二零二五年度民办教育机构教职工聘任协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民办教育机构教职工聘任协议合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议双方1.4协议期限1.5协议签订时间第二章教职工基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7职称2.8婚姻状况2.9家庭住址2.10联系电话第三章聘任岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点3.5工作时间第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利4.6薪酬发放方式第五章工作考核与评价5.1考核制度5.2考核内容5.3考核结果5.4评价方式5.5申诉与处理第六章试用期与转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正程序6.4未转正处理第七章休假与病假7.1休假制度7.2病假制度7.3请假流程7.4假期工资第八章保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章违约责任与争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式第十章其他约定10.1竞业限制10.2教职工行为规范10.3合同变更与解除10.4协议生效第十一章合同附件11.1教职工个人简历11.2学历、职称证书复印件11.3聘任通知11.4其他相关材料第十二章合同解除条件12.1双方协商一致12.2教职工违纪12.3机构经营困难12.4其他法定情形第十三章合同终止条件13.1协议期限届满13.2教职工退休、死亡13.3机构终止13.4其他法定情形第十四章合同未尽事宜14.1合同解释14.2法律适用14.3其他未尽事宜处理合同编号2025第一章协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方的权利和义务，保障民办教育机构教职工的合法权益，促进民办教育事业的健康发展。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《民办教育促进法》等相关法律法规制定。1.3协议双方甲方：[民办教育机构名称]乙方：[教职工姓名]1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，期限为[具体起始时间]至[具体终止时间]。1.5协议签订时间本协议签订时间为[具体日期]。第二章教职工基本情况2.1姓名：[教职工姓名]2.2性别：[男/女]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历]2.6专业：[专业]2.7职称：[职称]2.8婚姻状况：[已婚/未婚]2.9家庭住址：[家庭住址]2.10联系电话：[联系电话]第三章聘任岗位及职责3.1岗位名称：[岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责教育教学工作；3.2.2参与学校教育教学改革；3.2.3完成学校布置的其他工作。3.3岗位要求：3.3.1具备相应的教师资格；3.3.2热爱教育事业，有敬业精神；3.4工作地点：[工作地点]3.5工作时间：[工作时间]第四章薪酬待遇4.1基本工资：[基本工资数额]4.2绩效工资：[绩效工资数额及计算方式]4.3奖金：[奖金种类及发放条件]4.4社会保险及公积金：[社会保险及公积金缴纳比例及标准]4.5其他福利：[其他福利待遇]4.6薪酬发放方式：[薪酬发放时间及方式]第五章工作考核与评价5.1考核制度：5.1.1考核分为年度考核和平时考核；5.1.2考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成绩等。5.2考核内容：5.2.1教学质量；5.2.2学生满意度；5.2.3教学研究；5.2.4工作纪律。5.3考核结果：5.3.1考核结果分为优秀、合格、不合格；5.3.2优秀者将获得相应的奖励。5.4评价方式：5.4.1由学校成立考核小组，对教职工进行考核；5.4.2考核结果将作为教职工晋升、调资的依据。5.5申诉与处理：5.5.1教职工对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起[具体时间]内向学校提出申诉；5.5.2学校将在收到申诉之日起[具体时间]内给予答复。第六章试用期与转正6.1试用期：6.1.1乙方试用期自[具体日期]起至[具体日期]止；6.1.2试用期内，乙方享有与正式员工同等的权利。6.2转正条件：6.2.1乙方在试用期内表现良好，无重大违纪行为；6.2.2乙方符合岗位要求。6.3转正程序：6.3.1学校将在试用期满后对乙方进行综合评价；6.3.2评价合格者，学校将予以转正。6.4未转正处理：6.4.1未转正的乙方，学校将根据实际情况予以留用或解除劳动合同。第八章保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、管理信息等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[具体年限]。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九章违约责任与争议解决9.1违约情形9.1.1乙方违反保密条款；9.1.2乙方未履行岗位职责；9.1.3乙方违反工作纪律。9.2违约责任违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章其他约定10.1竞业限制乙方在本协议有效期内及离职后[具体年限]内，不得在同类民办教育机构内从事与甲方有竞争关系的职务或业务。10.2教职工行为规范乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，维护学校声誉。10.3合同变更与解除双方经协商一致，可对本协议进行变更。如一方违反本协议，另一方有权解除本协议。第十一章合同附件11.1教职工个人简历11.2学历、职称证书复印件11.3聘任通知11.4其他相关材料第十二章合同解除条件12.1双方协商一致12.2教职工违纪12.3机构经营困难12.4其他法定情形第十三章合同终止条件13.1协议期限届满13.2教职工退休、死亡13.3机构终止13.4其他法定情形第十四章合同未尽事宜14.1合同解释本协议的未尽事宜，按相关法律法规执行；无明确规定者，由双方协商解决。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3其他未尽事宜处理本协议未尽事宜，按双方协商一致的原则处理。甲方（盖章）：代表签名：________________日期：________________乙方（签字）：代表签名：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教职工培训与发展甲方应提供定期的专业培训，包括但不限于教育教学方法、教育政策法规、信息技术等，以促进教职工的专业成长。培训计划应每年制定并执行。1.2教学资源支持甲方应确保教职工在教学过程中获得必要的教学资源，包括教材、教学设备、图书资料等，以支持教学质量。1.3教职工考核与晋升甲方应建立健全教职工考核与晋升制度，依据考核结果，为表现优异的教职工提供晋升机会。1.4教职工工作环境1.5教职工福利保障甲方应按照国家规定和地方政策，为教职工提供包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等在内的福利保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教职工自主权乙方享有在甲方规定的范围内，自主选择教学方法、教学内容的权利，并有权对教育教学活动提出合理化建议。2.2教职工工作安排乙方有权在甲方规定的教学计划框架内，自主安排教学时间表和工作计划。2.3教职工工作评价乙方有权对甲方的工作评价制度提出意见和建议，并有权要求对评价结果进行复核。2.4教职工休息与休假乙方应按照国家规定和甲方政策，享有法定的休息日、节假日和带薪休假。2.5教职工个人发展乙方有权根据自身发展需求，申请参加由甲方组织的各类培训、学术交流活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构应协助甲方与乙方签订本协议，并确保协议内容的合法性和合理性。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方在协议中约定。3.3中介机构保密中介机构在协议签订过程中获取的乙方个人信息，应予以保密，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任中介机构在协议签订过程中如出现误导、欺诈等行为，应承担相应的法律责任。3.5中介机构变更如中介机构在协议履行期间发生变更，应提前通知甲方和乙方，并确保协议的连续性和有效性。3.6中介机构终止中介机构在协议履行期间如需终止服务，应提前通知甲方和乙方，并协助双方完成协议的终止手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教职工个人简历2.学历、职称证书复印件3.聘任通知4.教职工培训计划5.教学资源清单6.教职工考核与晋升制度7.教职工福利保障方案8.甲方工作评价制度9.甲方工作环境标准10.乙方工作安排示例11.乙方工作评价标准12.乙方休息与休假规定13.乙方个人发展计划14.中介机构服务协议15.中介机构保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：根据保密条款，乙方未经甲方同意泄露保密信息，即构成违约。2.违约行为：乙方未履行岗位职责。3.违约行为：甲方未提供约定的工作环境。认定：根据工作环境标准，甲方未能提供安全、舒适的工作环境，即构成违约。4.违约行为：甲方未按照约定支付薪酬。认定：根据薪酬待遇条款，甲方未按时足额支付乙方薪酬，即构成违约。5.违约行为：乙方违反竞业限制。认定：根据竞业限制条款，乙方在离职后从事与甲方有竞争关系的业务，即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方权利义务的法律。2.民办教育促进法：促进民办教育发展，保障民办教育机构合法权益的法律。3.社会保险：国家为公民提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.公积金：职工和单位共同缴纳，用于职工住房消费的专项资金。5.保密协议：约定双方保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对考核结果有异议。解决办法：设立申诉机制，由第三方进行公正评价。2.问题：甲方与乙方在合同履行中产生争议。解决办法：通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。3.问题：中介机构服务不达标。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.民办教育机构与教职工签订聘任协议。2.教职工在民办教育机构工作期间。3.教职工离职或合同终止时。4.中介机构参与民办教育机构与教职工的聘任活动。全文完。二零二五年度民办教育机构教职工聘任协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或负责人1.4双方联系方式2.教职工基本情况2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生日期2.4教职工身份证号码2.5教职工学历2.6教职工职称2.7教职工教师资格证号码3.教职工聘任岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位待遇4.教职工聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任结束日期4.3延长条件4.4续聘程序5.教职工工作内容5.1工作职责5.2工作目标5.3工作考核6.教职工待遇6.1工资标准6.2奖金制度6.3社会保险6.4住房补贴7.教职工考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价结果7.4申诉程序8.教职工离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职程序8.4解聘程序9.教职工培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3发展规划10.教职工权益保障10.1工作环境10.2工作条件10.3职业健康10.4民主权利11.教职工保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制11.3竞业限制期限12.教职工违反协议的处理12.1违约责任12.2违约赔偿12.3违约解除13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定14.1协议生效14.2协议变更14.3协议解除14.4协议终止14.5协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1民办教育机构名称：民办学校1.1.2教职工姓名：1.2双方地址1.2.1民办教育机构地址：省市区路号1.2.2教职工地址：省市区路号1.3双方法定代表人或负责人1.3.1民办教育机构法定代表人：1.3.2教职工本人1.4双方联系方式1.4.1民办教育机构联系电话：056781.4.2教职工联系电话：0876543212.教职工基本情况2.1教职工姓名：2.2教职工性别：男2.3教职工出生日期：1985年1月1日2.4教职工身份证号码：XXXXXX2.5教职工学历：本科2.6教职工职称：中学一级教师2.7教职工教师资格证号码：XXXXX3.教职工聘任岗位3.1岗位名称：初中语文教师3.2岗位职责：3.2.1负责初中语文课程的教学工作3.2.2参与教研活动，提高教学水平3.2.3指导学生完成作业，解答学生疑问3.2.4参与学校组织的各项活动3.3岗位等级：中级3.4岗位待遇：3.4.1基本工资：人民币8000元/月3.4.2奖金：根据学校规定发放4.教职工聘任期限4.1聘任起始日期：2025年9月1日4.2聘任结束日期：2026年8月31日4.3延长条件：根据学校实际情况及教职工表现4.4续聘程序：提前一个月向学校提出申请，经学校同意后办理续聘手续5.教职工工作内容5.1工作职责：5.1.1按时完成教学任务，保证教学质量5.1.2参与学校组织的教研活动，提高自身教学水平5.1.3关注学长，关心学生生活5.1.4遵守学校规章制度，维护学校形象5.2工作目标：5.2.1完成规定的教学课时5.2.2提高学生语文成绩5.2.3参与学校组织的各项活动，取得优异成绩5.3工作考核：5.3.1学期考核：由学校组织，包括教学质量、教学态度、教研活动参与情况等5.3.2年度考核：由学校组织，包括教学质量、教学成果、师德表现等6.教职工待遇6.1工资标准：6.1.1基本工资：人民币8000元/月6.1.2奖金：根据学校规定发放6.2奖金制度：6.2.1教学成果奖：根据教学质量、学绩等给予奖励6.2.2师德奖：根据师德表现给予奖励6.2.3其他奖励：根据学校规定发放6.3社会保险：6.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.4住房补贴：6.4.1根据学校规定，为教职工提供住房补贴7.教职工考核与评价7.1考核方式：7.1.1学期考核：由学校组织，包括教学质量、教学态度、教研活动参与情况等7.1.2年度考核：由学校组织，包括教学质量、教学成果、师德表现等7.2考核内容：7.2.1教学质量：教学设计、课堂组织、教学效果等7.2.2教学态度：敬业精神、责任心、关爱学生等7.2.3教研活动：参与情况、成果等7.2.4师德表现：遵守职业道德、为人师表等7.3评价结果：7.3.1优秀：考核成绩达到学校规定的优秀标准7.3.2良好：考核成绩达到学校规定的良好标准7.3.3合格：考核成绩达到学校规定的合格标准7.3.4不合格：考核成绩未达到学校规定的合格标准7.4申诉程序：7.4.1教职工对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起10个工作日内向学校提出申诉7.4.2学校应在收到申诉之日起15个工作日内给予答复8.教职工离职与解聘8.1离职条件：8.1.1教职工因个人原因提出辞职，需提前一个月向学校提出书面申请8.1.2教职工因家庭原因需要搬迁，且学校无法提供相应工作地点的工作岗位8.1.3教职工因健康原因无法继续履行工作职责8.1.4教职工因学校工作调整，岗位撤销或工作内容发生重大变化，无法适应新的工作要求8.2解聘条件：8.2.1教职工严重违反学校规章制度，经教育不改8.2.2教职工在工作中出现重大失误，造成严重后果8.2.3教职工连续两年考核不合格8.2.4教职工被依法判刑或受到行政处分8.3离职程序：8.3.1教职工提出辞职申请，学校审核无误后，办理离职手续8.3.2教职工需将个人物品清点并归还学校8.3.3学校发放离职证明及工资结算8.4解聘程序：8.4.1学校向教职工发出解聘通知书，明确解聘原因8.4.2教职工有权在接到解聘通知书后10个工作日内向学校提出申诉8.4.3学校应在收到申诉后15个工作日内给予答复9.教职工培训与发展9.1培训内容：9.1.1教育教学理论9.1.2教学方法与技巧9.1.3新课程改革9.1.4教育技术9.2培训方式：9.2.1参加学校组织的各类培训活动9.2.2参加校外专业培训9.2.3在职研究生学习9.3发展规划：9.3.1根据教职工个人发展需求，制定个人发展规划9.3.2学校提供必要的支持与帮助，包括时间、经费等10.教职工权益保障10.1工作环境：10.1.1学校提供安全、舒适的工作环境10.1.2学校保障教职工的人身安全10.2工作条件：10.2.1提供必要的教学设施和教学资源10.2.2保障教职工的休息时间和假期10.3职业健康：10.3.1定期组织职业健康体检10.3.2为教职工提供必要的职业健康保护措施10.4民主权利：10.4.1教职工享有参与学校民主管理的权利10.4.2教职工享有对学校工作的监督权11.教职工保密与竞业限制11.1保密义务：11.1.1教职工对学校的教学、科研等秘密负有保密义务11.1.2教职工不得泄露学校商业秘密11.2竞业限制：11.2.1教职工在离职后一定期限内不得在与原学校相同或相竞争的业务领域内工作11.2.2竞业限制期限一般为两年11.3竞业限制期限：11.3.1竞业限制期限从离职之日起计算12.教职工违反协议的处理12.1违约责任：12.1.1教职工违反本协议约定，应承担相应的违约责任12.1.2教职工违约给学校造成损失的，应承担赔偿责任12.2违约赔偿：12.2.1教职工违约，应向学校支付违约金12.2.2违约金数额由双方协商确定12.3违约解除：12.3.1教职工违约，学校有权解除本协议13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁13.1.3仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼13.2争议解决程序：13.2.1双方应自争议发生后30日内提出书面请求13.2.2争议解决机构应在收到请求后30日内作出裁决14.其他约定14.1协议生效：14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效14.2协议变更：14.2.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出14.3协议解除：14.3.1协议因任何一方违约而解除14.3.2协议因不可抗力而解除14.4协议终止：14.4.1协议期满自行终止14.4.2协议解除后，双方应立即终止履行协议14.5协议附件：14.5.1教职工个人信息表14.5.2岗位职责说明书14.5.3考核评价标准第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、培训机构等。2.第三方介入的适用范围2.1.1协议的签订与履行2.1.2教职工的招聘与选拔2.1.3教职工的培训与发展2.1.4教职工的考核与评价2.1.5教职工的离职与解聘2.1.6争议解决3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确。3.2甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。4.第三方的责任与权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，保证工作的公正性和专业性。4.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2.2第三方有权根据其职责要求甲乙双方配合其工作。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：5.1.1第三方因履行职责造成的直接经济损失5.1.2第三方因故意或重大过失造成的甲乙双方的损失5.2第三方的责任限额不得低于人民币10万元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方负责，甲方对第三方的工作进行监督。6.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为进行评价。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方负责，乙方对第三方的工作进行监督。6.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的行为进行评价。6.3第三方与教职工的划分：6.3.1第三方对教职工的工作进行评估和考核，但不直接参与教职工的日常管理。6.3.2教职工对第三方的评估和考核结果有异议时，可向甲乙双方提出。7.第三方介入的额外条款7.1教职工招聘与选拔：7.1.1第三方负责对招聘需求进行评估，并提出招聘方案。7.1.2第三方负责组织招聘活动，包括发布招聘信息、收集简历、组织面试等。7.1.3第三方应根据招聘结果，向甲方推荐符合条件的人员。7.2教职工培训与发展：7.2.1第三方根据学校需求，制定培训计划，并提供相应的培训服务。7.2.2第三方负责监督培训效果，并对培训内容进行调整优化。7.3教职工考核与评价：7.3.1第三方负责制定考核评价标准，并对教职工的工作进行考核评价。7.3.2第三方应将考核评价结果及时反馈给甲乙双方。7.4争议解决：7.4.1第三方在争议解决过程中，应保持中立，公正地处理争议。8.第三方介入的合同变更8.1若因第三方介入，需要对本协议进行变更，甲乙双方应书面协商一致，并在变更后的协议上签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表要求：包含教职工的基本信息、学历、职称、教师资格证号码等。说明：用于记录教职工的基本情况，便于学校管理和合同履行。2.岗位职责说明书要求：详细说明各岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确教职工的工作职责，确保工作目标的实现。3.考核评价标准要求：明确考核评价的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：用于对教职工的工作进行科学、公正的评价。4.教职工培训与发展计划要求：详细说明教职工的培训需求、培训计划、培训效果评估等。说明：用于促进教职工的专业成长和发展。5.教职工保密协议要求：明确教职工对学校秘密的保密义务和违反保密义务的责任。说明：用于保护学校的商业秘密和知识产权。6.教职工竞业限制协议要求：明确教职工在离职后的竞业限制期限、限制范围、违约责任等。说明：用于防止教职工离职后对学校造成竞争压力。7.教职工离职证明要求：证明教职工已按照合同规定完成工作，并解除劳动合同。说明：用于办理离职手续，为教职工提供证明。8.教职工工资结算单要求：详细记录教职工的工资收入、扣除项目、实发工资等。说明：用于证明教职工的工资发放情况。9.教职工社会保险缴纳清单要求：记录教职工社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例等。说明：用于证明学校为教职工缴纳社会保险的情况。10.教职工考核评价记录要求：记录教职工的考核评价结果，包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于监督教职工的工作表现，为后续考核提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为：1.1未按时完成教学工作或未达到教学目标1.2违反学校规章制度，造成不良影响1.3擅离职守，未履行请假手续1.4泄露学校秘密或侵犯学校知识产权2.教职工违约责任认定标准：2.1未按时完成教学工作或未达到教学目标，视情节严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。2.2违反学校规章制度，造成不良影响，视情节严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。2.3擅离职守，未履行请假手续，视情节严重程度，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。2.4泄露学校秘密或侵犯学校知识产权，根据损失情况，要求赔偿或追究法律责任。3.示例说明：3.1教职工因个人原因未能按时完成教学任务，经提醒后仍无改善，学校可给予警告处理。3.2教职工在工作中泄露学生个人信息，学校可要求其赔偿损失，并解除劳动合同。3.3教职工擅自离职，未提前一个月提出书面申请，学校可解除劳动合同，并要求其赔偿经济损失。全文完。二零二五年度民办教育机构教职工聘任协议2合同编号_________一、合同主体甲方：[民办教育机构名称]地址：[详细地址]联系人：[负责人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[被聘任教职工姓名]地址：[详细地址]联系人：[教职工姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国民办教育事业的蓬勃发展，为规范民办教育机构教职工的聘任工作，明确双方的权利义务，保障教育事业的正常进行，特制定本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方协商一致，签订本协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方所从事的教育教学工作领域，包括但不限于学科教学、教学管理、教学研究等。3.2关键词解释（1）聘任：指甲方根据教育教学工作需要，与乙方签订本协议，聘请乙方担任一定教育教学职务的行为。（2）教育教学任务：指乙方按照甲方的要求，完成教育教学工作、参与教育教学活动、履行教育教学职责等。（3）工作考核：指甲方对乙方履行教育教学职责的评估和考核。（4）合同期限：指本协议约定的乙方在甲方工作的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行教育教学工作指导和监督。（2）甲方有权对乙方的工作考核结果进行评价，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方应按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应为本协议约定的教育教学任务提供必要的条件和保障。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权获得甲方提供的教育教学任务和相应的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，完成教育教学任务，履行教育教学职责。（3）乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和教育教学规范。（4）乙方应主动参加教育教学培训，提高教育教学水平。五、履行章件5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点乙方应在甲方所在地的教育教学场所履行本协议约定的教育教学任务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，参加教育教学活动，完成教育教学任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。（2）乙方因健康原因无法继续履行本协议约定的教育教学任务，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。（3）乙方违反本协议约定，甲方有权解除合同。（4）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止时，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。（2）乙方因健康原因无法继续履行本协议约定的教育教学任务，应提前向甲方提出书面申请。（3）甲方有权解除合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家有关规定和本协议约定，支付乙方相应的工资及福利待遇。（2）乙方应按照国家有关规定和本协议约定，办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成本协议约定的费用包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等。具体费用构成如下：（1）基本工资：根据国家相关规定和乙方职称、学历等因素确定。（2）岗位工资：根据乙方所担任的职务和岗位级别确定。（3）绩效工资：根据乙方的工作表现和完成的教育教学任务量确定。（4）补贴：包括交通补贴、住房补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。（5）奖金：根据甲方年度考核结果和乙方个人贡献确定。7.2支付方式甲方应按月支付乙方工资，具体支付方式如下：（1）银行转账：甲方将工资直接转入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：甲方在乙方办理入职手续时，一次性支付乙方一定金额的现金。7.3支付时间甲方应在每月的[具体日期]前将工资支付给乙方。7.4支付章件甲方应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等，以证明已支付工资。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的[具体比例]计算。（2）甲方未提供乙方应得的工作条件和保障，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方违反国家法律法规、学校规章制度和教育教学规范，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定，向守约方支付违约金，并承担由此产生的损失赔偿。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于教育机构的教学方法、课程设置、学生信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后[具体年限]。9.3保密履行方式乙方应严格履行保密义务，不得以任何形式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形。（2）涉及国家秘密、商业秘密等需要保密的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对协议内容进行必要的修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方教育教学工作的监督权和指导权。（2）甲方保留对乙方工作考核的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成教育教学任务，提高教育教学质量。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的教学资源和条件，支持乙方开展教育教学工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于二零二五年度民办教育机构教职工聘任的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.乙方学历、职称证明文件复印件。3.乙方健康体检报告复印件。4.乙方工资支付明细表。5.乙方工作考核结果记录。6.不可抗力事件证明文件。7.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资。未提供乙方应得的工作条件和保障。乙方违约：未按时完成教育教学任务。违反国家法律法规、学校规章制度和教育教学规范。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：根据乙方提供的工资支付凭证和甲方提供的支付记录进行比对。乙方违约的认定：根据甲方提供的考核记录和乙方的工作表现进行比对。三、法律名词及解释：1.民办教育机构：指经国家批准，由公民、法人或其他组织依法举办的，以非营利为目的的教育机构。2.教职工：指在民办教育机构从事教育教学、管理、研究等工作的专业人员。3.聘任：指民办教育机构与教职工签订劳动合同，聘请其担任一定职务的行为。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指在合同履行过程中，甲乙双方因合同内容发生分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，并可要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未按时完成教育教学任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方尽快完成教育教学任务。3.问题：乙方违反国家法律法规、学校规章制度和教育教学规范。解决办法：甲方应及时对乙方进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的处罚。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：甲乙双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，决定是否解除合同或采取其他措施。5.问题：争议解决过程中，双方意见不一致。解决办法：双方可寻求第三方调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：[第三方名称]地址：[详细地址]联系人：[负责人姓名]联系电话：[联系电话]2.第三方责任：第三方应保证其提供的教育资源、教学设施等符合国家相关标准和规定。第三方应协助甲方进行教师培训和管理。3.第三方权利：第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用。第三方有权对甲方提供的教育资源、教学设施等进行检查和监督。4.第三方义务：第三方应按照协议约定，及时向甲方提供所需的教育资源和服务。第三方应保证其提供的服务质量，对因服务问题造成的损失承担相应责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供与其岗位相匹配的工作环境和教学资源。乙方有权参与学校的教学和管理活动。乙方有权根据国家规定和学校制度获得相应的福利待遇。2.乙方利益条款：乙方在合同期内享有稳定的职业保障。乙方享有晋升和职称评定的优先权。乙方享有参加学校组织的各类培训和进修机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得无故解聘乙方，如需解聘，应提前[具体时间]通知乙方，并支付相应的经济补偿。甲方不得擅自调整乙方的岗位和职责，如需调整，应与乙方协商一致。甲方不得克扣乙方的工资和福利待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据教育教学需要调整乙方的岗位和职责。甲方可对乙方的教育教学工作进行监督和考核。甲方可根据乙方的表现和贡献给予奖励。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的教育教学服务。甲方可通过乙方的工作提高学校的教育教学质量。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得擅自离职，如需离职，应提前[具体时间]通知甲方，并按照合同约定支付违约金。乙方不得泄露学校的商业秘密和学生的个人信息。乙方不得在教学过程中违反国家法律法规和学校规章制度。全文完。二零二五年度民办教育机构教职工聘任协议3本合同目录一览1.教职工基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系方式1.6学历1.7专业1.8技术职称1.9工作经历2.聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作要求3.聘任期限3.1起始日期3.2结束日期3.3聘任期限的变更4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5其他福利待遇6.职业培训与发展6.1培训机会6.2培训内容6.3培训费用7.工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核内容7.4考核结果8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：教职工岗位职责14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：社会保险缴纳明细表第一部分：合同如下：1.教职工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：110101199001011.5联系方式：138001380001.6学历：本科1.7专业：教育学1.8技术职称：初级教师1.9工作经历：5年2.聘任岗位及职责2.1岗位名称：小学语文教师2.2岗位职责：2.2.1负责本班级学生的语文教学工作2.2.2组织学生参加语文相关活动2.2.3参与教研活动，提高教育教学水平2.2.4遵守学校规章制度，维护学校形象2.3工作要求：2.3.1热爱教育事业，具有敬业精神2.3.3能够熟练运用现代教育技术3.聘任期限3.1起始日期：2025年9月1日3.2结束日期：2026年8月31日3.3聘任期限的变更：如需变更聘任期限，需双方协商一致，并签订补充协议。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.2休息日：每周六、日4.3休假制度：4.3.1法定节假日休息4.3.2公休假：每年累计不少于10天4.3.3事假：根据实际情况，经学校批准后可休4.4加班制度：根据国家相关规定执行，加班工资按法定标准支付5.薪酬待遇5.1基本工资：每月5000元5.2绩效工资：根据年度考核结果，最高可达基本工资的30%5.3奖金：根据学校规定，年终奖最高可达基本工资的2倍5.4社会保险：按照国家规定，由学校代缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.5其他福利待遇：5.5.1享有国家法定节假日工资5.5.2按照学校规定，享受带薪年假5.5.3享有学校组织的各项福利活动6.职业培训与发展6.1培训机会：学校将为教职工提供定期培训和进修机会6.2培训内容：教育教学技能、师德师风、教育政策法规等6.3培训费用：培训费用由学校承担7.工作纪律与考核7.1工作纪律：7.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度7.1.2服从学校工作安排，认真履行岗位职责7.1.3维护学校利益，保守学校秘密7.2考核制度：7.2.1学校将对教职工进行年度考核7.2.2考核内容包括师德师风、教育教学水平、工作态度等7.3考核内容：7.3.1教学成果：教学质量、学绩等7.3.2工作态度：出勤情况、工作表现等7.3.3师德师风：职业道德、为人师表等7.4考核结果：7.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级7.4.2对考核不合格的教职工，学校将根据情况进行处理8.保密条款8.1保密内容：教职工在任职期间知悉的涉及学校商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密范围。8.2保密期限：自本协议签订之日起至解除或终止本协议之日起三年内。8.3违约责任：如教职工违反保密条款，泄露学校保密信息，将承担相应的法律责任，并赔偿学校因此遭受的损失。9.解除与终止9.1解除条件：9.1.1教职工因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知学校。9.1.2学校因教职工严重违反工作纪律或工作表现不合格，经学校决定予以解除聘任。9.1.3教职工因健康原因无法继续履行岗位职责，经医院证明需长期休养的。9.2解除程序：9.2.1教职工提出辞职的，需提交书面辞职报告。9.2.2学校决定解除聘任的，需提前通知教职工，并说明理由。9.2.3双方解除聘任协议，应办理相关手续，并签订解除协议。9.3终止条件：9.3.1教职工退休或达到法定退休年龄。9.3.2学校因经营不善或其他原因停办。9.4终止程序：9.4.1教职工达到退休年龄或法定退休条件的，学校应为其办理退休手续。9.4.2学校停办时，应按照国家相关规定处理教职工的劳动关系。10.违约责任10.1违约行为：包括但不限于违反保密条款、违反工作纪律、未履行岗位职责等。10.2违约责任：10.2.1教职工违反保密条款，泄露学校保密信息，除承担法律责任外，还需赔偿学校损失。10.2.2教职工严重违反工作纪律或工作表现不合格，学校有权解除聘任协议，并要求赔偿损失。10.2.3教职工未履行岗位职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。12.合同生效与解除12.1合同生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除：如一方提出解除本协议，需提前通知对方，并按照本协议的约定办理相关手续。13.其他约定事项13.1教职工应遵守学校制定的各项规章制度。13.2教职工应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。13.3本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1附件一：教职工岗位职责14.2附件二：薪酬