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文档简介

职工纪律与行为准则管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立目的是为了规范公司职工的行为准则，提高职工的纪律观念，保证公司内部秩序的稳定和良好的工作环境。本制度依据国家相关法律法规、公司章程以及劳动合同等文件订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部职工，包含全职、兼职、临时员工及实习生等。第二章职工纪律第三条工作时间纪律1.职工应依照公司规定的工作时间上班，不得迟到、早退或无故缺勤。如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并申请，经批准后方可离岗。2.若因特殊原因需加班，应提前向上级汇报并经批准，不得擅自加班。3.职工不得在工作期间进行与工作无关的私人活动，如上网、打游戏、闲谈等，以免影响正常工作秩序。第四条卫生纪律1.职工应保持工作区域的乾净和清洁，不得随便堆放杂物或扔纸屑等废弃物。2.不得在工作区域内吃零食或嚼口香糖，严禁吸烟。3.使用公共设施后应及时清理，确保公共区域的卫生与乾净。第五条保密纪律1.职工要严守公司的商业秘密，不得泄露公司紧要信息或客户信息。2.职工承诺在离职后不得将公司机密资料带离公司或向外界透露。3.公司设立保密制度，职工应依照制度的要求执行。第六条行为规范1.职工应遵守公司相关行为规范，保持良好的职业操守，不得从事或参加任何违法、违反伦理道德的行为。2.职工应敬重公司领导和同事，保持和谐的工作关系，不得进行人身攻击、诽谤或恶意揭露个人隐私等行为。3.职工不得利用职务之便以任何形式索贿受贿，谋取私利。第三章纪律处分第七条违纪处分范围1.对于违反本制度规定的职工，公司有权进行纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、留用、调离、停职、辞退等。2.对于严重违纪情况（如偷窃公司资产、有意损坏公司设备等），公司有权追究职工的刑事责任。第八条纪律处分程序1.公司将依据违纪情节严重程度进行调审核实。2.职工有权进行自我申辩和说明，请公司供应证据料子，并聘请律师作为代理人。3.公司将依据调查结果做出相应的纪律处分决议，并书面通知相关职工。第九条纪律处分记录1.公司将对职工的纪律处分情况进行记录，并存档保管。2.纪律处分记录将作为评定职工表现、晋升和奖惩的依据。第四章附则第十条相关制度的衔接本制度与公司其他相关制度相衔接，如有冲突或矛盾，以本制度为准。第十一条违规者的教育与培训公司将加强对职工的法律法规教育与行为准则培训，提高职工的纪律意识和风险防范本领。第十二条生效与修订本制度自颁布之日起生效，公司管理层有

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