HR小点手把手教HR签劳动合同(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONALHR小点手把手教HR签劳动合同(2024版)本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位及职责第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2工资支付时间及方式第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假安排第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费第七条：劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施7.2工作场所的安全卫生条件第八条：保密协议8.1乙方对甲方商业秘密的保密义务第九条：违约责任9.1甲方未按约定提供劳动条件或未支付劳动报酬的责任9.2乙方违反合同约定或公司规章制度的责任第十条：合同解除和终止10.1双方协商一致解除合同的条件10.2甲方单方面解除合同的条件10.3乙方提前解除合同的条件10.4合同终止的情形第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议时，应通过协商解决11.2协商不成的，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条：合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止的条件第十三条：其他约定13.1甲方和乙方关于劳动纪律、职业道德、公司文化等方面的约定第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的废止条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1甲方（用人单位）名称：有限公司1.1.1甲方地址：市区路号1.1.2甲方法定代表人：1.2乙方（劳动者）姓名：1.2.1乙方性别：男1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方住址：市区路号第二条：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2025年1月1日第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：人力资源部经理3.1.1乙方的工作职责：3.1.1.1负责公司人力资源规划与招聘工作；3.1.1.2制定和完善公司薪酬福利体系；3.1.1.3组织实施员工培训与发展计划；3.1.1.4监督执行公司员工劳动纪律及考核制度；3.1.1.5处理员工关系，协调解决劳动争议。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：4.1.1乙方月工资为人民币元（含税）；4.1.2甲方依法为乙方缴纳五险一金，个人部分由乙方承担；4.1.3乙方享受年终奖，根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放；4.1.4乙方加班工资按照公司规定的加班工资标准计算。第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间制度：5.1.1乙方每周工作5天，周一至周五，每日工作8小时；5.1.2乙方享受国家法定节假日休息，按国家规定享受带薪年假；5.1.3乙方休息日和工作日如需加班，应提前向甲方申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。第六条：社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由乙方承担。第八条：保密协议8.1乙方对甲方商业秘密的保密义务：8.1.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等；8.1.2乙方不得以任何形式泄露、披露或允许他人使用甲方的商业秘密；8.1.3乙方同意在甲方要求时，配合甲方采取一切必要的措施保护甲方的商业秘密。第九条：违约责任9.1甲方未按约定提供劳动条件或未支付劳动报酬的责任：9.1.1如果甲方未能按时支付乙方工资，应按照我国《劳动法》的规定支付赔偿金；9.1.2如果甲方未能提供乙方合同约定的工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。9.2乙方违反合同约定或公司规章制度的责任：9.2.1如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；9.2.2如果乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十条：合同解除和终止10.1双方协商一致解除合同的条件：10.1.1双方可以书面协议解除合同，并按照我国《劳动法》的规定支付经济补偿；10.1.2在合同期限内，如果乙方因健康原因不能继续工作，经双方协商一致，可以提前解除合同。10.2甲方单方面解除合同的条件：10.2.1如果乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；10.2.2如果乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.3乙方提前解除合同的条件：10.3.1乙方应提前30天书面通知甲方解除合同；10.3.2乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。10.4合同终止的情形：10.4.1合同期满，双方未续签；10.4.2乙方达到法定退休年龄；10.4.3乙方因工伤亡或丧失劳动能力；10.4.4法律、法规规定的其他情形。第十一条：争议解决11.1双方发生劳动争议时，应通过协商解决；11.1.1如果协商不成，乙方可以书面形式向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：合同的变更、解除和终止12.1合同变更的条件：12.1.1合同变更应书面协议，并经双方签字盖章确认；12.1.2合同变更仅限于合同期限、工作内容、劳动报酬等与乙方权益相关的事项。12.2合同解除的条件：12.2.1合同解除应书面协议，并经双方签字盖章确认；12.2.2合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。12.3合同终止的条件：12.3.1合同终止应书面协议，并经双方签字盖章确认；12.3.2合同终止后，甲方应按照我国《劳动法》的规定支付经济补偿。第十三条：其他约定13.1甲方和乙方关于劳动纪律、职业道德、公司文化等方面的约定：13.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理；13.1.2乙方应尊重同事，维护公司团结，不得有损害公司利益的行为；13.1.3乙方应积极参加公司组织的各项培训和活动，提升自身综合素质。第十四条：合同的生效、修改和废止14.1合同的生效条件：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的修改条件：14.2.1合同修改应书面协议，并经双方签字盖章确认；14.2.2合同修改仅限于合同期限、工作内容、劳动报酬等与乙方权益相关的事项。14.3合同的废止条件：14.3.1合同废止应书面协议，并经双方签字盖章确认；14.3.2合同废止后，甲方应按照我国第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：甲方制定的劳动规章制度附件四：乙方的工作职责说明附件五：工资条及工资结构说明附件六：社会保险缴纳证明附件七：甲方为乙方提供的劳动保护设施清单附件八：乙方的工作场所安全卫生标准附件九：商业秘密保密协议附件十：甲方提供的培训计划及乙方参加培训的记录附件的详细要求和说明：附件一：需提供最新的营业执照复印件，确保甲方合法经营。附件二：需提供乙方的有效身份证明复印件，以确认乙方的身份。附件三：详细列出甲方的劳动规章制度，包括工作时间、请假制度、加班规定等。附件四：详细描述乙方的工作职责，包括工作内容、工作目标等。附件五：清晰列出乙方的工资条及工资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。附件六：提供社会保险缴纳证明，证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险。附件七：列出甲方为乙方提供的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜等。附件八：详细描述乙方的工作场所安全卫生标准，确保工作环境安全。附件九：商业秘密保密协议，明确乙方的保密义务及违约责任。附件十：详细列出甲方提供的培训计划，以及乙方参加培训的记录。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未提供乙方合同约定的工作条件。3.乙方泄露甲方商业秘密。4.乙方严重违反甲方规章制度。责任认定标准：1.若甲方未按时支付乙方工资，应按照我国《劳动法》的规定支付赔偿金。2.若甲方未提供乙方合同约定的工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。4.若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，属于违约行为，应根据《劳动法》规定支付赔偿金。2.若甲方未能提供乙方合同约定的工作条件，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。4.若乙方严重违反了甲方的规章制度，如迟到早退、旷工等，甲方可以立即解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织或个人。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬的自然人。4.工资：指劳动者按照合同约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保障制度。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单