二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.招聘条件3.1招聘岗位3.2招聘人数3.3招聘条件4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2报名与资格审查4.3面试与考核4.4录用通知5.培训内容与方式5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训地点6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金与补贴7.3工资支付方式7.4工资调整8.工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.劳动合同签订9.1合同签订时间9.2合同期限9.3合同解除与终止10.社会保险与福利10.1社会保险10.2福利待遇11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：乙方：门店合伙人1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度门店合伙人员工招聘与培训方面的权利、义务及责任，确保招聘和培训工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.招聘条件3.1招聘岗位门店销售员、门店经理、客服专员等。3.2招聘人数共招聘10人。3.3招聘条件（3）有相关工作经验者优先。4.招聘流程4.1招聘信息发布甲方通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.2报名与资格审查乙方在规定时间内进行报名，甲方对报名者进行资格审查。4.3面试与考核甲方组织面试，对报名者进行综合素质考核。4.4录用通知甲方在面试结束后3个工作日内向乙方发出录用通知。5.培训内容与方式5.1培训内容（1）门店业务知识培训；（2）销售技巧培训；（3）团队协作与沟通能力培训；（4）公司规章制度培训。5.2培训方式采用线上线下相结合的方式，包括集中培训、远程培训、自学等。5.3培训时间培训时间为1个月。5.4培训地点甲方指定培训地点。6.培训考核6.1考核方式采用理论考核和实践考核相结合的方式。6.2考核内容（1）理论考核：门店业务知识、销售技巧、团队协作与沟通能力；（2）实践考核：实际销售业绩、客户满意度等。6.3考核结果考核结果分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。8.工资待遇8.1基本工资（1）门店销售员：每月基本工资人民币5000元；（2）门店经理：每月基本工资人民币8000元；（3）客服专员：每月基本工资人民币6000元。8.2奖金与补贴（1）销售提成：根据销售业绩，按比例提取提成；（2）加班补贴：按照国家规定支付加班费；（3）餐补：每月补贴人民币300元；（4）交通补贴：每月补贴人民币200元。8.3工资支付方式每月10日前通过银行转账支付到员工个人账户。8.4工资调整根据公司年度绩效评估和市场薪酬水平，每年度进行一次工资调整。9.工作时间与休息休假9.1工作时间实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。9.2休息休假（1）法定节假日休息；（2）带薪年假：根据员工工作年限，每年享有5至15天带薪年假；（3）婚假：员工结婚，可享受3天婚假；（4）产假：女员工生育，可享受98天产假。10.劳动合同签订10.1合同签订时间双方应在乙方通过招聘流程后15日内签订劳动合同。10.2合同期限劳动合同期限为3年，自签订之日起生效。10.3合同解除与终止（1）双方协商一致，可以解除或终止劳动合同；（2）员工严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同；（3）因法定原因，如企业破产、经营不善等，甲方有权终止劳动合同。11.社会保险与福利11.1社会保险甲方按规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。11.2福利待遇（1）员工生日福利；（2）节假日福利；（3）定期体检；（4）员工旅游。12.违约责任12.1违约情形（1）员工未履行合同约定，造成甲方损失；（2）甲方未履行合同约定，造成乙方损失。12.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的诉讼费用。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。14.合同生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）因法定原因导致合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在甲方、乙方之间提供招聘、培训、咨询等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。2.第三方介入的同意2.1甲方与乙方在招聘和培训过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的同意需以书面形式记录，并由甲方、乙方及第三方共同签署。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任（1）第三方应按照甲方、乙方的约定，提供专业、高效的招聘和培训服务；（2）第三方应遵守国家相关法律法规，保护甲方、乙方的合法权益；（3）第三方在提供招聘和培训服务过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权根据甲方、乙方的需求，制定招聘和培训方案；（2）第三方有权在甲方、乙方的授权范围内，处理招聘和培训相关事宜；（3）第三方有权按照约定，收取合理的服务费用。4.第三方的责任限额4.1第三方在提供招聘和培训服务过程中，因自身原因造成甲方、乙方损失的，其责任限额如下：（1）因第三方原因导致招聘失败，责任限额为招聘费用的10%；（2）因第三方原因导致培训效果不佳，责任限额为培训费用的5%；（3）因第三方原因导致甲方、乙方合法权益受损，责任限额为实际损失额的50%。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方作为独立法人或其他组织，与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的员工福利和责任。5.2第三方与乙方的关系第三方作为独立法人或其他组织，与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的员工福利和责任。5.3第三方与员工的关系第三方与员工之间不存在劳动关系，员工与甲方、乙方之间签订劳动合同，由甲方、乙方承担员工的福利和责任。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的服务内容（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）培训服务：包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。6.2第三方介入的服务费用第三方服务费用由甲方、乙方按比例分摊，具体比例由三方协商确定。6.3第三方介入的服务期限第三方介入的服务期限为合同约定的招聘和培训期限。6.4第三方介入的服务监督甲方、乙方有权对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量和效果。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更在合同履行过程中，如需变更第三方介入的服务内容、费用、期限等，三方应协商一致，并以书面形式记录。7.2第三方介入的解除（1）如第三方未能履行合同约定，甲方、乙方有权解除第三方介入；（2）如甲方、乙方因故需要解除第三方介入，应提前书面通知第三方，并协商解除事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息发布稿要求：包含岗位名称、工作内容、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：用于在公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.报名登记表要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：用于收集应聘者的基本信息。3.面试通知函要求：包含面试时间、地点、注意事项等。说明：用于通知应聘者参加面试。4.面试评估表要求：包含应聘者表现、面试官评价、推荐意见等。说明：用于评估应聘者的面试表现。5.培训计划书要求：包含培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等。说明：用于制定培训计划。6.培训签到表要求：包含培训日期、培训内容、参训人员名单、考勤情况等。说明：用于记录培训过程中的考勤情况。7.培训考核表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果等。说明：用于评估培训效果。8.劳动合同要求：包含合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇等。说明：用于规范甲方与乙方之间的劳动关系。9.第三方合作协议要求：包含服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于明确第三方在招聘和培训过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：（1）未按约定时间支付工资；（2）未按约定提供培训；（3）违反合同约定，单方面解除合同。乙方违约：（1）未按约定时间提供员工；（2）未按约定参加培训；（3）违反合同约定，单方面解除合同。2.责任认定标准：甲方违约责任：（1）未按约定时间支付工资，每延迟一天，支付违约金人民币100元；（2）未按约定提供培训，每延迟一天，支付违约金人民币200元；（3）违反合同约定，单方面解除合同，赔偿乙方实际损失。乙方违约责任：（1）未按约定时间提供员工，每延迟一天，支付违约金人民币200元；（2）未按约定参加培训，每延迟一天，支付违约金人民币100元；（3）违反合同约定，单方面解除合同，赔偿甲方实际损失。3.违约示例说明：甲方未按约定时间支付工资，延迟3天，需支付违约金人民币300元。乙方未按约定时间提供员工，延迟2天，需支付违约金人民币400元。全文完。二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训方面的合作事宜，以实现双方共赢。2.2目的本合同旨在规范甲方与乙方在门店合伙人员工招聘与培训过程中的权利义务，确保招聘与培训工作的顺利进行，提高员工素质，提升门店整体运营水平。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方负责门店合伙人员工的招聘、培训、考核及日常管理工作。3.2关键词解释1.门店合伙人员工：指甲方门店中从事销售、服务、管理等岗位的员工。2.招聘：指乙方根据甲方需求，进行员工招聘、选拔、录用等工作。3.培训：指乙方对门店合伙人员工进行岗前培训、在职培训、技能提升培训等。4.考核：指乙方对门店合伙人员工进行定期或不定期的考核，以评估员工的工作表现。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，完成门店合伙人员工的招聘与培训工作。2.甲方有权对乙方招聘与培训工作进行监督，并提出合理化建议。3.甲方应按照合同约定，向乙方支付招聘与培训费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据甲方需求，制定招聘与培训计划，并报甲方审批。2.乙方应按照甲方要求，完成门店合伙人员工的招聘与培训工作。3.乙方应定期向甲方汇报招聘与培训工作进展情况。4.乙方应确保招聘与培训工作的质量，提高员工素质。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点招聘与培训工作在甲方指定的门店进行。5.3合同履行方式1.乙方负责招聘与培训工作的具体实施。2.甲方负责提供招聘与培训所需的场地、设备等资源。3.双方应按照合同约定，共同完成招聘与培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向。2.一方违反合同约定，给对方造成重大损失。3.经双方协商一致，决定终止合同。6.3终止程序1.一方提出终止合同，应提前三十日书面通知对方。2.双方应在接到终止合同通知后，共同协商处理善后事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理招聘与培训工作。2.双方应按照合同约定，结算招聘与培训费用。3.合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括广告费、中介费、面试费等。2.培训费用：包括培训材料费、师资费、场地费等。3.人员管理费用：包括但不限于员工档案管理费、薪酬福利计算费等。4.其他费用：根据实际情况，经双方协商一致后产生的费用。7.2支付方式1.招聘费用：在招聘工作开始前，甲方支付乙方一定比例的预付款。2.培训费用：在培训计划执行完毕后，甲方支付乙方剩余的培训费用。3.人员管理费用：根据员工入职时间及薪酬福利计算结果，甲方按月支付乙方人员管理费用。4.其他费用：在费用产生后，甲方应按照合同约定的时间向乙方支付。7.3支付时间1.招聘费用预付款：在合同签订后五个工作日内支付。2.招聘费用：在招聘工作结束后十个工作日内支付。3.培训费用：在培训计划执行完毕后十个工作日内支付。4.人员管理费用：每月的一个工作日支付当月费用。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方开具的正规发票后五个工作日内支付相应费用。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的服务或成果。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付相应的违约金，违约金为应支付费用的千分之五。2.若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成招聘与培训工作，应向甲方支付相应的违约金，违约金为应完成工作的千分之五。2.若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。赔偿方式可以是货币支付、实物赔偿或双方协商的其他方式。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。2.双方不得向任何第三方泄露保密内容，除非得到对方的书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变动等。3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。3.若不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担责任。10.4不可抗力实例2.洪水：指发生的洪水水位超过国家防洪标准。3.政策调整：指国家政策或地方政策发生重大变化，导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同项下的义务涉及个人能力或信誉。2.合同项下的权利和义务涉及国家利益或社会公共利益。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对门店合伙人员工的最终管理权，包括但不限于员工调配、晋升、解聘等。2.乙方保留对招聘与培训方法的知识产权，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。13.2特殊权力保留1.甲方保留对门店合伙人员工薪酬福利的调整权，但需提前通知乙方。2.乙方保留对招聘与培训过程中发现的问题进行改进的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成门店合伙人员工的招聘与培训工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通招聘与培训工作进展情况。2.双方应相互提供必要的信息和资源，确保招聘与培训工作的顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训的全部协议，任何与本合同内容相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款本合同中未列明的条款，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方门店基本信息表2.乙方招聘与培训方案3.员工招聘需求表4.培训计划及课程安排5.招聘与培训费用明细表6.员工入职登记表7.员工考核评估表8.保密协议9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，需支付违约金。违反合同约定，导致乙方遭受损失：认定甲方违约，需承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘与培训工作：认定乙方违约，需支付违约金。违反合同约定，导致甲方遭受损失：认定乙方违约，需承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指因一方违约，向守约方支付的一定金额的补偿。3.赔偿责任：指违约方因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。4.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限、保密内容等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘与培训过程中，乙方发现甲方提供的招聘需求与实际不符。解决办法：双方应及时沟通，协商调整招聘需求，确保招聘工作的顺利进行。2.问题：培训过程中，甲方发现乙方提供的培训内容不符合实际需求。解决办法：双方应及时沟通，协商调整培训内容，确保培训效果。3.问题：招聘与培训过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。4.问题：合同执行过程中，出现争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方指在本合同中，由甲方或乙方邀请或指定的，参与门店合伙人员工招聘与培训的独立第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，独立承担招聘与培训工作的实施责任，确保招聘与培训质量。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助与配合。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保招聘与培训工作的合法性。第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的商业信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供明确的招聘与培训需求，并参与招聘与培训方案的制定。乙方有权要求甲方支付合理的招聘与培训费用，并确保费用支付及时。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的培训资源，包括场地、设备、教材等。乙方有权要求甲方提供必要的支持，如宣传、推广等。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停招聘与培训工作，并要求甲方支付违约金。若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担赔偿责任。甲方不得以任何形式干涉乙方的招聘与培训工作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的招聘与培训工作进行监督，并提出合理化建议。甲方可要求乙方提供招聘与培训工作进展情况，并有权要求乙方进行工作调整。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的专业招聘与培训服务，提升门店员工素质。甲方可要求乙方提供员工招聘后的跟踪服务，确保员工稳定性和服务质量。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成招聘与培训工作，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。乙方不得泄露甲方商业秘密，不得以任何形式损害甲方利益。全文完。二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训协议2本合同目录一览1.协议概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同范围2.招聘条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4技能要求3.招聘流程3.1招聘需求发布3.2应聘者筛选3.3面试安排3.4录用决定4.培训计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训考核5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资调整机制6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3假期安排7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息日及调休7.3倒班制度8.工作内容与职责8.1工作岗位8.2工作内容8.3职责范围9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1协议生效13.2协议修改13.3协议附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1合同目的本合同旨在明确二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训的相关事宜，保障双方权益，提高员工素质，促进门店运营效率。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。1.3合同范围本合同适用于二零二五年度门店合伙人员工的招聘、培训、工资待遇、社会保险、福利待遇、工作时间、休息、工作内容与职责、保密条款、合同解除与终止、违约责任、争议解决等方面的规定。2.招聘条件2.1年龄要求应聘者应年满18周岁，不超过45周岁。2.2学历要求2.3工作经验要求2.4技能要求3.招聘流程3.1招聘需求发布招聘需求发布包括但不限于招聘信息、岗位要求、薪资待遇等。3.2应聘者筛选对收到的应聘资料进行筛选，初步确定符合条件的人员。3.3面试安排对筛选出的应聘者进行面试，面试形式包括但不限于结构化面试、情景模拟等。3.4录用决定根据面试结果，确定最终录用人员。4.培训计划4.1培训内容培训内容包括但不限于门店业务知识、产品知识、服务流程、销售技巧等。4.2培训时间培训时间为2周，共计10天。4.3培训方式培训方式包括但不限于集中授课、实操演练、案例分析等。4.4培训考核培训结束后，对学员进行考核，考核合格者方可上岗。5.工资待遇5.1基本工资基本工资为每月3000元。5.2奖金及补贴根据员工工作表现，每月可享受奖金及补贴，具体金额由公司制定。5.3工资支付方式每月10日支付上月工资。5.4工资调整机制根据公司经营状况和员工表现，每年可进行一次工资调整。6.社会保险和福利6.1社会保险缴纳公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。6.2福利待遇公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。6.3假期安排员工按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假等假期。7.工作时间与休息7.1工作时间员工每天工作8小时，每周工作5天。7.2休息日及调休员工每周享有1天休息日，可根据公司安排进行调休。7.3倒班制度公司可根据业务需要实行倒班制度，倒班员工享有相应补贴。8.工作内容与职责8.1工作岗位员工岗位包括但不限于销售顾问、客户服务代表、库存管理、市场营销等。8.2工作内容销售顾问：负责门店的销售工作，包括产品推荐、客户咨询、订单处理等。客户服务代表：负责为客户提供优质的售前、售中、售后服务。库存管理：负责门店的库存管理，包括进货、盘点、库存调整等。市场营销：负责制定和实施市场营销策略，提升门店知名度。8.3职责范围遵守公司规章制度，维护公司形象。完成销售目标，提高销售额。及时更新产品知识，提高服务技能。参与门店各项活动，提升团队凝聚力。9.保密条款9.1保密内容员工应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、市场策略、技术资料等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后两年。9.3违约责任若员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件双方协商一致。员工严重违反公司规章制度。公司因经营不善需裁员。员工因健康原因无法履行工作职责。10.2合同终止条件合同期限届满。双方履行完毕合同约定的义务。10.3解除或终止程序任何一方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方。11.违约责任11.1违约情形一方未履行合同约定的义务。一方违反合同约定的保密条款。一方故意隐瞒重要事实，导致合同无法履行。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼程序按照中华人民共和国相关法律规定执行。13.其他13.1协议生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2协议修改本合同任何修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.3协议附件本合同附件包括但不限于招聘计划、培训计划、员工手册等。14.合同签订与生效日期14.1合同签订本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为达成本合同目的，提供招聘、培训、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，并对服务质量负责。若因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应的责任。15.2.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。15.2.3义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲方和乙方的合法权益，不得泄露商业秘密，不得损害甲方和乙方的利益。16.第三方介入的具体条款16.1招聘服务若甲方选择第三方提供招聘服务，第三方应负责招聘需求的发布、简历筛选、面试安排等工作。16.2培训服务若甲方选择第三方提供培训服务，第三方应负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。16.3咨询服务若甲方选择第三方提供咨询服务，第三方应负责提供专业意见、市场分析、风险评估等服务。17.第三方介入的额外条款17.1第三方介入的同意甲方在引入第三方前，应征得乙方的同意，并告知第三方介入的细节。17.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。17.3第三方介入的监督乙方有权对第三方介入的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度及甲方和乙方的实际需求确定。18.3责任限额的执行若第三方违反合同约定，导致甲方或乙方损失，第三方应按照责任限额进行赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方介入的服务过程中，若发生争议，由第三方承担责任。若第三方无法承担责任，则责任由甲方或乙方根据各自过错程度承担。19.2权利划分第三方介入的服务过程中，甲方和乙方各自享有合同约定的权利。19.3保密义务第三方及其工作人员应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。20.第三方变更与替换20.1第三方变更若甲方或乙方认为第三方无法满足服务需求，可提出变更第三方，并征得另一方的同意。20.2第三方替换在第三方变更的情况下，原有第三方应按照合同约定完成剩余服务，新第三方应接替原有第三方的工作。21.第三方介入的合同附件本合同附件中应包含第三方介入的相关协议、服务合同等文件，作为本合同的有效补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间、招聘条件等。说明：用于指导招聘工作的具体执行。2.培训计划书详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。说明：用于确保培训工作的顺利进行。3.员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工福利待遇、工作流程等。说明：用于规范员工行为，提高工作效率。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等。说明：用于明确第三方在合同中的权利和义务。5.社会保险缴纳明细详细要求：包括员工姓名、身份证号码、缴纳月份、缴纳金额等。说明：用于记录社会保险缴纳情况。6.福利待遇明细详细要求：包括员工姓名、福利项目、福利金额等。说明：用于记录员工福利待遇情况。7.工资支付明细详细要求：包括员工姓名、工资月份、工资金额、奖金及补贴等。说明：用于记录工资支付情况。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按合同约定完成招聘或培训任务。第三方未按合同约定提供服务。员工未遵守公司规章制度。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额千分之五的违约金。乙方未按合同约定完成招聘或培训任务，每逾期一日，应向甲方支付相当于培训费用千分之五的违约金。第三方未按合同约定提供服务，每逾期一日，应向甲方或乙方支付相当于服务费用千分之五的违约金。员工未遵守公司规章制度，根据违规程度，可给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。3.违约责任示例说明：示例一：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额千分之五的违约金，并有权要求甲方继续履行支付工资的义务。示例二：若乙方未在规定时间内完成招聘任务，甲方有权要求乙方支付相当于培训费用千分之五的违约金，并有权要求乙方继续履行招聘任务。示例四：若员工违反公司规章制度，根据违规程度，公司可给予员工警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。全文完。二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训协议3合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的与原则1.5合同生效与终止条件第二章招聘计划2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间及流程2.3招聘条件与要求2.4招聘费用预算2.5招聘渠道与方法第三章培训计划3.1培训内容与目标3.2培训时间安排3.3培训师资与教材3.4培训考核与评估3.5培训费用预算第四章人员招聘4.1招聘广告发布4.2简历筛选与面试4.3体检与背景调查4.4录用与入职手续4.5试用期与转正第五章培训实施5.1培训课程设置5.2培训师资选拔5.3培训场地及设施5.4培训过程监控5.5培训效果评估第六章薪酬福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4带薪休假6.5其他福利待遇第七章工作职责与权限7.1门店合伙人职责7.2员工岗位职责7.3工作权限与限制7.4工作纪律与规范7.5工作评价与考核第八章工作时间与休息8.1工作时间安排8.2休息与休假制度8.3工作时间调整与加班8.4值班制度与安排8.5考勤管理与奖惩第九章违约责任9.1合同违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算9.4违约纠纷解决方式第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序10.4解除与终止后的处理第十一章保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3保密期限11.4违约责任第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序12.4争议解决费用第十三章其他条款13.1法律适用13.2合同变更与补充13.3合同附件13.4合同生效日期第十四章合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二五年度门店合伙人员工招聘与培训协议”。1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二五年一月一日。1.3合同双方基本信息甲方（门店合伙人）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________1.4合同目的与原则本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利与义务，确保门店运营的顺利进行。1.5合同生效与终止条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同期限为一年，自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。合同期满后，如双方无异议，可续签。第二章招聘计划2.1招聘岗位及数量本次招聘岗位包括：__________，招聘数量为__________人。2.2招聘时间及流程招聘时间：自二零二五年一月一日起至二零二五年三月三十一日止。招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→面试→体检→录用→入职。2.3招聘条件与要求招聘条件：具备相应岗位所需的专业知识和技能，年龄在__________岁至__________岁之间，身心健康。2.4招聘费用预算招聘费用预算为人民币__________元。2.5招聘渠道与方法招聘渠道：__________、__________等。招聘方法：__________、__________等。第三章培训计划3.1培训内容与目标培训内容：__________、__________等。培训目标：使员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高门店运营效率。3.2培训时间安排培训时间：入职后第一个月内完成。培训地点：__________3.3培训师资与教材培训师资：__________、__________等。教材：__________、__________等。3.4培训考核与评估培训考核：__________、__________等。培训评估：根据培训效果和员工反馈进行。3.5培训费用预算培训费用预算为人民币__________元。第四章人员招聘4.1招聘广告发布甲方将通过__________、__________等渠道发布招聘广告。4.2简历筛选与面试甲方将组织简历筛选，对符合条件的应聘者进行面试。4.3体检与背景调查甲方将对录用者进行体检和背景调查。4.4录用与入职手续甲方将按照招聘流程对录用者进行通知，并办理入职手续。4.5试用期与转正员工试用期为一月，试用期结束后，经考核合格者转为正式员工。第五章培训实施5.1培训课程设置培训课程包括：__________、__________等。5.2培训师资选拔培训师资将从内部选拔或外部聘请。5.3培训场地及设施培训场地：__________培训设施：__________5.4培训过程监控甲方将监控培训过程，确保培训质量。5.5培训效果评估培训效果评估将采用__________、__________等方法。第六章薪酬福利6.1基本工资员工基本工资为人民币__________元/月。6.2奖金与提成奖金与提成根据岗位和业绩进行设定。6.3社会保险与公积金甲方将为员工缴纳__________、__________等社会保险和公积金。6.4带薪休假员工享有__________、__________等带薪休假。6.5其他福利待遇其他福利待遇包括：__________、__________等。第七章工作职责与权限7.1门店合伙人职责门店合伙人负责门店的整体运营，包括招聘、培训、管理等工作。7.2员工岗位职责员工应根据岗位要求，完成相应的岗位职责。7.3工作权限与限制员工在工作过程中，应遵守公司规定，不得越权行事。7.4工作纪律与规范员工应遵守公司的工作纪律和规范，维护公司形象。7.5工作评价与考核公司将对员工进行定期评价与考核，以评估员工的工作表现。第八章工作时间与休息8.1工作时间安排员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。8.2休息与休假制度员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。8.3工作时间调整与加班因工作需要，甲方有权调整员工的工作时间，并按国家规定支付加班费。8.4值班制度与安排值班制度根据门店实际情况制定，值班员工享有相应的值班补贴。8.5考勤管理与奖惩甲方将建立考勤管理制度，对迟到、早退、旷工等情况进行奖惩。第九章违约责任9.1合同违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿计算违约赔偿的具体金额根据违约情节和实际损失计算。9.4违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件双方可协商一致解除合同，或根据本合同约定条件解除合同。10.2合同终止条件合同期满自然终止，或因一方违约导致合同解除。10.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。10.4解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事务。第十一章保密条款11.1保密范围双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密和技术信息。11.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务。11.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后__________年。11.4违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十二章争议解决12.1争议解决方式争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼方式。12.2争议解决机构协商不成的，提交__________仲裁委员会仲裁。12.3争议解决程序仲裁程序按照__________仲裁规则进行。12.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。第十三章其他条款13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同变更与补充本合同如有变更或补充，应以书面形式进行。13.3合同附件本合同附件作为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章合同签署14.1合同签署人甲方（门店合伙人）：（签字）__________（盖章）__________（日期）__________乙方（员工）：（签字）__________（日期）__________合同附件：（此处可添加合同附件，如：岗位说明书、薪酬福利表等）甲方（门店合伙人）：（签字）__________（盖章）__________（日期）__________乙方（员工）：（签字）__________（日期）__________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘流程条款内容：甲方负责制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。说明：甲方作为门店合伙人，拥有招聘决策权，确保招聘流程的顺利进行。1.2甲方负责培训费用条款内容：甲方承担员工培训的全部费用，包括但