二零二五年度企业员工劳动合同解除补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工劳动合同解除补充协议本合同目录一览1.协议签订背景及依据1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的政策依据2.解除劳动合同的原因2.1员工违反公司规章制度2.2员工自身原因2.3公司经营状况变化3.解除劳动合同的程序3.1通知员工解除劳动合同3.2员工对解除劳动合同的确认3.3离职手续办理4.经济补偿金及相关待遇4.1经济补偿金的计算标准4.2其他相关待遇4.3补偿金的支付方式5.离职证明及档案转移5.1离职证明的出具5.2档案转移手续6.保密及竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制条款7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.协议生效及终止8.1协议生效条件8.2协议终止条件9.协议的变更及解除9.1协议变更程序9.2协议解除程序10.其他约定事项10.1不可抗力条款10.2通知及送达10.3本协议的附件11.本协议的解释11.1协议解释权11.2协议解释原则12.本协议的附件12.1附件一：经济补偿金计算公式12.2附件二：离职证明样本12.3附件三：竞业限制协议13.协议签署日期及地点13.1签署日期13.2签署地点14.协议附件清单第一部分：合同如下：1.协议签订背景及依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经平等自愿、协商一致的原则签订。1.2本协议签订前，乙方已充分了解甲方公司的基本情况，包括但不限于公司经营范围、规章制度、工作环境等。2.解除劳动合同的原因2.1乙方因违反公司规章制度，经公司多次教育仍无改进，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，甲方决定解除与乙方的劳动合同。2.2乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方同意解除与乙方的劳动合同。3.解除劳动合同的程序3.1甲方于本协议签订之日起五日内书面通知乙方解除劳动合同。3.2乙方应在接到解除劳动合同通知之日起三日内，确认解除劳动合同并办理离职手续。3.3乙方离职手续包括但不限于：退还工作证、门禁卡等物品，结清工资、社会保险费等。4.经济补偿金及相关待遇4.1甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作期间，每月工资的平均数乘以乙方在甲方工作年限。工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。4.3乙方在甲方工作期间，甲方已缴纳的社会保险费，甲方将按规定予以退还。5.离职证明及档案转移5.1甲方应在乙方离职后五个工作日内，向乙方出具解除劳动合同证明。5.2乙方应在离职后一个月内，将个人档案转至乙方户籍所在地或居住地的人力资源和社会保障部门。6.保密及竞业限制6.1乙方在离职后，应遵守甲方公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。6.2乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得在相同或相近行业从事与甲方业务有竞争关系的职业。7.争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.协议生效及终止8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本协议履行完毕或任何一方违反协议约定，经对方书面通知后，本协议即行终止。9.协议的变更及解除9.1协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方签字（或盖章）后生效。9.2如有特殊情况需要解除本协议，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方，并说明理由。10.其他约定事项10.1不可抗力：如发生地震、火灾、战争等不可抗力因素，致使本协议无法履行时，双方应互不追究责任，并可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。10.3本协议的附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力，附件与本协议不一致的，以附件为准。11.本协议的解释11.1本协议的解释权归甲方所有。11.2本协议的解释应遵循诚实信用原则，不得违背法律法规及公序良俗。12.本协议的附件清单12.1附件一：经济补偿金计算公式12.2附件二：离职证明样本12.3附件三：竞业限制协议13.协议签署日期及地点13.1本协议签署日期：____年____月____日13.2本协议签署地点：____市____区____街道____号____室14.协议附件清单14.1附件一：经济补偿金计算公式14.2附件二：离职证明样本14.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本协议所称的第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本协议履行过程中的中介机构、评估机构、仲裁机构等非合同当事人。15.2第三方的介入范围包括但不限于：合同履行情况的监督、争议解决、资产评估、法律咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1.1甲乙双方一致同意；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方的介入不违反法律法规和公序良俗。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方；16.2.2双方与第三方签订相关协议或合同；16.2.3第三方根据协议或合同履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观地履行职责；17.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2第三方有权根据协议或合同的规定，向甲乙双方收取合理的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方在介入过程中，应服从甲方的指导和监督；18.1.2甲方对第三方的行为负有监督责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益；18.2.2乙方对第三方的行为负有监督责任。18.3第三方与其他合同当事人的关系：18.3.1第三方与其他合同当事人的关系，应遵循法律法规和合同约定；18.3.2第三方在履行职责过程中，应维护其他合同当事人的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订相关协议或合同时约定。19.2如无特别约定，第三方的责任限额不超过其收取的合理费用。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。20.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权要求甲乙双方履行合同义务或承担违约责任。20.3第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的履责工作。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在相关协议或合同时约定。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：经济补偿金计算公式要求：详细列出经济补偿金的计算方法，包括工资基数、工作年限等关键参数的计算方式。说明：此附件用于明确经济补偿金的计算标准，确保双方在计算过程中无异议。2.附件二：离职证明样本要求：提供一份标准化的离职证明样本，包括公司名称、员工姓名、离职日期、离职原因等关键信息。说明：此附件用于规范离职证明的格式，确保离职证明的真实性和合法性。3.附件三：竞业限制协议要求：详细列出竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等关键条款。说明：此附件用于明确竞业限制的具体内容，保护公司的商业秘密。4.附件四：第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的条件、程序、责任、权利等关键条款。说明：此附件用于规范第三方介入的过程，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容的范围、保密期限、违反保密义务的责任等关键条款。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序、费用等关键条款。说明：此附件用于规范争议解决的方式，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定时间内办理离职手续。责任认定标准：乙方应在接到解除劳动合同通知之日起三日内办理离职手续。示例：若乙方在通知之日起超过三天未办理离职手续，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。责任认定标准：甲方应在解除劳动合同后五日内支付经济补偿金。示例：若甲方在解除劳动合同后超过五日未支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方在离职后一年内，未经甲方同意，泄露公司商业秘密。示例：若乙方在离职后一年内泄露公司商业秘密，乙方需承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方在介入过程中，故意或重大过失导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失。示例：若第三方在评估过程中，因故意提供虚假数据导致甲乙双方损失，第三方需承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度企业员工劳动合同解除补充协议1本合同目录一览1.协议签订依据2.协议适用范围3.劳动合同解除原因4.解除劳动合同的经济补偿5.经济补偿的计算方法6.经济补偿的支付方式和时间7.工作交接事宜8.离职手续办理9.隐私保护和保密条款10.其他权利和义务11.争议解决方式12.协议生效与终止13.协议的修改与补充14.协议的签署与见证第一部分：合同如下：1.协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本协议签订前，双方已就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，并达成一致意见。2.协议适用范围2.1本协议适用于甲方（企业）与乙方（员工）之间因劳动合同解除产生的相关事宜。2.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。3.劳动合同解除原因3.1.1乙方因个人原因自愿提出解除劳动合同；3.1.2.1乙方严重违反甲方规章制度；3.1.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；3.1.2.3乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。4.解除劳动合同的经济补偿4.1甲方应按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿的计算方法如下：4.2.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付相当于乙方解除前十二个月平均工资的经济补偿；4.2.2乙方在本单位工作不满一年的，按实际工作月份支付经济补偿。5.经济补偿的支付方式和时间5.1甲方应在乙方解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿。5.2经济补偿支付方式为现金支付。6.工作交接事宜6.1乙方应在解除劳动合同前，将工作交接给甲方指定的接替人员。6.2乙方应确保工作交接的顺利进行，不得以任何理由拒绝或拖延。7.离职手续办理7.1乙方应在解除劳动合同后，按照国家有关法律法规及甲方规章制度的规定，办理离职手续。7.2甲方应在乙方办理离职手续后，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。8.离职手续办理（续）8.1.1乙方应将工作证、身份证、劳动合同等相关证件归还甲方；8.1.2乙方应将公司财产、资料、工具等物品归还甲方；8.1.3乙方应将工作场所的钥匙、门禁卡等归还甲方；8.1.4乙方应提交离职报告，并填写离职申请表。9.隐私保护和保密条款9.1乙方在劳动合同解除后，仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等；9.2乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用或披露甲方的商业秘密、技术秘密等；9.3乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.其他权利和义务10.1乙方在劳动合同解除后，享有国家规定的失业保险待遇；10.2甲方应依法为乙方办理社会保险关系的转移手续；10.3双方在协议履行过程中，应遵守诚实信用原则，履行各自的义务。11.争议解决方式11.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.协议生效与终止12.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；12.2本协议履行完毕或协议约定的终止条件成就时，本协议终止。13.协议的修改与补充13.1本协议的修改与补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效；13.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本协议。14.协议的签署与见证14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；14.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本协议的签署，可由双方指定的见证人见证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所述的第三方，是指除甲乙双方以外的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、评估服务、仲裁服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。16.3第三方介入协议应在甲乙双方签订的合同基础上，对甲乙双方的权利义务进行补充和细化。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1在第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.2第三方介入的协议内容，不得与本合同相抵触。17.3甲乙双方应根据第三方介入协议的约定，向第三方支付相应的费用。18.第三方的责任与权利18.1第三方在介入过程中，应恪守职业道德，公正、公平地履行职责。18.2第三方有权根据介入协议的约定，获取必要的信息和数据。18.3第三方对介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。19.第三方的责任限额19.1第三方在介入过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额，应参照介入协议的约定，但不得低于本合同约定的责任限额。19.3若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入过程中，甲乙双方与第三方的权利义务关系，由介入协议约定。20.2第三方介入过程中，甲乙双方与第三方之间产生的争议，应通过协商解决。20.3若协商不成，任何一方均可向第三方介入协议签订地的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议的终止，应当符合介入协议的约定或双方协商一致。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。22.第三方介入协议的生效22.1第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。22.2第三方介入协议的生效，不影响本合同的有效性。23.第三方介入协议的修改与补充23.1第三方介入协议的修改与补充，应当采用书面形式，经甲乙双方和第三方协商一致后生效。23.2未经甲乙双方和第三方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：解除劳动合同证明要求：证明应载明解除劳动合同的事实、原因、日期等，并由甲方加盖公章。说明：本证明用于乙方办理相关手续，如失业保险等。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：明细表应详细列明乙方工作年限、月平均工资、经济补偿金额等。说明：本明细表用于乙方核对经济补偿金额，确保支付无误。3.附件三：工作交接清单要求：清单应详细列明乙方应交接的物品、资料等，并由接替人员签字确认。说明：本清单用于明确工作交接的责任，确保工作顺利进行。4.附件四：离职报告要求：报告应载明离职原因、时间等，并由乙方签字。5.附件五：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、责任、权利和义务。说明：本协议用于规范第三方介入行为，保障甲乙双方权益。6.附件六：保密协议要求：协议应明确保密事项、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。7.附件七：争议解决协议要求：协议应明确争议解决方式、期限等。说明：本协议用于解决甲乙双方在履行合同过程中可能产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付乙方经济补偿；1.2乙方未按时办理离职手续；1.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密；1.4双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付乙方经济补偿，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方未按时办理离职手续，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.3第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.4双方未按合同约定履行义务，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。3.违约示例说明：3.1甲方在乙方解除劳动合同后，未在规定时间内支付经济补偿，构成违约。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.2乙方在解除劳动合同后，未按约定时间办理离职手续，构成违约。甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。3.3第三方在介入过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约。甲乙双方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失。3.4双方在履行合同过程中，未按约定履行义务，构成违约。任何一方有权要求对方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2025年度企业员工劳动合同解除补充协议2本合同目录一览1.1合同签订依据1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同双方基本信息2.1合同解除原因2.2合同解除日期2.3合同解除程序2.4合同解除通知3.1经济补偿3.2经济补偿计算方法3.3经济补偿支付方式3.4经济补偿支付时间4.1工资结算4.2工资结算方式4.3工资结算时间4.4工资结算争议处理5.1社会保险待遇5.2社会保险待遇支付5.3社会保险待遇争议处理6.1离职证明6.2离职证明出具时间6.3离职证明出具方式7.1知识产权归属7.2知识产权保护措施7.3知识产权争议处理8.1保密协议8.2保密协议内容8.3保密协议履行期限8.4保密协议违约责任9.1合同解除争议解决9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决费用10.1合同解除后义务10.2合同解除后责任10.3合同解除后权利义务11.1合同解除后档案管理11.2档案管理要求11.3档案管理争议处理12.1合同解除后劳动关系终止12.2劳动关系终止日期12.3劳动关系终止手续13.1合同解除后劳动争议仲裁13.2劳动争议仲裁机构13.3劳动争议仲裁程序13.4劳动争议仲裁费用14.1合同解除后合同终止14.2合同终止日期14.3合同终止手续14.4合同终止后后续事宜处理第一部分：合同如下：1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本补充协议。1.2合同签订时间本补充协议签订时间为2025年1月1日。1.3合同签订地点本补充协议签订地点为甲方公司所在地。1.4合同双方基本信息甲方（用人单位）名称：公司甲方法定代表人：X甲方住所地：市区路号乙方（劳动者）姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：市区路号2.1合同解除原因乙方因个人原因提出解除与甲方签订的劳动合同。2.2合同解除日期本补充协议签订之日即为合同解除日期。2.3合同解除程序乙方应提前30日以书面形式通知甲方，双方协商一致解除劳动合同。2.4合同解除通知乙方已于2025年1月1日向甲方发出解除劳动合同的通知。3.1经济补偿甲方应向乙方支付经济补偿金，计算方法如下：（1）乙方在甲方工作期间，每月工资为人民币X元；（2）乙方在甲方工作年限为X年；（3）经济补偿金计算公式：经济补偿金=每月工资×工作年限。3.2经济补偿计算方法经济补偿金的计算方法如第三条第1款所述。3.3经济补偿支付方式甲方应在本补充协议签订之日起X日内，将经济补偿金一次性支付给乙方。3.4经济补偿支付时间经济补偿金支付时间为2025年X月X日。4.1工资结算乙方在合同解除前，甲方应结算乙方应得的工资。4.2工资结算方式甲方应将乙方应得的工资支付至乙方指定的银行账户。4.3工资结算时间工资结算时间为合同解除后X日内。4.4工资结算争议处理若乙方对工资结算有异议，应在X日内向甲方提出，甲方应在X日内给予答复。5.1社会保险待遇乙方在合同解除后，甲方应继续缴纳乙方应缴纳的社会保险费用。5.2社会保险待遇支付社会保险待遇由甲方负责缴纳，乙方无需支付。5.3社会保险待遇争议处理若乙方对社会保险待遇有异议，应在X日内向甲方提出，甲方应在X日内给予答复。6.1离职证明甲方应在合同解除后X日内向乙方出具离职证明。6.2离职证明出具时间离职证明出具时间为合同解除后X日内。6.3离职证明出具方式甲方将以书面形式向乙方出具离职证明。7.1知识产权归属乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有。8.1保密协议乙方同意在合同解除后继续履行保密协议，保密内容为甲方公司的商业秘密、技术秘密等。8.2保密协议内容保密协议的具体内容如下：（1）乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密；（2）乙方不得利用甲方的商业秘密、技术秘密从事与甲方竞争的业务；（3）保密期限自合同解除之日起X年。8.3保密协议履行期限保密协议的履行期限如第八条第2款所述。8.4保密协议违约责任若乙方违反保密协议，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币X万元。9.1合同解除争议解决若因本补充协议引起的争议，双方应友好协商解决。9.2争议解决方式（1）向合同签订地人民法院提起诉讼；（2）提交合同签订地仲裁委员会仲裁。9.3争议解决机构争议解决机构如第九条第2款所述。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，若双方协商一致，则由双方各自承担。10.1合同解除后义务（1）遵守保密协议；（2）不得从事与甲方业务相竞争的活动；（3）妥善保管甲方的资料和物品。10.2合同解除后责任若乙方在合同解除后违反上述义务，应承担相应的法律责任。10.3合同解除后权利义务合同解除后，双方的权利义务按照本补充协议约定和原劳动合同约定执行。11.1合同解除后档案管理甲方应在合同解除后X日内，将乙方的档案资料交还给乙方。11.2档案管理要求乙方应妥善保管自己的档案资料，不得泄露他人隐私。11.3档案管理争议处理若乙方对档案管理有异议，应在X日内向甲方提出，甲方应在X日内给予答复。12.1合同解除后劳动关系终止本补充协议签订后，原劳动合同解除，劳动关系终止。12.2劳动关系终止日期劳动关系终止日期为本补充协议签订之日。12.3劳动关系终止手续双方应在合同解除后X日内办理劳动关系终止手续。13.1合同解除后劳动争议仲裁若双方发生劳动争议，应按照本补充协议约定的争议解决方式进行解决。13.2劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构如第九条第2款所述。13.3劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。13.4劳动争议仲裁费用劳动争议仲裁费用按照仲裁机构规定承担。14.1合同解除后合同终止本补充协议签订后，原劳动合同终止。14.2合同终止日期合同终止日期为本补充协议签订之日。14.3合同终止手续双方应在合同解除后X日内办理合同终止手续。14.4合同终止后后续事宜处理合同终止后，双方应妥善处理合同解除后的后续事宜，包括但不限于经济补偿金的支付、档案资料的处理等。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定义本补充协议中所述的“第三方”是指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、争议解决或提供专业服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入原因（1）合同履行需要专业机构或个人提供技术支持、咨询服务；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解、仲裁；（3）合同履行过程中，甲乙双方需要第三方提供资金、担保等服务。1.3第三方介入程序1.3.1第三方介入的提议甲乙任何一方均可提出第三方介入的提议，并书面通知对方。1.3.2第三方介入的同意双方应在接到第三方介入提议后的X日内，以书面形式表示同意或拒绝。1.3.3第三方介入的选定若双方同意第三方介入，应在X日内共同选定第三方，并签订相关协议。1.4第三方权利1.4.1第三方有权根据协议内容，独立开展相关工作。1.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。1.5第三方义务1.5.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。1.5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。1.6第三方责任限额1.6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。1.6.2第三方责任限额如下：（1）若第三方因自身原因造成甲乙双方损失，每次赔偿金额不超过人民币X万元；（2）在协议有效期内，第三方累计赔偿金额不超过人民币X万元。1.7第三方与其他各方的关系1.7.1第三方与甲乙双方之间的关系基于甲乙双方共同签订的协议。1