旅游导游人才猎头协议

旅游导游人才猎头协议甲方（猎头公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（客户方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才描述1.人才要求乙方需提供详细的导游人才需求，包括但不限于导游资格、工作经验、语言能力、专业知识等。乙方应确保所提供人才信息真实、准确，符合国家相关法规和行业规范。2.人才质量要求乙方保证所提供人才在试用期内及正式工作期间，无重大投诉和违法行为。二、人才数量与价格1.人才数量甲方根据乙方需求，在协议有效期内为乙方推荐符合条件的人才数量为______名。实际推荐数量以甲方实际完成推荐为准。2.推荐费用甲方向乙方收取的人才推荐费用为______元/人，总费用为______元（大写：______）。三、推荐时间与方式1.推荐时间甲方应在协议签订后的______个工作日内（具体时长）为乙方推荐首位符合条件的人才。对于后续人才推荐，甲方应根据乙方需求及人才匹配情况，在______个工作日内完成推荐。2.推荐方式甲方将通过电话、电子邮件、在线平台等方式向乙方推荐人才。四、协议期限与违约责任1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签订之日起计算。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方推荐的人才进行面试和评估，如发现人才不符合要求，有权拒绝录用。有权根据乙方需求调整推荐人才的频率和数量，但应保持对乙方需求的尊重。义务：在协议有效期内，为乙方提供符合要求的人才推荐服务。对乙方提供的人才信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方权利与义务权利：在甲方提供人才推荐后，有权对推荐人才进行试用和考察。如对甲方推荐的人才不满意，有权拒绝录用，并要求甲方提供新的推荐。义务：向甲方提供真实、准确的人才需求信息。对甲方推荐的每一位人才，给予公平的试用机会。六、人才评估与反馈1.评估方式甲方在推荐人才后，乙方应在______个工作日内对人才进行评估。评估可以包括面试、背景调查、工作能力测试等方式。2.反馈标准乙方应向甲方提供明确的反馈，包括对人才的评价、录用与否等信息。甲方根据乙方的反馈，对后续的人才推荐进行调整。七、付款方式与期限1.服务费用甲方根据协议约定，在提供人才推荐服务后，乙方支付甲方服务费用______元。2.付款期限乙方应在甲方提供人才推荐服务后的______个工作日内支付服务费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未能在协议约定的时间内提供符合要求的人才推荐，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。如甲方泄露乙方提供的人才信息，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任若乙方未能在协议约定的时间内支付服务费用，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如乙方未给予甲方推荐的每一位人才公平的试用机会，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才信息、推荐方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___