学校考勤管理制度小学

学校考勤管理制度小学一、目的

为确保学校教学、管理及服务等各项工作正常开展，加强学校教职工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确学校教职工的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，保障学校教育教学秩序，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工及实习教师。

三、工作时间

1.学校实行标准工作制，教职工每周工作5天，周六、日休息。

2.教职工每日工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.学校可根据实际情况调整作息时间，提前通知全体教职工。

4.教职工应按照学校规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。

5.特殊岗位（如门卫、宿舍管理员等）的工作时间可根据实际情况予以调整，具体安排由学校另行规定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教职工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为8:20-8:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-未提前报告的外出，视为缺勤，需按请假制度处理。

4、忘记签到处理

-教职工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级说明情况，并由上级记录在案。

-忘记签到次数过多，将影响个人考勤记录和年度考核。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门教职工的考勤情况。

-人事部门负责全校教职工的考勤统计、分析和管理，定期公布考勤情况。

-教职工个人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如发现问题应及时向人事部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

-请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2天以上至5天以内（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案；

-请假5天以上的，经所在部门负责人审批后，报学校分管领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交书面销假报告。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和人事部门报告，并根据实际情况调整请假时长。

-教职工请假期间，如有工作需要，应积极配合学校完成相关工作任务，可通过远程办公等方式予以支持。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-学校教职工可根据国家法律法规和学校规定，享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-丧假

-产假

-陪产假

-年假

-公众假期

-教职工申请休假，需按照学校规定的请假程序，提交相应的书面申请，经审批同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息治疗，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：因私事需请假，需提前申请，根据学校规定和个人实际情况，合理审批。

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女教职工生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

-教职工根据工作年限和学校规定，每年可享受一定天数的带薪年假。

-年假需提前申请，并经学校批准，一般应在当年内休完，特殊情况可适当延期。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享受陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工的工资待遇按照国家及学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照学校统一安排放假。

-学校可根据实际情况调整公众假期，提前通知全体教职工。

-教职工在公众假期期间，如需加班，按照学校规定享受加班补贴或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟为一般迟到；超过30分钟不足1小时为严重迟到；超过1小时视为旷工。

-旷工：教职工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行提醒；一般迟到，记录在案并影响月度绩效；严重迟到，视为旷工半天；旷工，按旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

-伪造签到记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资，并按旷工天数累计，影响年度绩效评估。

-一个月内累计旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为迟到或旷工，教职工需在当日内向直接上级说明情况，并根据实际情况进行补签。

-未能提供合理解释的未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门教职工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保记