专业教师聘用协议样本（2024年版）

专业教师聘用协议样本（2024年版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期4.劳动报酬4.1薪资待遇4.2奖金及补贴5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制8.保密协议8.1保密内容8.2违约责任9.合同终止与解除9.1合同终止情形9.2解除合同程序10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解程序11.3诉讼途径12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：指学校，具有独立法人资格，法定代表人为。1.2乙方（受聘方）：指具有教师资格证书的，身份证号码为X。2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：高中数学教师。2.2岗位职责：乙方须按照甲方的教学要求，完成高中数学的教学工作，并参与学校组织的教研活动，对学生进行学习辅导和心理指导。3.聘用期限3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。3.2试用期：自合同生效之日起，乙方享有为期两个月的试用期。4.劳动报酬4.1薪资待遇：乙方试用期间的月工资为人民币X元，转正后月工资为人民币X元，并根据学校规定享受年终奖金及其他补贴。4.2奖金及补贴：乙方根据教学成绩和学校规定，可获得教学奖金及其他各类补贴。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方按照学校规定的教学时间工作，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假：乙方按照国家规定和学校安排享受带薪年假、法定节假日休假等休息休假权利。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享受学校规定的福利待遇，如子女入学优惠、免费体检、培训学习等。7.培训与晋升7.1培训机会：甲方为乙方提供教学技能和学科知识的培训，以提升乙方的教学能力。7.2晋升机制：乙方根据教学表现和学校规定，可参与学校的教师晋升程序。8.保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的教学资源、学生信息、教学方法等商业秘密和机密信息予以保密。8.2违约责任：乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.合同终止与解除9.1合同终止情形：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方因健康原因不能继续从事教学工作等。9.2解除合同程序：甲方应当在合同终止前一个月通知乙方，并办理相关解除合同手续。10.违约责任10.1甲方违约：甲方未按时支付工资、奖金及补贴，或者未按照合同约定提供工作条件等。10.2乙方违约：乙方未按照合同约定完成教学任务，或者未遵守学校规章制度等。11.争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解程序：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3诉讼途径：如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1双方的其他权利和义务：双方在合同之外的其他权利和义务，应以书面形式签订补充协议。12.2合同的修改和补充：合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除：合同解除应符合法律规定和合同约定，并经双方协商一致。14.双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3日期：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《甲方学校简介》详细介绍甲方学校的历史、规模、教育理念和教学条件等信息。2.附件二：《乙方教师简历》详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历和资格证书等。3.附件三：《教学计划和课程设置》详细列出乙方在合同期间需要教授的课程内容、教学目标和教学计划。4.附件四：《工资和奖金制度》详细规定乙方的工资结构、奖金计算方式和发放条件等。5.附件五：《社会保险及福利待遇说明》详细说明甲方为乙方提供的社会保险种类、缴费比例和福利待遇等。6.附件六：《培训和晋升政策》详细阐述甲方向乙方提供的培训机会、晋升条件和评审标准等。7.附件七：《保密协议》详细规定乙方的保密义务、保密内容和相关违约责任等。8.附件八：《劳动争议解决办法》详细说明双方在发生劳动争议时可以选择的解决途径和程序。9.附件九：《合同变更和解除条件》详细列出合同变更和解除的条件、程序以及相关通知要求等。10.附件十：《违约行为及责任认定细则》详细列举各种可能的违约行为、违约责任认定标准和处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：未按时支付工资、奖金及补贴；未按照合同约定提供工作条件；提前解除合同未按规定程序和通知乙方；示例：如果甲方未能在每月约定的日期支付乙方工资，则构成违约行为。2.乙方违约：未按照合同约定完成教学任务；未遵守学校规章制度；泄露甲方商业秘密；示例：如果乙方未能完成教学计划中的课时要求，则构成违约行为。3.违约责任认定：违约方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；违约方的违约行为将影响其绩效评估和职业发展；双方应通过友好协商解决违约问题，如协商不成可依法解决。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指学校，具有独立法人资格，法定代表人为。2.乙方：指具有教师资格证书的，身份证号码为X。3.合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。4.试用期：自合同生效之日起，乙方享有为期两个月的试用期。5.劳动报酬：乙方根据教学成绩和学校规定，可获得教学奖金及其他各类补贴。6.社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.福利待遇：乙方享受学校规定