2025年一流品质！竞业禁止协议范例

2025年一流品质！竞业禁止协议范例合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处任职期间及离职后，就竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在乙方任职期间及离职后的竞业限制义务，保护甲方的合法权益，防止乙方离职后从事与甲方业务相竞争的职业活动，维护市场秩序和公平竞争。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方处任职期间，甲方对乙方进行了相应的培养和投资，乙方在甲方处获取了相关的商业秘密、客户资源等资源。为保障甲方的合法权益，甲方与乙方经友好协商，达成本协议。

三、协议内容

1.竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的职业活动。

2.竞业限制地域：乙方在竞业限制期内，不得在甲方所在地域范围内从事与甲方业务相竞争的职业活动。

3.竞业限制义务：乙方应遵守本协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等，不得从事与甲方业务相竞争的职业活动。

4.竞业限制补偿：甲方在乙方离职后，按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之三十向乙方支付竞业限制补偿。

5.违约责任：如乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

四、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后一年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意在协议有效期内，向乙方提供与甲方业务相关的培训、指导和支持，包括但不限于产品知识、市场分析、业务流程等。

1.2乙方同意在甲方处任职期间，全权负责甲方指定的工作岗位，履行其职责范围内的各项任务。

二、质量标准

2.1乙方应按照甲方的要求和行业标准，确保其工作成果的质量。

2.2甲方有权对乙方的工作成果进行审核，如发现质量问题，乙方应在接到甲方通知后及时进行整改。

三、价格支付

3.1甲方按照约定的薪酬标准支付乙方工资，支付方式为按月支付。

3.2乙方在离职时，甲方应支付乙方应得的工资及任何未支付的其他款项。

3.3甲方在乙方违反竞业限制条款时，有权扣除相应的竞业限制补偿。

四、保密条款

4.1乙方在甲方处任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、商业计划等。

4.2乙方不得以任何形式泄露、传播、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

4.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、竞业限制

5.1乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的职业活动。

5.2乙方在竞业限制期内，不得担任与甲方业务相竞争的企业的任何职务。

5.3甲方在乙方离职时，应向乙方支付竞业限制补偿，具体金额由双方另行协商确定。

六、违约责任

6.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权采取包括但不限于以下措施：

（1）要求乙方立即停止违约行为；

（2）要求乙方承担相应的违约责任；

（3）要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失。

6.2如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权采取包括但不限于以下措施：

（1）要求甲方立即停止违约行为；

（2）要求甲方承担相应的违约责任；

（3）要求甲方赔偿乙方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后一年。

8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照甲方的要求和行业标准，完成其职责范围内的各项任务；

（2）有权对乙方的工作成果进行审核，确保其质量符合甲方的要求；

（3）有权要求乙方保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）有权在乙方违反本协议的任何条款时，采取相应的法律措施。

1.2甲方义务：

（1）按照约定的薪酬标准支付乙方工资，并保证支付及时；

（2）提供乙方所需的工作条件和资源，确保乙方能够正常开展工作；

（3）对乙方的工作成果进行必要的指导和培训，帮助乙方提高工作能力；

（4）在乙方离职时，按照协议约定支付乙方应得的工资及任何未支付的其他款项；

（5）在乙方违反竞业限制条款时，有权扣除相应的竞业限制补偿。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和资源，保障其正常工作；

（2）有权要求甲方对其工作成果进行必要的指导和培训；

（3）有权在协议有效期内，获得甲方提供的培训、指导和支持；

（4）有权在协议期满或解除后，获得甲方支付的竞业限制补偿。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方的要求和行业标准，完成其职责范围内的各项任务，确保工作质量；

（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（3）保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）在离职后一年内，不得在甲方所在行业内直接或间接从事与甲方业务相竞争的职业活动；

（5）在竞业限制期内，不得担任与甲方业务相竞争的企业的任何职务；

（6）按照协议约定接受甲方对工作成果的审核，并对发现的问题进行整改。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方在合同执行过程中：

（1）应按照协议约定，及时支付乙方工资；

（2）应提供乙方所需的工作条件和资源，确保乙方正常工作；

（3）应履行对乙方工作成果的审核义务，对乙方的工作进行必要的指导和培训；

（4）应履行保密义务，不得泄露乙方的商业秘密。

3.2乙方在合同执行过程中：

（1）应按照协议约定，完成其职责范围内的各项任务，确保工作质量；

（2）应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；

（3）应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）应按照甲方的要求，接受工作成果的审核，并对发现的问题进行整改。

四、合作方式

4.1甲方与乙方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式进行沟通，及时解决工作中出现的问题。

4.2双方应共同努力，确保本协议的顺利履行，实现合作共赢。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后一年。

1.2本协议的续签需经双方协商一致，并签署书面续签协议。

二、合同变更

2.1本协议的任何变更，均应以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。

2.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

三、合同终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）协议约定的有效期限届满；

（2）乙方违反本协议的竞业限制条款，甲方要求终止协议；

（3）双方协商一致解除本协议；

（4）因不可抗力导致本协议无法履行，经双方确认；

（5）法律、法规规定的其他终止情形。

四、合同解除

4.1在以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违约，另一方给予合理期限后仍未改正；

（2）一方违反保密义务，造成甲方重大损失；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的任何争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议是双方真实意愿的表示，合法有效。

7.2本协议的签订不影响双方在履行其他合同或协议中的权利和义务。

7.3本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业或者相竞争的行业中从事与原用人单位相同或者相近的职务或者工作的义务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同内容或者履行方式产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

6.法院管辖：指人民法院依法对案件进行审判的权限和范围。

7.法律适用：指在处理案件时，依据法律规定来确定适用的法律规范。

8.合同解除：指在合同有效期内，因法定或约定的事由，使合同关系终止的法律行为。

9.保密义务：指当事人根据合同约定或者法律规定，对合同内容或者相关事项负有保密的义务。

10.责任承担：指当事人因违反合同义务而应承担的法律后果。

11.合同生效：指合同当事人达成合意，合同内容对当事人具有约束力。

12.法律法规：指国家制定或认可的，具有普遍约束力的规范性文件。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：竞业限制补偿金额难以确定。

注意事项：竞业限制补偿金额应与乙方离职前工资水平相匹配，避免过高或过低。

解决办法：在签订合同时，双方应参照行业标准及地区水平，合理确定竞业限制补偿金额，并在合同中明确补偿计算方式和支付期限。

2.问题：乙方离职后可能出现的违约行为。

注意事项：乙方离职后可能利用原用人单位的商业秘密或客户资源，从事与原用人单位相竞争的业务。

解决办法：在合同中明确乙方违反竞业限制的违约责任，包括赔偿金数额和支付方式。同时，加强对乙方离职后的监管，如设立举报机制，定期检查乙方是否违反竞业限制。

3.问题：保密信息的界定和保护。

注意事项：保密信息可能涉及多个方面，包括技术、客户、商业策略等，需要明确界定。

解决办法：在合同中详细列举保密信息的内容，并规定保密信息的保护措施，如限制访问权限、限制信息传递等。

4.问题：合同执行过程中的沟通不畅。

注意事项：合同执行过程中，双方可能因沟通不畅而产生误解或纠纷。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期召开会议、通过邮件或电话等方式保持沟通，及时解决工作中出现的问题。

5.问题：法律变更对合同的影响。

注意事项：法律法规的变更可能对合同条款产生影响，需要及时关注。

解决办法：在合同中约定，如法律法规发生变更，双方应重新协商并修改合同条款，确保合同的合法性和有效性。

6.问题：合同解除后的争议处理。

注意事项：合同解除后，可能因解除原因、补偿金额等问题产生争议。

解决办法：在合同中明确合同解除的条件和程序，约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，确保争议得到及时、公正的解决。

7.问题：合同执行过程中的法律风险。

注意事项：合同执行过程中可能存在法律风险，如合同条款不明确、违反法律法规等。

解决办法：在签订合同时，双方应咨询专业法律人士，确保合同条款的合法性和有效性，避免潜在的法律风险。

本合同/协议适用场景：

1.企业与离职员工之间的竞业禁止协议，用于保护企业的商业秘密和客户资源，防止离职员工在离职后从事与原企业相竞争的业务。

2.企业内部员工入职时，作为保密协议的一部分，确保员工了解并同意在任职期间和离职后遵守保密和竞业限制条款。

3.企业在并购、重组或业务转型过程中，与涉及关键业务或技术人员的协议签订，以保护企业的核心竞争力。

4.企业与合作伙伴或供应商之间的协议，要求对方在合作期间及结束后遵守保密和竞业限制义务。

5.企业在对外招聘时，与应聘者签订的竞业禁止协议，以防止应聘者在离职后加入竞争对手。

6.企业在处理内部员工离职时，用于明确双方在离职后的权利和义务，包括竞业限制、保密义务和补偿条款。

7.企业在处理与离职员工相关的劳动争议时，作为法律依据之一，用于证明双方之间的协议内容和责任。

8.企业在制定员工手册或公司政策时，作为保密和竞业限制政策的一部分，确保所有员工了解并遵守相关规则。

9.企业在对外合作或合资时，用于保护自身的商业利益，确保合作伙伴或合资方在合作期间及结束后遵守保密和竞业限制。

10.企业在处理与离职员工的商业秘密侵权案件时，作为证据之一，证明原企业对商业秘密的保护措施。

所需附件列表：

1.甲方公司营业执照副本复印件。

2.乙方个人身份证明文件（身份证、护照等）。

3.乙方离职证明或解除劳动合同证明。

4.甲方公司保密制度文件。

5.甲方公司竞业限制管理制度。

6.乙方签署的保密承诺书。

7.乙方签署的竞业禁止协议书。

8.乙方签署的培训、指导和支持协议。

9.乙方签署的薪酬协议。

10.乙方签署的任何补充协议或谅解备忘录。

11.任何与合同履行相关的法律文件或通知。

12.任何与保密信息或商业秘密相关的文档清单。

13.任何与竞业限制相关的市场分析报告或行业规范。

14.任何与合同变更或解除相关的会议记录或书面文件。

15.任何与争议解决相关的仲裁裁决书或法院判决书（如有）。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

-甲方法定