二零二五年度互联网企业实习生聘用合同细则

二零二五年度互联网企业实习生聘用合同细则甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、实习生描述1.实习生岗位与职责实习生岗位：______实习生职责：______实习生应具备的基本条件，包括但不限于专业背景、技能要求等。2.实习生工作要求实习生的工作表现应符合甲方的工作标准和要求。乙方保证所提供的实习生在实习期间，能够按照甲方的要求完成工作任务。二、实习生数量与待遇1.实习生数量甲方预计聘用实习生数量为______人。实习生人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在实习生入职前______天（具体时长）发出。2.实习生待遇实习生每月工资为______元。甲方为实习生提供必要的办公设施和条件。甲方为实习生提供一定的培训和学习机会。三、实习时间与地点1.实习时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）安排实习生到岗。实习期为______个月（具体时长），自实习生到岗之日起计算。2.实习地点实习生将在甲方位于______（详细地址）的办公场所进行实习。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）实习生违反甲方的工作纪律或职业道德；（2）实习生因个人原因无法继续实习；（3）甲方因业务调整需要提前解除合同。2.违约责任若甲方未按照合同约定支付实习生工资或提供工作条件，乙方有权要求甲方支付违约金。若乙方未按照合同约定提供合格的实习生，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、实习生权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的实习生进行工作表现评估。有权根据实习生的工作表现调整实习生的岗位或职责。义务：为实习生提供必要的培训和指导。保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付实习生的工资和福利。有权要求甲方提供实习生的相关证明文件。义务：确保实习生具备完成实习任务的能力。对实习生的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、实习考核与评估1.考核方式甲方将对实习生的实习表现进行定期考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等。2.评估标准评估标准以本合同约定的实习岗位要求、工作标准以及甲方内部评估体系为准。如实习生考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整实习生的岗位或职责等。七、工资支付与福利1.工资支付实习生的工资将在每月的______日前支付，具体支付方式由双方另行约定。2.福利甲方为实习生提供法定福利，包括但不限于社会保险、医疗保险等。如实习生表现优异，甲方可根据情况提供额外福利。八、合同解除与终止1.合同解除（1）实习生违反甲方的工作纪律或职业道德；（2）实习生因个人原因无法继续实习；（3）甲方因业务调整需要提前解除合同。2.合同终止实习期满后，本合同自然终止。九、实习合同的变更与解除1.变更本实习合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本实习合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本实习合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本实习合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本实习合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于实习内容、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本实习合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本实习合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__