2025年度高端美容院技师招聘服务合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度高端美容院技师招聘服务合同范本1本合同目录一览1.招聘范围及条件1.1招聘职位1.2招聘条件1.3报名方式2.招聘流程2.1宣传推广2.2报名筛选2.3面试安排2.4考核评定3.招聘时间安排3.1报名时间3.2面试时间3.3考核时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用4.2支付方式4.3付款时间5.签订合同及培训5.1合同签订5.2培训安排5.3培训费用6.工作内容及职责6.1工作内容6.2职责要求6.3工作时间7.薪酬及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3福利待遇8.试用期及转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正流程9.培训及考核9.1培训内容9.2考核方式9.3考核结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更第一部分：合同如下：1.招聘范围及条件1.1招聘职位：本合同所涉及招聘职位为高端美容院技师，包括但不限于美容师、美甲师、美睫师等。1.2招聘条件：1.2.1具备相关专业学历或相关工作经验，持有相关资格证书；1.2.2年龄在20至45岁之间；1.2.4身体健康，无传染性疾病；1.3报名方式：1.3.1报名者需填写报名表，并提供相关证书和证明材料；1.3.2报名表可通过线上或线下方式进行提交；1.3.3报名截止日期为2025年3月31日。2.招聘流程2.1宣传推广：通过线上和线下渠道发布招聘信息，包括美容院官网、社交媒体、招聘网站等；2.2报名筛选：对报名者提交的材料进行初步审核，筛选符合条件的人员；2.3面试安排：对筛选合格的报名者进行面试，面试形式为现场面试；2.4考核评定：面试合格者需参加技能考核，考核内容包括实操和理论考试。3.招聘时间安排3.1报名时间：2025年1月1日至2025年3月31日；3.2面试时间：2025年4月1日至2025年4月30日；3.3考核时间：2025年5月1日至2025年5月15日。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用：包括宣传推广费用、面试场地费用、考核费用等，总计人民币元；4.2支付方式：招聘费用由甲方承担，乙方在签订合同时支付；4.3付款时间：乙方在合同签订后的5个工作日内支付招聘费用。5.签订合同及培训5.1合同签订：面试及考核合格者，甲方将在5个工作日内与乙方签订劳动合同；5.2培训安排：乙方需参加由甲方组织的入职培训，培训时间为天；5.3培训费用：培训费用由甲方承担，乙方无需支付。6.工作内容及职责6.1工作内容：乙方需按照甲方要求，在指定的工作时间内，为客户提供美容、美甲、美睫等服务；6.2职责要求：6.2.1严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；6.2.3不断提高自身专业技能和服务水平；6.2.4积极配合甲方开展各项经营活动；6.3工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。7.薪酬及福利待遇7.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月；7.2奖金及提成：根据乙方的工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金及提成；7.3福利待遇：7.3.1享有国家法定节假日及年假；7.3.2享有五险一金；7.3.3享有定期体检；7.3.4享有员工生日福利等。8.试用期及转正8.1试用期：乙方入职后，试用期为期3个月；8.2转正条件：8.2.1试用期内无严重违纪行为；8.2.2试用期内完成规定的培训内容并考核合格；8.2.3试用期内达到甲方规定的业绩标准；8.3转正流程：试用期结束前，甲方将对乙方进行综合评估，符合条件的乙方将转为正式员工。9.培训及考核9.1培训内容：包括公司文化、产品知识、服务流程、专业技能等；9.2考核方式：理论考核和实操考核，考核成绩合格者方可参加下一阶段培训；9.3考核结果：考核结果将作为乙方晋升和奖惩的依据。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1乙方未履行合同约定的工作职责；10.1.2乙方违反国家法律法规和甲方规章制度；10.1.3乙方擅自离职；10.2违约责任：10.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；10.2.2乙方因违反合同约定造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任；10.3违约处理：违约行为的处理需按照国家相关法律法规和甲方规章制度执行。11.合同解除11.1解除条件：11.1.1乙方提出书面解除合同申请；11.1.2甲方因乙方严重违约而解除合同；11.1.3甲方因不可抗力原因无法履行合同；11.2解除程序：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议；11.3解除后果：11.3.1合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务；11.3.2合同解除后，乙方应按照合同约定支付违约金。12.保密条款12.1保密内容：包括甲方商业秘密、客户信息、技术资料等；12.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后3年；12.3违约责任：乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；13.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼；13.3争议解决程序：按照中华人民共和国相关法律法规进行。14.其他约定事项14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同附件：本合同附件包括但不限于报名表、面试通知、考核结果通知等；14.3合同变更：本合同任何条款的变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，为本次招聘服务提供协助的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入的条件：15.2.1甲乙双方一致同意引入第三方参与合同履行；15.2.2第三方具备履行相关职责的能力和资质；15.2.3第三方的介入不违反法律法规和合同约定。15.3第三方的职责：15.3.1第三方应协助甲方完成招聘工作，包括但不限于宣传推广、报名筛选、面试安排等；15.3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息；15.3.3第三方应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密。15.4第三方的权利：15.4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方之间：第三方作为甲方招聘服务的协助方，其权利义务以合同约定为准；15.5.2第三方与乙方之间：第三方与乙方之间不存在直接合同关系，乙方与甲方之间的劳动合同关系不受第三方介入的影响；15.5.3第三方与甲乙双方之间：第三方作为合同履行的一部分，其行为后果由甲乙双方共同承担。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额：第三方因自身原因导致招聘服务出现失误或损害甲乙双方利益的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍；16.2责任免除：如第三方因不可抗力或甲乙双方提供的信息不准确导致招聘服务出现失误或损害，第三方不承担赔偿责任。17.第三方变更与退出17.1第三方变更：甲乙双方同意变更第三方时，应书面通知对方，并经对方同意；17.2第三方退出：第三方因故退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并协助完成招聘服务的后续工作。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入不影响本合同的效力，本合同中未涉及第三方的内容，仍由甲乙双方履行；18.2本合同中涉及第三方的内容，如与第三方签订的协议不一致，以本合同为准。19.第三方争议解决19.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；19.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘职位说明书：详细描述招聘职位的工作内容、职责、任职资格等。2.报名表：包括个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。3.面试通知：包括面试时间、地点、注意事项等。4.面试评估表：用于记录面试者的表现和评价。5.考核通知：包括考核时间、地点、考核内容等。6.考核评估表：用于记录考核者的表现和评价。7.培训计划：包括培训内容、时间、地点、考核方式等。8.合同文本：包括合同条款、双方签字盖章等。9.保密协议：确保双方对招聘过程中获取的信息保密。10.第三方合作协议：如引入第三方，则需签订的合作协议。11.支付凭证：包括费用支付证明、发票等。12.附件说明：对上述附件的详细要求和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定的时间完成报名；1.2乙方在试用期内出现严重违纪行为；1.3乙方在合同期内擅自离职；1.4甲方未按照合同约定支付薪酬；1.5甲方未按照合同约定提供培训；1.6第三方未按照合同约定提供招聘服务；1.7第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等；2.2甲方违约：甲方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等；2.3第三方违约：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。3.违约责任示例：3.1乙方未按照合同约定的时间完成报名，需支付甲方违约金人民币元；3.2甲方未按照合同约定支付薪酬，需支付乙方赔偿金人民币元；3.3第三方泄露甲方商业秘密，需支付甲方赔偿金人民币元。全文完。2025年度高端美容院技师招聘服务合同范本3本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称2.2岗位职责描述3.招聘条件与要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求3.4经验要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘信息发布4.2报名时间与方式4.3面试时间与地点4.4考核与评估5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金5.4带薪休假6.工作时间与休息6.1工作时间规定6.2休息时间规定6.3节假日安排7.培训与职业发展7.1基础培训7.2定期培训7.3职业发展规划8.福利待遇8.1节假日福利8.2婚丧嫁娶福利8.3生日福利9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2技师违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数与送达14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确2025年度高端美容院技师招聘服务的双方权利义务，确保招聘工作顺利进行，同时保障双方的合法权益。2.招聘岗位与职责2.1招聘岗位名称美容师、美容顾问、美甲师、美睫师、皮肤管理师。2.2岗位职责描述2.2.1美容师负责为客户提供美容护理服务，包括面部护理、身体护理、头发护理等，确保服务质量。2.2.2美容顾问为客户提供个性化美容咨询服务，提供美容产品推荐，提升客户满意度。2.2.3美甲师为客户提供美甲服务，包括指甲修护、美甲设计、指甲彩绘等。2.2.4美睫师为客户提供美睫服务，包括睫毛修剪、睫毛嫁接、睫毛护理等。2.2.5皮肤管理师为客户提供皮肤管理服务，包括面部护理、身体护理、皮肤检测等。3.招聘条件与要求3.1年龄要求应聘者年龄应在18至45周岁之间。3.2学历要求3.3技能要求应聘者应具备相关专业技能，持有相应资格证书者优先。3.4经验要求4.招聘流程与时间安排4.1招聘信息发布招聘信息将在公司官网、招聘网站及社交媒体平台发布。4.2报名时间与方式报名时间为2025年1月1日至2025年1月31日，报名方式为在线投递简历。4.3面试时间与地点面试时间为2025年2月1日至2025年2月28日，面试地点为高端美容院。4.4考核与评估面试通过者将进行专业技能考核，考核合格者将进入试用期。5.薪酬待遇5.1基本工资美容师：每月基本工资为人民币8000元；美容顾问：每月基本工资为人民币9000元；美甲师：每月基本工资为人民币7000元；美睫师：每月基本工资为人民币6500元；皮肤管理师：每月基本工资为人民币7500元。5.2奖金与提成根据个人业绩，公司将提供相应的奖金与提成。5.3社会保险与公积金公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，按照国家规定执行。5.4带薪休假员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪休假。6.工作时间与休息6.1工作时间规定工作时间实行每周工作五天，每天工作8小时，休息两天。6.2休息时间规定员工每天休息时间不少于1小时，每周休息时间不少于2天。6.3节假日安排按照国家法定节假日安排，员工享有节假日休息。7.培训与职业发展7.1基础培训新入职员工需参加公司统一的基础培训，培训合格后方可上岗。7.2定期培训公司将为员工提供定期培训，提升员工的专业技能和综合素质。7.3职业发展规划公司将为员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。8.福利待遇8.1节假日福利员工在法定节假日享受正常工资待遇，并根据公司规定发放节日补贴。8.2婚丧嫁娶福利员工结婚或直系亲属去世，公司将提供一定金额的慰问金。8.3生日福利员工生日当月享受额外一天带薪休假，并赠送公司定制礼品。9.违约责任9.1招聘方违约责任若招聘方未按合同约定提供招聘服务，或提供的服务不符合合同要求，应向技师支付违约金，违约金为合同金额的10%。9.2技师违约责任若技师在合同期内擅自离职，应向招聘方支付违约金，违约金为合同金额的10%。10.合同解除与终止10.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；在技师严重违反合同约定或招聘方出现重大经营困难时，合同可依法解除。10.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自然终止。11.保密条款11.1保密内容技师在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至离职后三年。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为双方所在地人民法院。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘简章、面试通知、培训计划等。14.2合同份数与送达本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为招聘服务提供协助或服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源服务机构等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方一致同意，为提高招聘效率和质量，可以引入第三方协助完成部分或全部招聘工作。15.2.2第三方介入应事先征得甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方应遵守国家相关法律法规，恪守职业道德，保守商业秘密。15.3.2第三方根据合作协议提供招聘服务，其权利包括但不限于获取合理的服务费用、获得甲乙双方提供的相关信息。15.3.3第三方应保证提供的服务符合合同约定，对因自身原因导致的服务不符合约定的，应承担相应的责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据其提供的服务的性质、范围和风险程度，由甲乙双方在合作协议中约定。15.4.2第三方的责任限额最高不超过甲乙双方根据本合同约定应支付的总服务费用。15.4.3若第三方在提供服务过程中发生侵权行为，导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过约定的责任限额。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立的法人或组织，其行为后果由其自行承担。15.5.2第三方提供的服务不构成甲乙双方之间的直接合同关系，甲乙双方对第三方的服务承担连带责任，但可向第三方追偿。15.5.3第三方在提供招聘服务过程中，如需与技师签订任何形式的协议，均应通知甲乙双方，并取得其同意。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入后的费用承担16.1.1第三方的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。16.1.2若第三方介入导致招聘成本增加，甲乙双方应按照合作协议的约定分担额外费用。16.2第三方介入后的责任划分16.2.1第三方应按照合作协议的约定，对招聘过程中的失误或违法行为承担相应责任。16.2.2甲乙双方对第三方的服务承担连带责任，但可向第三方追偿。16.2.3若第三方违反保密条款，导致商业秘密泄露，甲乙双方均有权要求第三方承担赔偿责任。16.3第三方介入后的合同变更16.3.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经三方协商一致后签订书面变更协议。16.4第三方介入后的争议解决16.4.1第三方介入后的争议，应按照本合同的争议解