二零二五版美发店人力资源管理与招聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版美发店人力资源管理与招聘合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同有效期5.合同目的二、合同主体1.甲方基本信息2.乙方基本信息3.合同双方权利义务三、招聘流程1.招聘需求分析2.招聘渠道选择3.招聘信息发布4.应聘者筛选5.面试安排6.背景调查7.录用决定四、员工入职1.入职手续办理2.员工培训3.员工劳动合同签订4.员工岗位安排五、员工培训与发展1.基础培训2.专业技能培训3.职业素养培训4.员工晋升机制六、薪酬福利1.基本工资2.绩效奖金3.岗位津贴4.员工福利5.薪酬调整机制七、工作时间与休息1.工作时间规定2.休息时间规定3.加班规定4.带薪休假八、员工考核与奖惩1.考核制度2.考核内容3.奖惩措施4.考核结果应用九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的待遇十、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.附件一：招聘需求表2.附件二：员工培训计划3.附件三：薪酬福利明细4.附件四：员工考核标准5.附件五：保密协议十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同变更3.合同解除4.合同终止5.合同解除后的处理6.合同争议解决7.合同附件十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人员4.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五版美发店人力资源管理与招聘合同2.合同双方：甲方：[美发店名称]乙方：[员工姓名]3.合同签订日期：[签订日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：明确甲乙双方在美发店人力资源管理与招聘过程中的权利和义务，确保双方合法权益。二、合同主体1.甲方基本信息：1.1法定名称：[美发店名称]1.2法定代表人：[法定代表人姓名]1.3注册地址：[注册地址]1.4联系方式：[联系方式]2.乙方基本信息：2.1姓名：[员工姓名]2.2性别：[性别]2.3出生日期：[出生日期]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5联系方式：[联系方式]3.合同双方权利义务：3.1甲方权利：3.1.1招聘、选拔、录用员工；3.1.2制定和实施员工培训计划；3.1.3制定和实施薪酬福利制度；3.1.4监督和管理员工工作；3.2甲方义务：3.2.1为乙方提供符合国家规定的劳动条件；3.2.2保障乙方合法权益；3.2.3按时足额支付乙方工资；3.2.4为乙方提供培训和发展机会；3.3乙方权利：3.3.1获得劳动报酬；3.3.2享受国家规定的休息休假；3.3.3参与民主管理；3.3.4接受职业技能培训；3.4乙方义务：3.4.1遵守国家法律法规和甲方的规章制度；3.4.2完成甲方分配的工作任务；3.4.3维护甲方的合法权益；3.4.4保守甲方的商业秘密。三、招聘流程1.招聘需求分析：1.1甲方根据业务发展需要，对招聘岗位进行需求分析；1.2甲方确定招聘岗位、任职资格和招聘人数。2.招聘渠道选择：2.1甲方通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于网络招聘、内部推荐等；2.2甲方优先考虑内部员工推荐。3.招聘信息发布：3.1甲方在招聘信息中明确岗位要求、薪资待遇、工作地点等；3.2甲方确保招聘信息的真实性和准确性。4.应聘者筛选：4.1甲方对收到的应聘资料进行初步筛选；4.2甲方根据岗位要求，对筛选出的应聘者进行面试。5.面试安排：5.1甲方根据应聘者情况，安排面试时间和地点；5.2面试过程中，甲方应全面了解应聘者的能力和素质。6.背景调查：6.1甲方对面试合格者进行背景调查；6.2背景调查内容应包括应聘者的教育背景、工作经历等。7.录用决定：7.1甲方根据面试和背景调查结果，做出录用决定；7.2甲方在录用决定后，及时通知应聘者。八、员工培训与发展1.基础培训1.1甲方为新入职员工提供基础培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等；1.2基础培训时间不超过[培训时长]天。2.专业技能培训2.1甲方定期组织专业技能培训，提升员工业务水平；2.2培训内容应包括但不限于美发技巧、客户服务、产品知识等。3.职业素养培训3.1甲方鼓励员工参加职业素养培训，提高综合素质；3.2培训形式包括但不限于讲座、研讨会、在线课程等。4.员工晋升机制4.1甲方建立明确的晋升机制，为员工提供职业发展空间；4.2晋升标准包括但不限于工作表现、技能水平、工作年限等。九、薪酬福利1.基本工资9.1乙方的基本工资按照甲方规定标准执行；9.2基本工资不得低于当地最低工资标准。2.绩效奖金9.2甲方根据员工绩效，发放绩效奖金；9.3绩效奖金发放标准和周期由甲方制定。3.岗位津贴9.3乙方根据岗位性质，享受相应的岗位津贴；9.4岗位津贴的具体标准和调整机制由甲方制定。4.员工福利9.4.1法定节假日工资；9.4.2带薪年假；9.4.3婚假、产假、丧假等；9.4.4社会保险和住房公积金。5.薪酬调整机制5.1甲方根据市场行情和员工表现，定期调整薪酬；5.2薪酬调整方案由甲方制定。十、工作时间与休息1.工作时间规定10.1乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；10.2工作时间具体安排由甲方根据业务需要确定。2.休息时间规定10.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日；10.3甲方确保乙方每周至少休息1天。3.加班规定10.3甲方安排加班时，应支付乙方不低于工资的150%的加班费；10.4乙方每周加班时间不得超过[加班时长]小时。4.带薪休假10.4乙方享有带薪年假，具体天数根据国家规定和甲方制度执行。十一、员工考核与奖惩1.考核制度11.1甲方建立员工考核制度，定期对员工进行考核；11.2考核内容包括但不限于工作表现、工作态度、专业技能等。2.考核内容11.2考核内容应具体、明确，便于员工理解和执行。3.奖惩措施11.3甲方根据考核结果，对表现优秀的员工给予奖励；11.4对表现不佳的员工，甲方将采取相应的惩罚措施。4.考核结果应用11.4考核结果应用于员工的晋升、薪酬调整等方面。十二、合同解除与终止1.合同解除条件12.1.1乙方严重违反甲方规章制度；12.1.2乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；12.1.3乙方被依法追究刑事责任；12.2.1甲方未按时足额支付工资；12.2.2甲方未提供符合国家规定的劳动条件；12.2.3甲方违反合同约定。2.合同终止条件12.3合同期满或者双方协商一致解除合同，合同终止。3.合同解除程序12.4合同解除应提前[提前通知期]天书面通知对方。4.合同终止程序12.5合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。5.合同解除后的待遇12.6合同解除后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。十三、保密条款1.保密信息范围13.1乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等属于保密信息。2.保密义务13.2乙方在合同期间及合同终止后，应严格保守甲方的保密信息。3.违约责任13.3乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。十四、争议解决1.争议解决方式14.1双方发生争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构14.2协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决。3.争议解决程序14.3双方应按照选择的争议解决方式，依法进行争议解决。甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________日期：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.招聘决策权1.1甲方拥有招聘决策权，包括招聘需求确定、招聘渠道选择、面试安排等。1.2甲方有权根据业务发展和战略规划调整招聘计划和人员配置。2.培训与晋升2.1甲方负责制定员工培训计划，并确保员工按照计划接受培训。2.2甲方根据员工表现和业绩，提供晋升机会，并制定相应的晋升流程。3.薪酬调整3.1甲方有权根据市场行情和内部绩效评估，对员工薪酬进行定期调整。3.2薪酬调整应确保员工工资水平与同行业、同岗位平均水平保持一致。4.绩效考核4.1甲方负责制定绩效考核标准和流程，确保考核的公平性和有效性。4.2甲方应将绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。5.福利待遇5.1甲方负责为员工提供国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。5.2甲方可根据实际情况，为员工提供额外的福利待遇，如健康体检、节日慰问等。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.工作时间安排1.1乙方有权根据个人情况和业务需求，与甲方协商确定工作时间安排。1.2乙方有权在确保工作质量的前提下，提出灵活的工作方式。2.职业发展2.1乙方有权要求甲方提供与其职业发展规划相关的培训和学习机会。2.2乙方有权在合同期内提出晋升申请，甲方应予以考虑。3.福利待遇协商3.1乙方有权与甲方协商确定薪酬福利待遇，包括工资、奖金、津贴等。3.2双方应本着平等、自愿的原则，协商一致后确定福利待遇。4.工作环境4.1乙方有权要求甲方提供安全、卫生、舒适的工作环境。4.2乙方有权对工作环境提出改进建议，甲方应予以重视。5.员工权益保障5.1乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于劳动合同履行、工资支付等。5.2乙方有权在权益受到侵害时，通过法律途径维护自身权益。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担1.1甲方与乙方签订合同前，如涉及中介服务，中介费用由甲方承担。1.2中介费用具体金额由甲乙双方与中介机构协商确定。2.中介责任2.1中介机构应对其提供的服务承担相应责任，如乙方因中介服务存在问题导致权益受损，中介机构应承担相应责任。2.2中介机构应遵守国家法律法规，不得利用中介服务进行不正当竞争。3.信息保密3.1甲乙双方应与中介机构签订保密协议，确保招聘过程中的个人信息和商业秘密得到保护。3.2中介机构未经甲乙双方同意，不得将招聘过程中的信息泄露给第三方。4.招聘结果4.1中介机构应按照甲乙双方的要求，协助完成招聘工作，并对招聘结果负责。4.2中介机构应在招聘工作结束后，向甲乙双方提供招聘报告，包括招聘过程、招聘结果等信息。5.争议解决5.1若甲乙双方与中介机构之间发生争议，应通过协商解决。5.2协商不成，甲乙双方可选择仲裁或诉讼方式解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘需求表2.员工培训计划3.薪酬福利明细4.员工考核标准5.保密协议6.甲方营业执照副本7.乙方身份证复印件8.中介服务协议（如有）9.其他相关文件或证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付乙方工资；b.未提供符合国家规定的劳动条件；c.未履行培训义务；d.未履行合同约定的保密义务。乙方违约：a.严重违反甲方规章制度；b.无法胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；c.泄露甲方商业秘密；d.未经允许擅自离职。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据事实和合同约定进行，必要时可由第三方机构进行评估。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.保密协议：约定双方在特定期间内对特定信息保密的协议。4.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的司法活动。5.诉讼：指当事人通过法院对争议进行审理并作出判决的司法活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬福利不满意。解决办法：与员工沟通，了解具体诉求，调整薪酬福利政策或提供其他补偿措施。2.问题：员工培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训质量，确保员工参与度和培训效果。3.问题：员工离职率较高。解决办法：分析离职原因，改进工作环境，提高员工满意度和忠诚度。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.新员工入职。2.员工培训与发展。3.薪酬福利管理。4.工作时间与休息管理。5.员工考核与奖惩。6.合同解除与终止。7.争议解决。8.与第三方中介的合作。全文完。二零二五版美发店人力资源管理与招聘合同1本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方信息1.1美发店名称：____________________1.2法定代表人：____________________1.3地址：____________________1.4联系电话：____________________1.5邮箱：____________________1.6招聘职位：____________________1.7招聘人数：____________________第二条招聘条件2.1年龄要求：____________________2.2学历要求：____________________2.3技能要求：____________________2.4工作经验：____________________2.5其他要求：____________________第三条招聘流程3.1招聘信息发布：____________________3.2报名时间：____________________3.3报名方式：____________________3.4面试时间：____________________3.5面试地点：____________________3.6面试流程：____________________3.7录用通知：____________________第四条薪酬待遇4.1基本工资：____________________4.2奖金制度：____________________4.3绩效考核：____________________4.4社会保险：____________________4.5休息休假：____________________4.6其他福利：____________________第五条工作时间与地点5.1工作时间：____________________5.2工作地点：____________________5.3工作环境：____________________5.4安全保障：____________________第六条试用期与转正6.1试用期：____________________6.2试用期工资：____________________6.3转正条件：____________________6.4转正流程：____________________6.5转正时间：____________________第七条合同解除与违约责任7.1合同解除条件：____________________7.2合同解除流程：____________________7.3违约责任：____________________7.4争议解决：____________________7.5合同生效与终止：____________________第八条保密条款8.1合同双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述信息。8.3保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。第九条知识产权归属9.1员工在工作期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件等，其所有权归美发店所有。9.2员工同意将其在工作期间所创作的作品授权美发店使用，并同意美发店以任何形式使用、发表、转让或许可他人使用。第十条职业道德与行为规范10.1员工应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护美发店声誉。10.2员工在工作中应尊重客户，提供优质服务，不得有损害客户利益的行为。10.3员工应保守商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。第十一条离职手续11.1员工离职前应提前一个月向美发店提出书面辞职申请。11.2美发店应在收到辞职申请后五个工作日内，与员工办理离职手续。11.3离职员工应将工作交接完毕，并归还公司财产。第十二条纠纷解决12.1本合同履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同变更与解除13.1本合同在履行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商变更或解除合同。13.2合同变更或解除需书面形式通知对方，并经双方签字确认。第十四条合同生效与附件14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4附件：附件一：职位说明书附件二：薪酬福利明细表附件三：员工手册第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：美发店，乙方：员工）以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、人力资源服务公司、职业介绍所等。第二条第三方介入的目的与方式2.1第三方介入的目的是为了协助甲方进行人力资源管理与招聘工作，提高招聘效率，确保招聘到符合岗位要求的人才。2.2第三方介入的方式包括但不限于提供招聘信息发布服务、简历筛选、面试安排、背景调查等。第三条第三方责任与权利3.1第三方应按照甲方的要求，提供专业、高效的招聘服务。3.2第三方有权根据甲方提供的信息，对求职者进行初步筛选和评估。3.3第三方在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，保护求职者的合法权益。3.4第三方对甲方提供的招聘信息负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行招聘服务过程中，因自身原因导致招聘失败或造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额为本合同招聘总金额的10%，且最高不超过人民币____元。4.3第三方责任限额的计算方式为：招聘总金额=招聘职位数量×单个职位招聘预算。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在甲方授权范围内行事。5.2第三方与乙方之间的关系为招聘服务提供方与求职者之间的关系，第三方应确保乙方在招聘过程中的合法权益。5.3第三方在招聘过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害乙方及其他相关方的合法权益。第六条第三方介入后的合同条款调整6.1甲方与乙方签订的合同中，涉及第三方介入的条款，应按照本修正案进行调整。6.2甲方与第三方签订的委托代理合同中，应明确第三方的责任、权利和义务，以及责任限额等内容。第七条第三方介入的合同解除7.1如第三方在履行招聘服务过程中，存在严重违约行为，甲方有权解除与第三方的委托代理合同。7.2甲方解除与第三方的委托代理合同后，第三方应立即停止招聘服务，并承担相应的责任。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方与第三方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条本修正案的生效与解释9.1本修正案自双方签字盖章之日起生效。9.2本修正案未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本修正案具有同等法律效力。9.3本修正案的解释权归甲方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求：包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、休息休假、福利待遇等。说明：薪酬福利明细表用于明确员工的薪酬结构，确保员工了解其待遇。3.附件三：员工手册详细要求：包括公司规章制度、员工行为规范、培训与发展计划等。说明：员工手册用于规范员工行为，提供公司内部规章制度，帮助员工了解公司文化。4.附件四：招聘信息发布文件详细要求：包括招聘广告、职位描述、联系方式等。说明：招聘信息发布文件用于对外发布招聘信息，吸引合适的人才。5.附件五：面试通知及安排详细要求：包括面试时间、地点、面试官信息、面试流程等。说明：面试通知及安排用于通知应聘者参加面试，确保面试顺利进行。6.附件六：面试评估表详细要求：包括面试官对候选人的评价、评分标准等。说明：面试评估表用于记录面试过程中的评价，作为选拔人才的重要依据。7.附件七：背景调查报告详细要求：包括候选人的教育背景、工作经历、信用记录等。说明：背景调查报告用于核实候选人的信息，确保其符合招聘要求。8.附件八：合同文本详细要求：包括合同条款、双方签字盖章等。说明：合同文本用于明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的千分之五计算。示例说明：若甲方未在每月工资发放日支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的千分之五。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：若乙方在工作期间严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。3.违约行为：第三方未按照约定提供招聘服务。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供招聘服务，如未履行，甲方有权解除与第三方的委托代理合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按照约定完成招聘任务，甲方有权解除合同，并要求第三方赔偿因违约造成的损失。4.违约行为：合同一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：合同双方应遵守保密义务，如泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担法律责任。全文完。二零二五版美发店人力资源管理与招聘合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为明确甲方与乙方在美发店人力资源管理与招聘过程中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，促进美发店的人力资源管理工作规范化、科学化，特制定本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国就业促进法》4.《中华人民共和国社会保险法》5.美发行业相关法律法规及政策三、定义与解释3.1专业属于本合同中“美发店”指乙方经营的美发行业店铺；“人力资源管理”指乙方对店内员工的管理、培训、激励、考核等工作；“招聘”指乙方为满足美发店运营需求，对外招聘员工的过程。3.2关键词解释1.甲方：指本合同中的美发店。2.乙方：指本合同中的招聘方。3.员工：指乙方招聘的，符合甲方要求的美发店工作人员。4.试用期：指乙方员工在甲方工作满一定期限，未出现合同约定的解除情形，可以转正的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定，对美发店人力资源管理工作进行规范、有序的开展。2.甲方有权对乙方招聘的员工进行试用期考核，根据考核结果决定是否签订正式劳动合同。3.甲方有权根据美发店运营需求，调整乙方招聘的员工岗位、工作内容等。4.甲方有权要求乙方按照国家及地方规定，为员工缴纳社会保险。4.2乙方的权力和义务1.乙方应按照本合同约定，开展美发店人力资源管理工作，确保招聘工作的合法、合规。2.乙方应按照甲方要求，招聘符合条件的美发店员工，并提供相关招聘资料。3.乙方应配合甲方进行员工试用期考核，对考核不合格的员工，及时进行解聘。4.乙方应按照国家及地方规定，为员工缴纳社会保险。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至甲方美发店运营期满或合同约定的终止条件出现时终止。5.2合同履行地点本合同履行地点为乙方经营的美发店。5.3合同履行方式1.乙方应按照本合同约定，负责美发店的人力资源管理工作。2.甲方应按照本合同约定，对乙方招聘的员工进行试用、考核、转正等工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.乙方招聘的员工出现严重违反合同约定的行为。4.乙方因经营不善导致美发店关闭。6.3终止程序1.合同期限届满或出现终止条件时，乙方应及时通知甲方。2.甲方应在接到通知后30日内，与乙方协商终止合同。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家及地方规定，为员工办理相关手续。2.合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理剩余事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、中介费、面试费等。2.培训费用：乙方为甲方员工提供的专业培训费用。3.社会保险及公积金费用：按照国家及地方规定，为员工缴纳的社会保险及公积金。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.招聘费用：乙方应在招聘工作完成后，向甲方提交费用清单，甲方应在收到清单后15个工作日内支付。2.培训费用：乙方应在培训结束后，向甲方提交培训费用清单，甲方应在收到清单后30个工作日内支付。3.社会保险及公积金费用：乙方应在每月15日前，向甲方提交缴纳清单，甲方应在收到清单后5个工作日内支付。7.3支付时间1.招聘费用：在招聘工作完成后15个工作日内支付。2.培训费用：在培训结束后30个工作日内支付。3.社会保险及公积金费用：每月15日前支付。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方提交的费用清单后，及时进行审核，并在规定时间内支付费用。2.乙方应在提交费用清单时，确保清单的准确性和完整性。3.如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成招聘工作的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的千分之五。2.乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，双方应在合同中明确约定。2.赔偿金额的支付方式，双方应在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容1.甲方经营信息、商业秘密。2.乙方招聘过程中获取的甲方员工个人信息。9.2保密期限1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水等。2.社会事件：战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.乙方同意在合同履行期间，不得将本合同权利转让给任何第三方。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方招聘的员工进行考核和评价的权利。2.乙方保留对甲方提供的培训内容和方式进行合理调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字之日起生效。2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进美发店的人力资源管理工作。2.甲方应协助乙方进行员工招聘、培训等工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决协作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于美发店人力资源管理与招聘的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款1.本合同条款可根据实际情况进行增减，但任何增减均需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.员工招聘计划及岗位需求说明书。4.员工培训计划及培训资料。5.社会保险及公积金缴纳明细。6.招聘费用清单。7.不可抗力事件证明材料。8.争议解决相关文件。9.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方违约，应支付违约金。违反合同约定，导致乙方遭受损失：认定甲方违约，应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成招聘工作：认定乙方违约，应支付违约金。违反合同约定，导致甲方遭受损失：认定乙方违约，应承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付的一定金额的金钱。3.赔偿责任：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱，以弥补对方因违约所遭受的损失。4.仲裁：指合同当事人发生争议时，由仲裁机构根据仲裁规则进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指合同当事人发生争议时，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中，乙方未能按照约定时间完成招聘工作。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解招聘进展，如乙方未能按时完成招聘，甲方有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按时支付培训费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后及时支付，如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。3.问题：合同履行过程中，双方对某些条款的理解存在分歧。解决办法：双方应友好协商，如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应及时通知对方，并尽力减轻不可抗力事件的影响，合同履行期限可适当延长。5.问题：合同履行过程中，一方发现对方存在违约行为。解决办法：违约方应及时纠正违约行为，如违约行为造成损失，应承担赔偿责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：_____________________第三方地址：_____________________第三方联系人：_____________________第三方联系电话：_____________________2.第三方责任：第三方负责提供专业的招聘服务，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。第三方应保证招聘信息的真实性和准确性。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的招聘资料和信息。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和服务标准完成招聘工作。第三方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息。5.第三方违约责任：如第三方未能按时完成招聘工作，应向甲方支付违约金。如第三方泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以帮助乙方员工提升专业技能。乙方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。2.乙方利益条款：乙方有权在合同期内获得甲方提供的员工福利待遇。乙方有权根据市场情况调整招聘策略和费用。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付培训费用或相关费用，乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担赔偿责任。甲方不得将乙方招聘的员工转交给第三方，除非得到乙方的书面同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方招聘的员工进行考核和评价，并根据考核结果进行奖惩。甲方可要求乙方提供员工的工作表现和离职原因。2.甲方的利益条款：甲方可根据市场情况和经营需求调整招聘计划和费用。甲方可要求乙方在招聘过程中优先考虑甲方的利益。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未能按时完成招聘工作，甲方有权要求乙方支付违约金。如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。乙方不得在合同期内为其他竞争对手提供招聘服务。全文完。二零二五版美发店人力资源管理与招聘合同3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.合同双方信息2.1甲方法定代表人2.2甲方法人住所2.3乙方法定代表人2.4乙方法人住所3.招聘范围与岗位3.1招聘岗位名称3.2招聘岗位要求3.3招聘人数4.招聘流程4.1招聘信息发布4.2简历筛选4.3面试安排4.4背景调查4.5录用通知5.员工入职与培训5.1入职手续5.2员工培训5.3培训考核6.薪酬与福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3假期待遇6.4福利待遇7.工作时间与休息7.1工作时间7.2休息时间7.3调休规定8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.员工离职与终止9.1离职流程9.2离职手续9.3离职补偿10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.2违约责任11.保密与知识产权11.1保密条款11.2知识产权归属12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项14.1通知送达14.2合同附件14.3合同解除与终止14.4合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“美发店”指本合同所指的美发店，包括但不限于店名、地址、经营内容等。1.1.2“乙方”指应聘者，即被招聘进入美发店工作的个人。1.1.3“甲方”指美发店，即招聘乙方的单位。1.1.4“招聘岗位”指甲方根据经营需要设立的岗位，包括但不限于发型师、助理、洗护师等。1.2解释原则1.2.1本合同中对术语的定义如有不一致之处，以最先出现的定义为准。1.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。2.合同双方信息2.1甲方法定代表人：2.2甲方法人住所：某市某区某路某号2.3乙方法定代表人：2.4乙方法人住所：某市某区某路某号3.招聘范围与岗位3.1招聘岗位名称：发型师、助理、洗护师3.2招聘岗位要求：3.3招聘人数：共招聘10名员工4.招聘流程4.1招聘信息发布：甲方通过线上线下渠道发布招聘信息。4.2简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选，确定面试名单。4.3面试安排：甲方通知符合要求的乙方参加面试。4.4背景调查：甲方对乙方进行背景调查，包括但不限于工作经历、教育背景等。4.5录用通知：甲方根据面试及背景调查结果，通知乙方录用。5.员工入职与培训5.1入职手续：乙方需按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。5.2员工培训：甲方为新员工提供入职培训，包括但不限于美发技术、店规店纪等。5.3培训考核：培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格后方可正式上岗。6.薪酬与福利6.1基本工资：发型师月薪8000元，助理月薪5000元，洗护师月薪4000元。6.2绩效奖金：根据乙方工作表现，每月发放绩效奖金，最高不超过基本工资的30%。6.3假期待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期。6.4.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。6.4.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。6.4.3带薪年假：根据工作年限，享有相应天数的带薪年假。6.4.4员工体检：每年为乙方提供一次免费体检。8.考核与晋升8.1考核制度8.1.1甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、客户满意度、团队协作等。8.1.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。8.2晋升制度8.2.1乙方在达到晋升条件后，可通过内部晋升程序申请晋升。8.2.2晋升条件包括但不限于工作表现优秀、技能提升、服务时长等。9.员工离职与终止9.1离职流程9.1.1乙方提出离职申请，需提前30天书面通知甲方。9.1.2甲方收到离职申请后，将安排乙方办理离职手续。9.2离职手续9.2.1乙方需归还公司提供的所有物品，包括但不限于工作服、工具等。9.2.2乙方需结清所有工资、奖金和福利待遇。9.3离职补偿9.3.1乙方在合同期内离职，甲方将根据乙方的工作年限和离职原因，按照国家规定支付相应的经济补偿。10.合同解除与违约责任10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。10.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同。10.2违约责任10.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.保密与知识产权11.1保密条款11.1.1乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。11.2知识产权归属11.2.1乙方在工作中产生的创意、设计等知识产权归甲方所有。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方可生效。14.其他约定事项14.1通知送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达至对方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供招聘服务、背景调查、培训咨询、法律咨询等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方在招聘过程中，如需专业服务，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方的书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行其职责时，应遵守相关法律法规，并对其提供的服务质量负责。15.3.2第三方在提供招聘服务时，应确保招聘信息的真实性和合法性。15