2025版养老服务机构护理人员劳务派遣协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版养老服务机构护理人员劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣服务内容2.1服务岗位2.2服务期限2.3服务时间2.4服务地点3.派遣人员资质要求3.1年龄要求3.2学历要求3.3职业资格要求3.4健康状况要求4.派遣人员派遣流程4.1派遣申请4.2派遣审批4.3派遣人员面试4.4派遣人员培训5.派遣人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险及公积金5.3假期待遇5.4其他福利待遇6.派遣人员管理6.1用工方对派遣人员的管理6.2派遣方对派遣人员的管理6.3派遣人员考核7.派遣人员解约7.1解约条件7.2解约流程7.3解约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2用工方违约责任9.3第三方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同附件12.1派遣人员名单12.2服务岗位说明书12.3其他相关文件13.合同变更13.1变更条件13.2变更流程13.3变更通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：_______1.1.2派遣方地址：_______1.1.3派遣方法定代表人：_______1.1.4派遣方联系电话：_______1.1.5派遣方电子邮箱：_______1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：_______1.2.2用工方地址：_______1.2.3用工方法定代表人：_______1.2.4用工方联系电话：_______1.2.5用工方电子邮箱：_______2.派遣服务内容2.1服务岗位2.1.1护理人员岗位2.1.2服务岗位数量：_______2.1.3服务岗位职责：_______2.2服务期限2.2.1服务期限：_______2.2.2服务期限起止时间：_______2.3服务时间2.3.1服务时间：_______2.3.2服务班次：_______2.4服务地点2.4.1服务地点：_______2.4.2服务地点变更条件：_______3.派遣人员资质要求3.1年龄要求3.1.1护理人员年龄：_______3.2学历要求3.2.1护理人员学历：_______3.3职业资格要求3.3.1护理人员职业资格：_______3.4健康状况要求3.4.1护理人员健康状况：_______3.4.2健康证明要求：_______4.派遣人员派遣流程4.1派遣申请4.1.1用工方提出派遣申请的时间：_______4.1.2派遣申请内容：_______4.2派遣审批4.2.1派遣方审批时间：_______4.2.2派遣方审批条件：_______4.3派遣人员面试4.3.1面试时间：_______4.3.2面试地点：_______4.3.3面试内容：_______4.4派遣人员培训4.4.1培训时间：_______4.4.2培训内容：_______4.4.3培训考核：_______5.派遣人员待遇5.1工资待遇5.1.1护理人员工资标准：_______5.1.2工资支付方式：_______5.2社会保险及公积金5.2.1社会保险及公积金缴纳比例：_______5.2.2缴纳时间：_______5.3假期待遇5.3.1法定节假日：_______5.3.2休息日：_______5.3.3年休假：_______5.4其他福利待遇5.4.1其他福利待遇内容：_______5.4.2其他福利待遇发放时间：_______6.派遣人员管理6.1用工方对派遣人员的管理6.1.1用工方对派遣人员的管理职责：_______6.1.2用工方对派遣人员的考核：_______6.2派遣方对派遣人员的管理6.2.1派遣方对派遣人员的管理职责：_______6.2.2派遣方对派遣人员的监督：_______6.3派遣人员考核6.3.1考核周期：_______6.3.2考核内容：_______6.3.3考核结果：_______7.派遣人员解约7.1解约条件7.1.1双方协商一致7.1.2用工方因特殊情况需要解约7.2解约流程7.2.1解约通知：_______7.2.2解约手续：_______7.3解约责任7.3.1派遣方责任：_______7.3.2用工方责任：_______8.保密条款8.1保密内容8.1.1派遣方商业秘密：_______8.1.2用工方商业秘密：_______8.1.3派遣人员掌握的用工方信息：_______8.2保密期限8.2.1保密期限：_______8.2.2保密期限的起始时间：_______8.3违约责任8.3.1未经授权披露保密信息：_______8.3.2违约责任承担方式：_______8.3.3违约赔偿金额：_______9.违约责任9.1派遣方违约责任9.1.1未按约定派遣人员：_______9.1.2派遣人员不符合要求：_______9.1.3违约责任承担方式：_______9.1.4违约赔偿金额：_______9.2用工方违约责任9.2.1未按约定支付费用：_______9.2.2拒绝接收派遣人员：_______9.2.3违约责任承担方式：_______9.2.4违约赔偿金额：_______9.3第三方违约责任9.3.1第三方违约行为：_______9.3.2第三方违约责任承担方式：_______9.3.3第三方违约赔偿金额：_______10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1争议解决方式：_______10.1.2争议解决地点：_______10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：_______10.2.2争议解决机构联系方式：_______10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用承担：_______10.3.2费用支付方式：_______11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章：_______11.1.2支付定金或首期费用：_______11.2合同终止条件11.2.1服务期限届满：_______11.2.2双方协商一致：_______11.2.3发生不可抗力：_______11.3合同解除条件11.3.1违约行为：_______11.3.2协商一致：_______12.合同附件12.1派遣人员名单12.1.1派遣人员基本信息：_______12.2服务岗位说明书12.2.1服务岗位职责：_______12.2.2工作内容与要求：_______12.3其他相关文件12.3.1相关法律法规：_______12.3.2双方签署的其他协议：_______13.合同变更13.1变更条件13.1.1双方协商一致：_______13.1.2法律法规变化：_______13.2变更流程13.2.1变更通知：_______13.2.2变更审批：_______13.3变更通知13.3.1变更通知方式：_______13.3.2变更通知时间：_______14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件定义：_______14.1.2不可抗力事件发生后的处理：_______14.2合同解除14.2.1合同解除条件：_______14.2.2合同解除程序：_______14.3合同履行14.3.1合同履行地点：_______14.3.2合同履行方式：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣协议中，既非派遣方也非用工方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高派遣服务质量，确保派遣人员的专业性和服务质量。15.3第三方介入方式a)提供派遣人员招聘和筛选服务；b)提供派遣人员培训和考核服务；c)提供派遣人员的职业发展规划和咨询服务；d)提供用工方和派遣方之间的沟通协调服务。15.4第三方选择15.5第三方责任a)确保派遣人员的资质和技能符合用工方的要求；b)对派遣人员进行必要的培训和考核；c)对派遣人员的职业发展提供咨询和指导；d)协助解决用工方和派遣方之间的争议。15.6第三方权利a)收取合理的服务费用；b)要求用工方和派遣方提供必要的信息和资料；c)在派遣人员服务期间，对派遣人员的工作表现进行监督和评估。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方服务的质量和效果；16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，保护双方的商业秘密；16.1.3甲方应承担第三方在服务过程中产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1当第三方介入时，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；16.2.2乙方应接受第三方对派遣人员的评估和考核结果；16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在协议中的责任限额为_______元；17.1.2第三方因自身原因造成用工方或派遣方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。17.2责任承担17.2.1第三方在履行协议过程中，因不可抗力等原因造成损失的，免除其责任；17.2.2第三方在履行协议过程中，因故意或重大过失造成损失的，应承担全部赔偿责任。17.3赔偿程序17.3.1当第三方造成损失时，用工方或派遣方应在_______日内向第三方提出赔偿要求；17.3.2第三方应在_______日内对赔偿要求进行核实，并在核实后_______日内支付赔偿金。17.4争议解决17.4.1第三方与用工方或派遣方之间因协议履行产生的争议，应通过协商解决；17.4.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、性别、年龄、学历、职业资格、健康状况、服务岗位、服务期限、工资待遇等信息。说明：用于记录和核对派遣人员的具体信息。2.服务岗位说明书详细要求：包括服务岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、工作环境、工作时间、任职资格等信息。说明：用于明确服务岗位的具体要求和标准。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：用于规范第三方在劳务派遣过程中的权利和义务。4.派遣人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果评估等信息。说明：用于证明派遣人员已接受必要的培训。5.派遣人员考核记录详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果、考核依据等信息。说明：用于评估派遣人员的工作表现。6.派遣人员工资支付凭证详细要求：包括支付时间、支付金额、支付方式、收款人信息等信息。说明：用于证明工资支付的真实性和合法性。7.派遣人员社会保险及公积金缴纳凭证详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种、缴纳基数等信息。说明：用于证明社会保险及公积金的缴纳情况。8.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护双方的商业秘密。9.违约责任协议详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等内容。说明：用于明确违约责任和赔偿标准。10.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等内容。说明：用于规范争议解决流程。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按约定派遣人员责任认定标准：根据实际派遣人数和约定派遣人数的比例，赔偿用工方相应的经济损失。示例：若约定派遣10人，实际只派遣8人，派遣方应赔偿用工方2人的经济损失。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付费用责任认定标准：按逾期未支付费用的日利率计算违约金，并赔偿派遣方因此造成的损失。示例：若约定每月支付工资10万元，用工方逾期支付1万元，应按日利率计算违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务质量责任认定标准：根据第三方服务协议的约定，赔偿用工方或派遣方因此造成的损失。示例：若第三方未按约定提供派遣人员培训，导致派遣人员不符合要求，应赔偿用工方或派遣方相应的经济损失。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据保密协议的约定，赔偿对方因此造成的经济损失。示例：若一方泄露对方的商业秘密，应赔偿对方因此造成的经济损失。全文完。2025版养老服务机构护理人员劳务派遣协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（养老服务机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老服务业得到了国家的大力支持。为满足养老服务机构对护理人员的迫切需求，甲方与乙方达成劳务派遣协议，共同为我国养老事业贡献力量。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方在养老服务机构护理人员劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保双方合法权益，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）养老服务机构：指依法设立的为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务的机构。（2）护理人员：指具备一定专业知识和技能，为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等服务的专业人员。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣护理人员至甲方指定的养老服务机构工作，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资福利等事项。（2）试用期：指乙方派遣护理人员至甲方工作，双方在规定时间内对护理人员能力、素质进行考察的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，派遣符合要求的护理人员至养老服务机构工作。（2）甲方有权对乙方派遣的护理人员的工作表现进行监督、考核。（3）甲方应按时支付乙方劳务派遣费用。（4）甲方应保障乙方派遣的护理人员的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定，提供符合要求的养老服务机构。（2）乙方应按照协议约定，派遣符合要求的护理人员至甲方指定的养老服务机构工作。（3）乙方应负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资福利等事项。（4）乙方应确保派遣的护理人员的人身安全和合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自生效之日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点：乙方派遣的护理人员应在甲方指定的养老服务机构工作。5.3合同履行方式：（1）乙方根据甲方需求，派遣护理人员至养老服务机构工作。（2）甲方负责为护理人员提供工作场所、生活设施等必要条件。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议期满，双方无续签意向。（2）因不可抗力因素导致本协议无法履行。（3）一方违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正。6.3终止程序：（1）任何一方要求终止本协议，应提前____个月书面通知对方。（2）双方应按照本协议约定，妥善处理终止后的相关事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定支付剩余劳务派遣费用。（2）双方应妥善处理终止后的护理人员安置问题。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方派遣人员的基本工资。（2）乙方派遣人员的五险一金。（3）乙方派遣人员的培训费用。（4）乙方派遣人员的劳动保护用品费用。（5）乙方派遣人员的加班费、奖金等。7.2支付方式：甲方应按照本协议约定，通过银行转账方式支付乙方费用。7.3支付时间：（1）乙方派遣人员的基本工资，甲方应在每月____日前支付。（2）乙方派遣人员的五险一金，甲方应在每月____日前支付。（3）乙方派遣人员的培训费用、劳动保护用品费用等，甲方应在每月____日前支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照约定的支付时间和方式支付费用。（2）甲方支付的费用应准确无误，如有误，甲方应在收到乙方通知后____日内补足。（3）甲方支付的费用，乙方应在收到后____日内出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照约定提供工作场所或生活设施的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定派遣符合要求的护理人员的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方派遣的护理人员违反甲方规定的，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）乙方未按照约定支付派遣人员的工资、五险一金等费用的，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本协议约定的违约金比例支付违约金，并承担相应的赔偿责任。赔偿金额以人民币计算，赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）本协议的内容。（2）双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限：本协议终止后，保密期限为____年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水等。（2）政府行为，如政策调整、战争等。（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生后，双方应及时通知对方。（2）不可抗力发生导致本协议无法履行的，双方可协商解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）本协议项下的权利和义务不得转让。（2）双方在履行本协议过程中形成的商业秘密不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议签订后，未经对方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处置其在本协议项下的权利。（2）本协议的任何修改或补充，均不影响双方在协议中保留的权利。13.2特殊权力保留：（1）双方在履行本协议过程中，如发现对方有违反法律法规或本协议的行为，有权立即采取措施予以制止。（2）双方在履行本协议过程中，如发现对方有损害其合法权益的行为，有权依法追究对方的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改和补充的内容，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：（1）本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容，与本协议原有条款不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协助，共同确保本协议的顺利履行。（2）双方应就本协议的履行事项，及时沟通、协调。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面、电话、电子邮件等方式进行沟通和协作。（2）双方应按照约定的时间和方式，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于养老服务机构护理人员劳务派遣关系的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式作出。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本协议的条款。（2）任何增加或减少本协议条款的行为，均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（养老服务机构）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（劳务派遣公司）：代表人（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方营业执照复印件。3.乙方派遣人员名单及资质证明。4.护理人员培训计划及考核记录。5.护理人员工资及福利明细。6.护理人员劳动合同复印件。7.护理人员离职证明复印件。8.不可抗力事件证明材料。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）未按时支付费用的，认定为违约。（2）未按照约定提供工作场所或生活设施的，认定为违约。2.乙方违约：（1）未按照约定派遣符合要求的护理人员的，认定为违约。（2）未按照约定支付派遣人员的工资、五险一金等费用的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，派遣护理人员至甲方指定的养老服务机构工作，乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理及工资福利等事项。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约金：指因一方违约而向另一方支付的赔偿金额，以补偿对方因违约所受到的损失。4.保密条款：指双方在协议中约定的，对特定信息进行保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理人员素质不达标。解决办法：加强乙方派遣人员的选拔和培训，确保派遣人员的素质符合要求。2.问题：护理人员离职率过高。解决办法：提高护理人员工资待遇，完善福利制度，加强员工关怀，降低离职率。3.问题：费用支付争议。解决办法：明确费用支付条款，加强沟通，确保双方对费用支付无异议。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款处理，协商解除合同或调整合同内容。5.问题：争议解决困难。解决办法：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三