团校考勤管理制度

团校考勤管理制度一、目的

为确保团校教学秩序，加强教职工和学员的纪律性，提高工作效率和学习效果，依据国家相关法律法规和团校的实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤管理规范，保障团校正常的教育教学活动。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于团校全体在编教职工、合同制员工以及各类学员。

三、工作时间

1.教职工工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，国家法定节假日和公休日休息。

2.学员上课时间按照课程表安排执行，如有变动，以教务部门通知为准。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由所在部门负责人提出申请，经学校领导批准后执行。

4.学校可根据教育教学工作需要，安排教职工和学员加班，加班时间按照国家有关规定给予调休或发放加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工和学员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统，确保考勤数据的准确性和公正性。

a.教职工签到：每日上班前、下班后分别进行一次签到，签到时间为上午8:00至8:30，下午17:30至18:00。

b.学员签到：每节课前进行一次签到，签到时间为上课前15分钟至上课开始。

2、签到次数和时间

a.教职工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.学员根据课程安排签到，每节课前签到一次。

c.签到时间严格按照规定执行，逾期视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的教职工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后24小时内完成补签流程。

4、忘记签到处理

a.教职工如忘记签到，应在发现后1小时内向所在部门负责人说明情况，并申请补签。

b.学员如忘记签到，应在发现后1小时内向班主任说明情况，并申请补签。

5、考勤管理责任分配

a.教务部门负责制定、发布和解释考勤管理制度，监督全校考勤工作。

b.各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

c.班主任负责本班学员的考勤管理，定期向教务部门报告考勤情况。

d.人事部门负责考勤数据的汇总、分析，并根据考勤情况执行奖惩措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.教职工和学员如需请假，应提前向所在部门负责人或班主任提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

b.请假申请需经所在部门负责人或班主任审核同意后，报教务部门审批。

c.请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

d.请假申请应于请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

a.教务部门负责人有权审批教职工和学员的请假申请。

b.各部门负责人有权审批本部门教职工的请假申请，但需报教务部门备案。

c.班主任有权审批本班学员的请假申请，但需报教务部门备案。

3、请假销假要求

a.请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便学校联系。

b.请假结束后，请假人需在1个工作日内向审批人报告销假，并提交书面销假申请。

c.请假人应在销假时提交相关证明材料，如病愈证明、事假实际使用情况说明等。

d.请假人未按时销假且未说明原因的，视为旷工或旷课，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

b.申请流程：教职工和学员需根据不同假期种类，提前向所在部门负责人或班主任提交书面申请，经审批同意后，报教务部门备案。

c.各类假期申请应明确请假原因、起始时间、结束时间等相关信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：教职工和学员因病需休息，需提供医疗机构的病历证明，按国家规定享受病假待遇。

b.事假：因个人事务需请假，应说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：教职工和学员可享受国家规定的婚假待遇，需提供结婚证书复印件。

d.丧假：教职工和学员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，需提供相关证明文件。

e.产假：女教职工和女学员根据国家规定享受产假，需提供相关医疗证明。

3、年假规定

a.教职工和学员按照国家规定享受年假待遇，具体标准根据工龄和在校学习时间确定。

b.年假需提前申请，经审批同意后，方可安排休假。

c.年假可以集中休或分批休，但应尽量安排在不影响学校正常教育教学活动的前提下。

4、产假、陪产假规定

a.女教职工和女学员产假根据国家规定执行，产假期间享受工资待遇。

b.男教职工享受陪产假，按照国家规定执行。

5、公众假期安排

a.学校按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以学校通知为准。

b.公众假期期间，学校可根据实际情况安排值班，确保校园安全和紧急事务处理。

c.教职工和学员在公众假期期间，如需加班或值班，按照国家规定给予调休或发放加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：教职工和学员未在规定的工作或上课时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工或旷课。

b.旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，以及学员未经请假或请假未批准而未参加课程学习，视为旷工或旷课。

c.处理：迟到、旷工或旷课情况需在考勤记录中注明，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假：教职工和学员未按程序请假而缺勤的，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于通报批评、扣除部分工资、取消评优评先资格等。

b.伪造记录：教职工和学员若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予纪律处分，包括但不限于记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工期间，教职工不享受工资待遇，并按照国家相关规定扣除相应工资。

b.辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工超过规定次数的教职工，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

a.教职工和学员未按时签到的，应在发现后1小时内向相关部门报告并说明情况，申请补签。

b.未签到且未申请补签的，按旷工或旷课处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门考勤数据的准确性和及时性。

b.各级主管应定期检查本部门考勤情况，发现问题及时纠