2025版停薪留职协议书范本汇编9篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留职协议书范本汇编本合同目录一览1.协议签订的基本原则1.1协议的适用范围1.2协议的生效条件1.3协议的终止条件2.停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2用人单位同意停薪留职的条件2.3停薪留职的期限3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3其他福利待遇4.停薪留职期间的考核4.1考核方式4.2考核内容4.3考核结果的处理5.停薪留职期间的权益保障5.1员工权益保障5.2用人单位权益保障5.3第三方权益保障6.停薪留职期间的合同变更6.1合同变更的条件6.2合同变更的程序6.3合同变更的生效7.停薪留职期间的合同解除7.1合同解除的条件7.2合同解除的程序7.3合同解除的生效8.停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任9.3第三方违约责任10.协议的生效、变更、解除和终止10.1协议的生效10.2协议的变更10.3协议的解除10.4协议的终止11.协议的附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：停薪留职协议书范本11.3附件三：相关法律法规12.协议的解释12.1协议的解释原则12.2协议的解释方法12.3协议的解释效力13.协议的签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.协议的其他事项14.1协议的保管14.2协议的送达14.3协议的生效日期第一部分：合同如下：第一条协议签订的基本原则1.1协议的适用范围本协议适用于公司全体员工，在符合本协议规定的条件下，员工可以向公司提出停薪留职申请。1.2协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。1.3协议的终止条件（1）员工与公司解除或终止劳动合同；（2）员工提出解除本协议，并经公司同意；（3）员工违反本协议规定，经公司给予警告或解除劳动合同；（4）公司因经营需要或其他原因终止本协议。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件员工因个人原因，如疾病、家庭困难、继续深造等，可以向公司提出停薪留职申请。2.2用人单位同意停薪留职的条件公司同意员工停薪留职的条件包括：（1）员工符合本协议规定的停薪留职条件；（2）员工在本单位连续工作满一定年限；（3）公司同意停薪留职的人数不超过公司总人数的一定比例。2.3停薪留职的期限停薪留职期限一般为一年，最长不超过三年。第三条停薪留职期间的待遇3.1工资待遇员工停薪留职期间，公司不再支付工资，但应继续缴纳社会保险。3.2社会保险待遇员工停薪留职期间，公司应继续缴纳员工应缴纳的社会保险费，并承担相应的社会责任。3.3其他福利待遇员工停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。第四条停薪留职期间的考核4.1考核方式公司对停薪留职员工进行年度考核，考核结果作为员工复职时的重要依据。4.2考核内容考核内容包括员工在停薪留职期间的学习、工作表现和社会责任感等方面。4.3考核结果的处理考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，不合格的员工可能被解除停薪留职协议。第五条停薪留职期间的权益保障5.1员工权益保障员工在停薪留职期间，享有合法权益，公司不得无故解除停薪留职协议。5.2用人单位权益保障公司有权对停薪留职员工进行考核，确保公司权益不受侵害。5.3第三方权益保障公司应确保停薪留职期间，员工与第三方签订的合同、协议等不受影响。第六条停薪留职期间的合同变更6.1合同变更的条件在特殊情况下，经双方协商一致，可以变更本协议的条款。6.2合同变更的程序合同变更需经双方签字（或盖章）确认，并按照原协议的生效条件生效。6.3合同变更的生效合同变更自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有同等约束力。第七条停薪留职期间的合同解除7.1合同解除的条件（1）员工违反本协议规定，经公司给予警告或解除劳动合同；（2）员工在停薪留职期间发生严重违纪行为；（3）公司因经营需要或其他原因终止本协议。7.2合同解除的程序合同解除需经双方签字（或盖章）确认，并按照原协议的生效条件生效。7.3合同解除的生效合同解除自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有同等约束力。第八部分：停薪留职期间的争议解决8.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。8.2争议解决程序调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。第九部分：违约责任9.1员工违约责任员工违反本协议约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任公司违反本协议约定，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3第三方违约责任第三方违反本协议约定，导致公司或员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十部分：协议的生效、变更、解除和终止10.1协议的生效本协议经双方签字（或盖章）后生效。10.2协议的变更协议的任何变更，均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.3协议的解除协议的解除需符合本协议约定的条件，并以书面形式进行。10.4协议的终止协议终止后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。第十一部分：协议的附件11.1附件一：停薪留职申请表11.2附件二：停薪留职协议书范本11.3附件三：相关法律法规第十二部分：协议的解释12.1协议的解释原则本协议的解释应遵循公平、公正、合法、诚信的原则。12.2协议的解释方法协议的解释应结合协议的上下文、目的和双方的意图进行。12.3协议的解释效力本协议的解释具有同等法律效力。第十三部分：协议的签署13.1签署主体本协议由公司法定代表人（或授权代表）和员工本人签署。13.2签署时间本协议签署时间为____年____月____日。13.3签署地点本协议签署地为____市____区____街道____号。第十四部分：协议的其他事项14.1协议的保管本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2协议的送达本协议的送达方式包括但不限于邮寄、直接交付、电子邮件等。14.3协议的生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同实施、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方的范围（1）中介机构：如法律、财务、咨询等中介服务机构；（2）监督机构：如行业协会、政府部门等；（3）专业服务机构：如审计、评估、鉴定等服务机构；（4）其他第三方：如担保公司、保险公司等。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应按照本合同约定，履行相应的责任，包括但不限于：（1）提供专业、公正的服务；（2）保守商业秘密；（3）按照合同约定的时间、质量要求完成工作；（4）因自身原因导致违约的，承担相应的违约责任。2.2第三方的权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）在履行职责过程中，获得必要的协助和支持；（3）对甲乙双方履行合同情况进行监督。2.3第三方的义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）维护甲乙双方的合法权益；（3）确保服务质量和效率。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助与被协助关系，乙方为受益方，第三方为协助方。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方既不隶属于甲方，也不隶属于乙方。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的条件（1）合同约定或双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意按照本合同约定履行职责。4.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方书面同意第三方介入；（2）第三方与甲乙双方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方服务协议确定。5.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因履行合同而产生的违约责任。5.3超出责任限额的处理如第三方违约责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方的保密义务6.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.2保密义务的期限保密义务自合同签订之日起至合同终止后____年止。7.第三方的终止（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方书面同意终止；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。7.2第三方终止合同，应提前____日通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、联系方式等。说明：员工填写申请表后，需经所在部门负责人签字确认，报送人力资源部门审核。2.附件二：停薪留职协议书范本要求：协议书应包含协议双方的基本信息、协议内容、双方的权利和义务、协议的生效、变更、解除和终止条款等。说明：协议书作为合同文本，需双方签字（或盖章）确认。3.附件三：相关法律法规要求：收集与本合同相关的国家法律法规、地方性法规、部门规章等。4.附件四：第三方服务协议要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、保密条款、责任限额等。说明：第三方服务协议需甲乙双方和第三方共同签署，明确各方的权利和义务。5.附件五：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于甲乙双方在发生争议时，明确争议解决途径。6.附件六：违约责任认定标准要求：标准应详细列明各种违约行为及相应的责任认定。说明：违约责任认定标准作为合同附件，用于甲乙双方在发生违约行为时，明确责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付停薪留职期间的工资和保险；未按约定提供必要的协助和支持；隐瞒、伪造或篡改停薪留职期间的相关资料。（2）乙方违约行为：未按时提交停薪留职申请表；提供虚假的停薪留职申请材料；未按时恢复工作或违反协议约定。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：甲方未按时支付工资和保险的，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按约定提供协助和支持的，应承担相应的违约责任。甲方隐瞒、伪造或篡改资料的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：乙方未按时提交申请表的，应承担一定的违约责任。乙方提供虚假材料的，应承担相应的法律责任。乙方未按时恢复工作的，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。乙方在停薪留职期间提供虚假材料，甲方可以解除停薪留职协议，并要求乙方承担相应的法律责任。全文完。2024版停薪留职协议书范本汇编1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2协议书的定义1.3相关术语的解释2.适用范围2.1协议书的适用对象2.2协议书的适用范围3.协议书的签订3.1签订主体3.2签订程序3.3签订时间4.停薪留职的条件4.1员工申请条件4.2公司批准条件4.3停薪留职的期限5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间的职责6.1员工职责6.2公司职责7.停薪留职期间的考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.停薪留职期间的解约8.1解约条件8.2解约程序8.3解约补偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议书的生效与终止11.1协议书的生效条件11.2协议书的终止条件12.其他12.1协议书的附件12.2协议书的修改12.3协议书的法律效力13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.协议书的解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指员工因个人原因或公司需要，经双方协商一致，在保留员工职位的前提下，暂时停止工资发放，但仍享受公司提供的各项社会保险待遇的一种特殊用工形式。1.2协议书的定义本合同所称协议书，是指本合同双方就停薪留职事宜达成的书面协议，包括本合同及附件。1.3相关术语的解释（1）“员工”指与公司签订劳动合同，并愿意停薪留职的员工；（2）“公司”指与员工签订劳动合同并接受停薪留职申请的用人单位；（3）“社会保险待遇”指员工在停薪留职期间，按照国家规定享受的社会保险待遇；（4）“福利待遇”指员工在停薪留职期间，按照公司规定享受的其他福利待遇。2.适用范围2.1协议书的适用对象本协议书适用于公司内部所有愿意停薪留职的员工。2.2协议书的适用范围本协议书适用于员工停薪留职期间的所有事宜，包括但不限于工资待遇、社会保险待遇、福利待遇、职责、考核、解约等。3.协议书的签订3.1签订主体本协议书的签订主体为员工和公司。3.2签订程序（1）员工向公司提出停薪留职申请；（2）公司审核员工的停薪留职申请，并在收到申请后的五个工作日内给予答复；（3）双方协商一致后，签订本协议书。3.3签订时间本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。4.停薪留职的条件4.1员工申请条件（1）员工需符合国家及公司关于停薪留职的相关规定；（2）员工需提供合理的停薪留职理由。4.2公司批准条件公司根据员工的申请和实际情况，决定是否批准停薪留职。4.3停薪留职的期限停薪留职期限最长为一年，特殊情况经双方协商可适当延长。5.停薪留职期间的待遇5.1工资待遇停薪留职期间，员工不享受工资待遇。5.2社会保险待遇停薪留职期间，员工按照国家规定继续享受社会保险待遇。5.3其他福利待遇停薪留职期间，员工按照公司规定继续享受其他福利待遇。6.停薪留职期间的职责6.1员工职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）按时参加公司组织的各项培训、考核；（3）在停薪留职期间，不得从事与公司业务相竞争的工作。6.2公司职责（1）为员工提供必要的培训、考核机会；（2）保障员工在停薪留职期间的合法权益；（3）根据员工表现，可给予一定的奖励或补偿。7.停薪留职期间的考核7.1考核标准考核标准参照公司内部相关规定执行。7.2考核程序（1）公司定期对员工进行考核；（2）考核结果作为员工复职或续签停薪留职协议的依据。7.3考核结果（1）考核合格，员工可继续停薪留职；（2）考核不合格，公司有权解除本协议书，并按照相关规定处理。8.停薪留职期间的解约8.1解约条件（1）员工因个人原因要求解除本协议；（2）公司因员工严重违反公司规章制度或协议约定，经书面通知后仍未改正；（3）出现不可抗力因素，导致本协议无法继续履行。8.2解约程序（1）员工或公司提出解约申请；（2）双方协商一致后，签订解约协议；（3）解约协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3解约后的处理（1）员工在解约后，应按照公司规定办理离职手续；（2）公司应按照国家规定和协议约定，支付员工相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理与停薪留职相关的各项事宜。9.违约责任9.1员工违约责任（1）员工未按照协议约定履行职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）员工违反国家法律法规或公司规章制度，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。9.2公司违约责任（1）公司未按照协议约定支付社会保险待遇或福利待遇，应补足欠款，并承担相应的违约责任；（2）公司违反国家法律法规或公司规章制度，造成员工损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。11.协议书的生效与终止11.1协议书的生效条件本协议书经双方签字（或盖章）后生效。11.2协议书的终止条件（1）协议书约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）出现协议书约定的终止情形。12.其他12.1协议书的附件本协议书附件包括但不限于员工停薪留职申请表、解约协议等。12.2协议书的修改本协议书的修改必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3协议书的法律效力本协议书具有法律效力，双方应严格遵守。13.通知与送达13.1通知方式（1）以书面形式通知对方；（2）通过双方约定的电子通讯方式通知对方。13.2送达地址（1）员工送达地址为员工在协议书中填写的地址；（2）公司送达地址为公司注册地址。14.协议书的解除14.1解除条件（1）协议书约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本协议。14.2解除程序（1）提出解除协议的一方应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订解除协议；（3）解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3解除后的处理（1）员工在解除协议后，应按照公司规定办理离职手续；（2）公司应按照国家规定和协议约定，支付员工相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理与停薪留职相关的各项事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指为达成本合同目的，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。15.2范围（1）提供停薪留职咨询与服务；（2）进行员工背景调查；（3）评估员工停薪留职期间的绩效；（4）代理甲乙双方进行合同签订、履行和解约等事宜。16.第三方介入的同意与选择16.1同意甲乙双方同意，在本合同履行过程中，可以引入第三方介入。16.2选择（1）甲乙双方应根据第三方提供的专业能力、信誉和服务质量等因素，共同选择合适的第三方；（2）第三方选择后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方介入的职责与义务17.1职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）第三方应及时向甲乙双方报告服务过程中的重要信息。17.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定；（2）第三方应按照服务协议约定，履行各项义务；（3）第三方应承担因自身原因造成甲乙双方损失的责任。18.第三方介入的费用与支付18.1费用第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。18.2支付（1）甲乙双方应按照服务协议约定，支付第三方介入的费用；（2）第三方介入的费用应从甲乙双方约定的资金中支付。19.第三方责任限额19.1责任限额（1）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额不超过服务协议约定的金额；（2）若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分（1）第三方与甲乙双方为独立的合同主体，各自承担相应的权利义务；（2）第三方与员工之间不存在劳动关系，不承担员工在停薪留职期间的工资、福利等责任。20.2责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于服务协议约定的内容；（2）员工在停薪留职期间的工资、福利等责任由甲乙双方承担；（3）若第三方因提供服务过程中出现过错，导致甲乙双方或员工遭受损失，第三方应承担相应的责任。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方提出终止服务协议；（3）出现服务协议约定的终止条件。21.2终止程序（1）提出终止服务协议的一方应书面通知对方；（2）双方协商一致后，签订终止协议；（3）终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入的信息保密第三方应遵守国家法律法规和本合同的规定，对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。22.2第三方介入的争议解决第三方介入过程中产生的争议，按照服务协议约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：表格应包含员工基本信息、停薪留职理由、预期停薪留职期限等。说明：此表格用于员工提出停薪留职申请时填写，作为本合同附件之一。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：此协议用于甲乙双方与第三方签订，作为本合同附件之一。3.停薪留职考核报告详细要求：报告应包含员工停薪留职期间的工作表现、考核结果等。说明：此报告由第三方或公司内部考核部门编制，作为本合同附件之一。4.解约协议详细要求：协议应明确解约原因、双方权利义务、经济补偿等。说明：此协议用于甲乙双方或员工与公司解除本合同时签订，作为本合同附件之一。5.经济补偿计算表详细要求：表格应包含员工停薪留职期间应得的经济补偿计算依据和金额。说明：此表格用于计算员工在停薪留职期间应得的经济补偿，作为本合同附件之一。6.争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此协议用于甲乙双方在出现争议时，选择争议解决方式和机构，作为本合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定（1）员工未按约定履行职责，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。示例：员工在停薪留职期间，未经公司同意，从事与公司业务相竞争的工作，造成公司损失。（2）员工违反国家法律法规或公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的法律责任。示例：员工在停薪留职期间，违反交通法规，造成交通事故，承担相应的法律责任。2.公司违约行为及责任认定（1）公司未按约定支付社会保险待遇或福利待遇，应补足欠款，并承担相应的违约责任。示例：公司未按时支付员工停薪留职期间的社会保险待遇，应补足欠款并支付违约金。（2）公司违反国家法律法规或公司规章制度，造成员工损失，应承担相应的法律责任。示例：公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇，公司承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时，未提供准确信息，导致甲乙双方遭受损失。（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私，应承担相应的法律责任。示例：第三方在提供服务过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，承担相应的法律责任。全文完。2024版停薪留职协议书范本汇编2本合同目录一览1.定义和解释1.1协议的定义1.2术语解释2.协议的适用范围3.停薪留职的条件和资格3.1职工申请条件3.2职工资格要求4.停薪留职的申请和批准程序4.1申请流程4.2审批程序4.3批准时间5.停薪留职期间的权利和义务5.1职工权利5.2职工义务6.停薪留职期间的薪酬和福利6.1薪酬计算6.2福利待遇7.停薪留职期间的合同关系7.1合同变更7.2合同解除8.停薪留职期间的考核和评估8.1考核标准8.2评估结果9.停薪留职期间的复职和恢复劳动关系9.1复职条件9.2复职流程9.3恢复劳动关系10.停薪留职期间的违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效和终止12.1生效条件12.2终止条件13.合同的签署和生效日期14.其他条款14.1不可抗力14.2合同的修改和补充14.3合同的翻译和解释14.4合同的保存和归档第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1协议的定义本协议是指劳动者与用人单位在特定情况下，经双方协商一致，劳动者同意停薪留职，用人单位同意保留其劳动关系，并在一定期限内继续履行相关权利和义务的协议。1.2术语解释本协议中使用的术语如下：（1）“停薪留职”是指劳动者在特定情况下，与用人单位协商一致，暂时停止领取工资，但保留其在用人单位的劳动关系。（2）“用人单位”是指与劳动者签订劳动合同的单位。（3）“劳动者”是指与用人单位签订劳动合同的人员。2.协议的适用范围（1）劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留劳动关系。（2）劳动者因工作原因需要暂时调整工作岗位，但暂时无法恢复原岗位。3.停薪留职的条件和资格3.1职工申请条件（1）劳动者需符合国家及用人单位的相关法律法规和规章制度；（2）劳动者需具备一定的工作经验和技能；（3）劳动者需与用人单位协商一致，双方达成停薪留职的协议。3.2职工资格要求（2）劳动者需具备较强的自我管理能力和学习能力；（3）劳动者需承诺在停薪留职期间，积极参加培训和学习，提高自身综合素质。4.停薪留职的申请和批准程序4.1申请流程（1）劳动者向用人单位提出停薪留职申请，并提供相关证明材料；（2）用人单位对申请进行审查，并在一定时间内给予答复。4.2审批程序（1）用人单位将审查结果报送给上级主管部门或董事会；（2）上级主管部门或董事会根据相关规定和实际情况，对申请进行审批。4.3批准时间用人单位应在收到劳动者申请之日起30日内完成审批，并及时通知劳动者审批结果。5.停薪留职期间的权利和义务5.1职工权利（1）劳动者在停薪留职期间，享有社会保险待遇；（2）劳动者在停薪留职期间，有权参加用人单位组织的培训和学习活动；（3）劳动者在停薪留职期间，享有与在岗职工相同的晋升和发展机会。5.2职工义务（1）劳动者需按照协议约定，积极参加培训和学习，提高自身素质；（2）劳动者需按照协议约定，在规定时间内返回工作岗位；（3）劳动者需遵守国家及用人单位的相关法律法规和规章制度。6.停薪留职期间的薪酬和福利6.1薪酬计算停薪留职期间，劳动者的薪酬按照原工资的一定比例支付，具体比例由双方协商确定。6.2福利待遇停薪留职期间，劳动者享有与在岗职工相同的福利待遇。7.停薪留职期间的合同关系7.1合同变更在停薪留职期间，如遇国家及用人单位相关政策法规变化，双方可协商一致，对本协议进行变更。7.2合同解除在停薪留职期间，如劳动者违反本协议约定，用人单位有权解除本协议，并按照相关法律法规处理。8.停薪留职期间的考核和评估8.1考核标准（1）劳动者参与培训和学习的情况；（2）劳动者的自我提升和技能提升情况；（3）劳动者的职业道德和团队精神表现；（4）劳动者的工作态度和责任心。8.2评估结果用人单位将定期对劳动者的评估结果进行汇总和分析，并将评估结果通知劳动者。9.停薪留职期间的复职和恢复劳动关系9.1复职条件（1）劳动者在停薪留职期间表现良好，无重大违纪行为；（2）劳动者具备恢复原岗位所需的条件；（3）用人单位同意恢复劳动关系。9.2复职流程（1）用人单位对劳动者的申请进行审核；（2）审核通过后，双方签订复职协议；（3）劳动者按复职协议返回工作岗位。9.3恢复劳动关系劳动者复职后，用人单位应按照原劳动合同继续履行相关权利和义务。10.停薪留职期间的违约责任10.1违约情形（1）劳动者在停薪留职期间，未按照协议约定参加培训和学习；（2）劳动者在停薪留职期间，出现严重违纪行为；（3）劳动者在停薪留职期满后，未按照协议约定返回工作岗位。10.2违约责任（1）劳动者在停薪留职期间出现违约情形，用人单位有权解除本协议，并要求劳动者承担相应的违约责任；（2）劳动者在停薪留职期满后未返回工作岗位，用人单位有权终止劳动合同，并根据相关法律法规处理。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。12.合同的生效和终止12.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）根据相关法律法规或政策规定，本协议自动终止。13.合同的签署和生效日期本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或无法完全履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。14.2合同的修改和补充对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同的翻译和解释本协议如有不同文字版本，以中文版本为准。14.4合同的保存和归档双方应妥善保存本协议，并按照国家及用人单位的相关规定进行归档。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方的定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的范围（1）提供咨询服务，包括但不限于法律、财务、人力资源等；（2）进行中介服务，协助甲乙双方达成协议；（3）提供专业评估，如审计、评估等；（4）提供其他与履行本协议相关的服务。16.第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；（3）第三方按照服务协议的规定，履行相关职责。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备履行其职责所需的资质和能力；（2）第三方同意遵守本协议的相关规定；（3）第三方同意在甲乙双方授权的范围内行事。17.甲乙双方的权利和义务17.1甲方的权利和义务（1）甲方有权选择第三方介入；（2）甲方有义务与第三方签订服务协议，并确保协议内容符合本协议的要求；（3）甲方有义务向第三方提供必要的信息和资料。17.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供第三方介入的必要信息；（2）乙方有义务与第三方签订服务协议，并确保协议内容符合本协议的要求；（3）乙方有义务向第三方提供必要的信息和资料。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本协议中的“责任限额”是指第三方因履行其职责而产生的任何违约行为或疏忽导致的损失，第三方对此承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并应在合同中明确；（2）责任限额应考虑第三方提供服务的性质、风险和预期收益等因素。18.3责任限额的执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任；（2）责任限额不影响甲乙双方根据本协议其他条款享有的权利。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系限于服务协议约定的范围内，第三方不对甲方以外的任何第三方承担责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系限于服务协议约定的范围内，第三方不对乙方以外的任何第三方承担责任。19.3第三方与甲乙双方共同责任如第三方在履行职责过程中，与甲乙双方共同导致损失，则按照各自的责任比例分担责任。20.第三方的保密义务20.1保密内容第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方提供的所有信息予以保密。20.2保密期限保密期限自本协议终止之日起计算，除非法律另有规定。21.第三方的退出机制21.1退出条件如第三方无法履行其职责或违反本协议的保密义务，甲乙双方有权要求其退出。21.2退出程序（1）甲乙双方书面通知第三方退出；（2）第三方在接到通知后，应立即停止履行其职责；（3）第三方应将其掌握的与甲乙双方有关的信息予以销毁或返还。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职协议书详细要求：协议书应包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、协议内容、签署日期等基本信息，并加盖双方公章。说明：本附件为合同主体文件，是双方权利义务关系的直接体现。2.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等，并由第三方签字（或盖章）确认。说明：本附件为第三方介入的依据，是第三方提供服务的基础。3.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方相关资质证明，如营业执照、专业资格证书等。说明：本附件用于证明第三方具备履行其职责所需的资质和能力。4.第三方保密承诺书详细要求：第三方应签署保密承诺书，承诺对甲乙双方提供的信息保密。说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。5.考核评估报告详细要求：报告应包括劳动者的考核评估结果、分析及改进建议等。说明：本附件用于评估劳动者在停薪留职期间的表现。6.复职协议详细要求：协议应明确劳动者复职的条件、流程、薪酬福利等。说明：本附件用于劳动者复职后的劳动关系恢复。7.违约责任证明详细要求：证明应包括违约行为、损失金额、责任认定等。说明：本附件用于处理违约责任问题。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定（1）劳动者未按照协议约定参加培训和学习，责任认定：劳动者承担违约责任，赔偿用人单位因违约行为造成的损失。示例：劳动者未参加培训，造成技能提升缓慢，用人单位可要求劳动者支付违约金。（2）劳动者在停薪留职期间出现严重违纪行为，责任认定：用人单位有权解除协议，劳动者承担违约责任，赔偿用人单位损失。示例：劳动者在停薪留职期间违反公司规定，用人单位可解除协议，劳动者需赔偿因违约行为造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定（1）用人单位未按照协议约定支付薪酬，责任认定：用人单位承担违约责任，支付劳动者应得薪酬及违约金。示例：用人单位未支付劳动者停薪留职期间的薪酬，劳动者可要求用人单位支付薪酬及违约金。（2）用人单位未按照协议约定提供培训和学习机会，责任认定：用人单位承担违约责任，提供培训和学习机会或赔偿劳动者损失。示例：用人单位未提供培训，劳动者可要求用人单位提供培训或赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按照服务协议履行职责，责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。示例：第三方未按时提供评估报告，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。（2）第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因泄露信息造成的损失。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。全文完。2024版停薪留职协议书范本汇编3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议的签订与生效2.1协议的签订2.2协议的生效3.停薪留职的条件3.1停薪留职的条件3.2停薪留职的申请4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务4.3企业的权利4.4企业的义务5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资支付方式5.2工资数额5.3工资调整6.停薪留职期间的福利待遇6.1福利待遇6.2福利待遇的调整7.停薪留职期间的劳动合同7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训机会8.2发展机会9.停薪留职期间的保密与竞业禁止9.1保密义务9.2竞业禁止10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.协议的终止11.1协议终止的条件11.2协议终止的程序12.违约责任12.1违约责任的承担12.2违约责任的赔偿13.其他13.1法律适用13.2争议管辖13.3协议的修订13.4协议的附件14.协议的生效与解释第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1停薪留职：指员工因特定原因，经双方协商一致，在保留劳动合同关系的前提下，暂时停止工资支付，保留职位，待特定条件满足后恢复工作状态。1.1.2停薪留职协议：指员工与企业就停薪留职事宜达成的书面协议。1.2解释1.2.1本协议中涉及的相关术语，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.协议的签订与生效2.1协议的签订2.1.2协议签订时，乙方应提交相关证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同等。2.2协议的生效2.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.停薪留职的条件3.1停薪留职的条件3.1.1乙方因个人原因需要停薪留职，如家庭原因、疾病治疗等。3.1.2乙方需提交相关证明材料，经甲方审核同意后，方可进行停薪留职。3.2停薪留职的申请3.2.1乙方应在停薪留职前一个月向甲方提出书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。3.2.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内给予答复。4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1乙方在停薪留职期间，享有劳动合同规定的各项权利。4.1.2乙方在停薪留职期间，享有参加企业组织的各项活动，接受企业培训的权利。4.2员工的义务4.2.1乙方应遵守国家法律法规和企业的规章制度。4.2.2乙方在停薪留职期间，应保持与企业的联系，及时汇报停薪留职期间的情况。4.3企业的权利4.3.1甲方有权对乙方停薪留职期间的各项情况进行监督。4.3.2甲方有权根据乙方停薪留职期间的表现，决定是否恢复其工作。4.4企业的义务4.4.1甲方应按照协议约定支付乙方停薪留职期间的工资待遇。4.4.2甲方应保障乙方停薪留职期间的合法权益。5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资支付方式5.1.1乙方停薪留职期间的工资，按原工资的80%支付，支付周期为每月。5.1.2甲方应在每月的指定日期前支付乙方停薪留职期间的工资。5.2工资数额5.2.1乙方停薪留职期间的工资数额，以协议签订时乙方的月工资为准。5.3工资调整5.3.1乙方停薪留职期间的工资，如遇国家法定工资调整，按照国家规定进行调整。6.停薪留职期间的福利待遇6.1福利待遇6.1.1乙方在停薪留职期间，享有企业规定的各项福利待遇。6.2福利待遇的调整6.2.1乙方停薪留职期间的福利待遇，如遇企业政策调整，按照企业最新政策执行。7.停薪留职期间的劳动合同7.1劳动合同的变更7.1.1乙方停薪留职期间，劳动合同的期限、工作地点等事项可进行变更。7.2劳动合同的解除7.2.1乙方在停薪留职期间，如因个人原因提出解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。7.2.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内给予答复。8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训机会8.1.1乙方在停薪留职期间，如需参加企业组织的培训，应提前向甲方提出申请。8.1.2甲方应根据乙方的实际情况和培训需求，提供相应的培训机会。8.2发展机会8.2.1乙方在停薪留职期间，如企业有内部发展机会，甲方应优先考虑乙方的资格。9.停薪留职期间的保密与竞业禁止9.1保密义务9.1.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守企业的保密规定，不得泄露企业商业秘密。9.2竞业禁止9.2.1乙方在停薪留职期间及协议终止后的一定期限内，不得在与甲方业务直接竞争的企业或机构中任职或参与相关业务。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内协商解决。10.2.2如协商未果，任何一方均可向法院提起诉讼。11.协议的终止11.1协议终止的条件11.1.1乙方完成停薪留职期限。11.1.2双方协商一致，终止协议。11.1.3乙方因个人原因提出解除劳动合同。11.1.4甲方因乙方严重违反企业规章制度而解除劳动合同。11.2协议终止的程序11.2.1双方应提前三十日书面通知对方协议终止的事宜。11.2.2协议终止后，乙方应将相关证明材料提交甲方。12.违约责任12.1违约责任的承担12.1.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任的赔偿12.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。13.其他13.1法律适用13.1.1本协议适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖13.2.1本协议的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。13.3协议的修订13.3.1本协议的修订，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.4协议的附件13.4.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.协议的生效与解释14.1协议的生效14.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议的解释14.2.1本协议的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”是指本合同签订主体之外，参与本合同执行过程中的任何个人、企业或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监督方等。15.2第三方介入的范围1.协议签订过程中的咨询服务；2.停薪留职期间的监督与评估；3.协议执行过程中的争议调解；4.其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。16.1.2第三方应具备相应的资质和经验，能够独立、公正地履行其职责。16.2第三方的介入16.2.1第三方应在合作协议中明确其介入的具体事项、时间、方式等。16.2.2第三方介入后，应按照合作协议的规定，独立履行其职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合作协议的规定，对其提供的服务的质量负责。17.1.2第三方在执行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2.2第三方有权根据合作协议的规定，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其职责范围，不得超越其职责范围行事。18.1.2甲乙双方应按照合同约定，各自履行其合同义务。18.2责任划分18.2.1第三方在执行职责过程中，若因第三方原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。18.2.2若第三方行为超出了其职责范围，导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应各自承担责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的确定19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。19.1.2责任限额应考虑第三方的资质、经验、服务内容等因素。19.2责任限额的执行19.2.1第三方在执行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。19.2.2若第三方违反合同约定，导致甲乙双方权益受损，甲乙双方可要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。20.第三方介入的协议20.1协议的签订20.1.1第三方介入的协议应由甲乙双方与第三方共同签订。20.1.2协议中应明确第三方的介入内容、职责、权利、义务、责任限额等。20.2协议的生效20.2.1第三方介入的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。20.2.2协议的修订需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：员工填写，包括停薪留职原因、期限、联系方式等。说明：作为员工停薪留职申请的正式文件。2.附件二：停薪留职协议要求：甲乙双方签字（或盖章）后生效。说明：详细规定停薪留职期间的各项权利义务。3.附件三：第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方共同签订。说明：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务等。4.附件四：停薪留职期间工资支付凭证要求：甲方在支付工资后提供。说明：证明甲方已支付乙方停薪留职期间的工资。5.附件五：停薪留职期间福利待遇发放凭证要求：甲方在发放福利待遇后提供。说明：证明甲方已发放乙方停薪留职期间的福利待遇。6.附件六：第三方评估报告要求：第三方在完成评估后提供。说明：对乙方停薪留职期间的表现进行评估。7.附件七：争议调解协议要求：甲乙双方与第三方在调解后签订。说明：明确争议解决方式和执行结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按协议约定的时间提交停薪留职申请。责任认定：乙方应承担延迟提交申请的责任，甲方有权要求乙方在规定时间内提交。2.违约行为：甲方未按协议约定的时间支付停薪留职期间的工资。责任认定：甲方应承担未按时支付工资的责任，乙方有权要求甲方补足工资并支付违约金。3.违约行为：第三方未按合作协议履行其职责。责任认定：第三方应承担未履行职责的责任，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：乙方泄露企业商业秘密。责任认定：乙方应承担泄露商业秘密的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约行为：甲方解除劳动合同违反法定程序。责任认定：甲方应承担解除劳动合同违反法定程序的责任，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方因个人原因提前终止停薪留职，未提前一个月向甲方提出申请，则乙方应承担延迟提交申请的责任，甲方有权要求乙方在规定时间内提交。若甲方未按协议约定支付停薪留职期间的工资，则乙方有权要求甲方补足工资并支付违约金，如每月工资的1%作为违约金。全文完。2024版停薪留职协议书范本汇编4本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方地址1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1协议背景2.2协议目的3.停薪留职条件3.1停薪留职资格3.2停薪留职期限3.3停薪留职待遇3.4停薪留职期间的权利义务4.停薪留职期间待遇4.1基本工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作时间5.3工作地点6.停薪留职期间考核与奖惩6.1考核标准6.2奖励措施6.3惩罚措施7.停薪留职解除条件7.1解除条件7.2解除程序7.3解除后的待遇8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.其他约定11.1保密条款11.2通知条款11.3不可抗力条款12.协议生效12.1生效时间12.2生效条件12.3生效后的变更与解除13.协议解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.协议附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：停薪留职期间工作计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2乙方名称：[乙方全称]1.2协议双方地址1.2.1甲方地址：[甲方详细地址]1.2.2乙方地址：[乙方详细地址]1.3协议双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.协议背景及目的2.1协议背景[此处详细描述甲方乙方之间建立劳动关系及停薪留职的原因]2.2协议目的[此处明确说明双方签订本协议的目的和意图]3.停薪留职条件3.1停薪留职资格[此处详细列出乙方具备停薪留职的资格条件，如工作年限、岗位要求等]3.2停薪留职期限[此处明确约定乙方停薪留职的期限，如一年、两年等]3.3停薪留职待遇[此处详细列出乙方在停薪留职期间享受的各项待遇，如基本工资、社会保险等]3.4停薪留职期间的权利义务[此处详细列出乙方在停薪留职期间的权利和义务，如不得从事与甲方业务相关的竞业活动等]4.停薪留职期间待遇4.1基本工资待遇[此处明确约定乙方在停薪留职期间的基本工资标准及支付方式]4.2社会保险待遇[此处明确约定乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳及待遇享受情况]4.3其他福利待遇[此处详细列出乙方在停薪留职期间享受的其他福利待遇，如带薪年假等]5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容[此处详细列出乙方在停薪留职期间需完成的工作内容和任务]5.2工作时间[此处明确约定乙方在停薪留职期间的工作时间，如每周几、每天几小时等]5.3工作地点[此处明确约定乙方在停薪留职期间的工作地点]6.停薪留职期间考核与奖惩6.1考核标准[此处详细列出乙方在停薪留职期间的考核标准，如工作完成度、团队合作等]6.2奖励措施[此处详细列出乙方在停薪留职期间表现优秀时可获得的奖励措施]6.3惩罚措施[此处详细列出乙方在停薪留职期间违反规定时可采取的惩罚措施]7.停薪留职解除条件7.1解除条件[此处详细列出乙方停薪留职可能解除的条件，如合同到期、甲方业务调整等]7.2解除程序[此处明确约定乙方停薪留职解除的程序，如提前通知、协商解除等]7.3解除后的待遇[此处详细列出乙方停薪留职解除后的待遇，如离职补偿、社会保险转移等]8.知识产权保护8.1知识产权归属8.1.1乙方在停薪留职期间所创作的任何知识产权成果，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。8.1.2乙方同意在停薪留职期间，将所有与甲方业务相关的知识产权成果转让给甲方。8.2知识产权使用8.2.1甲方有权在业务范围内使用乙方转让的知识产权。8.2.2甲方在使用乙方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯第三方的合法权益。8.3知识产权保护责任8.3.1乙方应承担因知识产权侵权行为所引起的一切法律责任。8.3.2甲方应协助乙方维护其合法权益，并承担相应的法律费用。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按约定履行停薪留职期间的工作职责。9.1.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。9.1.3甲方未按约定支付乙方停薪留职期间待遇。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反协议的，应向甲方支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.2.2甲方违反协议的，应向乙方支付违约金，具体金额由双方协商确定。9.3违约纠纷解决9.3.1双方发生违约纠纷时，应友好协商解决。9.3.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，具体费用由仲裁委员会决定。11.其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知条款11.2.1任何一方变更通知地址或联系方式，应及时通知对方。11.3不可抗力条款11.3.1因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任，并应及时协商解决。12.协议生效12.1生效时间12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2生效条件12.2.1本协议经双方代表签字盖章后生效。12.3生效后的变更与解除12.3.1本协议的变更或解除，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.协议解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除本协议。13.1.2出现本协议约定的解除条件时，任何一方有权解除本协议。13.2解除程序13.2.1解除协议应提前通知对方，并按照法定程序办理。13.3解除后的处理13.3.1解除协议后，双方应按照约定处理相关事宜。14.协议附件14.1附件一：停薪留职申请表14.2附件二：停薪留职期间工作计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于协助双方履行合同、提供专业服务、解决争议等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和所需服务内容。16.1.2双方应在收到申请后五个工作日内，就第三方介入的事宜达成一致意见。16.2第三方介入的确认16.2.1双方同意的第三方介入，应由第三方签署书面协议，明确服务内容、费用、期限等。16.3第三方介入的监督16.3.1双方应共同监督第三方的工作，确保其按照协议履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方责任限额17.1.2.1第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定，最高不超过协议总金额的10%。17.2责任划分17.2.1第三方在履行职责过程中，若因甲乙双方提供的信息不准确或存在欺诈行为导致损失，第三方不承担责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致损失，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；18.1.2要求甲乙双方按照协议支付服务费用；18.1.3在履行职责过程中，有权对甲乙双方进行必要的监督和建议。19.第三方介入协议的终止19.1第三方介入协议的终止条件19.1.1双方协商一致；19.1.2第三方完成所有服务内容；19.1.3出现不可抗力；19.1.4出现本协议约定的其他终止条件。19.2第三方介入协议的终止程序19.2.1双方应书面通知第三方终止协议；20.第三方介入协议的变更20.1第三方介入协议的变更条件20.1.1双方协商一致；20.1.2出现本协议约定的变更条件。20.2第三方介入协议的变更程序20.2.1双方应书面通知第三方变更内容；20.2.2第三方应在收到变更通知后五个工作日内，确认变更内容。21.第三方介入协议的争议解决21.1第三方介入协议的争议解决方式21.1.1双方协商解决；21.1.2协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。21.2第三方介入协议的争议解决机构21.2.1仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或双方约定的其他仲裁机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：申请表应包含乙方的基本信息、停薪留职的原因、期限、预期工作安排等。说明：此附件用于乙方提出停薪留职申请，甲方根据申请内容决定是否批准。2.附件二：停薪留职期间工作计划详细要求：工作计划应详细列出乙方在停薪留职期间的工作目标、任务、时间安排等。说明：此附件用于指导乙方在停薪留职期间的工作，确保工作目标的实现。3.附件三：知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用范围、保护措施等。说明：此附件用于确保乙方在停薪留职期间所创作的知识产权归甲方所有。4.附件四：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、责任限额、费用支付等。说明：此附件用于规范第三方介入的流程和责任，确保合同的有效执行。6.附件六：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定履行停薪留职期间的工作职责。乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。甲方未按约定支付乙方停薪留职期间待遇。2.责任认定标准：乙方未按约定履行工作职责，甲方有权要求乙方按照协议约定承担违约责任。乙方泄露商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。甲方未按约定支付待遇，甲方应按照协议约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.示例说明：乙方未按约定完成工作计划中的任务，甲方有权要求乙方按照协议约定承担违约责任，如支付违约金。乙方在停薪留职期间，将甲方商业秘密泄露给第三方，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因信息泄露造成的经济损失。甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的基本工资，甲方应按照协议约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024版停薪留职协议书范本汇编5本合同目录一览1.协议书的基本条款1.1协议书的定义与适用范围1.2协议书的有效期限1.3协议书的签订方式1.4协议书的修改与解除2.停薪留职的基本条件2.1员工资格要求2.2停薪留职的申请程序2.3停薪留职的期限与条件2.4停薪留职期间的工作安排3.停薪留职期间的待遇3.1基本工资与福利待遇3.2社会保险与公积金待遇3.3其他福利待遇3.4停薪留职期间的工作绩效4.停薪留职期间的权益保障4.1员工权益保障原则4.2员工权益保障措施4.3员工权益争议解决5.停薪留职期间的劳动关系5.1劳动关系的性质5.2劳动合同的变更与解除5.3员工培训与发展5.4员工晋升与调岗6.停薪留职期间的离职规定6.1离职条件与程序6.2离职待遇与补偿6.3离职后的劳动关系7.违约责任与争议解决7.1违约责任认定7.2违约责任承担7.3争议解决方式8.保密条款8.1保密义务8.2保密范围8.3保密措施8.4违约责任9.法律适用与争议管辖9.1法律适用原则9.2争议管辖9.3诉讼时效10.其他约定事项10.1协议书的生效与终止10.2协议书的附件10.3协议书的解释10.4协议书的修改与补充11.协议书的签署与生效11.1签署主体11.2签署程序11.3生效时间12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.协议书的解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止程序14.协议书的附件清单14.1附件一：停薪留职申请书14.2附件二：停薪留职协议书14.3附件三：社会保险与公积金待遇明细表14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议书的基本条款1.1协议书的定义与适用范围本协议书是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在乙方因特定原因需要停薪留职时，双方就乙方在停薪留职期间的权益、待遇及劳动关系等方面所达成的协议。本协议书适用于乙方因个人原因或工作需要，经甲方同意，在特定条件下暂停工作、保留职位及相应待遇的情形。1.2协议书的有效期限本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自生效之日起计算。1.3协议书的签订方式本协议书采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。1.4协议书的修改与解除本协议书在有效期内如需修改或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出变更或解除的协议。第二条停薪留职的基本条件2.1员工资格要求（1）在本单位连续工作满一年；（2）因个人原因或工作需要，需停薪留职；（3）经甲方同意，符合停薪留职的相关规定。2.2停薪留职的申请程序乙方申请停薪留职，应向甲方提交书面申请，并附相关证明材料。2.3停薪留职的期限与条件停薪留职期限一般为____个月，具体期限由甲乙双方协商确定。2.4停薪留职期间的工作安排停薪留职期间，乙方应保持与甲方保持联系，并按照甲方的要求，完成相关工作任务。第三条停薪留职期间的待遇3.1基本工资与福利待遇停薪留职期间，乙方仍享有基本工资、社会保险和公积金等福利待遇。3.2社会保险与公积金待遇停薪留职期间，甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。3.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方享有国家规定的其他福利待遇。3.4停薪留职期间的工作绩效停薪留职期间，乙方的工作绩效以完成工作任务为标准，甲方应按照协议约定，对乙方的工作绩效进行考核。第四条停薪留职期间的权益保障4.1员工权益保障原则甲方应保障乙方在停薪留职期间的合法权益，不得降低乙方待遇。4.2员工权益保障措施（1）为乙方提供必要的培训；（2）为乙方提供必要的工作条件；（3）维护乙方在停薪留职期间的合法权益。4.3员工权益争议解决如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条停薪留职期间的劳动关系5.1劳动关系的性质停薪留职期间，甲乙双方劳动关系保持不变。5.2劳动合同的变更与解除停薪留职期间，劳动合同不得变更或解除，除非双方协商一致。5.3员工培训与发展甲方应关注乙方在停薪留职期间的个人发展，为乙方提供培训机会。5.4员工晋升与调岗停薪留职期间，乙方享有晋升与调岗的权利，甲方应按照相关规定予以安排。第六条停薪留职期间的离职规定6.1离职条件与程序乙方在停薪留职期满或因特殊情况需要离职时，应提前____天向甲方提出书面申请。6.2离职待遇与补偿离职待遇按照国家规定和双方协商结果执行。6.3离职后的劳动关系离职后，甲乙双方劳动关系终止，但双方应遵守本协议书的约定。第八条保密条款8.1保密义务乙方在停薪留职期间及协议终止后，应遵守甲方关于商业秘密和保密信息的保密义务。8.2保密范围（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；（2）甲方的内部管理制度、财务状况、发展战略等；（3）乙方在停薪留职期间知悉的其他甲方未公开信息。8.3保密措施乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得在未经甲方同意的情况下，以任何形式使用保密信息；（3）不得在社交媒体或公共场合讨论保密信息。8.4违约责任若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条法律适用与争议管辖9.1法律适用原则本协议书的解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。9.3诉讼时效除法律另有规定外，甲乙双方因本协议书引起的争议，应在争议发生之日起____年内提起诉讼。第十条其他约定事项10.1协议书的生效与终止本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，除非因不可抗力或其他法定原因，否则本协议书不得单方面终止。10.2协议书的附件本协议书的附件与本协议书具有同等法律效力。10.3协议书的解释本协议书的解释权归甲方所有。10.4协议书的修改与补充本协议书的修改与补充，应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十一条协议书的签署与生效11.1签署主体本协议书由甲方法定代表人或授权代表与乙方本人签署。11.2签署程序本协议书签署前，甲乙双方应仔细阅读协议内容，并在充分理解协议条款的基础上签署。11.3生效时间本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条通知与送达12.1通知方式（1）书面信函；（2）电子邮件；（3）电话或传真。12.2送达地址甲方送达地址：____；乙方送达地址：____。12.3送达时间通知自送达之日起生效，如因乙方提供的地址不准确或乙方未及时接收通知，导致甲方无法及时通知乙方，甲方不承担任何责任。第十三条协议书的解除与终止13.1解除条件（1）甲乙双方协商一致；（2）因不可抗力导致协议无法履行；（3）乙方违反本协议书约定，经甲方书面通知后仍不改正。13.2解除程序解除本协议书，甲乙双方应书面通知对方，并自通知送达之日起____日内完成协议的解除手续。13.3终止条件（1）协议书约定的有效期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止；（3）协议书约定的终止条件成就。第十四条协议书的附件清单14.1附件一