2025年陕西劳动合同签订与履行中的劳动争议处理指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陕西劳动合同签订与履行中的劳动争议处理指南本合同目录一览1.合同签订原则1.1合同签订的基本条件1.2合同签订的程序1.3合同签订的注意事项2.劳动合同内容2.1劳动合同的基本条款2.2劳动合同的具体条款2.3劳动合同的附件3.劳动合同履行3.1劳动合同履行的基本原则3.2劳动合同履行的具体要求3.3劳动合同履行的变更与解除4.劳动争议处理4.1劳动争议的定义与分类4.2劳动争议的处理原则4.3劳动争议的处理程序5.劳动争议处理机构5.1劳动争议调解委员会5.2劳动争议仲裁委员会5.3劳动争议诉讼6.劳动争议处理方式6.1调解6.2仲裁6.3诉讼7.劳动争议处理时效7.1调解时效7.2仲裁时效7.3诉讼时效8.劳动争议处理费用8.1调解费用8.2仲裁费用8.3诉讼费用9.劳动争议处理的法律依据9.1法律9.2法规9.3司法解释10.劳动争议处理的法律责任10.1调解责任10.2仲裁责任10.3诉讼责任11.劳动争议处理的保密义务11.1调解保密11.2仲裁保密11.3诉讼保密12.劳动争议处理的争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.劳动争议处理的特殊情况13.1劳动争议处理的紧急情况13.2劳动争议处理的特殊程序13.3劳动争议处理的特殊处理方式14.劳动争议处理的附则14.1合同生效14.2合同解释14.3合同修改与补充14.4合同解除与终止14.5合同争议解决14.6合同的附件第一部分：合同如下：第一条合同签订原则1.1合同签订的基本条件1.1.1合同双方应当具备完全民事行为能力；1.1.2合同内容应当符合国家法律法规和政策；1.1.3合同签订程序应当合法、合规；1.2合同签订的程序1.2.1双方协商一致；1.2.2签订书面合同；1.2.3合同签订后，双方应当签字或盖章；1.3合同签订的注意事项1.3.1合同条款应当明确、具体；1.3.2合同内容不得违反法律法规和政策；1.3.3合同签订前，双方应充分了解合同内容。第二条劳动合同内容2.1劳动合同的基本条款2.1.1劳动合同期限；2.1.2工作内容和工作地点；2.1.3工作时间和休息休假；2.1.4劳动报酬；2.1.5社会保险和福利待遇；2.2劳动合同的具体条款2.2.1劳动合同应当包含具体的工作职责和任务；2.2.2劳动合同应当明确工作时间、休息休假的具体安排；2.2.3劳动合同应当约定劳动报酬的具体数额和支付方式；2.3劳动合同的附件2.3.1劳动合同附件应当包括但不限于工作职责说明书、工作规范等。第三条劳动合同履行3.1劳动合同履行的基本原则3.1.1劳动合同双方应当遵循诚实信用原则；3.1.2劳动合同双方应当全面履行合同义务；3.2劳动合同履行的具体要求3.2.1劳动者应当按照合同约定履行工作职责；3.2.2用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬；3.2.3双方应当遵守合同约定的其他义务；3.3劳动合同履行的变更与解除3.3.1劳动合同变更应当符合法律法规和政策；3.3.2劳动合同解除应当依法进行，并符合合同约定。第四条劳动争议处理4.1劳动争议的定义与分类4.1.1劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生的争议；4.1.2劳动争议分为劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼；4.2劳动争议的处理原则4.2.1公正、公平、公开；4.2.2及时、高效；4.2.3尊重劳动者合法权益；4.3劳动争议的处理程序4.3.1调解程序；4.3.2仲裁程序；4.3.3诉讼程序。第五条劳动争议处理机构5.1劳动争议调解委员会5.1.1劳动争议调解委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成；5.1.2调解委员会负责调解劳动争议；5.2劳动争议仲裁委员会5.2.1劳动争议仲裁委员会依法设立，负责仲裁劳动争议；5.2.2仲裁委员会由仲裁员组成；5.3劳动争议诉讼5.3.1劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位因劳动争议向人民法院提起诉讼。第六条劳动争议处理方式6.1调解6.1.1调解是指通过调解委员会对劳动争议进行调解；6.1.2调解协议具有法律约束力；6.2仲裁6.2.1仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行仲裁；6.2.2仲裁裁决具有法律约束力；6.3诉讼6.3.1诉讼是指劳动者与用人单位因劳动争议向人民法院提起诉讼。第七条劳动争议处理时效7.1调解时效7.1.1劳动争议调解时效为自争议发生之日起30日内；7.2仲裁时效7.2.1劳动争议仲裁时效为自争议发生之日起60日内；7.3诉讼时效7.3.1劳动争议诉讼时效为自争议发生之日起3年内。第八条劳动争议处理费用8.1调解费用8.1.1调解费用由双方当事人承担；8.1.2调解费用应当合理，由调解委员会根据争议的性质和金额确定；8.2仲裁费用8.2.1仲裁费用按照国家规定的收费标准收取；8.2.2仲裁费用由败诉方承担，或者根据仲裁裁决由双方分担；8.3诉讼费用8.3.1诉讼费用按照国家规定的收费标准收取；8.3.2诉讼费用由败诉方承担，或者根据法院判决由双方分担。第九条劳动争议处理的法律依据9.1法律9.1.1劳动合同法；9.1.2劳动争议调解仲裁法；9.2法规9.2.1劳动合同实施条例；9.2.2劳动争议调解仲裁实施办法；9.3司法解释9.3.1最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释；9.3.2最高人民法院关于人民法院执行劳动争议案件若干问题的规定。第十条劳动争议处理的法律责任10.1调解责任10.1.1调解委员会对调解协议的履行承担监督责任；10.1.2调解委员会对调解过程中违反法律法规的行为承担法律责任；10.2仲裁责任10.2.1仲裁委员会对仲裁裁决的执行承担监督责任；10.2.2仲裁委员会对仲裁过程中违反法律法规的行为承担法律责任；10.3诉讼责任10.3.1人民法院对诉讼案件的审理承担法律责任；10.3.2人民法院对诉讼过程中违反法律法规的行为承担法律责任。第十一条劳动争议处理的保密义务11.1调解保密11.1.1调解过程中，调解委员会和调解人员对调解事项和调解内容负有保密义务；11.2仲裁保密11.2.1仲裁过程中，仲裁委员会和仲裁员对仲裁事项和仲裁内容负有保密义务；11.3诉讼保密11.3.1诉讼过程中，人民法院对诉讼事项和诉讼内容负有保密义务。第十二条劳动争议处理的争议解决12.1争议解决方式12.1.1调解、仲裁和诉讼是解决劳动争议的三种主要方式；12.1.2双方可以根据具体情况选择合适的争议解决方式；12.2争议解决机构12.2.1调解委员会、仲裁委员会和人民法院是解决劳动争议的机构；12.2.2各机构之间应当相互配合，共同维护劳动关系的稳定；12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应当合法、公正、高效。第十三条劳动争议处理的特殊情况13.1劳动争议处理的紧急情况13.1.1对于涉及劳动者生命安全、身体健康等紧急情况的劳动争议，应当立即处理；13.2劳动争议处理的特殊程序13.2.1特殊情况下的劳动争议处理程序可以由相关法律法规另行规定；13.3劳动争议处理的特殊处理方式13.3.1特殊情况下的劳动争议处理方式可以包括但不限于调解、仲裁和诉讼以外的其他方式。第十四条劳动争议处理的附则14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效；14.2合同解释14.2.1本合同如有歧义，应当按照有利于劳动者的原则进行解释；14.3合同修改与补充14.3.1本合同如有需要修改或补充，应当经双方协商一致，并签订书面协议；14.4合同解除与终止14.4.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除或终止；14.5合同争议解决14.5.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；14.5.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为协助合同履行、解决争议或提供专业服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、鉴定机构、评估机构、调解机构等。第二条第三方介入的适用范围2.1.1合同履行过程中，甲乙双方需要专业意见或协助；2.1.2合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；2.1.3合同履行过程中，需要进行鉴定、评估或其他专业服务。第三条第三方介入的程序3.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事宜；3.1.2甲乙双方共同邀请或指定第三方；3.1.3第三方接受邀请或指定，并明确其服务内容和责任；3.1.4第三方介入服务开始前，甲乙双方应与第三方签订书面协议。第四条第三方的责任和权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应当遵守国家法律法规和本合同约定，提供真实、准确、有效的服务；4.1.2第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；4.1.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.2.2第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用；4.2.3第三方有权根据服务情况调整服务内容和期限。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方介入服务费用的一定比例；5.1.2根据第三方提供服务的内容和风险程度，由甲乙双方共同协商确定；5.1.3第三方责任限额不得超过本合同标的额的一定比例。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入服务过程中，甲乙双方应当明确各自的权利、义务和责任；6.2第三方仅对甲乙双方提供服务，不承担对其他第三方或公众的责任；6.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款；6.4第三方与其他各方之间的权利、义务和责任，由甲乙双方另行约定。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同确认服务成果，并签订书面终止协议；7.2第三方介入服务终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务；7.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应支付第三方已提供服务的合理费用。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入服务过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同的修改与补充9.1本合同如有需要修改或补充，涉及第三方介入的条款，应当经甲乙双方与第三方协商一致；9.2修改或补充后的条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列明工作职责、工作内容、工作标准等。说明：作为劳动合同附件，用于明确劳动者工作职责。2.工作规范要求：明确工作流程、操作规范、安全规范等。说明：作为劳动合同附件，用于指导劳动者工作。3.劳动合同附件协议要求：明确双方在劳动合同履行过程中达成的额外协议。说明：作为劳动合同附件，用于补充合同内容。4.社会保险和福利待遇明细表要求：详细列明社会保险和福利待遇的种类、金额、缴纳方式等。说明：作为劳动合同附件，用于明确劳动者享受的社会保险和福利待遇。5.劳动争议调解协议要求：明确调解结果、双方承诺等。说明：作为劳动合同附件，用于记录劳动争议调解过程。6.劳动争议仲裁裁决书要求：明确仲裁结果、双方权利义务等。说明：作为劳动合同附件，用于记录劳动争议仲裁过程。7.劳动争议诉讼判决书要求：明确判决结果、双方权利义务等。说明：作为劳动合同附件，用于记录劳动争议诉讼过程。8.第三方介入服务协议要求：明确第三方介入的事宜、服务内容、费用等。说明：作为劳动合同附件，用于记录第三方介入服务过程。9.其他附件要求：根据合同履行过程中可能出现的其他情况，提供相应的附件。说明：作为劳动合同附件，用于补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按合同约定履行工作职责，造成用人单位损失的。责任认定：劳动者应赔偿用人单位因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。责任认定：用人单位应按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议约定提供服务，造成甲乙双方损失的。责任认定：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。4.劳动争议处理违约行为及责任认定违约行为：调解委员会、仲裁委员会、人民法院未按法定程序处理劳动争议。责任认定：相关机构应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：1.劳动者未按时完成工作任务，导致项目延期，给用人单位造成经济损失。劳动者应赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。2.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者因此生活困难。用人单位应支付劳动者工资，并赔偿劳动者因此遭受的损失。3.第三方未按时完成鉴定工作，导致仲裁程序延误。第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年陕西劳动合同签订与履行中的劳动争议处理指南1本合同目录一览1.劳动合同签订1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同签订程序1.5合同内容1.6合同附件2.劳动合同履行2.1劳动者义务2.2用人单位义务2.3劳动条件2.4工作时间与休息休假2.5工资支付2.6社会保险和福利待遇2.7劳动安全与卫生2.8劳动合同变更3.劳动争议处理3.1争议处理原则3.2争议处理方式3.3争议处理程序3.4争议处理机构3.5争议处理时限3.6争议处理费用4.劳动合同解除4.1解除条件4.2解除程序4.3解除通知4.4解除后果4.5经济补偿5.劳动合同终止5.1终止条件5.2终止程序5.3终止通知5.4终止后果5.5经济补偿6.违约责任6.1违约行为6.2违约责任承担6.3违约责任追究7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密措施7.4违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.违法责任9.1违法行为9.2违法责任承担9.3违法责任追究10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同生效地点11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止11.3合同解除与终止的程序12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：补充协议12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的处理14.2劳动关系终止后的处理第一部分：合同如下：1.劳动合同签订1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。1.3合同签订地点本合同在甲方办公地点签订。1.4合同签订程序（1）甲方向乙方提供劳动合同文本；（2）乙方阅读合同内容，如有疑问可向甲方提出；（3）甲乙双方就合同内容达成一致意见；（4）甲乙双方在合同上签字盖章。1.5合同内容（1）双方基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险和福利待遇；（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（8）劳动合同变更、解除和终止的条件；（9）违反劳动合同的责任；（10）双方约定的其他事项。1.6合同附件（1）乙方身份证复印件；（2）乙方学历、资格证书复印件；（3）乙方入职体检报告；（4）双方约定的其他文件。2.劳动合同履行2.1劳动者义务乙方应按照合同约定，认真履行工作职责，服从甲方的管理，保守公司秘密。2.2用人单位义务甲方应按照合同约定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方合法权益。2.3劳动条件甲方应确保乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。2.4工作时间与休息休假乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，按照国家规定享受休息休假。2.5工资支付甲方应按照合同约定，按月支付乙方工资，不得拖欠。2.6社会保险和福利待遇甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方福利待遇。2.7劳动安全与卫生甲方应保障乙方在工作中的人身安全，提供必要的劳动保护措施。3.劳动争议处理3.1争议处理原则双方在履行合同过程中发生的争议，应本着公平、公正、诚实信用的原则，通过友好协商解决。3.2争议处理方式争议发生后，双方应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3争议处理程序双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定，提交仲裁申请，参加仲裁活动。3.4争议处理机构本合同的劳动争议处理机构为陕西省劳动争议仲裁委员会。3.5争议处理时限仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。4.劳动合同解除4.1解除条件（1）乙方违反合同约定，甲方给予警告、记过等处分后，乙方仍不改正；（2）乙方因工作原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营困难，确需裁员；（4）双方协商一致解除合同。4.2解除程序（1）一方提出解除合同；（2）双方协商一致；（3）签订解除劳动合同协议；（4）办理相关手续。4.3解除通知解除劳动合同的通知应提前30日以书面形式通知对方。4.4解除后果解除劳动合同后，双方应按照国家规定办理相关手续，并按照合同约定支付经济补偿。4.5经济补偿解除劳动合同的经济补偿按照国家规定和合同约定执行。5.劳动合同终止5.1终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）乙方退休、死亡或者丧失劳动能力；（3）甲方依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产；（4）双方协商一致终止合同。5.2终止程序（1）一方提出终止合同；（2）双方协商一致；（3）签订终止劳动合同协议；（4）办理相关手续。5.3终止通知终止劳动合同的通知应提前30日以书面形式通知对方。5.4终止后果劳动合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。5.5经济补偿劳动合同终止的经济补偿按照国家规定和合同约定执行。6.违约责任6.1违约行为（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失；（3）一方故意隐瞒事实或者提供虚假信息。6.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.3违约责任追究（1）受害方提出违约责任追究申请；（2）违约方进行答辩；（3）仲裁委员会或人民法院作出裁决。7.保密条款7.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年。7.3保密措施乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。7.4违约责任若乙方违反保密条款，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式（1）向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。8.2争议处理机构（1）陕西省劳动争议仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。8.3争议处理程序双方应按照所选争议解决机构的程序提交争议，并积极参与仲裁或诉讼活动。8.4争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，除非仲裁委员会或人民法院另有裁决。9.违法责任9.1违法行为（1）违反国家有关劳动法律法规；（2）违反合同约定，给对方造成重大损失；（3）故意隐瞒事实或者提供虚假信息，导致合同无效。9.2违法责任承担违法行为人应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。9.3违法责任追究违法行为追究应按照国家相关法律法规和合同约定进行。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。10.3合同生效地点本合同在甲方办公地点生效。11.合同解除与终止11.1合同解除除合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，应提前30日书面通知对方，并按照合同约定支付经济补偿。11.2合同终止合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。11.3合同解除与终止的程序合同解除与终止的程序应按照合同约定和法律规定进行。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：补充协议12.3附件三：其他相关文件13.合同变更13.1变更条件双方可经协商一致，对合同内容进行变更。13.2变更程序合同变更应书面通知对方，并签订变更协议。13.3变更通知变更通知应提前30日以书面形式通知对方。14.合同解除与终止后的处理14.1劳动关系解除后的处理劳动关系解除后，双方应按照国家规定和合同约定办理离职手续。14.2劳动关系终止后的处理劳动关系终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理终止手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要，经甲乙双方同意，介入合同相关事务。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方在介入合同事务时，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，对其提供的咨询、评估、代理等服务承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权根据甲乙双方的要求，获取合同相关信息，并在其职责范围内行使权利。15.2.3利益第三方在提供服务的合理范围内，享有相应的服务费用。15.3第三方介入程序15.3.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。15.3.2介入同意第三方同意介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确介入事项、服务内容、费用及责任等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1职责划分第三方在介入合同事务时，应明确其职责范围，不得超越其职责范围行事。15.4.2信息共享甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4.3权利义务第三方在介入合同事务时，应明确其权利义务，并遵守合同约定。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因提供的服务造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额应根据其提供服务的内容、性质、风险等因素确定。16.2.2第三方责任限额应在书面协议中明确约定。16.3责任限额的履行16.3.1第三方在介入合同事务时，应按照责任限额履行其责任。16.3.2若第三方在介入过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。16.4责任限额的调整16.4.1若第三方责任限额确定后，因客观原因需要调整的，经甲乙双方协商一致，可对责任限额进行调整。16.4.2责任限额的调整应在书面协议中明确约定。17.第三方介入的终止17.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规规定。17.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，签订终止协议。17.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式（1）向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）依法向人民法院提起诉讼。18.2争议处理机构（1）陕西省劳动争议仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。18.3争议处理程序双方应按照所选争议解决机构的程序提交争议，并积极参与仲裁或诉讼活动。18.4争议处理费用争议处理费用由败诉方承担，除非仲裁委员会或人民法院另有裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、争议解决等条款。说明：本附件为合同主体部分，是双方履行合同的基础。2.附件二：补充协议详细要求：包括合同履行过程中，双方就某些特定事项达成一致意见的补充条款。说明：本附件用于对合同主体部分的补充和完善。3.附件三：乙方身份证复印件详细要求：提供乙方有效身份证的复印件，以证明乙方身份。说明：本附件用于证明乙方身份，确保合同签订的有效性。4.附件四：乙方学历、资格证书复印件详细要求：提供乙方学历证书、资格证书等复印件，以证明乙方具备相应能力。说明：本附件用于证明乙方具备履行合同所需的专业技能和知识。5.附件五：乙方入职体检报告详细要求：提供乙方入职前进行的体检报告，以证明乙方身体健康状况。说明：本附件用于证明乙方在入职时身体健康，符合岗位要求。6.附件六：保密协议详细要求：双方就保密事项达成一致意见的协议。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同变更协议详细要求：双方就合同变更事项达成一致意见的协议。说明：本附件用于记录合同变更的内容，确保变更的合法性和有效性。8.附件八：解除劳动合同协议详细要求：双方就解除劳动合同事项达成一致意见的协议。说明：本附件用于记录劳动合同解除的原因、时间、经济补偿等事项。9.附件九：终止劳动合同协议详细要求：双方就终止劳动合同事项达成一致意见的协议。说明：本附件用于记录劳动合同终止的原因、时间、经济补偿等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间和金额支付乙方工资，如未支付或拖欠工资，构成违约。示例：甲方应于每月5日前支付乙方上个月工资，若甲方未按时支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。示例：乙方负责完成某项技术任务，若未按时完成或任务质量不符合要求，则构成违约。3.违约行为：甲方未按合同约定提供劳动保护措施。责任认定标准：甲方应按照国家规定和合同约定提供劳动保护措施，如未提供或提供不符合要求，构成违约。示例：甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，若未提供或提供不合格的防护用品，则构成违约。4.违约行为：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密，如泄露，构成违约。示例：乙方在离职后泄露公司客户信息，违反保密协议，构成违约。5.违约行为：甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方应按照国家规定和合同约定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳或未足额缴纳，构成违约。示例：甲方应按月为乙方缴纳社会保险，若未按时缴纳或未足额缴纳，则构成违约。全文完。2024年陕西劳动合同签订与履行中的劳动争议处理指南2本合同目录一览1.定义与解释1.1劳动合同1.2劳动争议1.3劳动争议处理2.适用范围2.1地域范围2.2行业范围2.3争议类型3.劳动合同签订3.1签订主体3.2签订程序3.3签订内容3.4签订时间4.劳动合同履行4.1履行主体4.2履行内容4.3履行时间4.4履行地点5.劳动争议类型5.1工资争议5.2工作时间与休息休假争议5.3劳动保护与职业健康争议5.4社会保险争议5.5劳动合同解除与终止争议6.劳动争议处理程序6.1争议提交6.2调解程序6.3仲裁程序6.4诉讼程序7.调解机构与调解员7.1调解机构7.2调解员资格7.3调解员职责8.仲裁机构与仲裁员8.1仲裁机构8.2仲裁员资格8.3仲裁员职责9.诉讼机构与法官9.1诉讼机构9.2法官资格9.3法官职责10.劳动争议处理费用10.1调解费用10.2仲裁费用10.3诉讼费用11.劳动争议处理期限11.1调解期限11.2仲裁期限11.3诉讼期限12.劳动争议处理结果12.1调解结果12.2仲裁结果12.3诉讼结果13.违约责任13.1调解违约责任13.2仲裁违约责任13.3诉讼违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1劳动合同1.1.1劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.1.2劳动合同应当以书面形式订立，并经双方当事人签字或者盖章。1.2劳动争议1.2.1劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间，因履行劳动合同而发生的纠纷。1.3劳动争议处理1.3.1劳动争议处理是指通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议的活动。2.适用范围2.1地域范围2.1.1本指南适用于陕西省行政区域内的用人单位与劳动者之间的劳动争议。2.2行业范围2.2.1本指南适用于各行业、各领域的用人单位与劳动者之间的劳动争议。2.3争议类型（1）工资争议；（2）工作时间与休息休假争议；（3）劳动保护与职业健康争议；（4）社会保险争议；（5）劳动合同解除与终止争议。3.劳动合同签订3.1签订主体3.1.1劳动合同由用人单位法定代表人或者其授权的代理人代表用人单位签订。3.2签订程序（1）用人单位向劳动者发出录用通知；（2）双方就劳动合同内容进行协商；（3）双方当事人签字或者盖章；（4）用人单位将劳动合同报劳动行政部门备案。3.3签订内容（1）劳动合同的名称；（2）双方当事人的基本信息；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护和职业健康；（9）劳动合同的解除和终止；（10）其他约定事项。3.4签订时间3.4.1劳动合同签订应当在劳动者正式上岗之日起一个月内完成。4.劳动合同履行4.1履行主体4.1.1劳动合同由用人单位和劳动者双方共同履行。4.2履行内容4.2.1劳动合同履行内容包括：（1）劳动者按照劳动合同约定履行工作职责；（2）用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬；（3）用人单位保障劳动者的合法权益。4.3履行时间4.3.1劳动合同履行时间应当符合劳动合同约定的期限。4.4履行地点4.4.1劳动合同履行地点应当符合劳动合同约定的地点。5.劳动争议类型5.1工资争议5.1.1工资争议是指因工资支付、工资待遇等事项发生的纠纷。5.2工作时间与休息休假争议5.2.1工作时间与休息休假争议是指因工作时间安排、休息休假安排等事项发生的纠纷。5.3劳动保护与职业健康争议5.3.1劳动保护与职业健康争议是指因劳动条件和职业健康保护措施等事项发生的纠纷。5.4社会保险争议5.4.1社会保险争议是指因社会保险缴纳、待遇支付等事项发生的纠纷。5.5劳动合同解除与终止争议5.5.1劳动合同解除与终止争议是指因劳动合同解除或终止条件、程序等事项发生的纠纷。8.调解机构与调解员8.1调解机构8.1.1调解机构是指依法设立的，专门负责调解劳动争议的组织。8.2调解员资格（1）具有完全民事行为能力；（2）熟悉劳动法律法规；（3）具备一定的组织协调能力和沟通能力；（4）品行良好，公正无私。8.3调解员职责8.3.1调解员的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织调解活动；（3）依法作出调解协议；（4）监督调解协议的履行。9.仲裁机构与仲裁员9.1仲裁机构9.1.1仲裁机构是指依法设立的，专门负责仲裁劳动争议的组织。9.2仲裁员资格（1）具有完全民事行为能力；（2）熟悉劳动法律法规；（3）具备较高的法律素养和专业知识；9.3仲裁员职责9.3.1仲裁员的职责包括：（1）依法受理劳动争议案件；（2）主持仲裁庭的仲裁活动；（3）依法作出仲裁裁决；（4）监督仲裁裁决的履行。10.诉讼机构与法官10.1诉讼机构10.1.1诉讼机构是指人民法院，是处理劳动争议的最终司法机构。10.2法官资格（1）具有完全民事行为能力；（2）通过国家统一司法考试；（4）公正无私，严守司法公正。10.3法官职责10.3.1法官的职责包括：（1）依法受理劳动争议案件；（2）主持法庭审理活动；（3）依法作出判决；（4）监督判决的执行。11.劳动争议处理费用11.1调解费用11.1.1调解费用由双方当事人协商解决，可由争议双方共同承担。11.2仲裁费用11.2.1仲裁费用按照国家和地方有关规定收取，由申请仲裁一方预交。11.3诉讼费用11.3.1诉讼费用按照国家和地方有关规定收取，由败诉方承担。12.劳动争议处理期限12.1调解期限12.1.1调解期限一般不超过30日，如有特殊情况，可延长不超过15日。12.2仲裁期限12.2.1仲裁期限一般不超过60日，如有特殊情况，可延长不超过30日。12.3诉讼期限12.3.1诉讼期限一般不超过6个月，如有特殊情况，可延长不超过6个月。13.劳动争议处理结果13.1调解结果13.1.1调解结果应当以调解协议的形式作出，双方当事人应当遵守。13.2仲裁结果13.2.1仲裁结果应当以仲裁裁决的形式作出，具有法律效力。13.3诉讼结果13.3.1诉讼结果应当以判决的形式作出，具有法律效力。14.合同解除与终止14.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）劳动者符合法定解除条件；（3）用人单位符合法定解除条件。14.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡或者宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。14.3合同解除与终止程序（1）提前通知对方；（2）依法办理相关手续；（3）妥善处理双方权利义务关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，参与合同履行、争议解决或提供专业服务的独立第三方。15.2第三方介入类型（1）中介方：提供信息、沟通、促成交易等中介服务；（2）评估方：对合同履行情况进行评估；（3）咨询方：提供专业咨询意见；（4）监理方：对合同履行过程进行监督；（5）其他专业服务方。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方共同邀请或委托第三方；（3）第三方接受邀请或委托，并与甲乙双方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其服务内容进行明确约定；16.1.2甲乙双方应与第三方协商确定服务费用及支付方式；16.1.3甲乙双方应约定第三方的保密义务和责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额如下：17.1.1第