动物园考勤管理制度规定

动物园考勤管理制度规定一、目的

为加强动物园的管理工作，规范员工的工作时间、考勤及请假制度，保障动物园的正常运营和员工的合法权益，特制定本动物园考勤管理制度规定。

二、适用范围

本制度适用于动物园全体在编员工、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.动物园工作时间分为以下几个时段：

-夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；

-冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.员工根据工作性质实行标准工时制或综合工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况予以安排。

3.部分特殊岗位实行轮班制，具体工作时间由相关部门制定，并报人力资源部备案。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保动物园的正常运营。

5.如遇特殊情况需调整工作时间，由各部门负责人提出申请，经人力资源部批准后予以实施。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由动物园指定，可以是电子签到、指纹识别或面部识别等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部进行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-夏季签到时间为：上午7:50至8:10，下午13:50至14:10。

-冬季签到时间为：上午8:20至8:40，下午13:20至13:40。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后30分钟内完成签到，并注明外出事由。

-如因特殊情况未能按时返回，需提前向直接上级报告，并在返回后第一时间完成签到。

4、忘记签到处理

-员工如因忘记签到，应在发现后的30分钟内补签，并说明未签到原因。

-补签需由直接上级审核确认，并报人力资源部备案。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况。

-人力资源部负责全园的考勤管理，包括考勤系统的维护、数据统计和异常处理等。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有疑问应及时提出核查。

-对于考勤异常情况，各部门应积极配合人力资源部进行调查处理，确保考勤管理的公平性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由所在部门负责人审批；

-四天以上请假，需经人力资源部审批，并报园长办公室备案。

-特殊情况请假，如长时间病假、产假等，需按照相关规定和程序进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

-销假时应确保请假天数与实际请假天数相符，如有差异，需及时向人力资源部说明原因。

-请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限进行审批。

-未按规定销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期，需按照请假制度中的申请和审批流程进行操作，确保提前提交申请，并在获得批准后方可休假。

-各类假期的申请流程均需通过人力资源部审核备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供二级甲等以上医院的病假证明，病假期间工资按照国家规定和动物园相关政策执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前说明请假原因，事假期间工资按照相关规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，需提前提交结婚证书复印件，婚假期间工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提供相关证明，丧假期间工资全额发放。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，需提前提交相关证明，产假期间工资按照国家规定和动物园相关政策执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和动物园具体规定执行，年假期间工资全额发放。

-年假应在一年内休完，未休完的年假不得累计至下一年度。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，并经人力资源部审批。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定和动物园相关政策执行。

-产假和陪产假期间工资按照国家规定和动物园相关政策执行。

5、公众假期安排

-动物园按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内按照规定休息。

-如遇特殊情况需在公众假期加班，按照国家相关规定支付加班工资。

-动物园可根据实际情况调整公众假期安排，确保运营需求并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为重度迟到。

-旷工：员工未经请假批准且未到岗工作，视为旷工。一天内迟到累计超过2小时或未签到且未请假的，视为旷工一天。

-处理：迟到需在当月内进行累计，并根据累计次数进行相应处罚。旷工将根据规定扣除相应工资，并根据严重程度进行其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-伪造考勤记录，包括但不限于代签、篡改考勤数据等行为，将严肃处理，必要时移交司法机关。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间工资将按日扣除，扣除比例按照国家相关规定和动物园制度执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，动物园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未能签到，需提供合理解释和证明材料，经审批同意后，可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属