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文档简介
雇佣和人事调动制度一、前言为了统一公司的人事管理,规范员工的雇佣和人事调动流程,提高企业运营效率,订立本规章制度。二、雇佣程序招聘需求确定:各部门依据工作需要提出招聘需求,并向人力资源部门供应相关岗位描述和职责。人力资源部门依据岗位需求订立招聘计划并进行核准。招聘公告发布:人力资源部门负责订立招聘公告,并通过内外部渠道发布。招聘公告包含岗位名称、职责描述、应聘要求、薪资待遇等信息。简历筛选:人力资源部门负责对申请人提交的简历进行筛选。筛选标准包含教育背景、工作经验、专业技能等。面试和评估:符合要求的申请人将被邀请参加面试和评估。面试和评估包含笔试、面试、考察等环节,以全面评估申请人的本领和适应性。录用决议:面试和评估结束后,由面试官和人力资源部门共同决议是否录用该申请人。若决议录用,人力资源部门将出具录用通知书。入职手续:入职前,新员工需供应身份证明、学历证明等相关料子。人力资源部门将布置与新员工签订劳动合同,并完成其他入职手续。员工档案建立:人力资源部门将新员工的相关信息整理并建立员工档案。三、人事调动程序调动申请:员工拟申请调动时,需填写人事调动申请表,并提交给直属上级审批。上级审批:直属上级对员工的调动申请进行审批,并填写审批看法。部门审批:直属上级审批通过后,将调动申请表转交至人力资源部门进行审批。人力资源部门将依据调动申请的合理性、员工本领等因素进行评估。调动决策:人力资源部门将综合考虑公司发展需求和员工个人意愿,决议是否同意调动。如调动决策通过,将发出调动通知书,并布置具体调动事项。调动执行:被调动部门负责与员工沟通,介绍新工作环境和岗位职责。员工完成工作交接后,依照调动通知书的日期正式开始新岗位的工作。调动记录更新:人力资源部门负责更新员工档案中的调动记录,并保存相应的调动申请料子。四、其他注意事项雇佣合同:公司将与录用的员工签订劳动合同,明确双方权益与义务。雇佣合同中包含工作职责、工资待遇、工作时间、福利及嘉奖等。试用期:入职的员工将依照公司规定的试用期进行工作。试用期内,公司有权依据员工的工作表现决议是否连续雇佣。内部调配:依据公司业务发展需要,公司有权对员工进行内部调配。内部调配时,将依照人事调动程序进行操作。人才培养:公司鼓舞员工参加技能培训和职业发展计划,提升工作本领。人力资源部门将定期评估员工的培训需求,并组织相应的培训活动。工作纪律:公司要求员工依照公司规定的工作时间出勤,并遵守工作纪律。违反工作纪律的员工将接受相应的纪律处分。五、规章制度的执行与更新监督与执行:人力资源部门负责规章制度的监督与执行,并供应相关培训和引导。直属上级负责监督员工依照规章制度履行雇佣和人事调动流程。规章制度的更新:人力资源部门将定期检查和评估规章制度的执行情况。如有需要,将及时进行修订和更新,确保规章制度与公司实际运营相适应。结论本规章制度旨在确保公司
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