2025年暑假临时工招募与管理服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假临时工招募与管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招募方名称、地址、法定代表人1.2管理方名称、地址、法定代表人2.招募目的与岗位要求2.1招募目的2.2岗位要求2.3工作内容3.招募时间与人数3.1招募时间3.2招募人数4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1工资标准5.2发放时间5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与设施7.1工作条件7.2设施要求8.招募流程与选拔标准8.1招募流程8.2选拔标准9.管理方职责9.1招募工作9.2工作安排9.3考勤管理9.4培训与指导10.招募方职责10.1提供信息与资料10.2确保招募人数与时间10.3负责合同签订与履行11.违约责任11.1招募方违约责任11.2管理方违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同变更与解除14.5合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招募方名称：有限公司1.2招募方地址：市区路号1.3招募方法定代表人：1.4管理方名称：人力资源管理有限公司1.5管理方地址：市区路号1.6管理方法定代表人：2.招募目的与岗位要求2.1招募目的：为有限公司2024年暑假期间提供临时工支持，确保生产、销售及其他部门的正常运作。2.2岗位要求：应聘者需具备相关岗位所需的基本技能和知识。2.3工作内容：根据岗位要求，从事生产、销售、客服、后勤等部门的辅助性工作。3.招募时间与人数3.1招募时间：自2024年6月1日起至2024年8月31日止。3.2招募人数：共计100人。4.工作时间与地点4.1工作时间：每天8小时，每周工作5天。4.2工作地点：有限公司所在地。5.工资待遇5.1工资标准：根据岗位及工作表现，月薪不低于人民币2000元。5.2发放时间：每月10日发放上月工资。5.3工资支付方式：银行转账。6.社会保险与福利6.1社会保险：管理方负责为临时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：享有国家法定节假日及带薪年假。提供工作期间的午餐补贴。定期组织员工活动。7.工作条件与设施7.1工作条件：提供安全、舒适的工作环境。提供必要的劳动保护用品。定期进行工作场所安全检查。7.2设施要求：招募方需提供工作所需的设备、工具和材料。管理方负责监督设备的维护和保养。8.招募流程与选拔标准8.1招募流程：发布招募信息，包括岗位要求、待遇、工作时间等。应聘者提交简历及相关证明材料。管理方组织面试，对简历进行筛选。面试合格者进行背景调查。确定录用名单，通知应聘者。8.2选拔标准：应聘者需符合岗位要求的基本条件。面试表现良好，具备较强的沟通能力和团队合作精神。背景调查无不良记录。9.管理方职责9.1招募工作：负责招募信息的发布和宣传。组织面试和背景调查。确定录用名单，并与招募方沟通。9.2工作安排：根据招募方需求，合理分配临时工到各个岗位。制定工作计划，确保工作进度。9.3考勤管理：负责记录临时工的出勤情况。对缺勤、迟到等情况进行管理。9.4培训与指导：对新入职的临时工进行岗位培训。提供工作指导，帮助临时工快速适应工作。10.招募方职责10.1提供信息与资料：向管理方提供招募岗位的具体要求。提供公司相关资料，便于管理方进行背景调查。10.2确保招募人数与时间：在规定的时间内完成招募工作。确保招募人数符合实际需求。10.3负责合同签订与履行：与管理方签订本合同，明确双方权利和义务。按照合同约定，支付管理方服务费用。11.违约责任11.1招募方违约责任：未按约定时间完成招募工作，应向管理方支付违约金。招募人数不足，应向管理方支付违约金。11.2管理方违约责任：未按约定时间完成招募工作，应向招募方支付违约金。招募人数不足，应向招募方支付违约金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同。一方违约，另一方有权解除合同。12.2合同终止条件：招募工作完成，合同自然终止。合同约定的终止条件成就。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：合同签订地为市区。14.其他约定事项14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括招募岗位需求表、招募流程图等。14.3合同解释权：本合同解释权归招募方所有。14.4合同变更与解除：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。合同解除需按照本合同约定的解除条件进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，第三方指除招募方、管理方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入的条件15.2.1招募方或管理方认为有必要引入第三方以提供特定服务或协助。15.2.2第三方具备提供相关服务的资质和能力。15.2.3第三方介入需经双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入的流程15.3.1双方共同评估第三方介入的必要性和可行性。15.3.2招募方或管理方与第三方协商并签订合作协议。15.3.3双方将合作协议的副本提交给对方，以供存档。15.4第三方介入的职责15.4.1第三方应按照合作协议履行其职责。15.4.2第三方应遵守本合同的相关规定，不得损害招募方或管理方的利益。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方不参与本合同的直接履行，其服务内容仅限于协助或提供专业支持。15.5.2第三方与招募方、管理方之间的关系由合作协议约定。15.5.3第三方对招募方或管理方的直接责任由合作协议和本合同共同界定。16.额外条款及说明16.1招募方额外条款16.1.1招募方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和经验。16.1.2招募方应监督第三方的工作，确保其服务质量符合要求。16.1.3招募方有权要求第三方提供必要的工作报告和进度更新。16.2管理方额外条款16.2.1管理方在引入第三方时，应评估第三方对招募和管理服务的影响。16.2.2管理方应确保第三方的工作不与本合同规定的服务相冲突。16.2.3管理方应监督第三方的工作，确保其遵守本合同的规定。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致招募方或管理方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限于其在合作协议中约定的责任范围。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额由合作协议中明确约定。17.2.2若合作协议未约定责任限额，则第三方责任限额为本合同服务费用的20%。17.2.3招募方和管理方有权在引入第三方前，要求第三方提供相应的责任保险。17.3赔偿程序17.3.1一旦发生第三方责任事件，招募方或管理方应立即通知第三方。17.3.2第三方应在接到通知后7日内，向招募方或管理方提出处理方案。17.3.3若第三方未在规定时间内提出处理方案，招募方或管理方有权自行处理，并要求第三方承担相应费用。17.3.4招募方或管理方在处理第三方责任事件时，应遵循公平、合理的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招募岗位需求表详细要求：列出所有招募岗位的名称、职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：本表用于明确招募岗位的具体要求，作为招募工作的依据。2.招募流程图详细要求：以图表形式展示招募的各个阶段，包括发布信息、简历筛选、面试、背景调查等。说明：本图用于指导招募工作的顺利进行，确保流程的规范性和效率。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：本协议作为第三方介入的正式文件，确保各方权益。4.临时工培训计划详细要求：列出培训时间、内容、目标、评估方式等。说明：本计划用于确保临时工能够快速适应工作，提高工作效率。5.工作时间表详细要求：列出每周的工作时间安排，包括工作日、休息日等。说明：本表用于规范临时工的工作时间，确保工作秩序。6.考勤记录表详细要求：记录临时工的出勤情况，包括上班、下班时间、请假等。说明：本表用于监督临时工的考勤情况，确保工作纪律。7.工资支付明细表详细要求：列出每个临时工的工资构成、发放时间、支付方式等。说明：本表用于确保工资支付的准确性和及时性。8.社会保险缴纳明细表详细要求：记录社会保险的缴纳情况，包括缴纳金额、缴纳时间等。说明：本表用于确保社会保险的缴纳符合国家规定。9.工作场所安全检查记录表详细要求：记录工作场所的安全检查情况，包括检查时间、发现问题、整改措施等。说明：本表用于确保工作场所的安全，预防事故发生。10.临时工离职报告详细要求：记录临时工离职的原因、时间、交接事项等。说明：本报告用于规范临时工的离职流程，确保工作衔接。说明二：违约行为及责任认定：1.招募方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成招募工作。责任认定：向管理方支付违约金，金额为合同总金额的10%。示例：若招募方未在规定时间内完成招募工作，应向管理方支付违约金1000元。2.管理方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成招募工作。责任认定：向招募方支付违约金，金额为合同总金额的10%。示例：若管理方未在规定时间内完成招募工作，应向招募方支付违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议履行职责。责任认定：按照合作协议约定的责任限额承担赔偿责任。示例：若第三方未按合作协议提供服务质量，应承担不超过合同总金额20%的赔偿责任。4.临时工违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律，如严重迟到、早退、旷工等。责任认定：根据具体情况，给予警告、罚款或解除劳动合同。示例：若临时工连续旷工3天，可给予警告并解除劳动合同。全文完。2024年暑假临时工招募与管理服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招募方基本信息1.2服务方基本信息2.招募目的及工作内容2.1招募目的2.2工作内容3.招募时间及地点3.1招募时间3.2招募地点4.招募条件及要求4.1基本条件4.2专业要求4.3身体要求5.招募流程及方式5.1招募流程5.2招募方式6.薪酬及福利6.1薪酬标准6.2福利待遇7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间8.工作地点及环境8.1工作地点8.2工作环境9.工作职责及权利9.1工作职责9.2工作权利10.工作考核及评价10.1考核方式10.2评价标准11.合同期限及续签11.1合同期限11.2续签条件12.违约责任及处理12.1违约责任12.2处理方式13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招募方基本信息1.1.1招募方名称：公司1.1.2招募方地址：省市区街道号1.1.3招募方法定代表人：1.1.4招募方联系电话：01.2服务方基本信息1.2.1服务方名称：YYYY人力资源有限公司1.2.2服务方地址：省市区街道号1.2.3服务方法定代表人：1.2.4服务方联系电话：02.招募目的及工作内容2.1招募目的2.1.1为公司提供暑假期间临时工的招募与管理服务。2.1.2提高公司暑假期间的工作效率，满足业务需求。2.2工作内容2.2.1负责收集、整理和发布招聘信息。2.2.2组织面试、筛选和录用临时工。2.2.3负责临时工的培训、安排和工作指导。2.2.4负责临时工的考勤、薪酬发放和离职手续办理。2.2.5负责与临时工的沟通与协调，确保工作顺利进行。3.招募时间及地点3.1招募时间3.1.1招募开始时间：2024年6月1日3.1.2招募结束时间：2024年6月30日3.2招募地点3.2.1招募地点：公司总部3.2.2面试地点：公司总部4.招募条件及要求4.1基本条件4.1.1年龄：1825周岁4.2专业要求4.2.1专业不限，具备相关工作经验者优先。4.3身体要求4.3.1无传染性疾病，无重大疾病史。5.招募流程及方式5.1招募流程5.1.1发布招聘信息5.1.2报名及筛选5.1.3面试5.1.4录用及培训5.1.5安排工作5.2招募方式5.2.1线上招聘：通过公司官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。5.2.2线下招聘：在公司总部设立招聘点，接受现场报名。6.薪酬及福利6.1薪酬标准6.1.1基本工资：根据岗位和工作内容确定。6.1.2绩效奖金：根据工作表现和完成情况进行发放。6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定为临时工缴纳社会保险。6.2.2工作餐：提供工作期间的工作餐。6.2.3休息日：按照国家规定安排休息日。7.工作时间及休息7.1工作时间7.1.1工作时间：根据工作内容确定，每天工作8小时，每周工作5天。7.2休息时间7.2.1休息日：按照国家规定安排休息日。7.2.2休息时间：工作期间，员工享有法定休息时间。8.工作地点及环境8.1工作地点8.1.1工作地点：公司总部及下属各业务部门8.1.2工作地点地址：省市区街道号8.2工作环境8.2.1工作环境符合国家相关安全及卫生标准。8.2.2公司提供必要的工作工具及设备，确保员工工作需要。8.2.3公司负责维护工作环境的整洁与安全。9.工作职责及权利9.1工作职责9.1.1服从公司安排，按时完成工作任务。9.1.2遵守公司规章制度，维护公司形象。9.1.3与同事保持良好合作关系，共同完成工作目标。9.2工作权利9.2.1了解工作职责和条件。9.2.2遇到困难时，有权向公司提出解决建议。9.2.3享有公司提供的各项福利待遇。10.工作考核及评价10.1考核方式10.1.1定期考核：每月进行一次工作表现考核。10.1.2绩效考核：根据工作完成情况和质量进行评价。10.2评价标准10.2.1工作完成度：按照工作要求完成任务的百分比。10.2.2工作质量：工作成果的准确性和完整性。10.2.3团队协作：与同事的沟通与协作能力。11.合同期限及续签11.1合同期限11.1.1本合同期限为2024年6月1日至2024年8月31日。11.2续签条件11.2.1双方同意，根据工作需要及实际情况，可协商续签合同。11.2.2续签合同需在原合同到期前一个月内完成。12.违约责任及处理12.1违约责任12.1.1招募方未能按时支付薪酬，应向服务方支付违约金。12.1.2服务方未能按照约定提供招募与管理服务，应向招募方支付违约金。12.2处理方式12.2.1双方应友好协商解决违约问题。12.2.2如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同执行过程中的争议。13.1.2如协商不成，可提交合同签订地的人民法院解决。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构：合同签订地的人民法院。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款14.2.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入的情形a)招募过程中需要第三方提供专业服务；b)工作过程中需要第三方提供技术支持；c)争议解决过程中需要第三方提供仲裁或调解服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同事项时，应遵守国家法律法规和本合同的相关约定。15.3.2第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。16.甲乙双方责任划分16.1招募过程中的责任划分16.1.1甲乙双方应明确第三方在招募过程中的具体职责，包括但不限于信息发布、面试组织、背景调查等。16.1.2第三方在执行招募职责时，应确保招募活动的合法性、公正性和公平性。16.2工作过程中的责任划分16.2.1第三方在提供技术支持或服务时，应确保服务质量，不得因第三方原因导致甲乙双方利益受损。16.2.2甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责。16.3争议解决过程中的责任划分16.3.1第三方在提供仲裁或调解服务时，应保持中立，公正处理争议。16.3.2争议解决过程中产生的费用，由双方协商承担。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同项下承担的责任，其责任限额不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。17.1.2第三方责任限额的计算方式为：直接经济损失×赔偿比例。17.2赔偿比例17.2.1赔偿比例根据第三方在合同中的具体职责和作用确定，由甲乙双方在合同中约定。18.第三方介入的审批程序18.1第三方介入的审批程序18.1.1甲乙双方在决定引入第三方介入前，应书面通知对方，并经对方同意。18.1.2第三方介入的具体事宜，包括但不限于职责范围、服务内容、费用等，应在合同中明确约定。19.第三方变更及替换19.1第三方变更19.1.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商更换第三方。19.1.2更换第三方时，应遵循本合同第18条的规定。19.2第三方替换19.2.1如第三方无法满足合同要求，甲乙双方可协商替换第三方。19.2.2替换第三方时，应遵循本合同第18条的规定。20.第三方退出20.1第三方退出20.1.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方。20.1.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续事宜，包括但不限于职责交接、费用结算等。20.2第三方退出后的责任20.2.1第三方退出后，如因第三方原因导致甲乙双方利益受损，第三方仍应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招募计划书要求：详细说明招募目的、工作内容、时间安排、工作地点等。说明：招募计划书是合同执行的重要依据，需双方签字确认。2.招募简章要求：包括岗位要求、薪酬福利、工作地点、联系方式等。说明：招募简章用于发布招聘信息，需保证信息的真实性和完整性。3.临时工录用名单要求：列明被录用临时工的姓名、性别、年龄、专业、联系方式等。说明：录用名单是合同执行的基础，需双方签字确认。4.临时工培训计划要求：包括培训内容、时间安排、培训师资等。说明：培训计划是提高临时工素质的重要环节，需双方签字确认。5.临时工考勤记录要求：记录临时工的出勤情况，包括工作时间、休息时间等。说明：考勤记录是计算薪酬的重要依据，需双方签字确认。