学校老师考勤管理制度

学校老师考勤管理制度一、目的

为确保学校教学秩序的正常运行，提高教育教学质量，加强教师队伍建设，根据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确教师工作时间，规范教师考勤行为，保障教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我校全体在编教师、合同制教师及教辅人员。

三、工作时间

1.教师正常工作时间为每周一至周五，节假日及寒暑假按照国家及教育行政部门的规定执行。

2.教师工作时间分为教学时间和非教学时间。教学时间为上午8:00至下午5:00，中午休息2小时。非教学时间由教师自行安排，完成备课、辅导、教研等教育教学工作。

3.特殊情况下，如学校组织的大型活动、教师培训等，需调整工作时间的，由学校提前通知并做好解释工作。

4.教师应按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需进行两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到方式采用电子签到系统，教师需在规定时间内完成签到。

2、签到次数和时间

（1）上午上班签到：教师应在上午8:00前完成签到。

（2）下午上班签到：教师应在下午1:00前完成签到。

若遇特殊情况，如会议、培训等，签到时间可根据实际情况调整，并由学校提前通知。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间补签，并注明外出事由。同时，需提供外出相关证明材料，如会议通知、培训通知等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，可在当日内补签，并书面说明原因。补签需经考勤管理人员同意。若超出当日补签时间，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理部门，负责全校教师的考勤管理工作。

（2）各科室、年级组负责本科室、年级组教师的日常考勤管理，并对考勤数据进行汇总、审核。

（3）考勤管理人员需认真负责，确保考勤数据的准确性、真实性。

（4）考勤管理人员应定期对考勤数据进行统计分析，为学校人事管理提供依据。

（5）教师如有异议，可向考勤管理部门提出查询或申诉，考勤管理部门应在3个工作日内予以答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教师如需请假，须提前向所在科室、年级组提出书面请假申请，并明确请假事由、起始时间、结束时间等。请假申请需经科室负责人、年级组长审批同意后，报学校人事管理部门备案。

请假申请应包含以下内容：

（1）请假人姓名、所在科室、请假类别（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

（2）请假原因及具体时间；

（3）请假期间的工作交接安排；

（4）请假人联系电话及紧急联系人。

2、请假审批权限

（1）请假时间在1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；

（2）请假时间在2天至3天（含3天）的，由年级组长审批；

（3）请假时间在4天以上（含4天）的，由学校人事管理部门审批；

（4）特殊情况或重要岗位的请假，需报学校校长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师应在第一时间内向所在科室、年级组销假，并提交销假证明材料（如病假需提供病历、事假需提供相关事由证明等）；

（2）销假需经原审批人签字确认，并报学校人事管理部门备案；

（3）未按时报到销假的，按旷工处理；

（4）请假期间如有工作调整，教师需及时与科室、年级组沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本校教师可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养的，教师可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理的，教师可申请事假。

（3）婚假：教师本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女性教师生育，可申请产假。

（6）陪产假：男性教师配偶生育，可申请陪产假。

（7）年假：教师根据工作年限，可享受带薪年假。

假期申请流程：

教师根据实际情况，提前向所在科室、年级组提出书面假期申请，按照请假制度中的审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假原则上不超过30天，超过30天的需提供三级甲等医院出具的病历证明，并经学校人事管理部门审批。

（2）事假：事假原则上不超过15天，超过15天的需经学校校长审批。

（3）婚假：婚假一般为3天，特殊情况可适当延长至7天。

（4）丧假：丧假一般为3天，特殊情况可适当延长至5天。

（5）产假：产假根据国家规定执行，一般为98天（顺产），特殊情况可延长至120天（难产）。

3、年假规定

教师年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年至10年，年假5天；

（2）工作满11年至20年，年假10天；

（3）工作满21年以上，年假15天。

年假需在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教师生育享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

（2）陪产假：男性教师配偶生育，可享受7天的陪产假。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体教师。公众假期期间，教师如需值班或加班，由学校提前通知并安排调休或支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工。

（2）旷工：教师未经请假批准，未到校参加工作或未经批准外出，且未按时完成签到，视为旷工。

处理措施：

-轻微迟到：口头提醒，记录在案；

-一般迟到：书面警告，纳入个人年度考核；

-严重迟到：按旷工半天处理，扣除相应工资，并纳入个人年度考核；

-旷工：按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教师未请假或伪造签到记录，一经发现，视情节严重程度，给予以下处理：

-书面警告；

-扣除旷工期间工资；

-记入个人档案，影响年度考核及职务晋升；

-情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工当天工资，并按照学校规定扣除相应的年终奖或绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未按时签到，且未在规定时间内完成补签，视为未签到。未签到情况按以下规定处理：

-一次未签到，给予口头提醒；

-两次未签到，给予书面警告；

-三次及以上未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真负责，加强对本部门教师考勤的监督管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实