家政公司考勤管理制度

家政公司考勤管理制度一、目的

为加强家政公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常秩序，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度和休假制度，促使员工遵守公司规定，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于家政公司全体在岗员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.全职员工标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.兼职和实习员工的工作时间根据实际情况和公司安排进行调整，但每周工作时间不得超过40小时。

3.公司根据业务需要，可对全体员工的工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

5.员工加班需按照国家相关规定和公司制度进行申请和审批，确保员工身心健康，防止过度劳累。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的依据，与工资、奖金及考核挂钩。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。

-员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管报备，并填写《因公外出未签到申请表》。

-上级主管核实情况后，签字确认，并将申请表交至人事部门备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向人事部门说明情况，并填写《忘记签到说明表》。

-人事部门将根据员工提供的证明材料和实际情况，进行核实并予以处理。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析、考勤异常情况的调查和处理等。

-各部门主管负责本部门的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对本部门的考勤数据进行审查和确认。

-员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人事部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需在第一时间内通知上级主管，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-上级主管在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人及人事部门。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批；

-请假天数在2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批；

-请假天数在6天以上至15天（含15天）的，由人事部门负责人审批；

-请假天数超过15天的，需提交至公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级主管销假，并确认请假期间的考勤记录。

-如请假期间发生实际请假天数与申请天数不符的情况，员工需在销假时向人事部门说明原因，并根据实际情况调整请假申请。

-销假后，员工需按公司规定补齐请假期间的工作内容，确保工作顺利进行。若因请假导致的工作交接，员工需提前与同事或上级主管做好交接工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，明确假期类型、开始时间、结束时间及申请理由。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定而定。

-人事部门负责审核假期申请，并根据国家法律法规和公司政策进行批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因个人事务需请假，需提前申请，根据公司规定和实际情况批准。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不结转至下一年度。

-员工申请年假，需提前向人事部门提交申请，并根据公司工作安排进行批准。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-员工需在预计分娩前一定时间内提交产假申请，并附上相关医疗证明。

-产假和陪产假期间，员工享有的工资和福利待遇按国家法律法规和公司政策执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前公告具体放假时间。

-如公众假期与公司工作安排冲突，公司有权进行调休或补班，以确保工作顺利进行。

-员工在公众假期期间的工作安排，按照公司实际情况和人力资源需求进行调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟但在30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。一天内迟到累计超过2小时视为旷工一天。

-处理：轻度迟到将记录在案，不扣工资；中度迟到将扣除当日工资的1/4；严重迟到或旷工将扣除当日全额工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

-人事部门将定期对考勤记录进行核查，对违规行为进行严肃处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，且根据公司规定扣除相应的绩效奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当日内向上级主管说明情况，并根据实际情况进行补签。

-未按时签到且未说明情况的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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