2025年在职教师绩效考核协议

2025年在职教师绩效考核协议合同/协议编号：____________

甲方：______学校

乙方：______在职教师

鉴于甲方为______学校，乙方为甲方在职教师，双方本着平等互利、诚实信用的原则，为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在2025年度在职教师绩效考核工作中的权利和义务，确保绩效考核的公正、公平、公开，促进教师专业成长，提升教育教学水平。

二、签订背景

随着我国教育事业的不断发展，教师队伍建设日益受到重视。为加强教师队伍建设，提高教育教学质量，甲方决定对在职教师进行绩效考核。乙方作为甲方在职教师，同意参与本次绩效考核。

三、协议内容

（一）绩效考核方式：甲方将采用定量与定性相结合的方式对乙方进行绩效考核。

（二）绩效考核指标：包括教育教学能力、师德表现、教学成果、学生评价等方面。

（三）考核结果运用：考核结果将作为乙方评优评先、职称晋升、岗位调整的重要依据。

（四）双方权利义务：甲方应确保考核工作的公平、公正、公开，为乙方提供必要的考核条件和帮助；乙方应积极配合甲方开展考核工作，认真履行教育教学职责。

四、争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

五、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方作为甲方在职教师，应按照国家教育法律法规和甲方的教育教学计划，全面履行教育教学职责，包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业、参与教研活动等。

2.乙方应积极参与甲方的教育教学改革，探索创新教学方法，提高教育教学质量。

二、质量标准

1.乙方的教育教学质量应符合国家教育部门规定的教育教学质量标准，包括但不限于教学内容的科学性、教学方法的合理性、教学效果的显著性等。

2.乙方的师德表现应符合《中小学教师职业道德规范》的要求，包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。

三、绩效考核

1.甲方将根据本协议第二部分所述的绩效考核指标对乙方进行年度绩效考核。

2.乙方应按照甲方的要求，按时提交个人工作总结和绩效考核相关材料。

四、价格支付

1.乙方的工资、福利待遇等按照国家规定和甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应根据乙方的绩效考核结果，对乙方的工资、奖金等作出相应调整。

五、保密条款

1.双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方同意对其在教学过程中获取的甲方的商业秘密、技术秘密等信息保密。

六、违约责任

1.如乙方违反本协议的约定，甲方有权采取包括但不限于警告、停职、解聘等措施。

2.如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、合同变更与解除

1.本协议的变更和解除，应经双方书面同意，并签订书面变更或解除协议。

2.如出现以下情形之一，任何一方均有权解除本协议：

a.乙方因个人原因无法履行本协议约定的教育教学职责；

b.甲方因国家政策调整或自身原因需要调整教师队伍；

c.双方协商一致，决定解除本协议。

九、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知另一方解除本协议。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权对乙方的教育教学工作进行监督，确保乙方按照国家教育法律法规和甲方的教育教学计划履行教育教学职责。

2.甲方有义务为乙方提供必要的教育教学资源，包括但不限于教材、教学设备、教学场地等。

3.甲方有义务对乙方的教育教学成果进行评估，并根据评估结果对乙方的绩效考核进行公正、公平的评价。

4.甲方有义务对乙方的职业发展提供指导和帮助，包括但不限于培训、进修等。

5.甲方有义务保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利待遇等。

6.甲方有义务对乙方的保密义务进行监督，确保乙方不泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的必要教育教学资源，并按照教学计划和课程要求进行教学活动。

2.乙方有权获得甲方提供的职业发展培训和进修机会。

3.乙方有权对甲方的教育教学工作进行监督，并提出改进建议。

4.乙方有义务按照国家教育法律法规和甲方的教育教学计划，全面履行教育教学职责。

5.乙方有义务遵守《中小学教师职业道德规范》，维护教师形象，树立良好的师德师风。

6.乙方有义务按时提交个人工作总结和绩效考核相关材料，积极配合甲方的绩效考核工作。

7.乙方有义务对甲方的商业秘密、技术秘密等信息保密，不得向任何第三方泄露。

8.乙方有义务参加甲方组织的教研活动，提升自身教育教学水平。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方有权对乙方的教育教学工作进行定期检查，以确保教育教学质量。

2.乙方有权对甲方的教育教学管理工作提出意见和建议，甲方应认真听取并考虑乙方的意见。

3.甲方有义务对乙方的教育教学工作进行及时反馈，对乙方的优点给予肯定，对不足之处提出改进建议。

4.乙方有义务接受甲方的监督和指导，不断改进教育教学方法，提高教育教学效果。

5.双方应保持良好的沟通，及时解决教育教学过程中出现的问题。

6.甲方有义务对乙方的绩效考核结果进行公示，确保考核结果的透明度。

7.乙方有义务对绩效考核结果进行认真分析，找出自身不足，制定改进计划。

8.双方应共同遵守国家教育法律法规和本协议的约定，确保教育教学工作的顺利进行。

四、合作方式

1.双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式保持密切联系。

2.甲方应设立专门机构或指定专人负责与乙方的沟通和协调工作。

3.乙方应积极配合甲方的各项工作，及时反馈教育教学工作中的情况和问题。

4.双方应共同制定教育教学改革方案，推动教育教学质量的提升。

5.双方应共同参与教育教学评估，确保评估结果的客观性和公正性。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

2.本协议期满后，如双方均无异议，可自动续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字确认后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议的内容。

三、合同的解除

1.本协议的解除，应按照以下条件进行：

a.乙方因个人原因无法履行本协议约定的教育教学职责，经甲方同意后解除；

b.甲方因国家政策调整或自身原因需要调整教师队伍，经乙方同意后解除；

c.双方协商一致，决定解除本协议；

d.一方违约，另一方有权解除本协议。

2.解除协议时，双方应按照本协议约定的方式办理相关手续，并就解除后的有关事宜进行协商。

四、合同终止条件

1.本协议期满或解除后，视为终止。

2.如有法律法规或政策调整导致本协议无法继续履行，双方应协商一致终止本协议。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同履行地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应提交至合同履行地的人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议经双方签字后，即具有法律效力。

2.如有任何条款与法律法规相冲突，以法律法规为准，冲突条款应视为无效，但不影响其他条款的效力。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.**合同**：合同是指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.**协议**：协议是指当事人之间就特定事项达成的具有约束力的约定。

3.**违约责任**：违约责任是指合同当事人违反合同约定，应当承担的民事法律责任。

4.**争议解决**：争议解决是指解决当事人之间纠纷的方法和程序。

5.**保密义务**：保密义务是指当事人之间就特定信息约定不得向第三方泄露的义务。

6.**绩效考核**：绩效考核是指对员工在工作中的表现进行系统性的评价和考核。

7.**师德师风**：师德师风是指教师应遵守的职业道德和行为规范。

8.**教育教学质量**：教育教学质量是指教育教学活动达到的预期效果和标准。

9.**商业秘密**：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

10.**技术秘密**：技术秘密是指涉及技术领域的秘密信息，包括但不限于技术方案、工艺流程、设计图纸等。

11.**解除协议**：解除协议是指合同当事人提前终止合同效力的行为。

12.**终止条件**：终止条件是指导致合同效力终止的具体条件或原因。

13.**法律适用**：法律适用是指根据法律规定确定适用哪个国家的法律来处理案件。

14.**管辖法院**：管辖法院是指根据法律规定有权审理和判决案件的法院。

15.**合同效力**：合同效力是指合同在法律上对当事人具有约束力的状态。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：绩效考核过程中可能存在主观评价，导致评价结果不公平。

**注意事项**：确保评价标准的客观性和透明度。

**解决办法**：制定详细的绩效考核指标体系，采用定量与定性相结合的评价方法，并邀请第三方机构参与评价过程。

2.**问题**：教师对合同解除条件有误解，导致纠纷。

**注意事项**：在合同中明确解除条件和程序。

**解决办法**：在合同中详细列明解除条件，并明确双方的权利和义务，同时进行合同解读和培训。

3.**问题**：教师对保密条款执行不力，导致商业秘密泄露。

**注意事项**：加强对教师的保密意识教育。

**解决办法**：定期组织保密培训，签订保密协议，对违反保密义务的行为进行处罚。

4.**问题**：合同变更过程中可能出现争议。

**注意事项**：变更合同应遵循法定程序。

**解决办法**：任何合同变更均需双方书面同意，并签订书面变更协议。

5.**问题**：争议解决过程中可能存在沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制。

**解决办法**：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，确保信息畅通。

6.**问题**：教师对合同条款理解不足，影响合同履行。

**注意事项**：在签订合同前进行充分的合同解读。

**解决办法**：提供合同解读服务，包括书面解释、现场解答等。

7.**问题**：合同执行过程中可能出现的合同纠纷。

**注意事项**：及时记录和报告合同履行情况。

**解决办法**：建立合同执行跟踪制度，发现问题及时解决。

8.**问题**：法律适用和管辖法院的选择可能引起争议。

**注意事项**：在合同中明确法律适用和管辖法院。

**解决办法**：在合同中明确规定适用法律和管辖法院，避免争议。

9.**问题**：合同效力问题可能影响合同执行。

**注意事项**：确保合同条款符合法律法规。

**解决办法**：在签订合同前进行法律审核，确保合同条款合法有效。

本合同/协议适用场景：

1.**教师与学校之间的劳动关系**：适用于教师与学校建立劳动关系，明确双方的权利和义务，规范教育教学行为。

2.**教师绩效考核**：适用于对在职教师进行年度绩效考核，确保考核的公正性和有效性。

3.**教师培训与发展**：适用于为教师提供职业发展培训和进修机会，促进教师专业成长。

4.**商业秘密与技术秘密保护**：适用于保护学校及其合作伙伴的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。

5.**合同管理与争议解决**：适用于合同的管理、变更、解除以及争议解决机制，确保合同的顺利执行。

6.**教育质量监控**：适用于监控和提升教育教学质量，确保学校的教育教学活动符合国家规定和标准。

7.**教师权益保障**：适用于保障教师的合法权益，包括工资、福利待遇、职业发展等。

8.**学校管理与教师行为规范**：适用于规范学校管理行为和教师职业行为，维护学校教育教学秩序。

9.**教育改革与创新发展**：适用于推动教育教学改革，鼓励教师探索创新教学方法，提升教育教学水平。

10.**法律法规遵守**：适用于确保合同条款符合国家法律法规，避免法律风险。

11.**跨区域合作**：适用于涉及跨区域教育教学合作的项目，明确合作各方的权利义务和责任。

12.**教师职业发展**：适用于为教师提供职业发展规划，帮助教师实现个人职业目标。

所需附件列表：

1.**教师个人信息表**：包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称等基本信息。

2.**教师教育教学简历**：详细记录教师的教育教学经历、科研成果、获奖情况等。

3.**绩效考核指标体系**：详细列出绩效考核的具体指标、评价标准和方法。

4.**保密协议**：明确教师对学校商业秘密和技术秘密的保密义务。

5.**教师培训计划**：列出教师培训的内容、时间、方式等。

6.**合同变更协议**：用于记录合同变更的具体内容和双方达成的一致意见。

7.**合同解除协议**：用于记录合同解除的原因、程序和双方达成的协议。

8.**争议解决协议**：用于记录双方在争议解决过程中的具体安排和措施。

9.**教师考核评价表**：用于记录教师年度绩效考核的结果和评价意见。

10.**教师培训记录**：