2025年度停薪留职员工合同标准文本发布

2025年度停薪留职员工合同标准文本发布甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职员工描述1.员工信息员工姓名：______员工岗位：______员工入职时间：______员工离职时间：______2.停薪留职期间待遇员工在停薪留职期间，将不再享有原岗位的薪酬待遇，但保留原岗位的工作岗位和职务。员工在停薪留职期间，应继续履行员工的基本义务，包括遵守公司规章制度、维护公司利益等。二、停薪留职期间职责1.员工职责员工在停薪留职期间，应保持与公司的沟通，及时反馈自身情况。员工应积极配合公司安排的工作任务，包括但不限于参与培训、学习等。2.公司职责公司应保障员工在停薪留职期间的合法权益，不得无故解除与员工的劳动合同。公司应定期与员工沟通，了解员工停薪留职期间的实际情况，提供必要的帮助和支持。三、停薪留职期间合同解除1.合同解除条件员工在停薪留职期间，如出现严重违反公司规章制度、损害公司利益等情况，公司有权解除与员工的劳动合同。员工在停薪留职期间，如出现不可抗力因素导致无法继续履行合同，双方可协商解除合同。2.合同解除程序双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确解除合同的具体事宜。如双方无法协商一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对员工的工作表现进行考核，并据此调整员工的停薪留职期限。有权在员工停薪留职期间，根据公司需要调整员工的工作职责。义务：在员工停薪留职期间，应保障员工的基本生活需要，提供必要的经济帮助。为员工提供培训机会，帮助员工提升职业技能，以便其在复职后更好地适应工作。2.乙方权利与义务权利：在停薪留职期间，员工应享有法定节假日和年休假的权利。员工复职后，享有与原岗位同等的晋升和发展机会。义务：员工在停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时反馈自身情况。员工复职后，应继续履行员工的基本义务，包括遵守公司规章制度、维护公司利益等。六、停薪留职期间考核1.考核方式公司将定期对员工进行考核，考核内容包括工作态度、学习态度、团队合作等方面。考核结果将作为员工复职后岗位调整和薪酬确定的依据。2.考核标准考核标准以公司规章制度、岗位要求以及行业标准为准。七、复职与转正1.复职员工在停薪留职期满后，如公司同意，员工可复职。复职后，员工将恢复原岗位的薪酬待遇和职务。2.转正员工在停薪留职期满后，如公司同意，且考核合格，员工可转为正式员工。八、合同解除与终止1.合同解除如员工在停薪留职期间严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。如公司因经营需要，决定提前结束停薪留职，应提前通知员工，并给予合理的补偿。2.合同终止员工在停薪留职期间，如出现法定解除合同的情形，合同自动终止。如公司决定提前结束停薪留职，合同终止，员工应按照约定获得相应的补偿。九、合同的变更与解除1.变更本停薪留职合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本停薪留职合同。若一方出现严重违反停薪留职规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行停薪留职合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本停薪留职合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本停薪留职合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本停薪留职合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期