二零二五年度门卫人员劳动合同及绩效考核协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门卫人员劳动合同及绩效考核协议合同目录一、合同概述1.合同签订依据2.合同生效条件3.合同期限4.合同解除条件5.合同终止条件6.合同续签7.合同变更二、门卫人员基本信息1.姓名2.性别3.年龄4.身份证号码5.联系方式6.家庭住址三、工作内容与职责1.工作时间2.工作地点3.工作内容4.职责范围5.工作要求6.工作标准四、劳动报酬1.基本工资2.绩效奖金3.加班费4.奖金发放5.工资支付方式6.工资调整五、社会保险与福利1.社会保险种类2.社会保险缴纳比例3.福利待遇4.福利发放5.社会保险转移六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施2.劳动条件改善3.安全生产责任4.环境保护5.健康检查七、劳动合同解除与终止1.解除合同的情形2.解除合同程序3.终止合同的情形4.终止合同程序5.经济补偿六、绩效考核1.绩效考核标准2.绩效考核周期3.绩效考核方法4.绩效考核结果应用5.绩效考核申诉七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用八、其他约定1.保密条款2.通知方式3.合同附件4.合同份数5.合同生效日期九、合同附件1.门卫人员基本信息表2.工作职责说明书3.绩效考核标准表4.社会保险缴纳明细表5.福利待遇明细表十、合同签订日期十一、合同签订地点十二、合同签订双方代表十三、合同签订单位盖章十四、合同附件清单合同编号202501一、合同概述1.合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。2.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的；（2）因不可抗力致使合同无法继续履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。5.合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同即终止。6.合同续签合同期满前，双方可协商一致续签合同。7.合同变更合同内容如有变更，需经双方书面同意并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。二、门卫人员基本信息1.姓名：2.性别：男3.年龄：30岁4.身份证号码：110101199003075.联系方式：138xxxx56786.家庭住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室三、工作内容与职责1.工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由双方协商确定。2.工作地点：北京市朝阳区某小区大门3.工作内容：（1）负责小区大门的出入管理；（2）负责小区车辆的管理；（3）负责小区治安巡逻；（4）负责小区环境卫生的维护；（5）负责执行上级领导的各项指令。4.职责范围：（1）对出入小区的人员和车辆进行登记、核实；（2）对可疑人员进行盘查；（3）对违反小区规定的行为进行制止；（4）协助处理突发事件；（5）完成领导交办的其他工作。5.工作要求：（1）遵守国家法律法规，维护小区治安；（2）认真履行职责，确保小区安全；（3）文明礼貌，热情服务；（4）保守工作秘密，不得泄露小区内部信息。6.工作标准：（1）对出入小区的人员和车辆做到登记准确、及时；（2）对可疑人员进行盘查时，注意方式方法，确保安全；（3）对违反小区规定的行为进行制止时，要依法依规，做到公正、公平；（4）协助处理突发事件时，要迅速、果断、有效；（5）完成领导交办的其他工作，要按时、保质、保量。四、劳动报酬1.基本工资：每月人民币5000元。2.绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可获得人民币1000元奖金。3.加班费：按照国家规定计算加班费。4.奖金发放：每月工资发放日一次性发放上月绩效奖金。5.工资支付方式：每月工资通过银行转账方式支付至门卫人员指定账户。6.工资调整：根据国家政策、公司规定及门卫人员工作表现，工资可进行适当调整。五、社会保险与福利1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.社会保险缴纳比例：按照国家规定和北京市相关政策执行。3.福利待遇：（1）带薪年假：根据工作年限，每年享有一定天数的带薪年假；（2）节日福利：按照国家规定，在法定节假日享受相应福利；（3）生日福利：每年为员工举办生日会，发放生日礼物；（4）定期体检：每年为员工提供一次免费体检。4.福利发放：按照国家规定和公司政策执行。5.社会保险转移：门卫人员离职时，社会保险可按照国家规定进行转移。六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施：公司将为门卫人员提供必要的安全防护用品，确保工作安全。2.劳动条件改善：公司根据实际情况，不断改善工作条件，提高员工福利待遇。3.安全生产责任：门卫人员需严格遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。4.环境保护：门卫人员需爱护环境，维护小区环境卫生。5.健康检查：公司定期为门卫人员组织健康检查，确保员工身体健康。七、绩效考核1.绩效考核标准：（1）工作态度：认真负责，积极主动；（2）工作质量：工作准确，效率高；（3）团队合作：协同合作，共同完成工作任务；（4）突发事件处理：能够迅速、果断、有效地处理突发事件。2.绩效考核周期：每月一次。3.绩效考核方法：由公司人力资源部门负责组织实施，门卫人员参与。4.绩效考核结果应用：根据绩效考核结果，对门卫人员进行奖惩、晋升等。5.绩效考核申诉：门卫人员对绩效考核结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。2.争议解决程序提交争议解决请求的一方应向另一方发出书面通知，说明争议事项及要求。3.争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。4.争议解决费用诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。九、其他约定1.保密条款双方对本合同内容以及工作中了解到的公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.通知方式除法律规定外，任何一方给对方的书面通知，应采用快递、挂号信或电子邮件方式，自发出通知之日起满三个工作日视为送达。3.合同附件本合同附件包括但不限于门卫人员基本信息表、工作职责说明书、绩效考核标准表、社会保险缴纳明细表、福利待遇明细表。4.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。5.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十、合同签订日期（此处填写签订日期）十一、合同签订地点（此处填写签订地点）十二、合同签订双方代表甲方（用人单位）代表：（签名）乙方（门卫人员）代表：（签名）十三、合同签订单位盖章甲方（用人单位）盖章：乙方（门卫人员）盖章：十四、合同附件清单1.门卫人员基本信息表2.工作职责说明书3.绩效考核标准表4.社会保险缴纳明细表5.福利待遇明细表甲方（用人单位）代表：（签名）乙方（门卫人员）代表：（签名）甲方（用人单位）盖章：乙方（门卫人员）盖章：[此处为合同结束标记，无需填写内容]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训甲方应负责对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够胜任门卫工作。培训内容包括但不限于：安全知识、应急处理、设备操作等。培训期间，甲方应支付乙方相应的培训补贴。2.甲方提供工作服甲方应免费为乙方提供符合工作要求的工作服，包括但不限于制服、帽子、鞋子等。工作服的清洗、维护和更换由甲方负责。3.甲方提供工作证甲方应发放工作证给乙方，作为其在岗位上工作的凭证。工作证遗失或损坏，乙方应及时报告甲方，并由甲方负责补发。4.甲方提供通讯工具甲方应免费为乙方提供必要的通讯工具，如对讲机等，以便于工作中与同事及管理层的沟通。5.甲方负责门卫设施维护甲方负责门卫岗位所需设施的日常维护和保养，包括但不限于监控设备、门禁系统等。6.甲方提供加班补偿如因甲方原因导致乙方加班，甲方应根据国家相关规定，支付乙方相应的加班费。7.甲方提供职业发展机会甲方应关注乙方的工作表现，为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于内部晋升、培训等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方遵守工作纪律乙方应遵守甲方制定的工作纪律，包括但不限于工作时间、工作态度、职业道德等。2.乙方保护公司财产乙方应妥善保管甲方提供的财产，如工作服、通讯工具等，不得擅自转借或损坏。3.乙方提供个人健康证明乙方应在入职前提供个人健康证明，证明其身体健康，适合从事门卫工作。4.乙方不得泄露公司秘密乙方不得在离职后或工作期间泄露甲方公司的商业秘密。5.乙方遵守国家法律法规乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。6.乙方配合甲方管理乙方应积极配合甲方进行工作管理和绩效考核。7.乙方提供个人资料乙方应如实提供个人资料，包括但不限于身份证、学历证明等，以便甲方进行相关手续办理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介费用承担中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。2.中介服务期限中介服务期限自合同签订之日起至乙方正式入职甲方为止。3.中介责任中介在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，保证所提供的信息真实、准确。4.中介保密义务中介对甲方提供的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.中介纠纷解决中介与甲方之间发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。6.中介服务终止如中介在服务过程中违反法律法规或合同约定，甲方有权终止中介服务，并要求中介承担相应责任。7.中介服务费用结算中介服务费用在乙方正式入职甲方后，由甲方一次性支付给中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门卫人员基本信息表2.工作职责说明书3.绩效考核标准表4.社会保险缴纳明细表5.福利待遇明细表6.中介服务协议（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按合同约定支付工资或福利；b.未提供合同约定的培训或工作条件；c.未按合同约定解除或终止合同；d.违反保密条款，泄露公司秘密。乙方违约：a.未按合同约定履行工作职责；b.损坏或遗失甲方提供的财产；c.泄露公司秘密；d.违反合同约定的其他行为。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和相关法律法规进行。双方应通过书面通知或仲裁/诉讼程序解决违约问题。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者工作表现进行评价和考核的过程。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会保险制度。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密条款：合同中约定的关于保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工资支付不及时。解决办法：明确工资支付时间和方式，设立工资支付预警机制。2.问题：工作条件不符合约定。解决办法：定期检查工作条件，发现问题及时整改。3.问题：门卫人员工作态度不端正。解决办法：加强门卫人员培训，设立奖惩制度。4.问题：社会保险缴纳不符合规定。解决办法：与社保机构保持沟通，确保缴纳符合规定。五、所有应用场景：1.适用于门卫人员与用人单位之间的劳动关系。2.适用于用人单位对门卫人员进行绩效考核。3.适用于门卫人员的社会保险缴纳和福利待遇。4.适用于门卫人员的工作保护和劳动条件。5.适用于门卫人员的争议解决。全文完。二零二五年度门卫人员劳动合同及绩效考核协议1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方1.3甲方单位名称、地址、联系电话1.4乙方个人信息、住址、联系电话第二条合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条工作内容与职责3.1乙方工作内容3.2乙方工作职责3.3工作时间与地点第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3工资支付方式及时间4.4工资调整机制第五条社会保险与福利5.1甲方承担的社会保险5.2甲方承担的福利待遇5.3社会保险缴费比例及基数5.4福利待遇明细第六条工作考核与绩效6.1考核原则与标准6.2考核内容与方法6.3考核周期与结果反馈6.4绩效奖惩机制第七条违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约金的计算与支付第八条保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3违反保密责任的处理第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的手续9.4解除或终止合同的补偿第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条其他约定事项11.1甲方与乙方协商确定的其它事项11.2附加条款第十二条合同生效12.1合同签订日期12.2合同生效日期第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核细则13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同甲方：公司1.2合同乙方：1.3甲方单位名称：公司1.3.1地址：市区路号1.3.2联系电话：02156781.4乙方个人信息：1.4.1姓名：1.4.2性别：男1.4.3身份证号码：XXXXX1.4.4住址：市区路号1.4.5联系电话：1385678第二条合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签同等期限劳动合同。第三条工作内容与职责3.1乙方工作内容：3.1.1负责公司大门的出入管理；3.1.2负责公司内部车辆的停放管理；3.1.3负责公司内部安全巡查；3.1.4负责处理来访人员的接待工作；3.1.5负责公司内部秩序维护。3.2乙方工作职责：3.2.1严格遵守公司规章制度，确保公司内部安全；3.2.2及时处理突发事件，保障公司正常运营；3.2.3配合公司各部门工作，提高工作效率；第四条工资待遇4.1基本工资：人民币5000元/月4.2奖金与补贴：4.2.1年终奖：根据公司年度业绩，按比例发放；4.2.2通讯补贴：每月100元；4.2.3交通补贴：每月200元；4.3工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资；4.4工资调整机制：根据公司年度业绩及市场行情，每年进行一次工资调整。第五条社会保险与福利5.1甲方承担的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2甲方承担的福利待遇：5.2.1享受国家法定节假日及带薪年假；5.2.2享受公司提供的午餐补贴；5.2.3享受公司提供的体检福利；5.3社会保险缴费比例及基数：按照国家及地方相关政策执行；5.4福利待遇明细：详见附件。第六条工作考核与绩效6.1考核原则与标准：6.1.1客观公正，注重实际工作表现；6.1.2以工作质量、效率、态度为考核重点；6.2考核内容与方法：6.2.2部门主管对乙方进行日常考核；6.3考核周期与结果反馈：6.3.1每季度进行一次考核；6.3.2考核结果及时反馈给乙方；6.4绩效奖惩机制：6.4.1对表现优秀的乙方给予奖励；6.4.2对工作表现不佳的乙方进行警告或处罚。第七条违约责任7.1甲方违约责任：7.1.1未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；7.1.2未按约定提供社会保险，应承担相应的法律责任；7.2乙方违约责任：7.2.1未经甲方同意，擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月工资；7.2.2违反公司规章制度，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；7.3违约金的计算与支付：违约金应一次性支付给对方。第八条保密条款8.1保密事项：乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2保密期限：自合同终止之日起三年内。8.3违反保密责任的处理：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；9.1.2乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意；9.1.3乙方自愿离职；9.1.4甲方因公司经营需要，经双方协商一致；9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.2.3甲方依法解散或被依法宣告破产；9.3解除或终止合同的手续：双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续；9.4解除或终止合同的补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方经济补偿。第十条合同争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；10.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.3争议解决程序：按照我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。第十一条其他约定事项11.1甲方与乙方协商确定的其它事项：包括但不限于工作服装、工作牌、工作证等；11.2附加条款：双方可就合同未尽事宜另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1合同签订日期：2025年1月1日；12.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：岗位说明书；13.2附件二：绩效考核细则；13.3附件三：其他相关文件。第十四条合同签署14.1甲方代表签字：[签名]14.2乙方代表签字：[签名]14.3签署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义：本合同中所述的第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。1.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、咨询、评估等方面。第二条甲乙方在第三方介入时的额外条款2.1招聘第三方：甲方在招聘过程中引入第三方中介机构，乙方同意接受第三方中介机构的服务。2.2培训第三方：甲方有权委托第三方机构对乙方进行岗位培训，乙方应参加并配合完成培训。2.3考核第三方：甲方委托第三方机构对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工资调整和奖惩的依据。2.4咨询第三方：甲方在必要时可引入第三方咨询服务机构，为乙方提供职业发展规划建议。第三条第三方的责任与权利3.1责任：3.1.1第三方应遵守国家法律法规，尊重乙方合法权益；3.1.2第三方在提供服务过程中，应确保信息的真实性、准确性和完整性；3.1.3第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因造成乙方损失，第三方应承担相应责任。3.2权利：3.2.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权根据甲方要求，对乙方进行必要的调查、评估和咨询。第四条第三方的责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍。4.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，不承担赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方服务的提供者，应与甲方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。5.2第三方与乙方的关系：第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。第六条第三方的变更与退出6.1第三方在合同履行期间，如需更换，应提前通知甲方和乙方，并取得双方同意。6.2第三方在合同履行期间，如需退出，应提前通知甲方和乙方，并按照合同约定办理相关手续。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中，如发生争议，应协商解决；7.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条本条款的修订与补充8.1本条款可根据实际情况进行修订和补充；8.2修订和补充的条款应与本合同其他条款保持一致，并经甲方、乙方和第三方协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述乙方岗位的职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：本附件作为合同的一部分，乙方在履行职务时应当参照本附件中的规定。2.附件二：绩效考核细则要求：明确绩效考核的指标、权重、评分标准、考核周期、考核流程等。说明：本附件作为合同的一部分，是乙方绩效考核的依据。3.附件三：甲方规章制度要求：包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：本附件作为合同的一部分，乙方在履行职务时应当遵守甲方的规章制度。4.附件四：乙方个人简历要求：乙方提供的个人简历应真实、完整，包含教育背景、工作经历、技能证书等。5.附件五：第三方服务合同要求：若引入第三方提供服务，应详细列明服务内容、服务期限、服务费用等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成甲方指派的工作任务。责任认定标准：乙方未在甲方规定的期限内完成工作任务，视为违约。示例说明：乙方未在规定的时间内完成门卫巡查工作，导致公司财产受损，乙方应承担相应的赔偿责任。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方在履行职务过程中，未经甲方同意，泄露公司商业秘密，视为违约。示例说明：乙方在工作中获取了公司的客户名单，并将其透露给竞争对手，乙方应承担相应的法律责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未按照合同约定的时间和方式支付乙方工资，视为违约。示例说明：甲方未在每月10日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。4.违约行为：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：甲方未按照国家法律法规和合同约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。示例说明：甲方未按时为乙方缴纳医疗保险，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。5.违约行为：乙方违反公司规章制度。责任认定标准：乙方在履行职务过程中，违反公司规章制度，视为违约。示例说明：乙方在工作期间酗酒，导致安全事故，乙方应承担相应的责任。全文完。二零二五年度门卫人员劳动合同及绩效考核协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为加强甲方单位的治安保卫工作，保障单位内部秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方决定招聘乙方担任门卫人员，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范门卫人员的管理，确保甲方单位的安全稳定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中的“门卫人员”是指甲方单位招聘的负责单位出入口管理、秩序维护、安全防范等工作的人员。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订的具有法律效力的协议。（2）绩效考核：指甲方对乙方在合同履行期间的工作表现进行评价和考核，以确定乙方是否达到合同约定的各项要求。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行工作安排和指导，确保乙方按照合同规定履行职责。（2）甲方应按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守甲方单位的规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应按照合同约定履行门卫职责，确保单位内部秩序和安全。（3）乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为二零二五年度，即自二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点：乙方应在甲方单位指定的门卫岗位履行职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方单位的工作安排，每日按时到岗，坚守岗位，认真履行门卫职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同终止。（3）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止，甲乙双方应办理合同终止手续，并签署终止协议。（2）乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方规定，妥善处理工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（3）加班费：按照国家规定，乙方加班应支付加班费，具体计算方式按甲方单位的相关规定执行。（4）社会保险和公积金：甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式：甲方将以银行转账的方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间：7.4支付章件：甲方在支付工资及费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、工资条等。八、违约责任8.1甲方违约：（2）甲方未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定履行门卫职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行门卫职责过程中，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：9.3保密履行方式：乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，不得泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；因不可抗力导致合同履行成本增加的，由双方协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方无法到岗工作；（2）政府发布政策调整，导致合同无法履行；（3）罢工导致甲方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给任何第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容的最终解释权，并对乙方在履行合同过程中出现的任何违法行为，保留追究法律责任的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核和评价的权利。（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作职责和岗位的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护甲方单位的正常运营和秩序。15.2协作与配合方式：甲乙双方应按照本合同约定，积极履行各自的义务，确保合同各项条款的顺利实施。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，甲乙双方均应遵守我国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为甲乙双方之间就二零二五年度门卫人员劳动合同及绩效考核协议的完整协议，任何与本合同内容相抵触的文件或口头协议均无效。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（盖章）：代表人（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方入职登记表4.乙方培训记录5.乙方绩效考核结果6.甲方单位规章制度7.甲方单位保密协议8.本合同签订时的补充协议9.任何与本合同相关的书面文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按时支付乙方工资及费用。未按照合同约定提供工作条件。（2）乙方违约：未按照合同约定履行门卫职责，给甲方造成损失。违反保密协议，泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由甲方单位或法院进行判定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.调解：指在第三方的协调下，甲乙双方就争议达成一致意见的行为。4.仲裁：指仲裁机构对甲乙双方争议进行裁决的行为。5.诉讼：指甲乙双方将争议提交法院审理的行为。6.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法按时到岗履行职责。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如因不可抗力或个人原因，根据合同规定进行处理。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并依法追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资及费用。解决办法：甲方应立即核实情况，按照合同约定支付工资及费用，并向乙方道歉。4.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：甲方应立即改善工作条件，并向乙方说明情况。5.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款3.第三方主体权利：参与门卫人员的招聘、培训及考核过程。对门卫人员的工作表现进行评价和反馈。对门卫人员的管理提出建议和意见。4.第三方主体义务：配合甲方进行门卫人员的招聘、培训及考核。对门卫人员进行必要的管理和监督。对门卫人员的工作表现进行定期评价，并向甲方反馈。5.第三方主体责任：对因第三方原因导致门卫人员工作不力的，承担相应的责任。对因第三方原因导致甲方损失的，承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：享有合同约定的工资待遇。享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。享有合同约定的福利待遇。参与甲方单位组织的培训和提升活动。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方的人身安全，提供必要的安全防护措施。甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。甲方应保障乙方的合法权益，不得歧视或虐待乙方。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解除合同，如需解除合同，应提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。甲方不得克扣或拖欠乙方工资。甲方不得泄露乙方的个人信息。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：对门卫人员的工作表现进行考核和评价。对门卫人员进行必要的培训和管理。享有对门卫人员的用工管理权。2.甲方利益条款：甲方享有对门卫人员的用工选择权。甲方享有对门卫人员的绩效考核结果的使用权。甲方享有对门卫人员的管理权和调整权。3.乙方的违约及限制条款：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。乙方不得泄露甲方的商业秘密。乙方不得在履行职责期间从事与甲方业务相竞争的活动。全文完。二零二五年度门卫人员劳动合同及绩效考核协议3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律6.2规章制度6.3违规处理7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果应用8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同解释12.4合同变更与解除12.5合同解除后的处理12.6合同未尽事宜13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：，地址：市区路号乙方联系方式：电话：987654321，地址：市区路号2.劳动合同期限2.1合同起始日期2025年1月1日2.2合同终止日期2025年12月31日2.3合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月，可协商续签，续签期限为一年。3.工作内容与职责3.1工作岗位门卫3.2工作地点公司大门3.3工作时间每日8:0020:00，轮休制3.4工作职责1.维护公司大门的安全秩序，负责进出人员的登记、询问与放行；2.负责公司内部车辆及人员的出入管理；3.确保公司内部环境的安全，防止盗窃、火灾等事故的发生；4.配合公司相关部门进行安全检查和突发事件处理；5.完成领导交办的其他工作。4.工资待遇4.1基本工资每月人民币3000元4.2奖金及补贴1.全勤奖：每月人民币500元2.夜班补贴：每月人民币200元4.3工资支付方式每月10日支付上个月工资，如遇节假日提前至前一个工作日支付。4.4工资调整根据公司薪酬制度及市场行情，每年进行一次工资调整。5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳按照国家法律规定，甲方为乙方缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。5.2福利待遇1.享有国家法定节假日及年假；2.节日福利：春节、端午节、中秋节等节假日期间，甲方发放节日礼品；3.生日福利：每月为员工庆祝生日，发放生日礼品。5.3休假制度1.每年带薪年假5天；2.累计加班超过36小时的，可调休或按法定加班工资支付；3.甲方根据实际情况，安排乙方轮休。6.劳动纪律与规章制度6.1劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；2.乙方应按时上班，不得迟到、早退、旷工；3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。6.2规章制度1.乙方应参加公司组织的培训，提高自身素质；2.乙方应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品；3.乙方应配合公司进行安全检查，发现安全隐患及时报告。6.3违规处理1.违反劳动纪律和规章制度的，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；2.违反国家法律法规的，公司将依法承担相应责任。8.保密条款8.1保密范围乙方在履行职务过程中，接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。8.2保密义务乙方应严格保守公司秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致公司利益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.解除与终止合同9.1合同解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；3.乙方被依法追究刑事责任；4.甲方依法单方面解除合同的其他情形。9.2合同终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.依法或依约终止合同的其他情形。9.3解除与终止合同程序1.甲方需提前30日以书面形式通知乙方解除或终止合同；2.乙方需在接到通知后30日内办理离职手续。10.违约责任10.1违约情形1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；3.乙方未按时履行保密义务；4.乙方未按合同约定履行工作职责。10.2违约责任承担1.违约方应承担相应的法律责任；2.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件1.乙方身份证复印件；2.社会保险缴纳证明；3.其他相关文件。12.3合同解释本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。12.4合同变更与解除1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.合同解除需符合本合同第九条的规定。12.5合同解除后的处理1.乙方在合同解除后，应按照甲方要求办理离职手续；2.甲方应在合同解除后，按照法律规定支付乙方经济补偿。13.合同签署13.1签署日期2025年1月1日13.2签署人甲方（盖章）：乙方（签字）：14.合同附件清单1.乙方身份证复印件；2.社会保险缴纳证明；3.其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同履行或提供特定服务而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。2.第三方介入情形2.1合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方应提前30日以书面形式通知对方，并说明介入的必要性、第三方的具体角色和职责。3.第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或损失，其责任限额为人民币万元。4.第三方责任界定4.1第三方在履行职责过程中，若因其过错导致合同履行出现瑕疵或损失，由第三方承担相应责任。4.2第三方责任界定如下：1.若第三方提供的服务不符