫岗位培训5.1培训内容5.2培训方式5.3培训考核6.门卫岗位奖惩6.1奖励条件6.2奖励方式6.3惩罚条件6.4惩罚方式7.门卫岗位交接7.1交接内容7.2交接程序7.3交接责任8.门卫岗位安全责任8.1安全责任范围8.2安全责任制度8.3安全事故处理9.门卫岗位保密9.1保密内容9.2保密制度9.3违反保密责任10.合同变更和解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更和解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效和终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2025年度公司内部所有门卫岗位，包括但不限于公司总部、分支机构及子公司。1.2定义和解释（1）“门卫”指负责公司门卫工作的员工；（2）“岗位职责”指门卫应承担的工作内容和职责要求；（3）“考核”指对门卫工作表现进行评价的过程；（4）“奖惩”指对门卫工作表现给予奖励或处罚的措施。1.3合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止，有效期为一年。2.门卫岗位职责2.1工作内容（1）负责公司大门的开关管理，确保门禁安全；（2）对进入公司的人员和车辆进行登记、核实身份；（3）对可疑人员和车辆进行盘查，防止非法侵入；（4）负责公司内部巡逻，维护公司内部秩序；（5）负责公司内部消防设施的检查和维护；（6）负责公司内部紧急情况的应对和处理。2.2工作标准（1）门卫应熟悉公司内部规章制度，遵守国家法律法规；（2）门卫应保持高度警惕，对可疑情况进行及时报告；（4）门卫应保持工作场所的清洁卫生；（5）门卫应按时完成领导交办的其他工作任务。2.3工作时间门卫工作时间实行24小时值班制，具体排班由公司统一安排。3.门卫岗位权限3.1门禁管理（1）门卫有权对进入公司的人员和车辆进行身份核实；（2）门卫有权拒绝无有效证件或身份不明的人员和车辆进入；（3）门卫有权对违反门禁规定的人员进行劝离或报警处理。3.2人员出入管理（1）门卫应认真核对进出人员身份，确保人员安全；（2）门卫应做好进出人员的登记工作，记录其姓名、部门、事由等信息；（3）门卫应妥善保管进出人员登记记录，不得泄露。3.3财物保管（1）门卫应负责公司内部财物的保管，防止丢失或损坏；（2）门卫应定期检查保管物品，确保安全；（3）门卫应妥善处理遗失或损坏的物品。3.4安全防范（1）门卫应加强公司内部安全防范工作，提高安全意识；（2）门卫应发现安全隐患及时报告并采取措施；（3）门卫应配合公司安全部门进行安全检查和演练。4.门卫岗位考核4.1考核内容（1）工作态度；（2）工作纪律；（3）工作能力；（4）工作效率；（5）安全事故发生情况。4.2考核标准（1）工作态度：认真负责，积极主动，遵守纪律；（2）工作纪律：严格遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；（4）工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率；（5）安全事故发生情况：无安全事故发生或安全事故发生率低。4.3考核方式（1）定期考核：每季度进行一次；（2）不定期考核：根据工作需要随时进行；（3）考核结果以书面形式通知门卫。4.4考核结果运用（1）考核结果作为门卫奖惩的依据；（3）考核结果作为门卫培训的依据。8.门卫岗位培训8.1培训内容（1）公司规章制度及门卫岗位职责；（2）安全防范知识及应急处置技能；（3）消防器材的使用和维护；（4）门禁系统操作及维护；（5）客户服务及沟通技巧。8.2培训方式（1）集中培训：新员工入职前进行集中培训；（2）现场指导：由经验丰富的门卫进行现场操作指导；（3）远程培训：通过网络平台进行在线学习；（4）考核评估：培训结束后进行考核，确保培训效果。8.3培训考核（1）考核形式：理论知识考试、实操考核；（2）考核标准：达到培训要求的合格分数线；（3）考核结果：考核不合格者需重新培训。9.门卫岗位奖惩9.1奖励条件（1）工作表现突出，获得领导及同事好评；（2）有效预防和处理安全事故；（3）提出合理化建议并被采纳；（4）连续无迟到、早退、旷工记录。9.2奖励方式（1）物质奖励：发放奖金或实物；（2）精神奖励：颁发荣誉证书或奖状；（3）晋升机会：优先考虑晋升机会。9.3惩罚条件（1）违反公司规章制度；（2）工作失误，造成不良后果；（3）无故迟到、早退、旷工；（4）不履行门卫岗位职责。9.4惩罚方式（1）警告：口头或书面警告；（2）罚款：根据情节轻重，予以罚款；（3）降级：根据情节严重，予以降级；（4）解除劳动合同：严重违反合同规定，予以解除劳动合同。10.门卫岗位交接10.1交接内容（1）门卫岗位职责和工作内容；（2）门禁系统及消防设施的状态；（3）工作日志和登记记录；（4）工作交接清单。10.2交接程序（1）交接前，双方应共同确认交接内容；（2）交接过程中，双方应保持沟通，确保信息准确；（3）交接完成后，双方应在交接清单上签字确认。10.3交接责任（1）交方负责将工作交接完整、准确；（2）接方负责验收交接内容，确保工作连续性。11.门卫岗位安全责任11.1安全责任范围（1）门卫负责的区域内；（2）门卫职责范围内的设施设备。11.2安全责任制度（1）门卫应遵守公司安全管理制度；（2）门卫应定期检查安全设施，确保其完好；（3）门卫应发现安全隐患及时报告并采取措施。11.3安全事故处理（1）门卫应立即上报安全事故；（2）门卫应协助安全部门进行调查和处理；（3）门卫应配合相关部门进行事故原因分析和责任追究。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商：双方通过友好协商解决争议；（2）调解：由公司指定的调解人员或第三方进行调解；（3）仲裁：双方协商不成，可申请仲裁。12.2争议解决程序（1）协商：在争议发生后，双方应在第一时间进行协商；（2）调解：协商不成，可申请调解；（3）仲裁：调解不成，可申请仲裁。13.合同生效和终止13.1生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经公司批准。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.4终止日期合同终止日期以实际终止条件为准。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）门卫岗位职责说明书；（2）门卫考核标准；（3）门卫奖惩规定；（4）门卫培训计划。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签署本合同由双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在履行本合同时，可能需要第三方的专业服务或协助；（2）因合同履行需要，甲乙双方同意引入第三方进行监督、评估或提供专业意见；（3）法律法规规定或双方约定需要第三方介入的情形。15.3第三方责任（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任；（2）第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定；（3）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，确保工作质量。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间，应明确服务范围、费用、责任等事