二零二五年度快消品促销员招募与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度快消品促销员招募与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招募方基本信息1.2招募方法定代表人1.3招募方联系方式1.4促销员基本信息1.5促销员联系方式2.招募目的与范围2.1招募目的2.2招募范围3.招募条件与资格3.1招募条件3.2资格要求3.3体检要求4.招募流程4.1报名时间4.2报名方式4.3面试时间4.4面试方式4.5考核时间4.6考核方式4.7录用通知5.促销员职责与义务5.1促销员职责5.2促销员义务5.3工作时间5.4工作地点5.5工作内容6.促销员待遇与福利6.1工资待遇6.2奖金制度6.3社会保险6.4休假制度6.5其他福利7.促销员培训与考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核方式7.4考核结果8.促销员合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1招募方违约责任9.2促销员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同份数13.4合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招募方基本信息1.1.1招募方名称：快消品1.1.2招募方地址：省市区路号1.1.3招募方法定代表人：1.2招募方法定代表人1.2.1招募方法定代表人姓名：1.3招募方联系方式1.3.1联系人：1.3.2联系电话：137xxxx56781.4促销员基本信息1.4.1促销员姓名：赵六1.4.2促销员身份证号码：56199001012.招募目的与范围2.1招募目的2.1.1提高快消品市场占有率2.1.2提升品牌形象2.1.3增强销售团队执行力2.2招募范围2.2.1招募对象：具备快消品促销经验的人员2.2.2招募数量：50名3.招募条件与资格3.1招募条件3.1.1具备完全民事行为能力3.1.3具备一定的快消品市场知识3.2资格要求3.2.1年龄在18至45周岁之间3.2.3具备健康身体条件3.3体检要求3.3.1促销员需提供近三个月内的健康体检报告3.3.2体检项目包括：血压、心率、肝功能、肾功能、心电图等4.招募流程4.1报名时间：2025年1月1日至2025年1月31日4.2报名方式4.2.1线上报名：通过公司官方网站或公众号提交报名信息4.2.2线下报名：前往公司指定报名点提交报名材料4.3面试时间：2025年2月1日至2025年2月15日4.4面试方式4.4.1初试：通过简历筛选后，进行初步面试4.4.2复试：根据初试结果，进行复试4.5考核时间：2025年2月16日至2025年2月28日4.6考核方式4.6.1理论考核：考察促销员对快消品知识的掌握程度4.6.2实操考核：考察促销员的实际操作能力4.7录用通知4.7.1录用结果将在考核结束后五个工作日内通知4.7.2录用人员需在接到通知后三个工作日内办理入职手续5.促销员职责与义务5.1促销员职责5.1.1负责所负责区域快消品的销售推广工作5.1.2参与制定促销方案，并执行促销活动5.1.3负责维护销售渠道，提高产品知名度5.2促销员义务5.2.1遵守公司规章制度，服从工作安排5.2.2保守公司商业秘密，不得泄露客户信息5.2.3不得从事与公司业务相冲突的活动5.3工作时间5.3.1工作时间为每周一至周日，每天8小时5.3.2具体工作时间根据促销活动需求进行调整5.4工作地点5.4.1工作地点为公司指定的销售区域5.4.2具体工作地点由公司根据实际情况安排5.5工作内容5.5.1负责产品陈列、促销活动执行5.5.2负责销售数据分析，提出改进建议5.5.3负责客户关系维护，提高客户满意度8.促销员待遇与福利8.1工资待遇8.1.1基本工资：每月人民币2000元8.1.2绩效工资：根据销售业绩，每月最高可额外获得人民币500元8.1.3佣金：根据销售额，按比例提成8.2奖金制度8.2.1全勤奖：每月工作满22天，可获得人民币100元全勤奖8.2.2优秀员工奖：每月评选一次，奖金人民币200元8.3社会保险8.3.1招募方依法为促销员缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）8.3.2保险缴纳比例按照国家规定执行8.4休假制度8.4.1享有国家法定节假日放假8.4.2年假：根据工龄，每年享有5至15天年假8.4.3事假：根据实际情况，经公司批准后可请事假8.5其他福利8.5.1定期组织员工活动，增强团队凝聚力8.5.2提供培训机会，提升个人能力9.促销员培训与考核9.1培训内容9.1.1产品知识培训9.1.2促销技巧培训9.1.3销售策略培训9.2培训时间9.2.1新员工入职培训：入职后第一个月9.2.2定期培训：每季度至少一次9.3考核方式9.3.1理论考核：培训结束后进行书面考试9.3.2实操考核：在实际工作中进行现场考核9.4考核结果9.4.1考核不合格者，需重新参加培训9.4.2考核合格者，获得相应证书10.促销员合同期限与续签10.1合同期限10.1.1合同期限为一年10.1.2合同自双方签字盖章之日起生效10.2续签条件10.2.1促销员在合同期间表现良好10.2.2招募方认为促销员符合公司需求10.3续签程序10.3.1双方在合同到期前一个月进行协商10.3.2经协商一致，可签订新的劳动合同11.违约责任11.1招募方违约责任11.1.1未按时支付工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的50%11.1.2未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任11.2促销员违约责任11.2.1未经批准擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月工资11.2.2损坏公司财物，应承担赔偿责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1促销员严重违反公司规章制度12.1.2招募方因经营需要，经双方协商一致12.2合同终止条件12.2.1合同期满12.2.2促销员达到法定退休年龄12.3解除与终止程序12.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议12.3.2依法办理相关手续13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会：市仲裁委员会14.合同附件14.1附件一：促销员培训计划14.2附件二：促销员考核标准14.3附件三：促销员薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在促销员招募与管理过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、考核等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、合作伙伴及其关联方。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服务：为甲乙双方提供促销员招募信息发布、简历筛选、面试安排等服务。15.2.1.2咨询服务：为甲乙双方提供促销员管理、培训、考核等方面的专业咨询。15.2.1.3培训服务：为促销员提供产品知识、销售技巧、服务意识等方面的培训。15.2.1.4考核服务：为促销员提供定期考核，评估其工作表现。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额为人民币万元。15.4.2第三方责任限额的确定依据为第三方提供服务合同中的约定。15.5第三方介入合同15.5.1第三方介入合同应由甲乙双方与第三方签订，明确双方的权利和义务。15.5.2.1第三方提供服务的具体内容15.5.2.2第三方服务的期限15.5.2.3第三方服务的费用及支付方式15.5.2.4第三方责任限额15.5.2.5第三方违约责任15.5.2.6争议解决方式16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入合同签订后，甲乙双方应将合同副本分别提交给对方。16.1.2甲乙双方应确保第三方介入合同中的条款与本合同条款不冲突。16.1.3甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保第三方提供的服务符合合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方为甲方提供中介、咨询、培训、考核等服务，甲方支付服务费用。17.1.2第三方不得直接与甲方签订劳动合同，甲方应与促销员签订劳动合同。17.1.3第三方对促销员的管理责任由甲方承担。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方为乙方提供中介、咨询、培训、考核等服务，乙方支付服务费用。17.2.2第三方不得直接与乙方签订劳动合同，乙方应与促销员签订劳动合同。17.2.3第三方对促销员的管理责任由乙方承担。17.3第三方与促销员的划分：17.3.1第三方为促销员提供培训、考核等服务，但不得直接管理促销员。17.3.2促销员的劳动合同由甲方或乙方签订，第三方不得干预。17.3.3促销员的工作职责、待遇等由甲方或乙方规定，第三方不得干涉。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：促销员招募报名表详细要求：报名表应包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验、求职意向等信息。附件说明：此附件用于收集促销员的报名信息，作为筛选和面试的依据。2.附件二：面试通知函详细要求：通知函应包含面试时间、地点、注意事项等信息。附件说明：此附件用于通知被选中的促销员参加面试。3.附件三：面试评估表详细要求：评估表应包含面试官对促销员的评价、评分、推荐意见等信息。4.附件四：促销员培训计划详细要求：培训计划应包含培训内容、时间、地点、讲师、培训目标等信息。附件说明：此附件用于安排和执行促销员的培训工作。5.附件五：促销员考核标准详细要求：考核标准应包含考核项目、评分标准、考核时间等信息。附件说明：此附件用于评估促销员的工作表现。6.附件六：促销员薪酬福利明细表详细要求：明细表应包含工资结构、福利待遇、奖金制度等信息。附件说明：此附件用于明确促销员的薪酬福利。7.附件七：促销员劳动合同详细要求：劳动合同应包含双方的权利和义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇、合同期限等信息。附件说明：此附件用于规范促销员与公司的劳动关系。8.附件八：第三方介入合同详细要求：合同应包含第三方提供的服务内容、费用、责任限额、违约责任等信息。附件说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1促销员未按时到岗或擅自离岗1.2促销员泄露公司商业秘密1.3促销员违反公司规章制度1.4第三方未按合同约定提供服务1.5招募方未按时支付工资或福利1.6乙方未按时提供促销员所需资料或信息2.责任认定标准：2.1促销员违约责任：1.1促销员未按时到岗或擅自离岗：扣除当月工资的%1.2促销员泄露公司商业秘密：赔偿公司损失，最高不超过万元1.3促销员违反公司规章制度：根据违规程度，给予警告、罚款或解除劳动合同2.2第三方违约责任：1.4第三方未按合同约定提供服务：赔偿甲乙双方因此遭受的损失1.5招募方未按时支付工资或福利：支付违约金，违约金为应支付金额的%1.6乙方未按时提供促销员所需资料或信息：赔偿因此造成的损失3.示例说明：示例1：促销员甲因个人原因未能按时到岗，扣除当月工资的10%。示例2：第三方乙未按合同约定提供培训服务，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，最高不超过5万元。示例3：招募方丙未按时支付工资，支付违约金，违约金为应支付金额的5%。全文完。二零二五年度快消品促销员招募与管理合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为提高甲方快消品销售业绩，扩大市场份额，甲方决定在2025年度开展快消品促销活动，特此招募促销员。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在快消品促销员招募与管理方面的权利、义务及责任，确保促销活动的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“快消品”指甲方生产的各类快速消费品，包括但不限于食品、饮料、日用品等。3.2关键词解释：（1）促销员：指受甲方委托，在指定地点进行快消品促销活动的人员。（2）促销活动：指甲方为提高快消品销售业绩而开展的各类促销活动，包括但不限于打折、赠品、抽奖等。（3）合同期限：指本合同自签订之日起至2025年度结束之日止。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据市场需求和销售情况，调整促销员数量及促销活动内容。（2）甲方负责为促销员提供必要的促销工具、宣传资料及培训。（3）甲方有权对促销员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方负责按照甲方要求，招募符合要求的促销员。（2）乙方负责对促销员进行培训，确保其具备一定的促销技能。（3）乙方负责监督促销员在促销活动中的行为，确保其遵守甲方规定。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自签订之日起至2025年度结束之日止。5.2合同履行地点：甲方指定的快消品销售场所。5.3合同履行方式：（1）乙方负责招募、培训促销员。（2）甲方负责提供促销工具、宣传资料及培训。（3）双方共同监督促销员在促销活动中的行为。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。（2）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定履行各自义务。（2）合同终止后，乙方应将促销员名单及联系方式提交甲方。七、费用与支付7.1费用构成：（1）促销员招募费用：包括但不限于广告费、报名费、面试费等。（2）促销员培训费用：包括但不限于培训师费用、培训材料费、场地费等。（3）促销员工资：包括但不限于基本工资、提成、奖金等。（4）促销活动费用：包括但不限于促销品费用、宣传费用、活动执行费用等。（5）其他费用：如差旅费、交通补贴等。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应在每月的指定日期前，将应支付的费用通过银行转账至乙方指定的账户。（2）现金支付：在特定情况下，甲方可向乙方支付现金，但需乙方提供收据。7.3支付时间：（1）促销员招募费用：在促销员招募完成后，甲方应在5个工作日内支付。（2）促销员培训费用：在培训结束后，甲方应在3个工作日内支付。（3）促销员工资：每月的工资应在次月5日前支付。（4）促销活动费用：在促销活动结束后，甲方应在7个工作日内支付。（5）其他费用：根据费用发生的时间，甲方应在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付的费用符合国家相关法律法规的要求。（2）甲方支付的款项不得扣除任何税费，除非法律法规另有规定。（3）甲方应在支付款项时，注明支付的具体费用项目。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。（2）甲方未按约定提供促销工具、宣传资料及培训的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时招募符合要求的促销员的，应向甲方支付违约金，违约金为应支付费用的千分之五。（2）乙方未按约定进行培训或监督促销员行为的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额应根据实际情况由双方协商确定。（2）赔偿金额应通过银行转账支付，并注明赔偿的具体费用项目。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密。（2）促销员个人信息。（3）促销活动的具体方案和执行情况。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至2025年度结束之日止。9.3保密履行方式：（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：军事冲突、战争状态等。（3）政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：如地震导致促销活动无法进行。（2）战争：如战争爆发导致促销员无法到岗。（3）政府行为：如政策调整导致促销活动无法继续。十一、争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同委托的第三方进行调解。（2）仲裁：将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对促销员招募和管理活动的最终决定权。（2）乙方保留对促销员招募和管理的具体实施细节进行调整的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在促销活动中对促销员进行临时调整或更换的权利。（2）乙方保留在促销员培训过程中对培训内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。（2）任何修改或补充的协议，其效力等同于本合同原文。14.2修改和补充效力：（1）本合同的修改或补充协议，自双方签字盖章之日起生效。（2）任何修改或补充的协议，不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成促销员的招募和培训工作。（2）乙方应协助甲方完成促销活动的策划和执行工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，讨论促销活动相关事宜。（2）双方应及时沟通，解决促销活动中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖，并按其解释。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于快消品促销员招募与管理的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，必须经双方协商一致，并以书面形式明确。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）见证人（签字）：日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方公司营业执照复印件3.促销员招募计划书4.促销员培训计划书5.促销活动方案6.促销员合同样本7.保密协议8.不可抗力事件清单9.争议解决流程图10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用的，视为违约。未提供必要条件：甲方未按合同约定提供促销工具、宣传资料及培训的，视为违约。2.乙方违约：未按时招募促销员：乙方未按合同约定招募符合要求的促销员的，视为违约。未按约定进行培训：乙方未按合同约定进行培训或监督促销员行为的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的一定金额的金钱。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。4.诉讼：指一方将争议提交人民法院进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：促销员招募困难。解决办法：优化招募渠道，提高宣传力度，提供有竞争力的薪资待遇。2.问题：促销员培训效果不佳。解决办法：增加培训时间，优化培训内容，提高培训师的专业水平。3.问题：促销活动效果不理想。解决办法：调整促销策略，增加促销力度，提高促销员的积极性。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决；如协商不成，可寻求仲裁或诉讼途径解决。5.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，制定严格的保密措施，对泄露信息的行为进行追责。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的促销员进行背景调查和资质审核，确保其符合甲方的要求。第三方应对其提供的促销员进行培训，确保其具备必要的促销知识和技能。2.第三方权利：第三方有权要求甲方支付其提供的促销员的招募费用和培训费用。第三方有权要求甲方支付其因提供促销员而产生的其他合理费用。3.第三方义务：第三方应保证其提供的促销员在合同期间内遵守甲方和乙方的规定。第三方应协助甲方和乙方解决促销员在合同期间内出现的问题。4.第三方赔偿：如第三方提供的促销员违反合同规定，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付促销员工资和提成。乙方有权要求甲方提供必要的促销工具和宣传材料。乙方有权要求甲方对促销员进行必要的培训和考核。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的促销员招募和管理的市场信息。乙方有权参与甲方组织的促销员培训和交流活动。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故拖欠乙方费用，否则应支付违约金。甲方不得未经乙方同意更换促销员，否则应承担相应的赔偿责任。甲方不得泄露乙方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据市场情况调整促销员的数量和促销策略。甲方可要求乙方提供促销员的工作表现报告。甲方可对促销员进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的促销员招募和管理的专业服务。甲方可利用乙方提供的促销员资源提高市场竞争力。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自更换促销员，否则应承担相应的赔偿责任。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应的法律责任。乙方不得拒绝甲方提出的合理要求，否则应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度快消品促销员招募与管理合同3合同编号_________一、合同主体甲方：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________乙方：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的持续发展和居民消费水平的不断提高，快消品市场呈现出旺盛的生命力。为满足市场需求，提高企业产品销量，甲方决定在2025年度进行快消品促销员招募与管理。本合同的签订旨在明确甲方、乙方在促销员招募与管理过程中的权利、义务及责任，确保促销活动的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，并遵循公平、自愿、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业术语（1）快消品：指消费者在短时间内快速消费的商品，如食品、饮料、日用品等。（2）促销员：指受甲方委托，在指定区域内开展快消品销售、推广活动的自然人。3.2关键词解释（1）招募：指甲方按照合同约定，通过多种渠道寻找符合条件的人员，并与其签订劳动合同。（2）管理：指甲方对乙方所招募的促销员进行日常管理、考核及激励，确保促销活动顺利进行。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定的时间、地点、方式进行促销员招募与管理。（2）甲方有权对乙方招募的促销员进行考核，并对不符合要求的促销员予以淘汰。（3）甲方有权对乙方在促销活动中出现的违规行为进行处理。（4）甲方应按时支付乙方招募和管理费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成促销员的招募工作。（2）乙方应对招募的促销员进行资格审查，确保其具备从事促销活动的条件。（3）乙方应协助甲方对促销员进行培训，提高其业务素质。（4）乙方应监督促销员在促销活动中的表现，确保其按照甲方要求执行。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的区域内进行促销员招募与管理。5.3合同履行方式乙方通过线上线下多种渠道进行促销员招募，并对招募的促销员进行培训、考核和管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期。（2）经双方协商一致，可以解除合同。6.3终止程序（1）合同到期，双方应按照约定进行合同终止手续。（2）解除合同，双方应书面通知对方，并在规定时间内办理合同解除手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清各项费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）招募费用：乙方根据甲方要求，进行促销员招募所产生的相关费用。（2）管理费用：乙方对促销员进行日常管理、考核及激励所产生的费用。（3）培训费用：乙方对促销员进行业务培训所产生的费用。（4）其他费用：根据双方协商一致，由乙方承担的其他相关费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应在每月的一个工作日内，将当月应支付的费用通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）现金支付：在特殊情况下，经双方协商一致，甲方可以采用现金支付方式。7.3支付时间甲方应在每月的一个工作日内支付乙方当月费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，提供详细的费用清单，包括费用构成、金额等。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算。（2）甲方未按照合同约定提供促销员招募和管理所需资料的，应承担相应的责任。8.2乙方违约（2）乙方未按照合同约定进行促销员管理的，应承担相应的责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方和乙方的商业秘密。（2）促销员的个人信息。（3）促销活动的具体方案。9.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括任何形式的战争、军事冲突等。（3）政府行为：如政策变动、法律修改等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）2025年1月，某地区发生地震，导致乙方无法按时完成促销员招募任务。（2）2025年3月，某国家爆发战争，导致甲方无法按时支付乙方费用。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择的第三方进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：将争议提交人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）合同约定的不可转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对促销员招募与管理活动的最终决定权，包括但不限于促销方案、活动时间、地点及促销员的选拔与培训。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在促销员招募与管理过程中，对乙方提出的任何建议进行评估和采纳或不采纳的权利。（2）甲方保留在合同履行期间，对促销员进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改或补充内容，自签字之日起具有与原合同相同的法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应就本合同项下的各项工作进行充分沟通，确保信息畅通，共同推进促销活动的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论促销活动的进展情况和存在的问题。（2）相互提供必要的支持和协助，包括但不限于人员、物资和场地等。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于快消品促销员招募与管理的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款均需以书面形式进行，并由双方签字确认，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.促销员招募与管理活动方案2.促销员培训材料3.促销员绩效考核标准4.保密协议5.银行转账凭证6.收据或发票7.不可抗力事件证明8.协商记录9.调解协议10.仲裁裁决书11.诉讼判决书二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用的，视为甲方违约。未按照合同约定提供促销员招募和管理所需资料的，视为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成促销员招募任务的，视为乙方违约。未按照合同约定进行促销员管理的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式等。4.调解：指由第三方对争议进行调解，协助双方达成协议。5.仲裁：指将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律