2025版企业员工待岗期间员工离职手续办理及档案保管协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工待岗期间员工离职手续办理及档案保管协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方因经营需要，对部分员工进行待岗处理，为保障双方合法权益，明确待岗期间员工离职手续办理及档案保管事宜，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确待岗期间员工离职手续办理及档案保管的相关事宜，确保双方在待岗期间及离职后的权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语1.待岗：指甲方根据经营需要，对部分员工进行暂时性停职，但不解除劳动合同关系。2.离职手续：指员工离职时，按照国家及甲方相关规定，办理的离职手续。3.档案保管：指甲方对员工档案进行妥善保管，确保档案的完整、安全。3.2关键词解释1.待岗期间：指员工从待岗通知之日起至实际离职之日止的时间段。2.离职手续办理：指员工离职时，按照国家及甲方相关规定，办理的离职手续。3.档案保管期限：指甲方对员工档案进行保管的时间期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据经营需要，对部分员工进行待岗处理。2.甲方应按照国家及公司相关规定，为待岗员工支付待岗期间工资。3.甲方应妥善保管员工档案，确保档案的完整、安全。4.甲方应在员工离职后，按照国家及公司相关规定，办理离职手续。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方安排，接受待岗处理。2.乙方应积极配合甲方办理离职手续。3.乙方应妥善保管个人档案，不得擅自销毁或泄露。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，待岗期间及离职手续办理完毕为止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方应及时通知乙方待岗事宜，并按照国家及公司相关规定，为乙方支付待岗期间工资。2.乙方应按照甲方要求，办理离职手续。3.甲方应妥善保管员工档案，确保档案的完整、安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议履行完毕。2.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序1.本协议终止前，双方应妥善处理待岗期间及离职手续办理事宜。2.本协议终止后，双方应按照国家及公司相关规定，办理相关手续。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照国家及公司相关规定，妥善处理待岗期间及离职手续办理事宜。2.本协议终止后，双方应按照国家及公司相关规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成1.待岗期间工资：甲方应按照国家及公司相关规定，为乙方支付待岗期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.离职手续办理费用：乙方离职时，甲方应承担离职手续办理的相关费用，包括但不限于社保关系转移、劳动合同解除证明等。3.档案保管费用：甲方负责保管乙方档案，档案保管费用由甲方承担。7.2支付方式1.待岗期间工资：甲方应通过银行转账方式支付乙方待岗期间工资。2.离职手续办理费用：甲方应在乙方办理离职手续后，通过银行转账方式支付相关费用。3.档案保管费用：甲方应在签订本协议时，一次性支付档案保管费用。7.3支付时间1.待岗期间工资：甲方应在每月固定时间支付乙方待岗期间工资。2.离职手续办理费用：甲方应在乙方办理离职手续后的五个工作日内支付相关费用。3.档案保管费用：甲方应在签订本协议后的五个工作日内支付档案保管费用。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和费用时，确保资金安全，并按照国家相关法律法规进行税务处理。2.乙方应在收到甲方支付的通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到通知后的五个工作日内提出。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方待岗期间工资，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的千分之五。2.若甲方未妥善保管乙方档案，导致档案丢失或损坏，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照甲方要求办理离职手续，应承担相应的违约责任。2.若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约时，赔偿金额根据实际情况确定，可通过协商或法律途径解决。2.乙方违约时，赔偿金额根据实际情况确定，可通过协商或法律途径解决。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、家庭住址、联系电话等。9.2保密期限1.甲方商业秘密：自本协议签订之日起，至乙方离职后三年。2.乙方个人隐私：自本协议签订之日起，至乙方离职后一年。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密条款，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方在离职后，仍需遵守保密条款，不得利用在甲方任职期间获取的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。2.在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议相关义务。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商无法解决争议，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。2.调解：双方可共同选择一名调解员进行调解。3.仲裁：双方可约定仲裁机构，提交仲裁申请。4.诉讼：双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.若甲方因合并、分立等原因导致主体变更，本协议自动失效。12.2不得转让的情形1.乙方在待岗期间，不得转让本协议。2.乙方在离职后，不得转让本协议中涉及的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订不影响甲方对乙方在职期间的各项权利的保留。2.本协议的签订不影响乙方对甲方在职期间的各项权利的保留。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方待岗期间工资支付的监督权。2.甲方保留对乙方离职手续办理的审核权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，均需经双方协商一致。2.修改或补充的内容应以书面形式，由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容与本协议具有同等法律效力。2.修改或补充的内容自生效之日起，对本协议的执行产生约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同确保本协议的履行。2.双方应积极协助对方办理离职手续及档案保管事宜。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或其他有效沟通方式，及时沟通协商。2.双方应按照国家及公司相关规定，妥善处理待岗期间及离职后的相关事宜。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议是双方在平等、自愿的基础上签订的，具有完整性和独立性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或删除本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________年_________月_________日乙方（签字）：_________年_________月_________日甲方代表（签字）：_________年_________月_________日乙方代表（签字）：_________年_________月_________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方支付工资和费用的银行账户信息4.乙方离职手续办理所需的相关文件清单5.甲方档案保管的具体规定和操作流程6.不可抗力事件的证明材料7.争议解决过程中的相关文件和记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方待岗期间工资：认定违约，需支付违约金。未妥善保管乙方档案：认定违约，需承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按照甲方要求办理离职手续：认定违约，需承担相应责任。泄露甲方商业秘密：认定违约，需承担法律责任。三、法律名词及解释：1.待岗：指甲方因经营需要，对部分员工进行暂时性停职，但不解除劳动合同关系。2.离职手续：指员工离职时，按照国家及甲方相关规定，办理的离职手续。3.档案保管：指甲方对员工档案进行妥善保管，确保档案的完整、安全。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方支付待岗期间工资的数额有异议。解决办法：双方应重新核对工资支付标准，如仍有异议，可通过协商或法律途径解决。2.问题：乙方在离职时，发现档案中缺少部分材料。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求补充缺失材料。甲方应在合理期限内予以补充。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，暂停履行合同相关义务，并尽快恢复履行。4.问题：在争议解决过程中，双方无法达成一致意见。解决办法：双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在本协议中，第三方指为甲方提供档案保管服务的第三方机构。2.第三方责任：第三方应按照甲方要求，对乙方档案进行妥善保管，确保档案的完整、安全。第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露乙方个人信息。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照协议约定支付档案保管费用。第三方有权要求甲方提供乙方档案的查阅和复制服务。4.第三方义务：第三方应按照甲方要求，定期向甲方报告档案保管情况。第三方应配合甲方和乙方处理档案保管相关的争议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照国家及公司规定，支付待岗期间工资。乙方有权要求甲方在离职时，按照规定办理离职手续。乙方有权要求甲方在离职后，按照规定保管其档案。2.乙方利益条款：甲方不得以任何理由克扣乙方待岗期间工资。甲方不得以任何理由拒绝办理乙方离职手续。甲方不得泄露乙方个人信息。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付乙方待岗期间工资，需支付违约金。若甲方未妥善保管乙方档案，需承担赔偿责任。甲方不得要求乙方承担档案保管费用。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：甲方有权根据经营需要，对部分员工进行待岗处理。甲方有权要求乙方在待岗期间，遵守公司规章制度。甲方有权要求乙方在离职时，按照规定办理离职手续。2.甲方利益条款：乙方在待岗期间，应服从甲方安排，不得违反公司规章制度。乙方离职后，应配合甲方办理档案交接手续。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反公司规章制度，甲方有权解除待岗协议。若乙方未按要求办理离职手续，需承担相应责任。乙方不得泄露甲方商业秘密。全文完。2025版企业员工待岗期间员工离职手续办理及档案保管协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1待岗期间1.2离职手续1.3档案保管2.待岗期间员工离职手续办理流程2.1离职申请2.2离职面谈2.3离职手续办理2.4劳动合同解除3.档案保管责任3.1档案资料收集3.2档案资料整理3.3档案资料保管3.4档案资料查阅4.档案资料保密4.1保密原则4.2保密措施4.3违反保密义务的责任5.待岗期间员工待遇5.1待岗期间工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.待岗期间员工权益保障6.1工作时间与休息6.2工作环境与条件6.3休息与休假7.待岗期间员工离职补偿7.1离职补偿标准7.2离职补偿计算方法7.3离职补偿支付8.待岗期间员工离职手续办理时间8.1离职手续办理期限8.2离职手续办理流程8.3离职手续办理结果9.待岗期间员工档案资料归档9.1档案资料归档要求9.2档案资料归档流程9.3档案资料归档时间10.待岗期间员工档案资料保管期限10.1档案资料保管期限10.2档案资料保管方式10.3档案资料保管责任11.待岗期间员工档案资料查阅11.1档案资料查阅条件11.2档案资料查阅流程11.3档案资料查阅结果12.待岗期间员工离职手续办理费用12.1费用承担原则12.2费用计算方法12.3费用支付13.待岗期间员工离职手续办理争议解决13.1争议解决原则13.2争议解决方式13.3争议解决期限14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1待岗期间：指员工因企业生产经营需要，按照企业规定程序，暂时停止工作，但保留劳动关系和待遇的期间。1.2离职手续：指员工按照法定程序和企业规定，办理离职相关手续，包括劳动合同解除、工资结算、社会保险转移等。1.3档案保管：指企业对员工在待岗期间及离职后的个人档案资料进行收集、整理、保存和提供查阅的服务。2.待岗期间员工离职手续办理流程2.1离职申请：员工因个人原因或企业原因需要离职，应向企业提出书面离职申请。2.2离职面谈：企业应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并告知离职手续办理流程及注意事项。2.3离职手续办理：员工按照企业要求，办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、签订离职协议、办理工资结算、社会保险转移等。2.4劳动合同解除：企业应依法解除与离职员工的劳动合同，并办理相关手续。3.档案保管责任3.1档案资料收集：企业应收集员工在待岗期间及离职后的个人档案资料，包括但不限于身份证、劳动合同、离职证明、工资条等。3.2档案资料整理：企业应将收集到的档案资料进行分类、归档，确保资料完整、准确、有序。3.3档案资料保管：企业应采取有效措施，确保档案资料的安全，防止丢失、损坏或泄露。3.4档案资料查阅：员工或相关单位需查阅档案资料时，应按照企业规定程序办理，确保查阅过程的安全和保密。4.档案资料保密4.1保密原则：企业对员工档案资料负有保密义务，未经员工本人同意，不得向任何第三方泄露。4.2保密措施：企业应制定保密制度，对档案资料进行加密、限制查阅权限等措施，确保资料安全。4.3违反保密义务的责任：违反保密义务的企业或个人，应承担相应的法律责任。5.待岗期间员工待遇5.1待岗期间工资待遇：员工在待岗期间，企业应按照国家规定和双方约定支付基本工资。5.2社会保险待遇：员工在待岗期间，企业应继续为其缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。5.3其他福利待遇：待岗期间，员工享有企业规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。6.待岗期间员工权益保障6.1工作时间与休息：待岗期间，员工享有法定工作时间与休息休假权利。6.2工作环境与条件：企业应确保待岗期间员工的工作环境与条件符合国家规定和行业标准。6.3休息与休假：员工在待岗期间，享有法定休息日和年休假权利。8.待岗期间员工离职手续办理时间8.1离职手续办理期限：员工提出离职申请后，企业应在5个工作日内完成离职手续的办理。8.2离职手续办理流程：离职手续办理流程包括离职面谈、合同解除、工资结算、社会保险转移等环节。8.3离职手续办理结果：企业应在办理完毕离职手续后，向员工出具离职证明，并告知其相关后续事宜。9.待岗期间员工档案资料归档9.1档案资料归档要求：档案资料应按照国家档案管理法规和企业内部档案管理规定进行归档。9.2档案资料归档流程：档案资料归档流程包括资料收集、整理、编号、分类、归档、保管等环节。9.3档案资料归档时间：员工离职后，企业应在30个工作日内完成档案资料的归档工作。10.待岗期间员工档案资料保管期限10.1档案资料保管期限：员工档案资料保管期限为自员工离职之日起不少于50年。10.2档案资料保管方式：档案资料应采用防潮、防霉、防火、防盗等措施进行保管。10.3档案资料保管责任：企业应指定专人负责档案资料的保管工作，确保档案资料的安全。11.待岗期间员工档案资料查阅11.1档案资料查阅条件：员工或相关单位需查阅档案资料时，应提供合法的身份证明和查阅理由。11.2档案资料查阅流程：查阅档案资料应按照企业规定的流程进行，包括申请、审批、查阅、归还等环节。11.3档案资料查阅结果：查阅档案资料后，企业应做好查阅记录，并确保查阅结果的安全。12.待岗期间员工离职手续办理费用12.1费用承担原则：离职手续办理费用由企业承担，员工无需支付任何费用。12.2费用计算方法：离职手续办理费用按照企业实际发生的成本计算。12.3费用支付：企业应在办理完毕离职手续后，将相关费用支付给员工。13.待岗期间员工离职手续办理争议解决13.1争议解决原则：双方应本着公平、公正、合理的原则解决离职手续办理过程中产生的争议。13.2争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.3争议解决期限：争议应在提出之日起30日内解决，如未能解决，可依法向人民法院提起诉讼。14.合同生效、变更与解除14.1合同生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更：本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3合同解除：本协议的解除，必须符合国家法律法规和双方约定的条件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，因甲乙双方约定或法律规定，介入合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入范围：包括但不限于提供中介服务、法律咨询、档案鉴定、财务审计等。2.第三方介入的约定2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并经双方同意后方可进行。2.2第三方介入的费用由提出方承担，除非合同另有约定。3.第三方介入的额外条款3.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方在介入过程中的独立性和客观性。3.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对甲乙双方的信息保密。4.第三方责任限额4.1第三方在介入合同履行过程中的责任，应根据其提供的服务内容、服务质量及合同约定确定。4.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，如未约定，则以实际损失为限。4.3第三方责任限额应在合同中明确列出，包括但不限于：4.3.1第三方因故意或重大过失造成的损失；4.3.2第三方违反保密义务造成的损失；4.3.3第三方未按约定提供服务的损失。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方对甲乙双方的责任，不免除甲乙双方在合同中的权利和义务。5.2第三方与其他各方的关系如下：5.2.1第三方与甲方的责任关系：第三方应按照甲方的要求和合同约定履行职责，对甲方承担责任。5.2.2第三方与乙方的责任关系：第三方应按照乙方的要求和合同约定履行职责，对乙方承担责任。5.2.3第三方与其他第三方的责任关系：第三方与其他第三方之间的责任关系，由双方另行约定。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应明确介入目的、范围、期限和预期成果。6.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。6.3第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估介入效果，并就后续工作提出建议。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中出现的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。8.第三方介入的终止8.1.1第三方违反合同约定或法律法规；8.1.2第三方无法继续履行职责；8.1.3甲乙双方协商一致。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表详细要求：表格应包含员工个人信息、离职原因、离职时间、联系方式等基本信息。说明：员工离职申请表是员工提出离职申请的必备文件，用于记录员工离职的基本信息。2.离职面谈记录详细要求：记录面谈时间、地点、参与人员、面谈内容、双方意见等。说明：离职面谈记录是双方沟通的重要文件，有助于了解离职原因和处理离职手续。3.离职手续办理清单详细要求：列出所有离职手续的办理项目，包括时间、责任人、办理状态等。说明：离职手续办理清单是确保离职手续完整办理的重要文件。4.劳动合同解除证明详细要求：证明劳动合同已依法解除，包括解除时间、解除原因等。说明：劳动合同解除证明是员工离职的重要证明文件。5.工资结算单详细要求：详细列出员工在离职前的工作时间、工资计算、应发工资、实发工资等。说明：工资结算单是员工离职时工资结算的凭证。6.社会保险转移证明详细要求：证明员工社会保险关系已转移至新单位或个人账户。说明：社会保险转移证明是员工离职后社会保险关系转移的凭证。7.档案资料清单详细要求：列出员工档案资料的名称、数量、存放位置等。说明：档案资料清单是管理员工档案资料的重要文件。8.档案资料查阅记录详细要求：记录查阅档案资料的人员、时间、查阅内容、查阅目的等。说明：档案资料查阅记录是确保档案资料安全的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按约定时间提出离职申请。1.2企业未按约定时间办理离职手续。1.3第三方未按约定提供中介服务或咨询。1.4第三方泄露员工个人信息。1.5档案资料丢失、损坏或泄露。2.责任认定标准2.1员工未按约定时间提出离职申请，企业应给予警告，并要求员工在规定时间内提出。2.2企业未按约定时间办理离职手续，应承担相应责任，包括但不限于赔偿员工损失。2.3第三方未按约定提供中介服务或咨询，应承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。2.4第三方泄露员工个人信息，应承担法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。2.5档案资料丢失、损坏或泄露，企业应承担赔偿责任，并采取措施恢复或修复档案资料。3.违约责任示例3.1员工未在规定时间内提出离职申请，企业给予警告，并要求员工在警告后3日内提出离职申请。3.2企业未在规定时间内办理离职手续，向员工支付违约金，并赔偿因延误办理离职手续给员工造成的损失。3.3第三方未按约定提供中介服务，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.4第三方泄露员工个人信息，向员工支付赔偿金，并承担相应的法律责任。3.5档案资料丢失，企业向员工支付赔偿金，并采取措施恢复或修复档案资料。全文完。2025版企业员工待岗期间员工离职手续办理及档案保管协议2合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围二、待岗期间员工离职条件1.离职原因2.离职程序3.离职通知期限三、离职手续办理流程1.离职申请2.离职手续办理3.离职证明发放四、离职待遇与补偿1.待遇标准2.补偿标准3.待遇支付方式五、离职档案保管1.档案内容2.档案保管期限3.档案保管责任六、协议期限与续签1.协议期限2.协议续签条件3.协议终止条件七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、法律适用与管辖1.法律适用2.管辖法院十、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除条件十一、其他约定1.其他权利义务2.其他违约责任3.其他特殊事项十二、附件1.附件一：离职手续办理清单2.附件二：离职待遇与补偿标准3.附件三：离职档案保管清单十三、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议目的为明确2025版企业员工待岗期间员工离职手续办理及档案保管的相关事宜，保障企业和员工的合法权益，特制定本协议。2.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本协议。3.协议适用范围本协议适用于企业内部待岗期间离职的员工。二、待岗期间员工离职条件1.离职原因员工因个人原因或企业原因需要离职。2.离职程序员工需提前向企业提出离职申请，经企业审批后办理离职手续。3.离职通知期限员工应提前30天向企业提出离职申请，特殊情况需书面说明原因。三、离职手续办理流程1.离职申请员工填写《离职申请表》，提交至人力资源部门。2.离职手续办理人力资源部门收到离职申请后，及时办理离职手续。3.离职证明发放离职手续办理完毕后，人力资源部门向员工发放离职证明。四、离职待遇与补偿1.待遇标准根据员工离职前的工作年限和岗位，按照企业相关规定支付离职待遇。2.补偿标准根据员工离职前的工作年限和岗位，按照企业相关规定支付经济补偿。3.待遇支付方式离职待遇和补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。五、离职档案保管1.档案内容离职员工的个人档案，包括但不限于身份证、学历证书、劳动合同、工资条等。2.档案保管期限离职员工的个人档案应至少保管15年。3.档案保管责任企业负责离职员工的个人档案保管，确保档案完整、安全。六、协议期限与续签1.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为3年。2.协议续签条件在协议到期前，如双方无异议，可协商续签本协议。3.协议终止条件（1）协议到期；（2）一方违约；（3）法律法规调整，本协议不再适用。七、保密条款1.保密内容双方在履行本协议过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限保密期限自协议签订之日起，至离职后5年。3.违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交至协议签订地人民法院诉讼解决。2.争议解决机构无3.争议解决程序提交诉讼的，应按照我国《民事诉讼法》规定的程序进行。九、法律适用与管辖1.法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.管辖法院本协议争议提交协议签订地人民法院管辖。十、协议生效与变更1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议变更程序协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。3.协议解除条件（1）协议到期；（2）一方违约；（3）法律法规调整，本协议不再适用。十一、其他约定1.其他权利义务双方应遵守国家法律法规和本协议的约定，履行各自的义务。2.其他违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。3.其他特殊事项无十二、附件1.附件一：离职手续办理清单2.附件二：离职待遇与补偿标准3.附件三：离职档案保管清单十三、协议签署1.签署主体（此处填写企业名称）（此处填写员工姓名）2.签署时间（此处填写签署日期）3.签署地点（此处填写签署地点）十四、合同方签字企业代表签字：（此处填写企业代表姓名）（此处填写企业代表职务）（此处填写企业代表签字）员工签字：（此处填写员工姓名）（此处填写员工签字）日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的离职流程a.甲方有权根据企业发展战略和业务需求，决定员工的待岗期间和离职时间。b.甲方应提前一个月向员工发出待岗通知，并说明待岗期间的工作安排和离职流程。c.甲方应确保在员工待岗期间，提供必要的培训和职业发展机会。2.甲方责任与义务a.甲方应保障员工在待岗期间的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。b.甲方应按照国家法律法规和本协议约定，为员工办理离职手续。c.甲方应妥善保管员工的离职档案，确保档案的完整性和安全性。3.甲方离职补偿a.甲方应根据员工的工作年限和岗位，按照国家规定和本协议约定，给予员工相应的离职补偿。b.甲方应按照协议约定的时间和方式，支付离职补偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条