2025小企业员工劳动合同争议解决合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025小企业员工劳动合同争议解决合同范本本合同目录一览1.合同签订基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9工作地点3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限3.3合同续签条件4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作班次5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险和住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律8.2考勤制度9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的经济补偿10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]1.2合同签订日期[合同签订日期]1.3合同生效日期[合同生效日期]2.员工基本信息2.1姓名[员工姓名]2.2性别[员工性别]2.3出生日期[员工出生日期]2.4身份证号码[员工身份证号码]2.5民族[员工民族]2.6政治面貌[员工政治面貌]2.7学历[员工学历]2.8专业[员工专业]2.9工作地点[工作地点]3.劳动合同期限3.1劳动合同类型[劳动合同类型，如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等]3.2劳动合同期限[劳动合同期限，如：三年]3.3合同续签条件[合同续签条件，如：员工工作表现良好，双方协商一致等]4.工作内容和工作地点4.1工作内容[具体工作内容描述]4.2工作地点[具体工作地点]4.3工作时间[工作时间，如：每日8小时，每周工作5天]4.4工作班次[工作班次，如：白班、夜班等]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及补贴[奖金及补贴种类及数额]5.3工资支付方式[工资支付方式，如：银行转账、现金等]5.4工资支付时间[工资支付时间，如：每月10日支付上一个月工资]6.社会保险和住房公积金6.1社会保险[社会保险种类及缴纳比例]6.2住房公积金[住房公积金缴纳比例及缴纳基数]7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护[劳动保护措施，如：提供必要的劳动保护用品、定期进行职业健康检查等]7.2职业健康[职业健康管理制度，如：对员工进行职业健康培训、提供健康体检等]8.劳动纪律与考勤8.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，服从管理，保守公司秘密。8.2考勤制度公司实行标准工时制，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到、早退或旷工的，公司将根据公司规章制度进行处罚。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）员工退休、死亡或者被宣告失踪；（3）员工因犯罪被追究刑事责任；（4）公司因经营不善或其他原因依法解散、破产或者被吊销营业执照。9.3解除或终止合同的经济补偿（1）合同解除或终止前12个月内，员工累计工作满1年不满10年的，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿；（2）合同解除或终止前12个月内，员工累计工作满10年不满20年的，每满1年支付相当于2个月工资的经济补偿；10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方违反劳动保护规定，造成员工人身伤害；（4）甲方未履行合同约定的其他义务。11.2违约责任甲方违反上述违约情形的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。12.合同变更与解除12.1合同变更条件双方协商一致，可以变更劳动合同内容。12.2合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。13.合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同附件[合同附件清单]13.3其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件清单[合同附件清单内容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方介入原因（1）甲乙双方需要第三方提供专业服务或协助以完成合同规定的义务；（2）合同履行过程中，甲乙双方因特殊情况需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方参与以确保合同的有效性和履行。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务协议或合同。16.2第三方介入方式（1）第三方作为甲乙双方的顾问，提供专业意见或建议；（2）第三方作为调解人，协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）第三方作为仲裁人，对甲乙双方的争议进行仲裁。17.第三方责任17.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议或合同中约定，并在本合同中予以明确。第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额不超过约定的金额。17.2责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因不可抗力造成的损失；（2）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导造成的损失；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未履行合同义务造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方提供的服务或协助，应服从甲方的管理，并按照甲方的指示行事。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供的服务或协助，应服从乙方的管理，并按照乙方的指示行事。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，并应确保其行为符合法律法规和合同约定。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序当第三方介入合同履行时，甲乙双方应就合同变更事宜进行协商，并签订书面变更协议。19.2合同变更内容（1）第三方介入的具体方式；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入的责任及免责条款。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。20.2争议解决期限甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，应在争议发生后30日内提交争议解决请求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等信息。说明：本附件用于证明甲乙双方的基本信息，确保合同的有效性。2.附件二：劳动合同期限确认书要求：甲乙双方共同确认劳动合同期限，并签字或盖章。说明：本附件用于证明劳动合同期限的确认，防止后续争议。3.附件三：工作内容说明书要求：详细描述员工的工作内容、工作地点、工作时间等。说明：本附件用于明确员工的工作职责和工作条件。4.附件四：工资待遇明细表要求：列明基本工资、奖金、补贴等工资待遇的具体数额。说明：本附件用于明确员工的工资待遇，确保工资支付的准确性。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳比例、基数等。说明：本附件用于明确社会保险和住房公积金的缴纳情况。6.附件六：劳动保护与职业健康管理措施要求：详细说明公司为员工提供的劳动保护和职业健康管理措施。说明：本附件用于证明公司对员工的劳动保护和职业健康管理的重视。7.附件七：考勤记录要求：记录员工每日的出勤情况，包括上班、下班时间及请假情况。说明：本附件用于证明员工的考勤情况，确保工资支付的准确性。8.附件八：劳动合同解除或终止证明要求：证明劳动合同解除或终止的原因、时间及经济补偿情况。说明：本附件用于明确劳动合同解除或终止的相关事宜。9.附件九：争议解决协议要求：详细说明争议解决的方式、期限及具体程序。说明：本附件用于明确争议解决的途径，确保争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间支付工资，若未按时支付，应承担违约责任。示例说明：甲方应在每月10日前支付上一个月工资，若在11日仍未支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作内容责任认定标准：乙方应按照合同约定的工作内容完成工作任务，若未按期完成，应承担违约责任。3.违约行为：甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：甲方应按照国家法律法规和合同约定缴纳社会保险和住房公积金，若未按时缴纳，应承担违约责任。示例说明：甲方应在每月15日前缴纳当月社会保险和住房公积金，若在16日仍未缴纳，视为违约。4.违约行为：第三方未按协议履行职责责任认定标准：第三方应按照服务协议或合同约定履行职责，若未履行或履行不到位，应承担违约责任。示例说明：第三方应在合同约定的时间内提供咨询服务，若未按时提供或服务质量不符合要求，视为违约。全文完。2025小企业员工劳动合同争议解决合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同签订双方名称1.2.合同签订双方法定代表人或授权代表1.3.合同签订双方联系方式2.合同签订日期和地点3.合同有效期限4.员工基本信息4.1.员工姓名4.2.员工性别4.3.员工出生日期4.4.员工身份证号码4.5.员工联系电话4.6.员工电子邮箱5.员工工作岗位及职责5.1.岗位名称5.2.岗位职责5.3.工作地点6.员工薪酬及福利待遇6.1.基本工资6.2.奖金及提成6.3.工资支付方式6.4.休息休假6.5.社会保险及公积金7.员工培训与发展7.1.培训计划7.2.培训费用7.3.培训考核8.员工绩效考核8.1.绩效考核标准8.2.绩效考核周期8.3.绩效考核结果运用9.员工违纪与处分9.1.违纪行为定义9.2.违纪行为处罚措施9.3.处分程序10.员工离职与辞职10.1.离职原因10.2.离职程序10.3.离职补偿11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除或终止后的处理12.保密条款12.1.保密信息范围12.2.保密期限12.3.违约责任13.违约责任13.1.违约行为定义13.2.违约责任承担13.3.违约责任赔偿14.争议解决与法律适用14.1.争议解决方式14.2.法律适用14.3.纠纷解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同签订双方名称（1）甲方：[企业名称]（2）乙方：[员工姓名]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3合同签订双方联系方式（1）甲方联系方式：[企业联系电话]、[企业电子邮箱]（2）乙方联系方式：[员工联系电话]、[员工电子邮箱]2.合同签订日期和地点[签订日期]、[签订地点]3.合同有效期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[工作年限]年。4.员工基本信息4.1员工姓名：[员工姓名]4.2员工性别：[性别]4.3员工出生日期：[出生日期]4.4员工身份证号码：[身份证号码]4.5员工联系电话：[联系电话]4.6员工电子邮箱：[电子邮箱]5.员工工作岗位及职责5.1岗位名称：[岗位名称]5.2岗位职责：（1）[职责内容1]（2）[职责内容2]（3）[职责内容3]5.3工作地点：[工作地点]6.员工薪酬及福利待遇6.1基本工资：[基本工资数额]元/月6.2奖金及提成：[奖金及提成具体规定]6.3工资支付方式：（1）每月[支付日期]前支付当月工资（2）工资支付方式为[银行转账/现金支付]6.4休息休假：（1）国家法定节假日休息（2）每周[休息日]休息（3）加班工资按国家规定支付6.5社会保险及公积金：（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险和公积金（2）缴纳比例及标准按国家规定执行7.员工培训与发展7.1培训计划：（1）甲方为乙方提供岗位所需的培训（2）培训内容包括[培训内容1]、[培训内容2]等7.2培训费用：（1）培训费用由甲方承担（2）乙方参加培训期间享受[待遇1]、[待遇2]等7.3培训考核：（1）培训结束后，甲方对乙方进行考核（2）考核合格者，甲方给予相应的奖励8.员工绩效考核8.1绩效考核标准（1）绩效考核指标包括：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。（2）绩效考核采用[考核方法]，如：360度评估、KPI考核等。8.2绩效考核周期（1）绩效考核周期为[考核周期]，如：每季度一次。（2）绩效考核结果将在[考核周期]结束后[时间]内公布。8.3绩效考核结果运用（1）绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整、奖惩的依据。（2）连续两次考核不合格者，甲方有权根据情况予以警告或解除劳动合同。9.员工违纪与处分9.1违纪行为定义（1）违反国家法律法规；（2）违反公司规章制度；（3）严重违反职业道德；（4）严重损害公司利益；（5）其他违反本合同约定的行为。9.2违纪行为处罚措施（1）警告：书面警告一次；（2）记过：书面记过一次；（3）降职：根据违纪程度，可降职使用；（4）解除劳动合同：严重违纪，可立即解除劳动合同。9.3处分程序（1）甲方发现违纪行为，应进行调查核实；（2）对违纪员工进行谈话，了解情况；（3）根据调查结果，提出处分意见；（4）将处分意见告知员工，并给予申诉机会；（5）处分决定生效后，甲方应将处分决定书面通知员工。10.员工离职与辞职10.1离职原因（1）员工因个人原因提出离职；（2）甲方根据员工表现或工作需要提出离职；（3）双方协商一致解除劳动合同。10.2离职程序（1）员工提出离职申请，经甲方同意；（2）员工按照规定办理离职手续；（3）甲方根据实际情况支付员工离职补偿。10.3离职补偿（1）根据员工在本公司的工作年限，按[补偿标准]支付离职补偿；（2）离职补偿金额最高不超过员工离职前一个月工资的[倍数]。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）双方协商一致解除劳动合同。11.2合同终止条件（1）合同有效期限届满；（2）双方协商一致终止劳动合同。11.3合同解除或终止后的处理（1）甲方应在合同解除或终止后[时间]内，办理相关手续；（2）甲方应支付员工离职补偿或终止合同补偿。12.保密条款12.1保密信息范围（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）技术资料；（4）其他涉及公司利益的敏感信息。12.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起[保密期限]年。12.3违约责任（1）员工违反保密条款，应承担相应的法律责任；（2）员工违反保密条款，甲方有权要求赔偿损失。13.违约责任13.1违约行为定义（1）未按合同约定履行义务；（2）泄露公司秘密；（3）违反保密条款；（4）其他违反本合同约定的行为。13.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失；（2）违约方应承担相应的法律责任。13.3违约责任赔偿（1）赔偿金额根据损失情况确定；（2）赔偿金额最高不超过[赔偿上限]。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交[仲裁机构]仲裁。14.2法律适用（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同解释以中文为准。14.3纠纷解决机构（1）[仲裁机构名称]；（2）[仲裁机构地址]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、调解方、仲裁方等。（2）第三方介入是指在本合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，由第三方提供专业服务、中介服务、咨询服务、评估服务、调解服务或仲裁服务。15.2第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；（2）第三方具备提供相关服务的资质和能力；（3）第三方提供的介入服务符合法律法规及本合同约定。15.3第三方介入的流程（1）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照服务协议约定履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任界定（1）第三方在提供介入服务过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方在提供介入服务过程中，因甲乙双方的原因造成的损失，由甲乙双方按照本合同约定承担相应责任。16.2第三方责任限额（1）第三方在提供介入服务过程中，对甲乙双方造成的损失，第三方承担的最高责任限额为[责任限额]元；（2）第三方责任限额的计算，以实际损失为准，但不得超过约定的责任限额。17.第三方与其他各方的权利义务17.1第三方与甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方按照服务协议约定提供介入服务；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方有权根据服务协议约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方按照服务协议约定提供介入服务；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）乙方有权根据服务协议约定支付第三方服务费用。17.3第三方与甲乙双方的权利义务（1）第三方应遵守法律法规和本合同约定，履行服务协议；（2）第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照服务协议约定的时间、质量、标准提供介入服务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行服务协议；（4）法律法规规定的其他终止条件。18.2第三方介入的终止流程（1）甲乙双方协商一致，书面通知第三方终止介入；