二零二五年度民办学校教师团队建设聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度民办学校教师团队建设聘用合同合同目录一、合同签订双方信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息二、合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用终止时间三、教师岗位职责3.1教学科目与教学任务3.2教学质量要求3.3学生管理与服务四、教师权利与义务4.1教师的权利4.2教师的义务五、薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬发放5.3绩效考核与奖金六、社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇七、工作考核与评价7.1考核内容与方法7.2评价结果运用八、教师培训与发展8.1培训计划8.2职业发展九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1违约责任11.2不可抗力11.3合同附件十二、合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求十三、合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件十四、合同附件14.1教师岗位职责说明书14.2薪酬待遇明细表14.3教师培训与发展计划合同编号_________一、合同签订双方信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称1.1.2学校地址1.1.3学校法人代表1.1.4学校联系电话1.2教师基本信息1.2.1教师姓名1.2.2教师性别1.2.3教师身份证号码1.2.4教师联系电话二、合同期限2.1聘用起始时间：____年____月____日2.2聘用终止时间：____年____月____日三、教师岗位职责3.1教学科目与教学任务3.1.1教学科目3.1.2教学班级3.1.3教学课时3.1.4教学任务3.2教学质量要求3.2.1学绩要求3.2.2教学进度要求3.2.3教学方法要求3.3学生管理与服务3.3.1学生日常管理3.3.2家长沟通3.3.3学生活动组织四、教师权利与义务4.1教师的权利4.1.1教学自主权4.1.2工作条件改善权4.1.3休息休假权4.2教师的义务4.2.1完成教学任务4.2.2遵守学校规章制度4.2.3维护学校声誉五、薪酬待遇5.1薪酬结构5.1.1基本工资5.1.2教龄工资5.1.3绩效工资5.2薪酬发放5.2.1发放时间5.2.2发放方式5.3绩效考核与奖金5.3.1绩效考核标准5.3.2奖金发放标准六、社会保险与福利6.1社会保险6.1.1社会保险种类6.1.2社会保险缴纳比例6.2住房公积金6.2.1住房公积金缴纳比例6.3其他福利待遇6.3.1假期安排6.3.2健康体检七、工作考核与评价7.1考核内容与方法7.1.1考核内容7.1.2考核方法7.2评价结果运用7.2.1评价结果反馈7.2.2评价结果与薪酬待遇关联八、教师培训与发展8.1培训计划8.1.1新教师入职培训8.1.2教师专业发展培训8.1.3教师技能提升培训8.2职业发展8.2.1职称评定8.2.2评优评先8.2.3职业发展规划九、合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1教师单方面解除合同9.1.2学校单方面解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2教师退休9.2.3学校解散十、争议解决10.1争议解决方式10.1.1和解10.1.2调解10.1.3仲裁10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会10.2.2法律服务机构十一、其他约定11.1违约责任11.1.1教师违约责任11.1.2学校违约责任11.2不可抗力11.2.1不可抗力事件定义11.2.2不可抗力事件处理11.3合同附件11.3.1教师培训计划11.3.2薪酬待遇明细表十二、合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字12.1.2学校审核12.2合同备案要求12.2.1备案机构12.2.2备案程序十三、合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2法律法规变更13.2合同解除条件13.2.1合同解除程序13.2.2合同解除后的处理十四、合同附件14.1教师岗位职责说明书14.2薪酬待遇明细表14.3教师培训与发展计划学校（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日教师（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1教师选拔与任命1.1.1学校有权根据教学需求和教师资质，对教师进行选拔和任命。1.1.2学校应确保选拔过程的公平、公正，并向教师提供选拔标准和流程。1.2教师培训与提升1.2.1学校负责组织教师参加专业培训和进修，提升教师的教学水平和综合素质。1.2.2学校应定期对教师进行考核，根据考核结果提供针对性的培训计划。1.3教师绩效评估1.3.1学校应建立科学的教师绩效评估体系，对教师的教学成果、学生评价、同行评议等方面进行综合评估。1.3.2评估结果应作为教师薪酬、晋升和培训的重要依据。1.4教师工作条件保障1.4.2学校应保障教师的人身安全和职业健康，提供必要的防护措施和定期体检。1.5教师薪酬福利1.5.1学校应按照国家相关法律法规和行业标准，合理确定教师的薪酬待遇。1.5.2学校应按时足额支付教师工资，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1教师自主权2.1.1教师有权根据教学需要，自主选择教学方法、教学资源和学习内容。2.1.2教师有权参与学校的教学管理和决策。2.2教师发展计划2.2.1教师有权制定个人发展计划，学校应予以支持和配合。2.2.2教师有权申请参加国内外学术交流活动。2.3教师权益保障2.3.1教师有权维护自己的合法权益，对侵犯自身权益的行为提出申诉。2.3.2学校应建立教师权益保障机制，及时解决教师在工作中的问题。2.4教师工作安排2.4.1教师有权根据自己的时间安排工作，学校应尽量满足教师的合理需求。2.4.2教师有权拒绝学校不合理的工作安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责3.1.1中介应协助学校完成教师的招聘、培训和考核等工作。3.1.2中介应保证教师信息的真实性和准确性。3.2中介费用3.2.1中介费用的计算标准及支付方式应在合同中明确。3.2.2学校应按时支付中介费用，中介应提供相应的服务。3.3教师权益保障3.3.1中介应确保教师权益不受侵害，对违反教师权益的行为进行制止。3.3.2教师有权向中介提出申诉，中介应予以处理。3.4合同解除3.4.1当中介违反合同约定时，学校有权解除合同。3.4.2当教师违反合同约定时，中介有权解除合同。3.5保密条款3.5.1中介和教师均应保守学校商业秘密和教师个人隐私。3.5.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师岗位职责说明书2.薪酬待遇明细表3.教师培训与发展计划4.教师选拔与任命标准5.教师绩效评估体系6.教师培训计划7.教师权益保障措施8.中介服务协议9.保密协议二、违约行为及认定：认定：根据教师绩效评估结果，由学校进行认定。2.违约行为：学校未按时支付教师薪酬或未按规定缴纳社会保险。认定：根据教师提供的工资支付凭证和社会保险缴纳记录，由教师或社会保险机构进行认定。3.违约行为：中介未履行合同约定的服务内容。认定：根据中介服务协议和学校提供的评价标准，由学校进行认定。4.违约行为：教师违反合同约定，造成学校损失。认定：根据损失程度和教师行为，由学校进行认定。5.违约行为：学校违反合同约定，造成教师损失。认定：根据损失程度和学校行为，由教师或法律机构进行认定。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指学校与教师之间就教师职务、工作内容、薪酬待遇等事项达成的书面协议。2.绩效考核：指对教师工作表现、教学成果等进行评估的过程。3.社会保险：指国家为保障公民基本生活，由政府设立的社会保障制度。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.争议解决：指通过和解、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬待遇不满意。解决办法：与教师沟通，根据学校财务状况和行业标准进行调整。2.问题：教师对工作条件有意见。解决办法：改善工作环境，提供必要的设施和资源。3.问题：教师培训计划执行不到位。解决办法：加强培训管理，确保培训计划的有效实施。4.问题：教师与家长沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，提高教师与家长的沟通效率。5.问题：教师对合同条款有疑问。解决办法：提供合同解释，确保教师对合同内容有清晰的理解。五、所有应用场景：1.学校招聘教师时使用。2.教师与学校签订合同时使用。3.教师培训与发展时使用。4.教师考核与评价时使用。5.教师权益保障时使用。6.学校与中介合作时使用。7.解决合同履行过程中的争议时使用。全文完。二零二五年度民办学校教师团队建设聘用合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同解除条件2.双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.教师职责3.1教学职责3.2教研职责3.3学生管理职责3.4学校活动参与职责4.工作任务4.1教学任务4.2教研任务4.3学生管理任务4.4学校活动任务5.教学要求5.1教学质量标准5.2教学计划与进度5.3教学方法与手段5.4教学评价与反馈6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇8.培训与进修8.1培训机会8.2进修条件8.3培训经费9.考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件12.3合同修改12.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方的真实意愿，特订立本合同。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为一年，自2025年9月1日起至2026年8月31日止。1.4合同解除条件（1）一方严重违反合同约定；（2）一方因故不能履行合同；（3）法律法规规定的其他合同解除情形。2.双方基本信息2.1学校基本信息学校名称：民办学校学校地址：省市区路号学校法定代表人：2.2教师基本信息教师姓名：教师性别：男教师出生年月：1980年1月1日教师身份证号码：11010119800101教师学历：本科教师专业：汉语言文学3.教师职责3.1教学职责（1）按照学校教学计划和课程安排，完成所任教学科目的教学工作；（2）根据学生实际情况，制定和实施教学计划；（3）认真备课，确保教学质量；（4）对学生进行思想品德教育，关心学长。3.2教研职责（1）积极参与学校组织的教研活动，提高自身教学水平；（3）协助学校进行课程改革和教材建设。3.3学生管理职责（1）关心学生生活，关注学生心理健康；（3）妥善处理学生之间的矛盾和问题。3.4学校活动参与职责积极参与学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量。4.工作任务4.1教学任务（1）完成所任教学科目的教学工作，确保教学质量；（2）参加学校组织的教学研讨和培训活动；（3）参与学校课程改革和教材建设。4.2教研任务（2）协助学校进行课程改革和教材建设；（3）参与学校组织的教研活动。4.3学生管理任务（1）关心学生生活，关注学生心理健康；（3）妥善处理学生之间的矛盾和问题。4.4学校活动任务（1）积极参与学校组织的各项活动；（2）为学校发展贡献力量。5.教学要求5.1教学质量标准（1）学绩达到学校规定的要求；（2）课堂氛围活跃，学生参与度高；（3）教学态度认真，教学方法科学。5.2教学计划与进度（1）制定详细的教学计划，明确教学目标；（2）按照教学计划进行教学，确保教学进度；（3）根据学生实际情况，适时调整教学计划。5.3教学方法与手段（1）采用多样化的教学方法，激发学生学习兴趣；（2）利用现代教育技术，提高教学效果；（3）关注学生个体差异，因材施教。5.4教学评价与反馈（1）定期对教学效果进行评价，发现问题及时改进；（2）收集学生、家长及同事对教学的反馈意见，不断提高教学质量。6.工资待遇6.1基本工资教师的基本工资按照学校规定的工资标准执行，每月支付。6.2绩效工资教师的绩效工资根据年度考核结果确定，与教学质量、学绩、教研成果等因素挂钩。6.3奖金及补贴教师可享受年终奖金、课时补贴、交通补贴等，具体金额及发放时间由学校规定。6.4工资支付方式教师的工资采用银行转账方式支付，每月固定日期发放。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳学校按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳学校按照国家规定为教师缴纳住房公积金。7.3其他福利待遇教师享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等福利待遇。8.培训与进修8.1培训机会学校为教师提供专业培训、进修学习的机会，鼓励教师提升自身教育教学能力。8.2进修条件教师符合进修条件时，可向学校提出进修申请，经批准后可参加进修。8.3培训经费学校设立培训经费，用于支付教师参加培训、进修的费用。9.考核与评价9.1考核方式学校对教师进行年度考核，考核内容包括教学工作、教研工作、学生管理等方面。9.2评价标准评价标准包括教学质量、教学态度、学生满意度、教研成果等。9.3考核结果运用考核结果作为教师工资待遇、晋升、奖惩的依据。10.合同解除与终止10.1合同解除条件合同解除条件包括教师提出解除合同、学校提出解除合同、双方协商一致解除合同等情况。10.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、教师退休、学校解散等情况。10.3解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规及合同约定，妥善处理相关事宜。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的规定进行。12.合同生效及其他12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证明、教师资格证等。12.3合同修改本合同如有修改，须双方书面同意，并注明修改日期及内容。12.4其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.通知与送达13.1通知方式双方可通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行通知。13.2送达地址双方的送达地址在合同中注明。14.合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同所指第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的法人、其他组织或个人。1.2第三方介入的范围（1）提供教师招聘、选拔、培训等服务；（2）提供学校管理、教学咨询、课程开发等服务；（3）提供与教师聘用相关的法律、财务、人力资源等服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体事项、服务内容、费用预算等。2.2第三方介入的同意对方收到申请后，应在五个工作日内给予书面答复，同意或不同意第三方介入。2.3第三方介入的协议经双方同意后，甲乙双方与第三方应签订相应的服务协议，明确各自的权利、义务和责任。3.第三方介入的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量。若因第三方原因导致服务出现瑕疵或违约，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利第三方有权根据服务协议的要求，收取相应的服务费用，并享有合法权益。4.甲乙双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方提供符合合同要求的服务；（2）甲方应按照服务协议的约定，支付第三方服务费用；（3）甲方应配合第三方的工作，提供必要的协助。4.2乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方提供符合合同要求的服务；（2）乙方应按照服务协议的约定，支付第三方服务费用；（3）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据服务协议的约定，结合服务内容、服务费用等因素合理确定。5.2责任限额的适用第三方的责任限额适用于因第三方原因导致的服务瑕疵或违约，超出责任限额的部分，第三方应承担相应的法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的服务协议约定，甲乙双方不承担第三方对甲方造成的损失。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的服务协议约定，甲乙双方不承担第三方对乙方造成的损失。6.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由服务协议约定，甲乙双方不承担第三方对甲乙双方造成的损失。7.第三方介入的变更与解除7.1变更在服务协议履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.2解除如有下列情况之一，甲乙双方可解除第三方介入：（1）第三方未履行服务协议约定的义务；（2）第三方违反法律法规；（3）甲乙双方协商一致。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及服务协议的约定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、教学成果等。附件说明：用于了解教师的基本情况和教学能力。2.教师学历证明详细要求：包括学历证书、学位证书等。附件说明：用于证明教师的学历水平。3.教师教师资格证详细要求：包括教师资格证书、任教学科证明等。附件说明：用于证明教师具备相应的教师资格。4.教师工作合同详细要求：包括合同期限、工资待遇、工作职责等。附件说明：用于明确教师的工作条件和权利义务。5.学校规章制度详细要求：包括学校的管理制度、教学制度、考核制度等。附件说明：用于告知教师学校的各项规章制度。6.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、违约责任等。附件说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和双方的权利义务。7.教师考核结果详细要求：包括年度考核、教学评价、学生满意度等。附件说明：用于评估教师的工作表现。8.教师进修记录详细要求：包括进修时间、进修内容、进修成果等。附件说明：用于证明教师的专业成长。9.教师工资发放记录详细要求：包括工资发放时间、工资数额、发放依据等。附件说明：用于证明工资发放的合法性和准确性。10.教师请假记录详细要求：包括请假时间、请假原因、请假批准等。附件说明：用于记录教师请假情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1教师违约行为a.未经学校同意擅自离职；b.教学质量不达标，经提醒仍不改进；c.严重违反学校规章制度；d.泄露学生个人信息；e.其他违反合同约定的行为。1.2学校违约行为a.未按时支付教师工资；b.未按规定为教师缴纳社会保险；c.未提供合同约定的培训机会；d.未经教师同意擅自解除合同；e.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准2.1教师违约责任a.乙方应按照合同约定支付违约金；b.乙方应承担因违约给甲方造成的直接经济损失；c.乙方应承担因违约给学校和学生造成的间接经济损失。2.2学校违约责任a.甲方应按照合同约定支付违约金；b.甲方应承担因违约给乙方造成的直接经济损失；c.甲方应承担因违约给教师和学生造成的间接经济损失。3.违约行为示例3.1教师违约示例a.教师因个人原因提前一个月提出离职，但未提前一个月书面通知学校，构成违约。b.教师因教学质量问题被学校警告后，未采取措施改进，构成违约。3.2学校违约示例a.学校未按时支付教师工资，构成违约。b.学校未按规定为教师缴纳社会保险，构成违约。全文完。二零二五年度民办学校教师团队建设聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.教师聘用基本条件2.1教师资格要求2.2教师学历要求2.3教师工作经历要求3.教师聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.教师工作内容4.1教学任务4.2教研任务4.3学生管理任务4.4教师培训任务5.教师工作职责5.1教学职责5.2研究职责5.3管理职责5.4培训职责6.教师待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金6.4假期及休假待遇7.教师考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3评价结果及运用8.教师离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职及解聘程序9.教师违约责任9.1教师违约情形9.2违约责任承担10.教师保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1教师个人信息表13.2教师工作计划13.3教师考核评价表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1聘用方：民办学校1.1.2被聘用方：1.2双方地址1.2.1聘用方地址：市区路号1.2.2被聘用方地址：市区路号1.3双方联系方式2.教师聘用基本条件2.1教师资格要求2.1.1被聘用方须持有国家认可的教育主管部门颁发的相应学段、学科的教师资格证书。2.1.2被聘用方须具备相应的教育教学能力，能够胜任教育教学工作。2.2教师学历要求2.2.2被聘用方须有相关学科的教学实践经验。2.3教师工作经历要求2.3.1被聘用方须有至少2年的教育教学工作经验。3.教师聘用期限3.1聘用起始日期：2025年9月1日3.2聘用终止日期：2026年8月31日3.3合同续签条件3.3.1教师在聘用期间表现良好，双方均可提出续签。3.3.2续签需在合同到期前一个月内完成。4.教师工作内容4.1教学任务4.1.1被聘用方须按照学校教学计划完成规定的教学任务。4.1.2被聘用方须按时参加备课、教研活动，保证教学质量。4.2教研任务4.2.1被聘用方须积极参与学校组织的教研活动，提高自身教学水平。4.2.2被聘用方须定期提交教学反思和教研成果。4.3学生管理任务4.3.1被聘用方须关心学长，维护学生权益。4.3.2被聘用方须负责所任班级的日常管理，确保学生安全。4.4教师培训任务4.4.1被聘用方须积极参加学校组织的各类培训，提升自身专业素养。4.4.2被聘用方须定期提交培训心得和成果。5.教师工作职责5.1教学职责5.1.1负责所任教学科目的教学工作，确保完成教学目标。5.1.2定期进行教学质量评估，改进教学方法。5.2研究职责5.2.2推广教育教学成果，提高学校教育教学水平。5.3管理职责5.3.2协助学校处理学生管理中的问题。5.4培训职责5.4.1参与学校教师培训计划的制定和实施。5.4.2指导新教师成长，提高教师队伍整体素质。6.教师待遇6.1基本工资6.1.1被聘用方的基本工资为每月人民币元。6.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。6.2奖金及补贴6.2.1被聘用方完成教学任务后，根据学校规定获得相应奖金。6.2.2被聘用方享受国家规定的各类补贴。6.3社会保险及公积金6.3.1被聘用方按照国家规定参加社会保险。6.3.2学校按国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。8.教师离职与解聘8.1离职条件8.1.1被聘用方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知学校。8.1.2被聘用方因家庭原因或健康原因提出离职，需提前两个月书面通知学校。8.2解聘条件8.2.1被聘用方严重违反学校规章制度，经教育无效的。8.2.2被聘用方在教学工作中出现重大失误，造成严重后果的。8.3离职及解聘程序8.3.1被聘用方提出离职或解聘申请，需填写《教师离职/解聘申请表》。8.3.2学校审核被聘用方的离职或解聘申请，并在收到申请后的十个工作日内给予答复。8.3.3双方就离职或解聘事宜达成一致后，签订《教师离职/解聘协议》。9.教师违约责任9.1教师违约情形9.1.1教师未履行合同约定的教学职责。9.1.2教师违反学校规章制度，造成不良影响的。9.2违约责任承担9.2.1教师违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2学校有权根据违约情况，解除与教师的聘用合同。10.教师保密义务10.1保密内容10.1.1学校的办学秘密、教学计划、财务状况等。10.1.2学生个人信息、学习情况等。10.2保密期限10.2.1教师在任职期间及离职后均应履行保密义务。10.2.2保密期限至保密内容公开或保密协议终止为止。10.3违约责任10.3.1教师违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3.2学校有权要求违约教师赔偿因违约行为造成的损失。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照仲裁委员会的规则和程序提交仲裁申请。11.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的六十日内作出仲裁裁决。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自即日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3出现合同约定的解除合同情形。12.3合同解除程序12.3.1双方应提前一个月书面通知对方解除合同。12.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同附件13.1教师个人信息表13.2教师工作计划13.3教师考核评价表13.4保密协议13.5其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方或任何一方邀请或引入的，与本合同履行相关的中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等第三方服务提供者。2.第三方介入的范围2.1.1教师招聘中介服务；2.1.2教师培训与职业发展咨询；2.1.3教学质量评估与认证；2.1.4教师劳动争议调解；2.1.5合同法律事务咨询。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、地址、联系方式、资质证明等。4.第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务或咨询意见导致甲乙双方或任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方注册资本的一定比例。5.第三方责权利界定5.1第三方有权根据合作协议，向甲乙双方收取合理的服务费用。5.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或咨询意见。5.3第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方不得干涉甲乙双方的权利义务。6.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。6.3第三方在提供服务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施纠正。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方的资质和能力满足合同要求。7.2第三方介入时，甲乙双方应确保第三方提供的服务不违反本合同的约定。7.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方提供的服务不侵犯第三方的知识产权。7.4第三方介入时，甲乙双方应确保第三方提供的服务不损害甲乙双方的合法权益。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意后，方可进行变更。8.2第三方介入后的合同变更，应遵循本合同的变更程序，并确保变更内容合法、有效。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如出现本合同约定的终止情形，甲乙双方应按照本合同的终止程序终止合同。10.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方因提供服务而产生的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表详细要求：包含教师姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、专业特长、健康状况等基本信息。说明：该表用于记录教师的基本情况，作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.教师工作计划详细要求：包含教师的教学计划、教研计划、培训计划、班级管理计划等。说明：该计划是教师工作的重要依据，用于指导教师的教学和管理工作。3.教师考核评价表详细要求：包含教师的教学质量、工作态度、师德表现、科研成果等评价内容。说明：该表用于对教师进行定期考核，作为教师待遇和晋升的依据。4.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：该协议用于保护学校的商业秘密和个人隐私。5.合同补充协议详细要求：根据实际情况，可增加关于特殊事项的补充条款。说明：补充协议是本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。6.第三方合作协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任等条款。说明：该协议用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。7.教师离职/解聘协议详细要求：包含离职/解聘原因、补偿标准、手续办理等条款。说明：该协议用于规范教师离职或解聘事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未履行合同约定的教学职责。违反学校规章制度，造成不良影响。教学工作中出现重大失误，造成严重后果。未经批准，擅自离职或解聘。2.教师违约责任认定标准教师未履行合同约定的教学职责，每违反一次，扣除当月奖金的20%。教师违反学校规章制度，每违反一次，扣除当月奖金的10%。教学工作中出现重大失误，根据损失情况，赔偿相应金额。未经批准，擅自离职或解聘，赔偿学校招聘、培训等费用。3.学校违约行为未按时支付教师工资或奖金。未履行合同约定的培训、晋升等义务。违反合同约定，擅自解除合同。4.学校违约责任认定标准学校未按时支付教师工资或奖金，每延误一天，支付相当于应付款项的1%的违约金。学校未履行合同约定的培训、晋升等义务，教师有权要求学校履行或赔偿相应损失。学校违反合同约定，擅自解除合同，赔偿教师相应的经济损失。示例说明：教师甲在教学过程中，因个人原因未能按时完成教学任务，经查实，扣除当月奖金的20%。学校未按时支付教师乙的工资，经教师乙提出，学校支付了相当于应付款项的1%的违约金。教师丙在教学过程中，因学校管理不善导致安全事故，学校赔偿教师丙相应的医疗费用及精神损失费。全文完。二零二五年度民办学校教师团队建设聘用合同3合同编号_________一、合同主体甲方（聘用方）：_________民办学校地址：_________联系人：_________联系电话：_________乙方（被聘用方）：_________教师地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依据我国《民办教育促进法》、《民办学校教师聘用合同规定》等相关法律法规，为明确甲乙双方在二零二五年度民办学校教师团队建设聘用过程中的权利义务，促进民办教育事业的发展，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《民办教育促进法》、《民办学校教师聘用合同规定》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况，经双方友好协商一致，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，包括但不限于教育教学、科研、管理、服务等工作。3.2关键词解释1.教师团队建设：指甲乙双方共同致力于提升民办学校教师整体素质、提高教育教学质量的过程。2.聘用：指甲方按照本合同约定，向乙方提供教育教学、科研、管理、服务等工作岗位，乙方同意接受甲方聘用，双方建立劳动关系的行为。3.教学任务：指乙方按照甲方的要求，完成教育教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业、组织活动等。4.考核评价：指甲方对乙方在工作期间的工作表现、教学质量、师德师风等进行综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权按照本合同约定，对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行教育教学等职责。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的工资待遇、社会保险和福利待遇。3.甲方应保障乙方的工作时间和休息休假，不得安排乙方加班、加点。4.甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照本合同约定，接受甲方提供的教育教学、科研、管理、服务等工作岗位。2.乙方应按照甲方的要求，完成教育教学等职责，保证教育教学质量。3.乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，维护学校形象。4.乙方应配合甲方对自身工作进行考核评价，不断提高自身教育教学水平。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方在本合同约定的民办学校工作地点履行本合同。5.3合同履行方式乙方应按照本合同约定，全面履行教育教学等职责，为民办教育事业做出贡献。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期满；2.乙方因故辞职，甲方同意；3.甲方因故解聘乙方，双方协商一致；4.国家法律法规政策变动，本合同不再具备法律效力。6.3终止程序1.合同期满或终止条件发生时，双方应按照国家法律法规和政策规定，办理相关手续。2.乙方在合同终止前，应完成甲方交付的工作任务，并按照甲方要求，办理交接手续。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应按照国家有关规定，继续享受相应的社会保险待遇。2.合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理有关债权债务。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据国家及地方相关政策规定，乙方的基本工资按照乙方职称、学历、工作年限等因素确定。2.奖金：根据乙方工作表现、教学质量、科研成果等因素，甲方将给予乙方一定的奖金。3.社会保险及福利：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照相关规定给予乙方相应的福利待遇。4.培训费用：甲方将为乙方提供必要的培训机会，乙方参加培训产生的费用由甲方承担。5.其他费用：根据本合同约定和双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.基本工资和奖金：每月底前支付。2.社会保险及福利：按照国家规定的时间节点支付。3.培训费用：根据培训计划，在培训结束后支付。7.3支付时间1.基本工资和奖金：每月底前支付。2.社会保险及福利：按照国家规定的时间节点支付。3.培训费用：根据培训计划，在培训结束后支付。7.4支付章件1.甲方在支付乙方费用时，应提供支付凭证，包括但不限于银行转账记录、支付凭证等。2.乙方在收到支付凭证后，应在七个工作日内确认收到，并出具收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用，应按照国家规定支付违约金。2.甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成教育教学任务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约，赔偿金额按照国家规定或双方协商确定。2.乙方违约，赔偿金额按照国家规定或双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、乙方个人隐私、双方约定保密的其他信息等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.双方对本合同中涉及到的保密内容，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生后，双方应根据实际情况，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中约定的保密内容；2.乙方个人隐私信息；3.法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方教育教学工作的监督权，包括但不限于教学质量、师德师风等方面。2.甲方保留对乙方科研成果的审查权，确保科研成果符合学校发展需求。3.甲方保留对乙方工作表现的评价权，根据评价结果，决定乙方的晋升、调岗等事项。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，对乙方工作进行调整的权力。2.甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规和政策变动，对合同内容进行适当调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方协商一致后，对本合同进行修改或补充。2.修改或补充的内容应形成书面文件，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。2.修改或补充的内容自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同推进民办学校教师团队建设。2.双方应积极配合，确保教育教学工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，交流工作情况，解决实际问题。2.双方应建立沟通渠道，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同相抵触的口头协议或文件均