二零二五年度绿色餐饮餐厅经理岗位服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度绿色餐饮餐厅经理岗位服务合同本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（餐厅名称）：全称、地址、联系电话、法定代表人或负责人姓名1.2乙方（餐厅经理）：姓名、身份证号码、联系方式、住址第二条服务期限2.1服务起始日期：二零二五年月日2.2服务结束日期：二零二六年月日2.3服务期限为：年个月第三条服务内容与职责3.1乙方负责餐厅的日常经营管理，确保餐厅按照绿色餐饮标准进行运营。3.2乙方需负责制定并执行餐厅的卫生、安全、环保等管理制度。3.3乙方需负责餐厅员工的管理和培训，提高员工的服务意识和业务水平。3.4乙方需负责餐厅的财务管理工作，确保餐厅的财务状况良好。3.5乙方需负责餐厅的市场营销和客户关系维护。第四条服务报酬4.1乙方的基本工资：每月元4.2乙方根据餐厅经营状况获得的绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的元。4.3乙方享受国家法定节假日及年假待遇。第五条劳动保障与福利5.1乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假。5.3乙方享有餐厅提供的住宿、餐饮等福利待遇。第六条违约责任6.1乙方如有违反合同规定的行为，甲方可根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。6.2甲方如有违反合同规定的行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条合同解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反餐厅管理制度；（2）严重失职，营私舞弊，给餐厅造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）乙方提出书面辞职；7.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按时足额支付乙方工资；（2）未按规定为乙方缴纳社会保险；（3）未履行合同约定的其他义务；7.4合同解除或终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，结清双方债权债务。第八条保密条款8.1乙方在履行职务过程中，了解到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。8.2乙方离职后，仍需遵守本保密条款，不得泄露任何甲方商业秘密或客户信息。8.3乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第九条合同争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同的解除，需符合法律规定的条件，并按照法定程序进行。第十一条合同的生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十二条合同的附件12.1本合同附件包括但不限于：（1）餐厅管理制度；（2）员工手册；（3）绩效奖金考核办法；（4）其他与本合同履行相关的文件。第十三条其他约定13.1乙方在服务期间，不得兼职其他与甲方业务相竞争的职务。13.2乙方不得利用职务之便谋取不正当利益。13.3乙方应遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。第十四条合同的份数与保管14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有同等法律效力。14.3合同保管：甲方、乙方各自妥善保管合同原件，不得遗失或毁损。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、培训、考核乙方；（2）提供专业咨询服务，如财务管理、市场营销、人力资源管理等；（3）进行法律、财务、审计等方面的尽职调查；（4）协助解决合同履行过程中出现的争议；（5）其他经甲乙双方同意的事项。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额，由甲乙双方根据第三方的专业能力和服务内容协商确定，并在合同中明确。第四条第三方权利义务4.1第三方应按照合同约定，履行相应的义务，包括但不限于：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在合同约定的范围内，对乙方进行监督和管理；（4）及时向甲乙双方报告服务过程中发现的问题。（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在履行合同过程中，有权对乙方进行必要的培训和指导；（3）在合同约定的范围内，有权对乙方进行考核和评价。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，是基于本合同的约定。5.2第三方不得超越合同约定的权限，干涉甲方和乙方的正常经营活动。5.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。第六条第三方介入的程序6.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。6.2双方应就第三方介入的事项进行充分协商，达成一致意见后，签订补充协议。6.3补充协议应明确第三方的介入范围、责任限额、权利义务等内容。第七条第三方介入的监督与考核7.1甲方和乙方应共同对第三方介入的服务进行监督和考核。7.2双方可根据合同约定和补充协议，对第三方的服务质量和效果进行评估。7.3如第三方服务不符合合同约定，甲方和乙方有权要求第三方改进或终止服务。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用，由甲乙双方根据实际情况协商确定。8.2第三方介入的费用，在补充协议中明确约定，并作为本合同的一部分。第九条第三方介入合同的解除9.1如第三方介入违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入合同。9.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议，处理相关事宜。第十条第三方介入合同的终止10.1第三方介入合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议，处理相关事宜。第十一条合同的适用与解释11.1本合同及补充协议的适用与解释，均以中华人民共和国法律为准。11.2如本合同及补充协议与相关法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《餐厅管理制度》：详细列出餐厅的卫生、安全、环保等管理制度，以及员工行为规范。2.《员工手册》：包括员工入职、培训、考核、晋升、离职等相关规定。3.《绩效奖金考核办法》：明确绩效奖金的考核标准、评定流程和发放时间。4.《绿色餐饮标准执行细则》：详细说明绿色餐饮的具体实施标准，如食材采购、厨房操作、餐后处理等。5.《第三方服务协议》：详细约定第三方介入的具体内容、费用、责任等。6.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密条款。7.《争议解决协议》：约定合同履行过程中发生争议的解决方式。8.《合同终止协议》：约定合同终止的条件、程序和后续事宜处理。附件详细要求和说明：1.《餐厅管理制度》需根据国家相关法律法规和行业标准制定，确保餐厅的运营符合绿色餐饮要求。2.《员工手册》应涵盖员工权益保障、劳动合同、薪酬福利等内容，确保员工的合法权益。3.《绩效奖金考核办法》应明确考核指标、权重和评定标准，确保公平、公正。4.《绿色餐饮标准执行细则》需详细说明绿色餐饮的具体实施步骤，确保餐厅的绿色环保。5.《第三方服务协议》应明确第三方服务的范围、费用、责任等，确保第三方服务的质量和效果。6.《保密协议》需约定保密信息的范围、保密期限和违反保密协议的责任。7.《争议解决协议》应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。8.《合同终止协议》应明确合同终止的条件、程序和后续事宜处理，确保双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作职责，影响餐厅的正常运营。责任认定标准：根据《餐厅管理制度》和《绩效奖金考核办法》进行评估，扣除相应绩效奖金，严重者可解除合同。示例说明：若乙方因个人原因未能按时完成餐厅的卫生清洁工作，导致餐厅卫生状况不佳，甲方有权扣除当月绩效奖金。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。责任认定标准：根据《保密协议》进行评估，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例说明：若乙方在离职后泄露甲方客户信息，导致甲方客户流失，乙方需赔偿甲方因客户流失造成的经济损失。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：根据《合同》约定，甲方需支付乙方工资，如未按时支付，需支付滞纳金。示例说明：若甲方未在每月工资发放日支付乙方工资，需向乙方支付滞纳金。4.违约行为：第三方服务不符合合同约定，导致甲方损失。责任认定标准：根据《第三方服务协议》进行评估，第三方需承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，因自身原因导致甲方遭受经济损失，第三方需赔偿甲方损失。全文完。二零二五年度绿色餐饮餐厅经理岗位服务合同1合同编号_________一、合同主体3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度绿色餐饮餐厅经理岗位服务过程中的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中的合法权益得到充分保障。2.2目的本合同旨在规范绿色餐饮餐厅经理岗位服务，提高餐厅管理水平，提升顾客满意度，实现甲方与乙方共同发展的目标。三、定义与解释3.1专业属于绿色餐饮餐厅：指在经营过程中，注重环保、节能、健康、安全，提供绿色食品、绿色服务的餐饮企业。3.2关键词解释（1）绿色餐饮：指在餐饮经营活动中，注重环保、节能、健康、安全，为顾客提供绿色食品、绿色服务的餐饮企业。（2）餐厅经理：指负责绿色餐饮餐厅日常运营管理，确保餐厅各项业务顺利进行的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照合同约定，履行绿色餐饮餐厅经理岗位服务职责。（2）有权对乙方的工作进行监督、检查，确保乙方履行合同义务。（3）有权根据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。（4）保障乙方在合同履行过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）按照合同约定，履行绿色餐饮餐厅经理岗位服务职责。（2）遵守国家法律法规，执行甲方制定的各项规章制度。（3）确保绿色餐饮餐厅的日常运营管理工作顺利进行。（4）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自二零二五年起至二零二六年止。5.2合同履行地点绿色餐饮餐厅所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，全面负责绿色餐饮餐厅的日常运营管理工作，确保餐厅各项业务顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致，同意终止合同。（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）国家法律法规政策发生变化，导致合同无法履行，双方协商一致，同意终止合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签署合同终止协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，妥善处理餐厅各项业务，确保餐厅平稳过渡。（2）合同终止后，双方应按照国家法律法规政策，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成（4）社会保险及公积金：乙方应按照国家规定，由甲方代扣代缴社会保险及住房公积金。7.2支付方式7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方支付乙方服务费用时，应出具正式的付款凭证，包括但不限于银行转账凭证等。（2）乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约（2）如甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方经营管理的商业秘密；（2）甲方顾客的个人信息；（3）甲方供应商的供货信息；（4）甲方合作伙伴的商业信息。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等社会异常事件；（3）银行破产、资金冻结等金融风险事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，当事人应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）地震；（3）政府禁令。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方因违法、违规行为被甲方解除合同；（2）乙方在合同履行期间，出现严重违约行为；（3）乙方因自身原因导致合同无法履行。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并在必要时对合同进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权，有权对乙方进行必要的培训和指导。（2）甲方保留对绿色餐饮餐厅的经营策略和决策的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保绿色餐饮餐厅的运营和管理达到预期目标。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论餐厅运营和管理中的问题；（2）及时沟通，共同解决工作中遇到的问题；（3）相互提供必要的支持和帮助。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于绿色餐饮餐厅经理岗位服务的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：_________乙方（盖章）：代表（签字）：_________签订日期：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方简历及相关资格证书2.甲方餐厅经营手册3.乙方工作职责说明书4.乙方绩效考核标准5.乙方薪酬结构明细6.乙方社会保险及公积金缴纳明细7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充协议10.其他双方认为必要的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方服务费用：认定违约，需支付违约金。违反合同约定导致乙方无法正常履行职责：认定违约，需承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行职责：认定违约，甲方有权解除合同并要求支付违约金。泄露甲方商业秘密：认定违约，甲方有权解除合同并要求支付违约金。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.违约金：指当事人一方违反合同约定，应向对方支付的一定金额的货币。3.赔偿责任：指当事人一方因违反合同约定，应向对方支付的一定金额的货币，以弥补对方因违约所遭受的损失。4.质量保证：指卖方对所售商品或提供的服务在质量上作出的承诺。5.知识产权：指权利人依法对其作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现与预期不符。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的培训和指导。2.问题：甲方未按时支付乙方服务费用。解决办法：甲方应及时支付费用，如发生违约，需按合同约定支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止秘密进一步泄露，并要求乙方承担违约责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可依据合同约定或相关法律法规处理。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款3.第三方职责：第三方负责提供绿色餐饮餐厅所需的食材和用品。第三方负责对乙方进行专业培训。4.第三方权利：第三方有权要求乙方按照约定的质量和数量接收货物。第三方有权对乙方的培训效果进行评估。5.第三方义务：第三方应保证提供的食材和用品符合国家标准。第三方应按照合同约定的时间和质量提供培训服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方提供与岗位相匹配的工作条件。乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。2.乙方的利益条款：甲方应保证乙方在合同期间的社会保险和公积金缴纳。甲方应保证乙方享有带薪年假。甲方应保证乙方享有法定节假日工资。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未提供必要的培训和支持，乙方有权要求甲方赔偿损失。如甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的管理行为进行监督。甲方可根据餐厅经营情况调整乙方的岗位职责。甲方可根据乙方的表现进行绩效评估。2.甲方的利益条款：乙方应确保餐厅的运营符合国家相关法律法规。乙方应确保餐厅的卫生和食品安全。乙方应确保餐厅的客流量和营业额。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反国家相关法律法规，甲方有权解除合同。如乙方未能确保餐厅的卫生和食品安全，甲方有权解除合同。如乙方未能确保餐厅的客流量和营业额，甲方有权要求乙方承担相应责任。全文完。二零二五年度绿色餐饮餐厅经理岗位服务合同2合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同适用范围1.5合同履行地点1.6合同语言第二章双方基本信息2.1餐厅方信息2.2经理方信息2.3合同签订日期第三章岗位职责3.1餐厅经营管理3.2食品安全与卫生3.3财务管理3.4人员管理3.5营销与推广3.6客户关系管理第四章工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3休假规定4.4加班制度第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇5.4薪酬支付方式5.5薪酬调整机制第六章考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3晋升制度6.4晋升条件第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序7.4解除或终止后的处理第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章其他条款10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3合同份数10.4合同附件第十一章合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期第十二章合同附件12.1附件一：餐厅岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：考核制度及晋升规定12.4附件四：保密协议第十三章合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订生效条件第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署方代表签名14.3签署方盖章合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的：本合同旨在明确餐厅方与经理方之间的权利义务关系，确保餐厅的绿色餐饮理念得以有效实施，提高餐厅经营效益。1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同适用范围：本合同适用于餐厅方旗下所有绿色餐饮餐厅。1.5合同履行地点：餐厅方所属绿色餐饮餐厅。1.6合同语言：本合同采用中文书写。第二章双方基本信息2.1餐厅方信息：餐厅方名称、地址、联系方式等。2.2经理方信息：经理方姓名、身份证号码、联系方式等。2.3合同签订日期：2025年____月____日。第三章岗位职责3.1餐厅经营管理：负责餐厅的整体运营，确保餐厅绿色餐饮理念的贯彻实施。3.2食品安全与卫生：确保餐厅食品安全，遵守国家食品安全法律法规，保持餐厅卫生整洁。3.3财务管理：负责餐厅的财务预算、成本控制、资金管理等工作。3.4人员管理：负责餐厅员工的招聘、培训、考核、激励等工作。3.5营销与推广：制定并实施餐厅营销策略，提高餐厅知名度。3.6客户关系管理：维护客户关系，提高客户满意度。第四章工作时间与休息4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间：每周休息2天，具体休息时间由双方协商确定。4.3休假规定：按照国家法定节假日安排休假。4.4加班制度：加班需提前向餐厅方申请，并按照国家规定支付加班费。第五章薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币____元。5.2绩效奖金：根据餐厅经营状况和经理方工作表现，年终发放绩效奖金。5.3其他福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金等。5.4薪酬支付方式：每月底支付上月工资。5.5薪酬调整机制：根据国家相关政策及餐厅经营状况，每年进行一次薪酬调整。第六章考核与晋升6.1考核制度：餐厅方将制定考核制度，对经理方的工作进行定期考核。6.2考核内容：包括但不限于工作业绩、团队管理、客户满意度等。6.3晋升制度：根据经理方的工作表现和餐厅方的发展需要，提供晋升机会。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件：双方协商一致、经理方严重违反合同规定、餐厅方经营不善需关闭餐厅等情况。7.2合同终止条件：合同到期、双方提前解除合同等。7.3解除或终止程序：双方需提前一个月书面通知对方，并按照国家相关规定办理手续。7.4解除或终止后的处理：双方应按照国家相关规定和合同约定处理相关事宜。第八章违约责任8.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、泄露商业秘密、违反工作纪律等。8.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。第九章争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无。9.3争议解决程序：按照国家相关法律法规和诉讼程序进行。第十章其他条款10.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。10.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.4合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。第十一章合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期：____年____月____日。第十二章合同附件12.1附件一：餐厅岗位职责说明书12.2附件二：薪酬待遇明细表12.3附件三：考核制度及晋升规定12.4附件四：保密协议第十三章合同修订13.1合同修订程序：合同修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同修订生效条件：修订内容经双方签字盖章后生效。第十四章合同签署14.1签署日期：____年____月____日。14.2签署方代表签名：14.3签署方盖章：餐厅方（盖章）：代表签名：_________经理方（盖章）：代表签名：_____________年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的决策权条款内容：甲方在餐厅经营决策中拥有最终决定权，包括但不限于餐厅的日常运营、重大投资、人事调整等。说明：此条款确保甲方在餐厅运营中的主导地位，有利于维护甲方的利益和餐厅的整体发展方向。1.2甲方提供资源支持条款内容：甲方应确保餐厅在经营过程中所需的人力、物力、财力等资源得到充分支持。说明：甲方作为餐厅的投资方，有责任为餐厅的运营提供必要的资源，以保证餐厅的正常运营和发展。1.3甲方对乙方工作的监督条款内容：甲方有权对乙方的工作进行监督，乙方应积极配合甲方的工作检查和评估。说明：甲方对乙方工作的监督有助于确保乙方的工作符合餐厅的经营目标和甲方的利益。1.4甲方对乙方的培训与发展条款内容：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养，以适应餐厅的发展需求。说明：甲方有责任为乙方提供成长空间，通过培训提升乙方的综合素质，为餐厅的长期发展储备人才。1.5甲方对乙方的绩效考核条款内容：甲方应制定合理的绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行相应的奖惩。说明：绩效考核是确保乙方工作质量的重要手段，甲方应通过考核激励乙方不断提升工作表现。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的运营策略条款内容：乙方在餐厅运营策略的制定和实施过程中具有主导权，甲方应尊重乙方的专业意见。说明：乙方作为餐厅经理，对餐厅的运营有着丰富的经验，其主导权有利于餐厅根据市场变化迅速调整运营策略。2.2乙方对甲方资源的合理使用条款内容：乙方应合理使用甲方提供的资源，确保资源的高效利用和餐厅的可持续发展。说明：乙方作为餐厅的负责人，有责任合理规划和使用资源，避免资源浪费，提高餐厅的经营效益。2.3乙方对员工的激励与培养条款内容：乙方应制定有效的激励措施，培养员工的职业素养和工作能力，提高团队凝聚力。说明：乙方作为餐厅经理，有责任关注员工成长，通过激励和培养提升员工的工作积极性和餐厅的整体竞争力。2.4乙方对餐厅品牌形象的维护