2025年物业公司员工劳动合同解除与补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业公司员工劳动合同解除与补偿协议本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同主体1.3合同生效条件1.4合同期限2.1解除合同的条件2.2解除合同的通知2.3解除合同的程序2.4解除合同的生效时间3.1补偿金的计算方法3.2补偿金的支付方式3.3补偿金的支付时间3.4补偿金的支付期限4.1离职手续办理4.2工资结算4.3社会保险和公积金转移4.4工作交接5.1合同解除后的保密义务5.2合同解除后的竞业限制5.3合同解除后的争议解决6.1合同解除后的经济补偿6.2合同解除后的其他费用承担6.3合同解除后的合同解除证明7.1合同解除后的劳动关系终止7.2合同解除后的劳动关系解除证明7.3合同解除后的劳动关系解除证明的保存8.1合同解除后的档案管理8.2合同解除后的档案查阅8.3合同解除后的档案保管9.1合同解除后的争议解决方式9.2争议解决机构的选定9.3争议解决程序10.1合同解除后的违约责任10.2违约责任的承担方式10.3违约责任的追究期限11.1合同解除后的解除合同证明11.2解除合同证明的效力11.3解除合同证明的保存12.1合同解除后的合同解除证明12.2合同解除证明的效力12.3合同解除证明的保存13.1合同解除后的合同解除证明13.2合同解除证明的效力13.3合同解除证明的保存14.1合同解除后的合同解除证明14.2合同解除证明的效力14.3合同解除证明的保存第一部分：合同如下：1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.1.2本合同依据双方当事人自愿原则，经协商一致达成。1.2合同主体1.2.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.2.2甲方地址：[地址]1.2.3乙方姓名：[姓名]1.2.4乙方身份证号码：[身份证号码]1.2.5乙方住址：[住址]1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同经双方当事人签字（或盖章）后，甲方应在本合同生效之日起五日内向乙方支付首期工资。1.4合同期限1.4.1本合同期限为[期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。2.1解除合同的条件2.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同的，应提前[提前通知期限]日向甲方提出书面申请。2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的，可以解除劳动合同。2.2解除合同的通知2.2.1甲方解除劳动合同的，应提前[提前通知期限]日以书面形式通知乙方。2.2.2乙方解除劳动合同的，应提前[提前通知期限]日以书面形式通知甲方。2.3解除合同的程序2.3.1甲方解除劳动合同的，应按照法律规定履行解除劳动合同的程序。2.3.2乙方解除劳动合同的，应按照法律规定履行解除劳动合同的程序。2.4解除合同的生效时间2.4.1本合同解除后，自解除通知送达对方之日起生效。3.1补偿金的计算方法3.1.1甲方按照乙方在本合同解除前十二个月的平均工资计算补偿金。3.1.2平均工资的计算方法为：乙方在本合同解除前十二个月的工资总和除以十二。3.2补偿金的支付方式3.2.1甲方应在本合同解除之日起[支付期限]日内一次性支付乙方补偿金。3.3补偿金的支付时间3.3.1甲方应在[支付时间]前将补偿金支付给乙方。3.4补偿金的支付期限3.4.1甲方应在[支付期限]内将补偿金支付给乙方。4.1离职手续办理4.1.1乙方办理离职手续前，应将工作交接完毕。4.1.2甲方应在乙方办理离职手续后，为乙方出具离职证明。4.2工资结算4.2.1甲方应在乙方离职前，结算乙方在本合同解除前的工资。4.3社会保险和公积金转移4.3.1甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。4.4工作交接4.4.1乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。5.1合同解除后的保密义务5.1.1乙方在本合同解除后，仍需遵守保密义务。5.2合同解除后的竞业限制5.2.1乙方在本合同解除后，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。5.3合同解除后的争议解决5.3.1双方因本合同解除产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.1合同解除后的经济补偿6.1.1甲方应按照法律规定和本合同约定，支付乙方经济补偿。6.2合同解除后的其他费用承担6.2.1双方在本合同解除后，应按照法律规定和本合同约定，承担各自应承担的费用。6.3合同解除后的合同解除证明6.3.1甲方应在合同解除后，向乙方提供合同解除证明。7.1合同解除后的劳动关系终止7.1.1本合同解除后，双方劳动关系终止。7.2合同解除后的劳动关系解除证明7.2.1甲方应在合同解除后，向乙方提供劳动关系解除证明。7.3合同解除后的劳动关系解除证明的保存7.3.1乙方应妥善保存甲方提供的劳动关系解除证明。8.1合同解除后的档案管理8.1.1甲方应在合同解除后，将乙方的档案资料妥善保存。8.2合同解除后的档案查阅8.2.1乙方有权在需要时查阅自己的档案资料。8.3合同解除后的档案保管8.3.1甲方应按照国家档案管理的相关规定，对乙方的档案资料进行保管。9.1合同解除后的争议解决方式9.1.1双方因本合同解除产生的争议，应通过协商解决。9.2争议解决机构的选定9.2.1协商不成的，双方可共同选定[争议解决机构名称]作为争议解决的机构。9.3争议解决程序9.3.1争议解决机构应根据其相关规定和程序处理争议。10.1合同解除后的违约责任10.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任的承担方式10.2.1违约方应根据违约的性质、情节和损失的大小，承担相应的民事责任。10.3违约责任的追究期限10.3.1违约责任的追究期限为合同解除之日起[追究期限]年内。11.1合同解除后的解除合同证明11.1.1甲方应在合同解除后，向乙方提供解除合同证明。11.2解除合同证明的效力11.2.1解除合同证明是双方解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。11.3解除合同证明的保存11.3.1乙方应妥善保存甲方提供的解除合同证明。12.1合同解除后的合同解除证明12.1.1甲方应在合同解除后，向乙方提供合同解除证明。12.2合同解除证明的效力12.2.1合同解除证明是双方解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。12.3合同解除证明的保存12.3.1乙方应妥善保存甲方提供的合同解除证明。13.1合同解除后的合同解除证明13.1.1甲方应在合同解除后，向乙方提供合同解除证明。13.2合同解除证明的效力13.2.1合同解除证明是双方解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。13.3合同解除证明的保存13.3.1乙方应妥善保存甲方提供的合同解除证明。14.1合同解除后的合同解除证明14.1.1甲方应在合同解除后，向乙方提供合同解除证明。14.2合同解除证明的效力14.2.1合同解除证明是双方解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。14.3合同解除证明的保存14.3.1乙方应妥善保存甲方提供的合同解除证明。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或争议解决的个人或组织，包括但不限于中介机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方介入的条件15.2.1.1双方同意；15.2.1.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.1.3第三方介入的目的和方式符合法律法规和本合同约定。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入的程序如下：15.3.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；15.3.1.2双方签署书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；15.3.1.3第三方根据协议约定介入合同履行或争议解决。15.4第三方的责任15.4.1.1对介入事项的真实性、合法性负责；15.4.1.2对介入过程中产生的后果承担相应的责任；15.4.1.3对介入过程中获得的甲乙双方信息保密。15.5第三方的责任限额15.5.1第三方的责任限额如下：15.5.1.1第三方因介入不当造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过[金额]元；15.5.1.2第三方介入过程中因故意或重大过失造成损失的，其赔偿责任由第三方自行承担。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方介入后，其权利、义务和责任仅限于双方签订的书面协议范围内，与甲乙双方的其他合同关系无关。15.6.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持独立地位，第三方不得干预甲乙双方之间的权利义务关系。15.6.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方介入的终止条件如下：15.7.1.1达成合同履行或争议解决的协议；15.7.1.2第三方主动退出；15.7.1.3双方协商一致终止。15.8第三方介入的费用15.8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分担。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入的保密义务15.10.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.11第三方介入的其他条款15.11.1本合同中未规定的第三方介入相关事项，双方可另行协商，并在本合同附件中明确。15.12第三方介入的生效15.12.1第三方介入的协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同签订证明要求：合同签订证明应包含合同签订日期、双方签字盖章、合同编号等信息。说明：本附件作为合同签订的有效证明，由双方各执一份。2.附件二：员工入职登记表要求：登记表应包含员工的基本信息、入职日期、合同期限等。说明：本附件作为员工入职的记录，由甲方保存。3.附件三：员工工资明细表要求：明细表应包含员工姓名、工资组成、发放日期等信息。说明：本附件作为员工工资发放的记录，由甲方保存。4.附件四：员工社会保险和公积金缴纳明细表要求：明细表应包含员工姓名、缴纳金额、缴纳日期等信息。说明：本附件作为社会保险和公积金缴纳的记录，由甲方保存。5.附件五：合同解除证明要求：证明应包含合同解除日期、解除原因、双方签字盖章等信息。说明：本附件作为合同解除的有效证明，由双方各执一份。6.附件六：劳动关系解除证明要求：证明应包含解除劳动关系日期、解除原因、双方签字盖章等信息。说明：本附件作为劳动关系解除的有效证明，由双方各执一份。7.附件七：工作交接清单要求：清单应包含工作内容、交接日期、双方签字盖章等信息。说明：本附件作为工作交接的记录，由双方各执一份。8.附件八：第三方介入协议要求：协议应包含第三方介入的日期、目的、权利义务、责任限额等信息。说明：本附件作为第三方介入的正式文件，由双方及第三方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间提交工作交接清单。责任认定标准：乙方应承担延误工作交接的责任，甲方有权要求乙方在[延误期限]内完成工作交接。示例：若乙方未在合同约定的[延误期限]内完成工作交接，甲方有权要求乙方支付违约金[金额]元。2.违约行为：甲方未按照合同约定的时间支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担未按时支付工资的责任，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。示例：若甲方未在合同约定的支付工资日期支付乙方工资，甲方应支付乙方工资[金额]元及滞纳金[金额]元。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露甲乙双方信息。责任认定标准：第三方应承担泄露信息的责任，甲方和乙方有权要求第三方停止泄露并赔偿损失。示例：若第三方泄露甲乙双方信息，第三方应赔偿甲乙双方损失[金额]元。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿。责任认定标准：甲方应承担未支付经济补偿的责任，乙方有权要求甲方支付经济补偿及违约金。示例：若甲方未在合同约定的支付经济补偿日期支付乙方经济补偿，甲方应支付乙方经济补偿[金额]元及违约金[金额]元。5.违约行为：乙方未遵守合同约定的保密义务。责任认定标准：乙方应承担泄露保密信息的责任，甲方有权要求乙方停止泄露并赔偿损失。示例：若乙方泄露甲方保密信息，乙方应赔偿甲方损失[金额]元。全文完。2024年物业公司员工劳动合同解除与补偿协议1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据1.2合同适用范围2.合同主体2.1物业公司名称及法定代表人2.2员工姓名及身份证号码3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.员工工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形9.补偿与赔偿9.1合同解除的补偿标准9.2合同终止的补偿标准9.3赔偿责任10.违约责任10.1物业公司的违约责任10.2员工的违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同解除与补偿协议的终止及存续第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同适用范围本合同适用于物业公司所有在册员工，包括但不限于物业管理、客服、安保等岗位。2.合同主体2.1物业公司名称及法定代表人物业公司名称：物业管理有限公司法定代表人：2.2员工姓名及身份证号码员工姓名：身份证号码：056783.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期合同终止日期：根据员工的工作年限及公司实际情况确定。4.员工工作内容4.1工作岗位员工工作岗位：物业管理员4.2工作职责1）负责小区物业管理工作；2）负责业主投诉及处理；3）负责小区环境卫生及公共设施维护；4）完成公司交办的其他工作任务。4.3工作地点工作地点：小区5.工作时间及休息休假5.1工作时间1）工作时间：周一至周五，每日8小时；2）工作时间：周六、周日及国家法定节假日，根据公司安排执行。5.2休息休假1）员工享有国家规定的法定节假日及年休假；2）员工享有每周休息两天；3）员工享有根据工作情况安排的调休。6.工资待遇6.1基本工资员工基本工资：人民币6000元/月。6.2奖金及津贴1）绩效奖金：根据员工工作表现及公司经营状况发放；2）工龄津贴：根据员工在公司工作年限，按月发放；3）高温补贴：夏季高温期间，按月发放高温补贴。6.3社会保险及住房公积金1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施1）提供符合国家标准的劳动保护用品；2）保障员工在工作过程中的安全；3）定期对员工进行职业健康检查。7.2职业健康检查1）公司每年组织员工进行一次职业健康检查；2）员工在发现身体异常情况时，应及时向公司报告，并积极配合公司进行治疗。8.合同解除与终止8.1合同解除的情形1）员工主动提出解除合同，并提前30日以书面形式通知公司；2）员工因公司原因被解除劳动合同，如公司未按时足额支付工资、未提供劳动保护等；3）员工因不可抗力或自身原因无法继续履行合同；4）合同约定的其他解除情形。8.2合同终止的情形1）合同期限届满，双方未续签；2）员工达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力；3）合同约定的其他终止情形。9.补偿与赔偿9.1合同解除的补偿标准1）员工在合同解除时，按照工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；2）经济补偿金的月工资按照员工解除或终止前十二个月的平均工资计算。9.2合同终止的补偿标准1）合同终止时，员工有权获得按照工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；2）经济补偿金的月工资按照员工终止前十二个月的平均工资计算。9.3赔偿责任1）因物业公司原因导致合同解除或终止，公司应承担相应的赔偿责任；2）因员工原因导致合同解除或终止，员工应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1物业公司的违约责任1）公司未按时足额支付工资的，应支付延迟支付的工资及赔偿金；2）公司未提供劳动保护或违反劳动保护的，应承担相应的法律责任。10.2员工的违约责任1）员工未按合同约定履行工作职责的，公司有权解除合同，并要求员工承担违约责任；2）员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式1）双方应友好协商解决争议；2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；3）仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决机构仲裁委员会12.合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序1）合同变更需经双方协商一致；2）合同变更应以书面形式进行；3）合同变更部分自双方签字盖章之日起生效。13.其他约定13.1保密条款1）双方对本合同内容负有保密义务；2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容。13.2通知方式1）本合同中的通知应以书面形式发送；2）通知送达对方后即视为送达。13.3合同附件本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资条等。14.合同解除与补偿协议的终止及存续1）本合同解除与补偿协议自合同解除之日起终止；2）本合同解除与补偿协议的终止不影响本合同其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、咨询服务、技术服务等服务的法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的情形1）甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；2）合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入；3）法律、法规或政策要求必须由第三方介入。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额1）第三方因提供的服务导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订服务协议时约定；2）如无约定，第三方责任限额不超过其收取的服务费用。15.3.2第三方责任承担1）第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，由第三方承担全部责任；2）若第三方服务导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益，甲乙双方可向第三方追偿。15.4第三方权利1）第三方有权根据服务协议，向甲乙双方收取合理的服务费用；2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以确保其服务的顺利进行。15.5第三方与其他各方的划分说明1）第三方与甲乙双方在合同履行过程中，各自承担相应的责任，互不干涉；2）第三方不得利用介入本合同的机会，损害甲乙双方的合法权益；3）第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1增加条款1）明确第三方介入的具体情形；2）约定第三方介入的程序及条件；3）约定第三方介入的费用及支付方式。16.2说明1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体情形，以便在需要时及时介入；2）约定第三方介入的程序及条件，确保第三方介入的合法性和合理性；3）约定第三方介入的费用及支付方式，避免因费用问题影响合同履行。17.第三方责任的具体界定17.1第三方责任界定1）第三方在提供服务过程中，因自身过错导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，由第三方承担全部责任；2）第三方在提供服务过程中，因不可抗力或不可归责于其自身的原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，第三方不承担责任。17.2责任承担方式1）第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等；2）甲乙双方应根据实际情况，协商确定第三方责任承担方式。17.3责任免除1）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，第三方不承担责任；2）第三方在提供服务过程中，因国家法律法规或政策调整导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、工作经历、教育背景、健康证明等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.工资条要求：详细列出员工每月工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：用于记录员工工资发放情况。3.劳动合同要求：完整合同文本，包括甲乙双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：作为双方签订的正式劳动合同。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：提供每月缴纳的社会保险和住房公积金的凭证。说明：用于证明公司已为员工缴纳相关社会保险和住房公积金。5.员工绩效考核表要求：记录员工工作表现、考核结果、奖惩情况等。说明：用于评估员工工作表现和晋升机会。6.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等。说明：用于证明员工接受过公司组织的培训。7.员工离职申请表要求：员工填写离职原因、离职时间等。说明：用于记录员工离职情况。8.员工劳动合同解除与补偿协议要求：详细记录合同解除原因、补偿标准、支付方式等。说明：用于明确双方在合同解除时的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.物业公司违约行为及责任认定未按时足额支付工资：物业公司应支付延迟支付的工资及赔偿金。未提供劳动保护：物业公司应承担相应的法律责任。违反保密协议：物业公司应承担相应的法律责任。2.员工违约行为及责任认定未按合同约定履行工作职责：员工应承担违约责任，公司有权解除合同。违反保密协议：员工应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定第三方未按服务协议提供服务质量：第三方应承担全部责任，赔偿损失。第三方泄露甲乙双方信息：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若物业公司未按时支付员工工资，员工可向公司提出书面催告，若公司仍未支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。若员工在工作中泄露公司商业秘密，公司可向员工发出警告，若员工再次泄露，公司有权解除合同，并要求员工承担相应的法律责任。若第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方信息，甲乙双方可向第三方提出索赔，要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年物业公司员工劳动合同解除与补偿协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务1.3双方联系方式2.合同解除原因2.1解除劳动合同的情形2.2双方协商解除劳动合同的情形2.3因劳动者过错解除劳动合同的情形2.4因劳动者非过错解除劳动合同的情形2.5因公司原因解除劳动合同的情形3.解除劳动合同的程序3.1提前通知义务3.2解除通知的送达3.3解除合同的生效时间3.4解除合同的备案4.经济补偿4.1经济补偿的标准4.2经济补偿的计算方法4.3经济补偿的支付方式4.4经济补偿的支付期限5.社会保险和公积金5.1社会保险的缴纳和转移5.2公积金的缴纳和转移6.知识产权和保密事项6.1知识产权归属6.2保密事项6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的补偿8.违约责任8.1违约责任的承担8.2违约责任的计算8.3违约责任的解除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同变更11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同变更的生效12.合同解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除的生效13.合同终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止的生效14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[物业公司名称]乙方：[员工姓名]1.2双方法定代表人或授权代表姓名及职务甲方法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[职务名称]乙方授权代表：[授权代表姓名]职务：[职务名称]1.3双方联系方式甲方地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同解除原因2.1解除劳动合同的情形2.1.1乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。2.1.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2.1.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.2双方协商解除劳动合同的情形2.2.1双方协商一致，且符合法律、法规规定。2.3因劳动者过错解除劳动合同的情形2.3.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。2.3.2乙方严重违反公司规章制度的。2.4因劳动者非过错解除劳动合同的情形2.4.1乙方因怀孕、产假、哺乳期等原因不能继续履行劳动合同的。2.5因公司原因解除劳动合同的情形2.5.1甲方因经营不善，确需裁员，经与乙方协商一致解除劳动合同的。3.解除劳动合同的程序3.1提前通知义务3.1.1甲方应提前[提前通知天数]日向乙方发出解除劳动合同的通知。3.2解除通知的送达3.2.1解除通知应通过[送达方式]送达乙方。3.3解除合同的生效时间3.3.1解除合同自通知送达乙方之日起生效。3.4解除合同的备案3.4.1甲方应在解除合同之日起[备案期限]日内，将解除合同的情况报当地劳动行政部门备案。4.经济补偿4.1经济补偿的标准4.1.1乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿按[经济补偿基数]的[经济补偿比例]支付。4.2经济补偿的计算方法4.2.1经济补偿=经济补偿基数×经济补偿比例。4.3经济补偿的支付方式4.3.1经济补偿一次性支付给乙方。4.4经济补偿的支付期限4.4.1甲方应在解除合同之日起[支付期限]日内支付经济补偿给乙方。5.社会保险和公积金5.1社会保险的缴纳和转移5.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.1.2社会保险的缴纳和转移按照国家相关法律法规执行。5.2公积金的缴纳和转移5.2.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.2.2公积金的缴纳和转移按照国家相关法律法规执行。6.知识产权和保密事项6.1知识产权归属6.1.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。6.2保密事项6.2.1乙方应保守甲方的商业秘密。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.1.1乙方在解除或终止劳动合同后，[竞业限制期限]内不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或兼职。7.2竞业限制的期限7.2.1竞业限制期限为[竞业限制期限]。7.3竞业限制的补偿7.3.1甲方应按照[补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿。8.违约责任8.1违约责任的承担8.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.1.2甲方违反合同，未按时支付经济补偿金或违反竞业限制义务，应向乙方支付违约金。8.2违约责任的计算8.2.1违约金按未履行部分的实际损失计算。8.2.2若乙方违反合同，造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。8.3违约责任的解除8.3.1违约方在违约发生后，应及时采取补救措施，如补救措施不能消除或减轻损失的，应承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构9.2.1协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。10.2合同生效时间10.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同变更11.1合同变更的条件11.1.1双方协商一致，且变更内容不违反法律、法规规定。11.2合同变更的程序11.2.1双方应签订书面变更协议。11.3合同变更的生效11.3.1合同变更协议经双方签字盖章后生效。12.合同解除12.1合同解除的条件12.1.1合同到期或双方协商一致解除。12.2合同解除的程序12.2.1双方应签订书面解除协议。12.3合同解除的生效12.3.1合同解除协议经双方签字盖章后生效。13.合同终止13.1合同终止的条件13.1.1合同到期。13.2合同终止的程序13.2.1双方应签订书面终止协议。13.3合同终止的生效13.3.1合同终止协议经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项的效力14.2.1本合同其他约定事项具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，维护甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同约定，参与合同履行，提供专业服务，并收取合理的费用。15.4第三方的义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合本合同的要求，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。15.5第三方的介入程序15.5.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的职责和权利义务。15.6第三方的费用15.6.1第三方的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。16.甲乙双方的权利义务16.1甲方的权利义务16.1.1甲方有权要求第三方提供专业服务，并监督第三方的工作。16.1.2甲方应按时支付第三方费用。16.2乙方的权利义务16.2.1乙方有权要求第三方提供专业服务，并监督第三方的工作。16.2.2乙方应按时支付第三方费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额的计算17.2.1责任限额的计算依据为第三方提供服务的费用总额。17.3超出责任限额的处理17.3.1若第三方造成的损失超出责任限额，甲乙双方应协商解决，必要时可依法向第三方追偿。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。18.1.2第三方对甲方的服务瑕疵，甲方有权向第三方提出，第三方应承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分18.2