2025年度劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付协议本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.双方当事人信息3.劳动合同终止原因4.离职员工经济补偿金计算方法5.经济补偿金支付方式6.经济补偿金支付时间7.补偿金支付账户8.争议解决方式9.违约责任10.合同生效条件11.合同变更与解除12.合同解除条件13.合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在2025年度劳动合同终止后，离职员工经济补偿金的支付方式和相关事项。第二条双方当事人信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位法定代表人：____________________2.3员工姓名：____________________2.4员工身份证号码：____________________第三条劳动合同终止原因3.1本合同终止原因包括但不限于员工主动辞职、劳动合同到期、用人单位单方面解除劳动合同等情况。第四条离职员工经济补偿金计算方法4.1经济补偿金按员工在本单位工作年限和月平均工资计算。4.2员工在本单位工作满一年不满十年的，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算；4.3员工在本单位工作满十年不满二十年的，经济补偿金按每满一年支付一个月工资加每满一年支付一个月工资的百分之十计算；第五条经济补偿金支付方式5.1经济补偿金支付方式为一次性现金支付。5.2支付金额为双方协商确定的经济补偿金总额。第六条经济补偿金支付时间6.1经济补偿金应在劳动合同终止之日起30日内支付给员工。6.2如因特殊情况无法在规定时间内支付，用人单位应提前通知员工，并说明原因。第七条补偿金支付账户7.1员工应在签订本合同时提供本人银行账户信息，包括银行名称、账号、户名等。7.2用人单位将经济补偿金支付至员工指定的银行账户。7.3员工收到支付凭证后，应及时核对账户信息，确保款项正确到账。如因账户信息错误导致款项无法到账，责任由员工自行承担。第八条争议解决方式8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1如用人单位未按本合同约定支付经济补偿金，应向员工支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的百分之二十。9.2如员工违反本合同约定，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条合同生效条件10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同变更与解除11.1本合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。11.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除本合同。第十二条合同解除条件12.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；12.1.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；12.1.3用人单位因经营不善，确需裁员；12.1.4法律法规规定的其他情形。第十三条合同终止条件13.1.1劳动合同到期；13.1.2双方协商一致解除劳动合同；13.1.3因不可抗力导致劳动合同无法履行；13.1.4法律法规规定的其他情形。第十四条合同附件14.1.1员工入职登记表；14.1.2员工工资支付凭证；14.1.3员工离职证明；14.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方完成合同约定事项而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等环节。第二条甲乙双方引入第三方的方式2.1甲乙双方可协商一致引入第三方，并签订书面协议，明确第三方的职责和权利。2.2引入第三方前，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入事项。第三条第三方的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其职责。3.3第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。第四条第三方的权利与义务4.1第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3第三方应按照约定的时间、质量要求完成工作。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于因其过错导致的损失、违约金等。5.3如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，其责任限额可不受前款限制。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行事，不承担甲乙双方的责任。6.2第三方与甲乙双方以外的其他方之间，第三方应独立承担责任，不涉及甲乙双方。6.3第三方在履行职责过程中，如需与其他方进行沟通或合作，应取得甲乙双方的同意。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向第三方介入事项发生地的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同终止8.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定替代方案或解除第三方介入协议。8.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。第九条第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条第三方介入的适用法律10.1第三方介入事项适用中华人民共和国法律。10.2如第三方介入事项涉及国际法律，应按照相关国际条约或惯例处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方签署的原劳动合同要求：完整、清晰，包括但不限于合同编号、签订日期、工作内容、薪资待遇等详细信息。说明：本附件作为计算经济补偿金的基础依据。2.附件二：员工离职证明要求：由用人单位出具的离职证明，明确离职原因、离职日期等信息。说明：本附件作为确定经济补偿金支付条件的依据。3.附件三：员工工资支付凭证要求：包括工资条、银行转账记录等，证明员工在合同期间的实际工资收入。说明：本附件作为计算经济补偿金月平均工资的依据。4.附件四：员工工作年限证明要求：由用人单位出具的员工工作年限证明，证明员工在本单位的工作时间。说明：本附件作为计算经济补偿金工作年限的依据。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务等。说明：本附件作为第三方介入的依据。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：本附件作为解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按合同约定支付经济补偿金责任认定标准：用人单位应支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的百分之二十。示例说明：若合同约定经济补偿金为10万元，用人单位未按时支付，则应支付违约金2万元。2.违约行为：员工未按要求提供相关证明材料责任认定标准：员工应承担因未提供相关证明材料导致的经济损失。示例说明：员工未按约定提供离职证明，导致用人单位无法及时支付经济补偿金，员工应承担由此产生的损失。3.违约行为：第三方违反保密义务责任认定标准：第三方应承担因其违反保密义务导致的损失。示例说明：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按时完成工作责任认定标准：第三方应承担因其未按时完成工作导致的损失。示例说明：第三方未按时完成争议解决工作，导致争议无法及时解决，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付协议1合同编号_________一、合同主体1.1甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（离职员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：鉴于乙方在甲方单位工作期间，双方建立了劳动合同关系。现因乙方提出离职，甲方同意与乙方协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确双方在劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付方面的权利和义务，保障双方的合法权益，维护和谐劳动关系。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语，其含义如下：（1）经济补偿金：指甲方根据乙方在甲方单位的工作年限、工资水平等因素，按照法律法规的规定，向乙方支付的一次性经济补偿。（2）劳动合同：指甲乙双方依法订立的，明确双方权利和义务的书面协议。3.2关键词解释：（1）劳动合同终止：指甲乙双方依法解除劳动合同关系，使劳动合同不再具有法律效力。（2）离职员工：指在劳动合同终止后，不再继续在甲方单位工作的乙方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。（2）甲方有义务按照法律法规和本协议的约定，向乙方支付经济补偿金。（3）甲方有义务在乙方离职后，依法办理相关手续，确保乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照法律法规和本协议的约定，支付经济补偿金。（2）乙方有义务按照合同约定，完成工作任务，遵守甲方规章制度。（3）乙方有义务在离职后，按照甲方要求，办理相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照法律法规和本协议的约定，向乙方支付经济补偿金。（2）乙方按照合同约定，完成工作任务，遵守甲方规章制度。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）乙方提出离职，甲方同意解除劳动合同。（2）双方协商一致，解除劳动合同。6.3终止程序：（1）乙方向甲方提出离职申请。（2）甲方与乙方协商解除劳动合同事宜。（3）双方达成一致意见后，签订本协议。（4）乙方按照甲方要求，办理离职手续。6.4终止后果：（1）劳动合同终止后，甲方按照本协议的约定，向乙方支付经济补偿金。（2）双方解除劳动合同关系，各自承担相应的法律责任。（3）本协议终止后，双方不再享有合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：本协议中涉及的费用主要包括离职员工经济补偿金。7.2支付方式：甲方应按照国家法律法规和本协议的约定，以银行转账方式向乙方支付经济补偿金。7.3支付时间：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内，向乙方支付经济补偿金。7.4支付条款：（1）甲方应在支付经济补偿金前，核对乙方提供的银行账户信息，确保支付到正确的账户。（2）甲方支付经济补偿金时，应提供支付凭证，乙方应予以确认。八、违约责任8.1甲方违约：若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约：若乙方在离职过程中，故意隐瞒或伪造事实，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至离职员工与甲方解除劳动合同关系后三年。9.3保密履行方式：（1）离职员工应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。（2）离职员工在离职后，仍需遵守保密条款，不得从事与甲方业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形：（1）法律法规禁止转让的情形。（2）涉及国家安全、商业秘密等重大利益的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：本协议签订后，双方均保留对自身合法权益的独立主张权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作期间所获得的知识产权的权益。（2）乙方保留对自身个人隐私的保护权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本协议的修改和补充，均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成各自职责。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件。（2）乙方应按照甲方要求，及时提供相关信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付的全部协议，任何口头协议或补充均视为无效。16.3增减条款：未经双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.乙方工作证明3.乙方工资条4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方离职手续办理清单6.乙方银行账户信息7.不可抗力事件证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付经济补偿金。故意隐瞒或伪造事实，导致乙方遭受损失。未提供乙方完成工作任务所需的必要条件。2.乙方违约：故意隐瞒或伪造事实，导致甲方遭受损失。在离职过程中，泄露甲方商业秘密或技术秘密。未按约定办理离职手续。3.违约行为的认定：违约行为的认定需双方协商一致，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在劳动合同解除或终止时，按照国家法律法规和协议约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中，要求额外经济补偿。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。2.问题：甲方未按约定时间支付经济补偿金。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并按照中国人民银行同期贷款利率支付利息。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并追究其法律责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方协商解决，根据不可抗力事件的影响，部分或全部免除责任。5.问题：合同履行过程中，双方对条款理解不一致。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保其提供的离职员工经济补偿金计算依据准确无误。第三方应按照约定的时间和方式向乙方支付经济补偿金。2.第三方权利：第三方有权要求甲方提供乙方的工作证明、工资条等必要文件。第三方有权要求乙方提供其银行账户信息。3.第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三方应按照法律法规和本协议的约定，履行其职责。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照国家法律法规和本协议的约定，支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供书面支付凭证。2.乙方的利益条款：乙方有权要求甲方在离职后提供必要的职业培训或再就业服务。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得在乙方离职后，以任何形式对乙方进行不正当的报复或歧视。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方按照合同约定，完成工作任务。甲方有权要求乙方遵守甲方的规章制度。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后，不从事与甲方业务相竞争的活动。甲方有权要求乙方在离职后，保守甲方的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。若乙方在离职后，从事与甲方业务相竞争的活动，甲方有权要求乙方停止并承担相应的法律责任。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付协议2合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围二、合同终止条款1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知三、离职员工经济补偿金计算1.补偿金计算公式2.补偿金计算基数3.补偿金计算年限四、经济补偿金支付方式1.支付时间2.支付方式3.支付账户五、经济补偿金支付责任1.用人单位支付责任2.离职员工配合义务3.支付责任争议解决六、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议终止条件4.协议终止程序七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议生效日期3.协议变更程序十、协议解除与终止后的处理1.离职员工档案处理2.工资结算3.社会保险关系转移十一、协议附件1.附件一：劳动合同2.附件二：离职员工经济补偿金计算表3.附件三：其他相关文件十二、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、协议附件清单1.附件一：劳动合同2.附件二：离职员工经济补偿金计算表3.附件三：其他相关文件十四、其他1.协议解释权2.协议附件效力3.协议附件变更合同编号_________一、协议概述1.协议背景a.根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定b.为保障离职员工合法权益c.促进劳动关系和谐稳定2.协议目的a.明确劳动合同终止的条件和程序b.规范离职员工经济补偿金的支付3.协议适用范围a.适用于2025年度劳动合同终止的员工b.适用于离职员工经济补偿金的支付二、合同终止条款1.合同终止条件a.合同到期b.员工辞职c.用人单位单方面解除合同d.双方协商一致解除合同2.合同终止程序a.用人单位提前通知员工b.员工办理离职手续c.双方签署合同终止协议3.合同终止通知a.用人单位应在合同终止前30日通知员工b.员工应在收到通知后15日内办理离职手续三、离职员工经济补偿金计算1.补偿金计算公式a.经济补偿金=（员工在本单位工作年限×月工资）÷122.补偿金计算基数a.员工月工资指员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资3.补偿金计算年限a.员工在本单位工作年限满1年不满10年的，按1年计算b.员工在本单位工作年限满10年不满20年的，按10年计算四、经济补偿金支付方式1.支付时间a.在合同终止后15日内支付2.支付方式a.以银行转账方式支付3.支付账户a.员工指定的银行账户五、经济补偿金支付责任1.用人单位支付责任a.按照协议约定支付经济补偿金2.离职员工配合义务a.提供相关证明材料b.办理离职手续3.支付责任争议解决a.双方协商解决b.争议解决机构调解c.诉讼解决六、保密条款1.保密内容a.公司商业秘密b.员工个人信息2.保密期限a.自协议终止之日起3年内3.违约责任a.违约方应承担相应的法律责任七、争议解决1.争议解决方式a.双方协商b.争议解决机构调解c.诉讼解决2.争议解决机构a.当地劳动争议仲裁委员会3.争议解决程序a.按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行八、协议生效与变更1.协议生效条件a.双方签署并签字盖章b.协议内容符合法律法规2.协议生效日期a.协议签署之日起生效3.协议变更程序a.双方协商一致b.签署书面变更协议九、协议解除与终止后的处理1.离职员工档案处理a.用人单位应在协议终止后30日内将员工档案交还员工2.工资结算a.用人单位应在协议终止后15日内结算员工工资3.社会保险关系转移a.用人单位协助员工办理社会保险关系转移手续十、协议附件1.附件一：劳动合同2.附件二：离职员工经济补偿金计算表3.附件三：其他相关文件十一、协议签署1.签署主体a.用人单位（全称）：____________________b.员工姓名：____________________2.签署日期：____________________3.签署地点：____________________十二、协议附件清单1.附件一：劳动合同2.附件二：离职员工经济补偿金计算表3.附件三：其他相关文件十三、其他1.协议解释权a.本协议的解释权归用人单位所有2.协议附件效力a.协议附件与本协议具有同等法律效力3.协议附件变更a.协议附件的变更需经双方协商一致并签署书面文件十四、合同签署a.用人单位（全称）：____________________b.员工姓名：____________________c.日期：____________________d.地点：____________________a.用人单位（全称）：____________________b.员工姓名：____________________c.日期：____________________d.地点：____________________a.附件一：劳动合同b.附件二：离职员工经济补偿金计算表c.附件三：其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导终止合同的条件a.甲方有权根据公司经营状况、业务调整等因素，决定是否终止劳动合同。b.甲方应在合同终止前30日通知乙方，并说明终止合同的原因。2.甲方主导终止合同的程序a.甲方应提前与乙方进行沟通，了解乙方对合同终止的意见和建议。b.甲方应在合同终止前，与乙方协商确定经济补偿金的数额。3.甲方主导终止合同的补偿金支付a.甲方应在合同终止后15日内，按照协议约定支付经济补偿金。b.若乙方在合同终止前提出异议，甲方应给予合理解释并协商解决。4.甲方主导终止合同的保密义务a.甲方在合同终止后，仍需对乙方在工作中了解到的公司商业秘密承担保密义务。b.保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。5.甲方主导终止合同的争议解决a.若乙方对合同终止或经济补偿金支付有异议，可向甲方提出书面异议。b.甲方应在收到异议后15日内给予答复，若双方无法达成一致，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导辞职的条件a.乙方有权根据个人原因，提出辞职申请。b.乙方应在辞职前30日向甲方提出书面辞职申请。2.乙方主导辞职的程序a.乙方应提前与甲方进行沟通，说明辞职原因。b.甲方应在收到辞职申请后15日内，与乙方协商确定经济补偿金的数额。3.乙方主导辞职的补偿金支付a.乙方在合同终止后15日内，按照协议约定支付经济补偿金。b.若甲方在合同终止前提出异议，乙方应给予合理解释并协商解决。4.乙方主导辞职的保密义务a.乙方在合同终止后，仍需对在工作中了解到的公司商业秘密承担保密义务。b.保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年。5.乙方主导辞职的争议解决a.若甲方对乙方辞职或经济补偿金支付有异议，可向乙方提出书面异议。b.乙方应在收到异议后15日内给予答复，若双方无法达成一致，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的引入a.双方同意在合同终止及经济补偿金支付过程中，引入第三方中介机构进行协调。b.第三方中介机构应具备相关资质，并保证公正、公平、公开的原则。2.第三方中介的职责a.第三方中介负责协调双方在合同终止及经济补偿金支付过程中的争议。b.第三方中介应在接到争议后15日内，提出解决方案。3.第三方中介的报酬a.第三方中介的报酬由双方协商确定，并在协议中明确。b.第三方中介的报酬应在争议解决后支付。4.第三方中介的保密义务a.第三方中介在合同终止及经济补偿金支付过程中，对双方信息承担保密义务。b.保密期限自协议终止之日起计算，不少于3年。5.第三方中介的争议解决a.若双方对第三方中介的解决方案有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。b.仲裁委员会应按照相关法律法规和仲裁规则进行审理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同2.附件二：离职员工经济补偿金计算表3.附件三：其他相关文件（如辞职信、工作交接清单等）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.用人单位未在规定时间内支付经济补偿金。b.离职员工未在规定时间内提供相关证明材料。c.双方未按照协议约定履行保密义务。d.第三方中介未按照协议约定履行职责。2.违约行为的认定：a.用人单位未支付经济补偿金，经乙方书面催告后仍未支付，视为违约。b.离职员工未提供相关证明材料，经甲方书面催告后仍未提供，视为违约。c.双方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，视为违约。d.第三方中介未履行职责，导致争议无法解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位在劳动合同解除或终止时，按照法律规定或协议约定，向劳动者支付的一次性补偿。3.保密义务：指双方在协议有效期内及终止后，对对方商业秘密或个人信息承担的保密责任。4.第三方中介：指在争议解决过程中，由双方共同选定的，负责协调双方争议的独立第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工未在规定时间内提供相关证明材料。解决办法：甲方应书面催告乙方，并给予合理期限补正。2.问题：第三方中介未履行职责，导致争议无法解决。解决办法：双方可协商更换第三方中介，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：用人单位未在规定时间内支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方书面催告，并保留追究违约责任的权利。五、所有应用场景：1.劳动合同到期终止。2.员工辞职。3.用人单位单方面解除合同。4.双方协商一致解除合同。5.离职员工经济补偿金的计算与支付。全文完。2025年度劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付协议3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景本协议是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障甲方与乙方在劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付方面的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付方面的权利义务，确保双方合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面劳动合同；（2）经济补偿金：指甲方根据国家法律法规及本协议约定，在劳动合同终止或解除时，向乙方支付的一次性经济补偿；（3）离职员工：指因劳动合同终止或解除而与甲方解除劳动关系的人员。3.2关键词解释（1）劳动合同终止：指劳动合同因法定或约定事由而终止，包括合同到期、双方协商一致解除、乙方辞职等；（2）经济补偿金支付：指甲方在劳动合同终止或解除时，按照本协议约定向乙方支付经济补偿金。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，在劳动合同终止或解除时，向乙方支付经济补偿金；（2）甲方有权要求乙方在劳动合同终止或解除后，按照国家法律法规及本协议约定，办理相关手续；（3）甲方有权要求乙方在劳动合同终止或解除后，不得泄露甲方商业秘密。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，在劳动合同终止或解除时，向乙方支付经济补偿金；（2）乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，办理相关手续；（3）乙方有权要求甲方在劳动合同终止或解除后，不得泄露乙方个人信息。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照国家法律法规及本协议约定，依法履行各自的权利义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后，自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的合同履行期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法履行。6.3终止程序（1）本协议约定的合同履行期限届满，本协议自动终止；（2）双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方，本协议自通知到达对方之日起终止；（3）因不可抗力等原因导致本协议无法履行的，双方应书面通知对方，并协商解决。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定，办理相关手续；（2）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定，支付经济补偿金；（3）本协议终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方工作期间所享有的工资待遇；（2）乙方因工作原因所享受的各项补贴和津贴；（3）乙方在甲方工作期间因职务晋升或技能提升所增加的收入；（4）乙方因甲方原因造成的损失或损害的赔偿；（5）根据国家法律法规及本协议约定，甲方应支付的其他费用。7.2支付方式经济补偿金的支付方式如下：（1）甲方应将经济补偿金以现金或银行转账的形式支付给乙方；（2）乙方在接到甲方支付通知后，应按照甲方指定的账户进行接收。7.3支付时间经济补偿金的支付时间如下：（1）劳动合同终止或解除后，甲方应在接到乙方书面申请后的十个工作日内支付经济补偿金；（2）如乙方因特殊原因无法在规定时间内提供相关证明材料，甲方应在乙方补交证明材料后的十个工作日内支付经济补偿金。7.4支付章件（1）甲方应在支付经济补偿金前，对乙方的工作表现和离职原因进行审核；（2）甲方应在支付经济补偿金时，提供相应的支付凭证，以证明已支付金额；（3）甲方应在支付经济补偿金后，将支付凭证送达乙方。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付经济补偿金总额的千分之五计算。8.2乙方违约若乙方未按照本协议约定配合甲方办理相关手续，或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式若因甲方或乙方的违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本协议约定的保密内容为甲乙双方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。9.2保密期限本协议约定的保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止或解除后三年止。9.3保密履行方式双方应严格遵守保密条款，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等非人为因素，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件本协议约定的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）一旦发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例本协议约定的不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、战争、政府封锁等。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，就合同履行过程中出现的争议进行协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同或其权利义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规规定不得转让；（2）本协议约定的特定权利和义务；（3）双方另有约定的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权；（2）甲方保留对乙方离职原因的调查权；（3）甲方保留对乙方违反保密条款的处理权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，要求乙方承担违约责任的权利；（2）甲方保留在乙方泄露商业秘密时，要求乙方承担法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力修改和补充的内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成本协议约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共享相关信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于劳动合同终止及离职员工经济补偿金支付的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代